Decisión de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio de Barinas, de 26 de Septiembre de 2008

Documentales

1. - Legajo de documentos contentivo de Planillas de Asistencia Diaria del Personal del CDI Dr. D.C.A.C.P. (folio 57 al 68). Observa este sentenciador que dichas documentales no fueron desconocidas por la parte demandada, en razón de lo cual merecen pleno valor probatorio respecto de los hechos que en la misma se contrae, de conformidad con lo previsto en el articulo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y así se declara.

2. - Copia fotostática simple de comunicación dirigida al Inspector del Trabajo del Estado Barinas, expedida por el Dr. E.R.P., Coordinador Municipal Misión Barrio Adentro, de fecha dieciocho (18) de agosto de 2.005 (folio 56).

Observa este sentenciador que dicha documental no fue desconocida por la parte demandada, en razón de lo cual merece pleno valor probatorio respecto de los hechos que en la misma se contrae; de conformidad con lo previsto en el articulo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Testimoniales. Se promovieron las testimoniales de los ciudadanos: A.D., A.M., H.L.G., Alcia Pérez y Jeiny J.S.G..

Observa este sentenciador que dichos ciudadanos no se presentaron a testificar.

2. Para la ciudadana M.V.I.

Documentales

1. - Legajo de documentos contentivo de Planillas de Asistencia Diaria del Personal del CDI Dr. D.C.A.C.P. (folio 57 al 68).

2. - Copia fotostática simple de comunicación dirigida al Inspector del Trabajo del Estado Barinas, expedida por el Dr. E.R.P., Coordinador Municipal Misión Barrio Adentro, de fecha dieciocho (18) de agosto de 2.005 (folio 56).

Observa este sentenciador que dichas documentales fueron valoradas precedentemente. Y así se declara.

Testimoniales. Se promovieron las testimoniales de los ciudadanos: A.D., A.M., H.L.G., Alcia Pérez y Jeiny J.S.G..

Observa este sentenciador que dichos ciudadanos no se presentaron a testificar.

3. Para la ciudadana N.V.

Documentales

1. - Legajo de documentos contentivo de Planillas de Asistencia Diaria del Personal del CDI Dr. D.C.A.C.P. (folio 57 al 68).

2. - Copia fotostática simple de comunicación dirigida al Inspector del Trabajo del Estado Barinas, expedida por el Dr. E.R.P., Coordinador Municipal Misión Barrio Adentro, de fecha dieciocho (18) de agosto de 2.005 (folio 56).

Observa este sentenciador que dichas documentales fueron valoradas precedentemente. Y así se declara.

Testimoniales. Se promovieron las testimoniales de los ciudadanos: A.D., A.M., H.L.G., Alcia Pérez y Jeiny J.S.G..

Observa este sentenciador que dichos ciudadanos no se presentaron a testificar.

4. Para la ciudadana E.V.

Documentales

1. - Legajo de documentos contentivo de Planillas de Asistencia Diaria del Personal del CDI Dr. D.C.A.C.P. (folio 57 al 68).

2. - Copia fotostática simple de comunicación dirigida al Inspector del Trabajo del Estado Barinas, expedida por el Dr. E.R.P., Coordinador Municipal Misión Barrio Adentro, de fecha dieciocho (18) de agosto de 2.005 (folio 56).

Observa este sentenciador que dichas documentales fueron valoradas precedentemente. Y así se declara.

Testimoniales. Se promovieron las testimoniales de los ciudadanos: A.D., A.M., H.L.G., Alcia Pérez y Jeiny J.S.G..

Observa este sentenciador que dichos ciudadanos no se presentaron a testificar.

5. Prueba de Informe

   Solicita la prueba de informes por ante la Alcaldía del Municipio C.P.d.E.B., con el objeto de informar: De quien dependía o estaba a cargo el Centro Diagnostico Dr. D.C.A.C.P., el cual forma parte de la Misión Barrio Adentro, en el periodo comprendido desde el 13 de mayo del año 2005 al 17 de agosto de 2005.

   Observa este sentenciador respecto a la referida prueba de informe, consta al folio 95, oficio s/n emanado del Director de Recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio C.P., de fecha dieciséis (16) de septiembre de 2.008 donde se infirma: “(…) Que para la fecha del 13 de mayo del año 2005 al 17 de agosto del 2005, la responsabilidad del Centro Diagnostico Integral Dr. D.C.A., el cual formado parte de la Misión Barrio Adentro estaba bajo la dirección del Médico Cubano Dr. E.R. quien cumplía funciones como coordinador y director del mismo (…)”.

   Observa este sentenciador que la finalidad u objeto de la prueba así como el contenido de la misma contribuye a la solución del hecho controvertido en la presente causa, razón por la cual se le otorga pleno valor probatorio. Y así se declara.

6. Inspección Judicial

   Solicita Inspección Judicial en la Sede de la Comisionaduria de S.d.E.B., a los efectos de constatar: Cual era la nómina correspondiente al mes de mayo de 2.005 de la Comisionaduria de S.d.E.B., con el fin de determinar la cantidad de trabajadores adscritos a dicha institución.

   En fecha once (11) de julio de 2.008, oportunidad fijada para el traslado del Tribunal a la práctica de la INSPECCION JUDICIAL, se dejo constancia mediante auto que corre inserto al folio 85 del presente expediente, que se declaró desistida la inspección judicial, a tenor de lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por cuanto la parte promovente no concurrió a dicho acto.

   MOTIVACIONES PARA DECIDIR

   Tal como se desprende de los folios 48 y 49 del Acta celebrada en fecha diecisiete (17) de junio de 2.008, la parte demandada no compareció a la prolongación de la audiencia preliminar; sin embargo estuvo presente en la Audiencia de Juicio celebrada en fecha diecinueve (19) de septiembre de 2.008, donde se le concedió la oportunidad de hacer las observaciones a las pruebas de la parte contraria, en este sentido este juzgador debe apreciar los privilegios de la Republica: El artículo 12 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece que en aquellos procesos en los cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de la República, los funcionarios judiciales deben observar los privilegios y prerrogativas consagrados en leyes especiales.

   El Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica, en su artículo 63 señala, que los privilegios y prerrogativas procesales de la República son irrenunciables y deben ser aplicados por las autoridades judiciales en todos los procedimientos ordinarios y especiales en que sea parte la República.

   Por su parte, el artículo 6 de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional, preceptúa que, cuando los apoderados o mandatarios de la Nación no asistan al acto de la contestación de las demandas intentadas contra ella, o de excepciones que hayan sido opuestas, se tendrán unas y otras como contradichas en todas sus partes, sin perjuicio de la responsabilidad que la omisión apareja al representante del fisco.

   De igual forma el artículo 66 del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República establece que, cuando el Procurador o Procuradora General de la República, o de los abogados que ejerzan la representación de la República, no asistan a los actos de contestación de demandas intentadas contra ésta, o de las cuestiones previas que les hayan sido opuestas, las mismas se tienen como contradichas en todas sus partes, sin perjuicio de la responsabilidad personal del funcionario por los daños causados a los derechos, bienes e intereses patrimoniales de la República.

   De tal forma que, pese a la incomparecencia de la parte demandada, este Juzgador debe observar los privilegios o prerrogativas de la República y no puede aplicar el efecto jurídico y establecer la presunción de admisión de los hechos, en tal sentido se tendrán unas y otras como contradichas en todas sus partes. Y así se declara.

   Observa este juzgador que de las copias certificadas que rielan en los folio 56 al 68 del presente expediente que no fueron desconocida por la demandada, y que por hecho notorio judicial se corresponde con los originales que van de los folios 130 al 141 contenido en el expediente signado con las nomenclaturas EP11-L2006-000341, que fue decidido por este Tribunal en fecha veintiocho (28) de abril de 2008. Respecto al hecho notorio judicial, este juzgador hace suyo los criterios establecidos por la Sala de Casación Social, por lo cual, es de señalar que es aquel que deriva del conocimiento que tiene el juez sobre hechos, decisiones, autos y pruebas en virtud de su actuación como magistrado de la justicia y a tal efecto la Sala de Casación Social en Sentencia No. 1022, de fecha quince (15) de junio de 2006, estableció:“(…) En este sentido, se requiere que los hechos, pruebas, decisiones o autos consten en un mismo tribunal, que las causas tengan conexidad, que el juez intervenga en ambos procesos y que por tanto, en atención a la certeza procesal, a la verdad real, a la utilidad del proceso y a la economía y celeridad de éste, el juez haga uso de pruebas preexistentes de un proceso previo, para otro posterior(…)”.

   En este sentido, de los folios 56 al 68 del expediente de la causa se evidencia:

   - Oficio de fecha dieciocho (18) de agosto de 2.005 enviado por el Dr. E.R.P. al Inspector del Trabajo con sello húmedo que establece: “REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, DIRECCIÓN ESTATAL DE SALUD, CENTRO DIAGNOSTICO INTEGRAL DR D.C.A. – C.P.” (folio 56), y del contenido se desprende: “ (…) en la oportunidad de informarle que el listado de personas que a continuación le presento desempeñaron diferentes funciones, en el Centro Diagnostico Integral Dr. D.C.A., ubicado en la población de Barrancas Municipio C.P., a partir del 13 de Mayo al 17 de agosto, haciendo la salvedad que en ningún momento les cancelaron sus servicios (…)” y de la lista que menciona con sus diferentes cargos en ella se encuentran incluidas las accionantes M.B., M.V.I., N.V. y E.V. con sus respectivas cedulas de identidad.

   - De los otros folios arriba mencionado, los que van desde el 57 al 67 del expediente de la causa: Un listado semanal de lunes a domingo, denominado en su encabezamiento como ASISTENCIA DIARIA DEL PERSONAL DEL CENTRO DIAGNOSTICO INTEGRAL (CDI) DR. D.C.A., C.P., desde fecha 13 de junio al 21 de agosto de 2005, firmado por el Coordinador Municipal BARRIO ADENTRO Y EL DIR. CENTRO DIAGNOSTICO INTEGRAL DR. D.C.A., con su sello húmedo que establece “REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, DIRECCIÓN ESTATAL DE SALUD, CENTRO DIAGNOSTICO INTEGRAL DR D.C.A. – C.P.” y de esta lista de asistencia se encuentra un personal con sus diferentes cargos que realizaban en las fechas indicadas, tales como camarera, chef de cocina, auxiliar de cocina, recepcionista, mantenimiento, vigilante, motorizado, lavandería, y en ella se encuentran incluidas las accionantes M.B., M.V.I., N.V. Y E.V., con sus respectivas cedulas de identidad.

   De lo anterior queda evidenciado que las ciudadanas accionantes asistían a prestar sus labores de lunes a domingo y no se le cancelaron sus salarios y siendo el ente Rector en materia de salud en el estado Barinas, la Comisionaduria de Salud quien es el ente responsable de llevar su cometido a las diferentes comunidades, y que para cumplir con su fines necesita de un personal para ejecutarlo desde el personal especializado como médicos y enfermeras hasta el personal integrado por camarera, che de cocina, auxiliar de cocina, recepcionista, mantenimiento, vigilante, motorizado, lavandería, propias parea llevar a cabo un objetivo encomendado en un municipio y las cuales deben estar bajo la responsabilidad y dirección de alguien más, y en este caso en el Municipio C.P., por el director del Hospital del CENTRO DIAGNOSTICO INTEGRAL DR D.C.A. – C.P., quien avalo con su firma y sello húmedo, del personal que laboraba diariamente en este centro diagnostico, y entre las cuales se evidencia las ciudadanas accionantes M.B., M.V.I., N.V. Y E.V., con sus respectivas cedulas de identidad quienes lo hacían como Recepcionista, Lavandera, Camarera, Camarera, en su orden, por lo cual efectivamente laboraban en el CENTRO DIAGNOSTICO INTEGRAL DR D.C.A. – C.P. y siendo el responsable de su pago la Comisionaduria de Salud. Y así se declara.

   En cuanto a lo solicitado por horas extras y días domingos trabajados: En relación a las horas extras solicitada por las demandantes M.B., M.V.I., N.V. Y E.V., y conforme a criterios reiterado en jurisprudencia de la Sala de Casación Social, de fecha dieciséis (16) de diciembre de 2003, caso T. de J. García y otros contra TELEPLASTIC, C.A, cuando el trabajador reclama el pago de acreencias distintas o en exceso de las legales o especiales, corresponde a la parte demandante probar que verdaderamente trabajó en condiciones en exceso o especiales, y no habiendo constado en autos probanza alguna por parte de las accionantes que demostrara la procedencia de horas extras solicitada, este Tribunal considera improcedente tal pedimento. Y así se declara.

   En cuanto a los domingos solicitado para dos de las trabajadoras, y en vista que de la asistencia diaria se evidencia que este era uno de los días en que trabajaban las accionantes, pero no todos los domingos fueron trabajados, y siendo que no es una constante que entraba permanentemente al patrimonio de los demandantes, razón por la cual no entra a formar parte del salario como lo pretende las solicitantes, pero sin embargo estos días tiene que ser cancelado a las ciudadanas N.V. Y E.V., tomando en cuenta lo que efectivamente laboraron y que fueron solicitado por desprenderse de la asistencia diaria. Y así se declara.

   Al quedar contradicho en toda y en cada una de sus partes, y en aplicación de lo establecido en el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “(…) El empleador cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherente a la relación de trabajo (…)” y no existiendo prueba del pago de las obligaciones y del despido justificado se establece que el mismo fue injustificado. Y así se declara.

   En tal sentido este juzgador pasa a determinar los conceptos y montos que le corresponde a cada uno de los demandantes, por el tiempo que efectivamente trabajaron.

   • Para M.B.:

   Este Juzgador determina que el tiempo de servicio contado desde la fecha de inicio en fecha trece (13) de mayo de 2.005, y culmino el día diecisiete (17) de agosto de 2.005, teniendo un tiempo de servicio de tres (03) meses y cuatro (04) días, con un salario mensual de Bs. 1.000.000, para un salario diario de Bs. 33.333.33, con un despido injustificado. Y así se declara.

   Al tener el salario base, ya determinado, ahora establecemos el salario integral, que viene dado del resultado de las Alícuotas por utilidades y Alícuotas por bono vacacional.

   1. Alícuotas por utilidades: 15 días x 33.333,33 Bs = 500.000 / 360 días = 1.388,90 Bolívares

   2. Alícuotas por bono vacacional: 7 días x 33.333,33 Bs = 233.333,33 / 360 días = 648,15 Bolívares

      De La sumatoria de la alícuotas por utilidades y alícuotas por bono vacacional dará un total de Bs. 2.037,05 + Bs.33.333,33 salario diario, de la cual se obtiene un salario integral de Bs. 35.370,38.

      En consecuencia, este juzgador pasa a determinar los conceptos reclamados conforme a los salarios establecidos precedentemente:

      1. -Prestación de Antigüedad: Articulo 108 parágrafo primero letra “a” de Ley Orgánica del Trabajo. Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2.005, por lo cual le corresponden 15 días por este concepto por el último salario.

         15 días X Bs. 33.333,33 = Bs.500.000

         Resultando la cantidad de Bs. 500.000 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      2. - Vacaciones fraccionadas articulo 225 de la ley orgánica del trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Vacaciones fraccionadas Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden tres coma setenta y cinco (3,75) días de vacaciones fraccionadas los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.33.333,33.

         3,75 X 33.333,33. Bs = Bs 125.000

         Total = Bs. 125.000

      3. - Bono vacacional fraccionado articulo 225 de la ley orgánica del trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Bono vacacional fraccionado Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 7 0,58 3 1,75

         Le corresponden por vacaciones fraccionadas uno coma setenta y cinco (1,75) días los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs. 33.333,33.

         1,75 X 33.333,33 Bs = Bs. 58.333,33

         En cuanto al salario base para el cálculo de las vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionados ya condenadas, este sentenciador señala que las mismas son calculadas en razón del último salario devengado por la actora, por no haberse hecho efectivo el pago en la debida oportunidad, criterio éste que ha venido señalando la doctrina y la jurisprudencia patria. Y así se declara.

      4. - Utilidades:

         Utilidades Art. 174 L.O.T.

         Año Días Fraccion mensual Meses Total días

         2005 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden 3,75 días, los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs. 33.333,33

         3,75 X Bs. 33.333,33 = Bs. 125.000

      5. - En cuanto los salarios dejados de percibir tomando en consideración que los mismos se pagan al finalizar la quincena y a finales de mes tenemos que desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el día diecisiete (17) de agosto de 2005 debe pagarse:

         Salarios dejados de percibir

         Periodo Días Salarios

         May-05 18 600.000,00

         Jun-05 30 1.000.000,00

         Jul-05 30 1.000.000,00

         Ago-05 17 566.666,66

         Total salarios 3.166.666,66

         Resultando la cantidad de Bs. 3.166.666,66 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      6. - Bono Alimenticio: tomando en consideración que es carga de la demandada probar la no procedencia de tal concepto y no existiendo en las actas del propio expediente prueba que la misma no le corresponde a la demandante, se debe ordenar dicho pago, y la misma se pagara por días trabajado, a partir del inicio de la relación laboral el 13 de mayo de 2005 y que se trabajaban de lunes hasta los sábados como lo dice el demandante, por lo cual desde el inicio hasta el día sábado 11 de junio se deben pagar 26 días y los demás días se tomaran por la asistencia diaria firmada por esta demandante, y de la cual tiene que trabajo 54 días, trabajando en total 80 días, los cuales deben ser multiplicados por la unidad tributaria para la fecha en que solicita el bono de alimentación que es de 29.400 y siendo que el pago se efectuaba a 13.700, pago que no es inferior al 0,25 de la unidad tributaria como lo establece al normativa legal aplicable, por lo cual se ordena dicho pago a 13.700 Bs.

         80 X Bs. 13.700 = Bs. 1.096.000

         Se ordena el pago en efectivo en dicha oportunidad por no haberlo hecho efectivo en su debida oportunidad

      7. - Indemnización por Despido y Sustitución de Preaviso: Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         - Indemnización por despido injustificado: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 numeral 2° de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 10 días, a razón del salario integral de Bs. 35.370,38 diarios, para un total de Bs. 353.703,8

         - Indemnización sustitutiva del preaviso: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 literal “d” de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 15 días a razón del salario integral de Bs. 35.370,38 diarios, para un total de Bs. 530.555,7

         Total Bs. 884.259,5

         La sumatoria de todos estos montos da un total de Bs. 5.955.259,49 para la ciudadana M.B.. Y así se declara.

         • Para M.V.I.:

         Este Juzgador determina que el tiempo de servicio contado desde la fecha de inicio en fecha trece (13) de mayo de 2005, y culmino el día diecisiete (17) de agosto de 2.005, teniendo un tiempo de servicio de tres (03) meses y cuatro (04) días, con un salario mensual de Bs. 600.000, para un salario diario de Bs. 20.000, con un despido injustificado. Y así se declara.

         Al tener el salario base, ya determinado, ahora establecemos el salario integral, que viene dado del resultado de las Alícuotas por utilidades, Alícuotas por bono vacacional.

   3. Alícuotas por utilidades: 15 días x 20.000 Bs = 300.000 / 360 días = 833,33 Bolívares

   4. Alícuotas por bono vacacional: 7 días x 20.000 Bs =140.000 / 360 días = 388,89 Bolívares

      De La sumatoria de la alícuotas por utilidades y alícuotas por bono vacacional dará un total de Bs. 1.222,22 + Bs.20.000 salario diario, de la cual se obtiene, un salario integral de Bs. 21.222,22.

      En consecuencia, este juzgador pasa a determinar los conceptos reclamados conforme a los salarios establecidos precedentemente:

      1. -Prestación de Antigüedad: Articulo.108 parágrafo primero letra “a” de Ley Orgánica del Trabajo. Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2.005, por lo cual le corresponden 15 días por este concepto por el último salario.

         15 días X 21.222,22 Bs. = 318.333,33 Bs.

         Resultando la cantidad de Bs. 318.333,33 los cuales se ordena a cancelar. Y así se establece.

      2. - Vacaciones fraccionadas art. 225 de la ley orgánica del trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Vacaciones fraccionadas Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden tres coma setenta y cinco (3,75) días de vacaciones fraccionadas los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         3,75 X 20.000. Bs = Bs 75.000

         Total = Bs. 75.000

      3. - Bono vacacional fraccionado art. 225 de la ley orgánica del trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el día diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Bono vacacional fraccionado Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 7 0,58 3 1,75

         Le corresponde por vacaciones fraccionadas uno coma setenta y cinco (1,75) días los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         1,75 X 20.000 Bs = Bs. 35.000

         Total = Bs. 35.000

         En cuanto al salario base para el cálculo de las vacaciones y bono vacacional y fraccionados ya condenadas, este sentenciador señala que las mismas son calculadas en razón del último salario devengado por la actora, por no haberse hecho efectivo el pago en la debida oportunidad, criterio éste que ha venido señalando la doctrina y la jurisprudencia patria. Y así se declara.

      4. - Utilidades:

         Utilidades Art. 174 L.O.T.

         Año Días Fraccion mensual Meses Total días

         2005 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden 3,75 días, los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         3,75 X Bs.20.000 = Bs. 75.000

      5. - En cuanto los salarios dejados de percibir tomando en consideración que los mismos se pagan al finalizar la quincena y a finales de mes tenemos que desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el día diecisiete (17) de agosto de 2005 debe pagarse:

         Salarios dejados de percibir

         Periodo Días Salarios

         May-05 18 360.000,00

         Jun-05 30 600.000,00

         Jul-05 30 600.000,00

         Ago-05 17 340.000,00

         Total salarios 1.900.000,00

         Resultando la cantidad de Bs. 1.900.000,00 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      6. - Bono Alimenticio: tomando en consideración que es carga de la demandada probar la no procedencia de tal concepto y no existiendo en las actas del propio expediente prueba que la misma no le corresponde a la demandante, se debe ordenar dicho pago, y la misma se pagara por días trabajado, a partir del inicio de la relación laboral el 13 de mayo de 2005 y que se trabajaban de lunes hasta los sábados como lo dice el demandante, por lo cual desde el inicio hasta el día sábado 11 de junio se deben pagar 26 días y los demás días se tomaran por la asistencia diaria firmada por esta demandante, y de la cual tiene que trabajo 55 días, trabajando en total 81 días, los cuales deben ser multiplicados por la unidad tributaria para la fecha en que solicita el bono de alimentación que es de 29.400 y siendo que el pago se efectuaba a 13.700, pago que no es inferior al 0,25 de la unidad tributaria como lo establece al normativa legal aplicable, por lo cual se ordena dicho pago a 13.700 Bs.

         81 X 13.700 Bs =1.109.700

         Se ordena el pago en efectivo en dicha oportunidad por no haberlo hecho efectivo en su debida oportunidad

      7. - Indemnización por Despido y Sustitución de Preaviso: Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el día diecisiete (17) de agosto de 2005.

         - Indemnización por despido injustificado: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 numeral 2° de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 10 días, a razón del salario integral de Bs. 21.222,22 diarios para un total de Bs. 212.222,22

         - Indemnización sustitutiva del preaviso: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 literal “d” de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 15 días a razón del salario integral de Bs. 21.222,22 diarios, para un total de Bs. 318.333,33

         Total Bs.530.555,55

         La sumatoria de todos estos montos da un total de Bs. 4.043.588,88 para la ciudadana M.V.I.. Y así se declara.

         • Para N.V.:

         Este Juzgador determina que el tiempo de servicios contados desde la fecha de inicio en fecha trece (13) de mayo de 2005, y culmino el día diecisiete (17) de agosto de 2005, teniendo un tiempo de servicio de tres (03) meses y cuatro (04) días, con un salario mensual de 600.000 Bs, para un salario diario de 20.000 Bs, con un despido injustificado.. Y así se declara.

         Al tener el salario base, ya determinado, ahora establecemos el salario integral, que viene dado del resultado de las Alícuotas por utilidades, Alícuotas por bono vacacional.

   5. Alícuotas por utilidades: 15 días x 20.000 Bs = 300.000 / 360 días = 833,33 Bolívares

   6. Alícuotas por bono vacacional: 7 días x 20.000 Bs =140.000 / 360 días = 388,89 Bolívares

      De La sumatoria de la alícuotas por utilidades y alícuotas por bono vacacional dará un total de Bs. 1.222,22 + Bs.20.000 salario diario, de la cual se obtiene, un salario integral de Bs. 21.222,22.

      En consecuencia, este juzgador pasa a determinar los conceptos reclamados conforme a los salarios establecidos precedentemente:

      1. -Prestación de Antigüedad: Articulo.108 parágrafo primero letra “a” de Ley Orgánica del Trabajo. Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005, por lo cual le corresponden 15 días por este concepto por el último salario.

         15 días X 21.222,22 Bs. = 318.333,33 Bs.

         Resultando la cantidad de Bs. 318.333,33 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      2. - Vacaciones fraccionadas articulo 225 de la Ley Orgánica del trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Vacaciones fraccionadas Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden tres coma setenta y cinco (3,75) días de vacaciones fraccionadas los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         3,75 X 20.000. Bs = Bs 75.000

         Total = Bs. 75.000

      3. - Bono vacacional fraccionado art. 225 de la Ley Orgánica del Trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Bono vacacional fraccionado Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 7 0,58 3 1,75

         Le corresponden por vacaciones fraccionadas uno coma setenta y cinco (1,75) días los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         1,75 X 20.000 Bs = Bs. 35.000

         Total = Bs. 35.000

         En cuanto al salario base para el cálculo de las vacaciones y bono vacacional y fraccionados ya condenadas, este sentenciador señala que las mismas son calculadas en razón del último salario devengado por la actora, por no haberse hecho efectivo el pago en la debida oportunidad, criterio éste que ha venido señalando la doctrina y la jurisprudencia patria. Y así se declara.

      4. - Utilidades:

         Utilidades Art. 174 L.O.T.

         Año Días Fraccion mensual Meses Total días

         2005 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden 3,75 días, los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         3,75 X Bs.20.000 = Bs. 75.000

      5. - En cuanto los salarios dejados de percibir tomando en consideración que los mismos se pagan al finalizar la quincena y a finales de mes tenemos que desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el día diecisiete (17) de agosto de 2005 debe pagarse:

         Salarios dejados de percibir

         Periodo Días Salarios

         May-05 18 360.000,00

         Jun-05 30 600.000,00

         Jul-05 30 600.000,00

         Ago-05 17 340.000,00

         Total salarios 1.900.000,00

         Resultando la cantidad de Bs. 1.900.000,00 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      6. - En cuanto al pago de los días domingo que fueron laborados: artículos 217 de la ley orgánica del trabajo. Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005

         Junio: 19 = 1

         Julio: 10,17,24,31 = 4

         Le corresponden 6 días X 30.000, que viene dado del salario de Bs.20.000, más el recargo del 50 %.

         5 X Bs. 30.000= Bs. 150.000

      7. - Bono Alimenticio: tomando en consideración que es carga de la demandada probar la no procedencia de tal concepto y no existiendo en las actas del propio expediente prueba que la misma no le corresponde a la demandante, se debe ordenar dicho pago, y la misma se pagara por días trabajado, a partir del inicio de la relación laboral el 13 de mayo de 2005 y que se trabajaban de lunes hasta los sábados como lo dice el demandante, por lo cual desde el inicio hasta el día sábado 11 de junio se deben pagar 26 días y los demás días se tomaran por la asistencia diaria firmada por esta demandante, y de la cual tiene que trabajo 55 días, trabajando en total 81 días, los cuales deben ser multiplicados por la unidad tributaria para la fecha en que solicita el bono de alimentación que es de 29.400 y siendo que el pago se efectuaba a 13.700, pago que no es inferior al 0,25 de la unidad tributaria como lo establece al normativa legal aplicable, por lo cual se ordena dicho pago a 13.700 Bs.

         81 X 13.700 Bs =1.109.700

         Se ordena el pago en efectivo en dicha oportunidad por no haberlo hecho efectivo en su debida oportunidad

      8. - Indemnización por Despido y Sustitución de Preaviso: Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         - Indemnización por despido injustificado: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 numeral 2° de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 10 días, a razón del salario integral de Bs. 21.222,22 diarios para un total de Bs. 212.222,22

         - Indemnización sustitutiva del preaviso: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 literal “d” de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 15 días a razón del salario integral de Bs. 21.222,22 diarios, para un total de Bs. 318.333,33

         Total Bs.530.555,55

         La sumatoria de todos estos montos da un total de Bs. 4.193.588,88 para la ciudadana N.V.. Y así se declara.

         • Para E.V.:

         Este Juzgador determina que el tiempo de servicios contados desde la fecha de inicio en fecha trece (13) de mayo de 2005, y culmino el día diecisiete (17) de agosto de 2005, teniendo un tiempo de servicio de tres (03) meses y cuatro (04) días, con un salario mensual de 600.000 Bs, para un salario diario de 20.000 Bs, con un despido injustificado.. Y así se declara.

         Al tener el salario base, ya determinado, ahora establecemos el salario integral, que viene dado del resultado de las Alícuotas por utilidades, Alícuotas por bono vacacional.

   7. Alícuotas por utilidades: 15 días x 20.000 Bs = 300.000 / 360 días = 833,33 Bolívares

   8. Alícuotas por bono vacacional: 7 días x 20.000 Bs =140.000 / 360 días = 388,89 Bolívares

      De La sumatoria de la alícuotas por utilidades y alícuotas por bono vacacional dará un total de Bs. 1.222,22 + Bs.20.000 salario diario, de la cual se obtiene, un salario integral de Bs. 21.222,22.

      En consecuencia, este juzgador pasa a determinar los conceptos reclamados conforme a los salarios establecidos precedentemente:

      1. -Prestación de Antigüedad: Articulo.108 parágrafo primero letra “a” de Ley Orgánica del Trabajo. Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005, por lo cual le corresponden 15 días por este concepto por el último salario.

         15 días X 21.222,22 Bs. = 318.333,33 Bs.

         Resultando la cantidad de Bs. 318.333,33 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      2. - Vacaciones fraccionadas articulo 225 de la Ley Orgánica del trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Vacaciones fraccionadas Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden tres coma setenta y cinco (3,75) días de vacaciones fraccionadas los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         3,75 X 20.000. Bs = Bs 75.000

         Total = Bs. 75.000

      3. - Bono vacacional fraccionado art. 225 de la Ley Orgánica del Trabajo:

         Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         Bono vacacional fraccionado Art. 225 L.O.T.

         Periodo Días Fracción Meses Total días

         2005 2006 7 0,58 3 1,75

         Le corresponden por vacaciones fraccionadas uno coma setenta y cinco (1,75) días los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         1,75 X 20.000 Bs = Bs. 35.000

         Total = Bs. 35.000

         En cuanto al salario base para el cálculo de las vacaciones y bono vacacional y fraccionados ya condenadas, este sentenciador señala que las mismas son calculadas en razón del último salario devengado por la actora, por no haberse hecho efectivo el pago en la debida oportunidad, criterio éste que ha venido señalando la doctrina y la jurisprudencia patria. Y así se declara.

      4. - Utilidades:

         Utilidades Art. 174 L.O.T.

         Año Días Fraccion mensual Meses Total días

         2005 15 1,25 3 3,75

         Le corresponden 3,75 días, los cuales al ser calculado por el último salario diario de Bs.20.000.

         3,75 X Bs.20.000 = Bs. 75.000

      5. - En cuanto los salarios dejados de percibir tomando en consideración que los mismos se pagan al finalizar la quincena y a finales de mes tenemos que desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el día diecisiete (17) de agosto de 2005 debe pagarse:

         Salarios dejados de percibir

         Periodo Días Salarios

         May-05 18 360.000,00

         Jun-05 30 600.000,00

         Jul-05 30 600.000,00

         Ago-05 17 340.000,00

         Total salarios 1.900.000,00

         Resultando la cantidad de Bs. 1.900.000,00 los cuales se ordena a cancelar. Y así se declara.

      6. - En cuanto al pago de los días domingo que fueron laborados: artículos 217 de la ley orgánica del trabajo. Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005

         Junio: 19,26 =2

         Julio: 10,17,24, = 3

         Agosto:07,14 =2

         Le corresponden 6 días X 30.000, que viene dado del salario de Bs.20.000, más el recargo del 50 %.

         7 X Bs. 30.000= Bs. 210.000

      7. - Bono Alimenticio: tomando en consideración que es carga de la demandada probar la no procedencia de tal concepto y no existiendo en las actas del propio expediente prueba que la misma no le corresponde a la demandante, se debe ordenar dicho pago, y la misma se pagara por días trabajado, a partir del inicio de la relación laboral el 13 de mayo de 2005 y que se trabajaban de lunes hasta los sábados como lo dice el demandante, por lo cual desde el inicio hasta el día sábado 11 de junio se deben pagar 26 días y los demás días se tomaran por la asistencia diaria firmada por esta demandante, y de la cual tiene que trabajo 61 días, trabajando en total 87 días, los cuales deben ser multiplicados por la unidad tributaria para la fecha en que solicita el bono de alimentación que es de 29.400 y siendo que el pago se efectuaba a 13.700, pago que no es inferior al 0,25 de la unidad tributaria como lo establece al normativa legal aplicable, por lo cual se ordena dicho pago a 13.700 Bs.

         87 X 13.700 Bs =1.191.900

         Se ordena el pago en efectivo en dicha oportunidad por no haberlo hecho efectivo en su debida oportunidad

      8. - Indemnización por Despido y Sustitución de Preaviso: Desde el trece (13) de mayo de 2005, hasta el diecisiete (17) de agosto de 2005.

         - Indemnización por despido injustificado: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 numeral 2° de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 10 días, a razón del salario integral de Bs. 21.222,22 diarios para un total de Bs. 212.222,22

         - Indemnización sustitutiva del preaviso: De conformidad con lo previsto en el artículo 125 literal “d” de la Ley Orgánica del Trabajo, le corresponden 15 días a razón del salario integral de Bs. 21.222,22 diarios, para un total de Bs. 318.333,33

         Total Bs.530.555,55

         La sumatoria de todos estos montos da un total de Bs. 4.335.788,88 para la ciudadana E.V.. Y así se declara.

         Se ordena el pago de los Intereses Moratorios, los cuales serán calculados desde la fecha de culminación de la relación laboral hasta la fecha de ejecución del fallo, en base a la tasa fijada por el Banco Central de Venezuela conforme a lo previsto en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

         Así mismo, se ordena la Corrección Monetaria, la cual debe acordarse desde el momento del decreto de la ejecución del fallo hasta la oportunidad del pago efectivo, tal y como lo ha establecido el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, dado que la presente causa ha sido sustanciada en su integridad en el nuevo régimen procesal laboral. En tal sentido, se ordena la realización de experticia complementaria del fallo, a los fines de determinar la corrección monetaria, los intereses moratorios y los intereses sobre prestaciones sociales, la cual será realizada por un solo experto designado por el tribunal y cuyos honorarios serán cancelados por la parte demandada.

         D I S P O S I T I V A

         Por las razones anteriormente expuesta este Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, Administrando Justicia en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES, incoada por los ciudadanos M.B., M.V.I., N.V. y E.V., venezolanas, mayores de edad, titulares de la cédula de identidad Nº V-14.711.315; V-6.734.436; V-9.992.970 y V-13.063.157 respectivamente, contra la COMISIONADURIA DE S.D.E.B..

         En consecuencia, se condena a la demandada a pagar:

la cantidad CINCO MILLONES NOVECIENTOS CINCUENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 5.955.259,49) / CINCO MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y CINCO BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.F. 5.955,26) a la ciudadana M.B., por los conceptos antes indicados.

la cantidad CUATRO MILLONES CUARENTA Y TRES MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 4.043.588,88) / CUATRO MIL CUARENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs.F. 4.043,59) a la ciudadana M.V.I., por los conceptos antes indicados.

la cantidad CUATRO MILLONES CIENTO NOVENTA Y TRES MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 4.193.588,88) / CUATRO MIL CIENTO NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs.F. 4.193,59) a la ciudadana N.V., por los conceptos antes indicados.

la cantidad CUATRO MILLONES TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SETECIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 4.335.788,88) / CUATRO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLIVARES , CON SETENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs.F. 4.335,79) a la ciudadana E.V., por los conceptos antes indicados.

Así mismo se ordena el pago para cada uno de los trabajadores de los intereses de mora y la corrección monetaria en los términos expuestos en la motiva del presente fallo, a cuyos efectos se ordena experticia complementaria del fallo. Notifíquese de la presente sentencia al Procurador General de la República de conformidad con lo contemplado en el artículo 84 de la Ley de la Procuraduría General de la República, así mismo se comisiona amplia y suficientemente a la Coordinación Laboral del Área Metropolitana de Caracas, para la práctica de dicha notificación.

Dada la naturaleza del presente fallo, no hay condenatoria en costas.

Publíquese, regístrese y déjese copia certificada.

Dado, Firmado Sellado y Refrendado en la Sala del Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas.- Barinas, veintiséis (26) de septiembre de dos mil ocho. Año: 198° de la Independencia y 149° de la Federación.

El Juez de Juicio,

Abg. Yorkis P.D.

La Secretaria,

Abg. Yoleinis Vera

Exp. Nº EP11-L-2006-000342

En esta misma fecha siendo las 09:47 a.m. se publicó la presente Sentencia Definitiva en horas de despacho.- CONSTE.

La Secretaria,

Abg. Yoleinis Vera

YPD/mjd.-