Decisión nº 079-08 de Juzgado Decimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 17 de Marzo de 2008

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

Tribunal Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia.

Maracaibo, 17 de marzo de dos mil ocho (2008)

197º y 148º

SENTENCIA DEFINITIVA

N° DE EXPEDIENTE: VP01-L-2008-000097

PARTE ACTORA: MIROSKY DEL C.G.S., titular de la cédula de identidad: 18.524.473.

APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE ACTORA: A.M.M. y R.P., Inpreabogado: 46.160 y 99.845, respectivamente.

PARTE EMANDADA: Sociedad Mercantil INVERSIONES ARCILA-DEMATTEIS C.A., inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 25 de febrero de 2005, bajo el N° 66, tomo 12 A.

APODERADO DE LA PARTE DEMANDADA: no nombro representante judicial.

MOTIVO: Prestaciones Sociales.

En el juicio incoado por la ciudadana MIROSKY DEL C.G.S., titular de la cédula de identidad: 18.524.473,el cual comienza con la presentación de la demanda en fecha 22 de enero de 2008, admitida en fecha el 25 del mismo mes y año, y fijada la Audiencia Preliminar, que se debía celebrar en fecha 10 de marzo de 2008, a las 9:15 a.m., oportunidad en que estando presente la ciudadana R.P., en su carácter de apoderada judicial de la parte actora, se dejó constancia de la INCOMPARECENCIA de la parte demandada Sociedad Mercantil INVERSIONES ARCILA-DEMATTEIS C.A., y en cumplimiento del mandato dispuesto en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, éste Tribunal de Instancia procede en derecho a reducir su pronunciamiento mediante el presente fallo. En este sentido, se observa de los alegatos expuestos en el escrito libelar presentado por la ciudadana MIROSKY DEL C.G.S., que la misma invoca datos, conceptos y cantidades vinculadas con la relación de trabajo admitida.

De igual forma, tal y como quedó expresado en forma previa por ésta sentenciadora, se dejó constancia de la incomparecencia de la demandada por cuanto no estuvo presente ni por sí ni por medio de Apoderado Judicial alguno, lo cual se traduce como la admisión de los hechos alegados por la parte actora. Todo ello en virtud de que la asistencia a la Audiencia Preliminar es obligatoria para las partes por que el proceso oral tiene que desarrollarse con la presencia de los interesados, sea que acudan personalmente o por medio de apoderados judiciales.

Se observa del Acta levantada por éste Tribunal en fecha 10 de marzo del presente año, con ocasión de celebrarse la Audiencia Preliminar en el caso de marras, que la demandada al inicio de la misma no compareció, en consecuencia se presume la admisión de los hechos alegados por la ex -trabajadora demandante. Lo antes expuesto se fundamenta en el hecho de que todo procedimiento legal impone a cada una de las partes intervinientes de la relación laboral procesal, una serie de cargas denominadas por la doctrina, cargas procesales que se deben cumplir para no sufrir las consecuencias establecidas en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En este sentido, resulta conveniente destacar el contenido de las siguientes normas de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo:

Artículo 128: “El demandado deberá comparecer a la hora que fije el Tribunal, personalmente o por medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar al décimo día hábil siguiente, posterior a la constancia en autos de su notificación o de la última de ellas, en caso de que fueren ellas, en caso de que fueren varios los demandados”.

Artículo 131: “Si el demandado no compareciera a la audiencia preliminar se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el Tribunal sentenciara en forma oral…”.

En el escenario específico de la contumacia de la demandada al inicio de la Audiencia Preliminar, surte la consecuencia jurídica de presumirse los hechos alegados por el demandante y el Tribunal deberá forzosamente sentenciar la causa conforme a dicha confesión, teniendo en cuenta que dicha presunción se encuentra limitada en dos aspectos en cuanto a su eficacia jurídica, a saber, la ilegalidad de la acción y la contrariedad con el derecho de la pretensión; y en este sentido quien sentencia observa que la acción interpuesta por la ex – trabajadora actora, como es la demanda por Prestaciones Sociales, se encuentra tutelada en los artículos 87, 89 y 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como también, en el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo.

De igual manera, bajo este mapa referencial, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución tiene la inquebrantable misión de formarse convicción con relación a la legalidad de la acción y consecuencialmente la pertinencia jurídica de la pretensión, aprovechándose del cúmulo probatorio incorporado a juicio, apoyado en la Sentencia de fecha 17/02/2004 del Tribunal Supremo de Justicia (Sala de Casación Social Caso A.S.V.. Publicidad Vepaco, C.A.).

Es por lo que este Juzgado de Instancia, del examen realizado a las actas procesales que conforman el presente asunto evidencia que quedaron firmes los siguientes hechos alegados por la ciudadana MIROSKY DEL C.G.S., su prestación de servicios personales, desde el 21 de septiembre de 2006 hasta el 02 de mayo de 2007, cuando fue despedida injustificadamente; que se desempeñaba como GERENTE, realizando labores de supervisión, administración y atención a la clientela, con una jornada de lunes a domingos, de 4:00 p.m. a 10:30 p.m.; laborando por espacio de 07 meses y 10 días., devengando un salario mensual de Bs. 650.000,00 con un salario diario de Bs. 21.666,66.

En este orden de ideas establecidos como han sido los límites de la controversia, en virtud de la actitud procesal desplegada por la demandada en el trámite del proceso al admitir los conceptos reclamados por el accionante, producto de la admisión tacita en la que incurriere la parte accionada; es por lo que esta Juzgadora considera parcialmente procedente en derecho los conceptos reclamados por motivo de cobro de prestaciones, condenándose a la Sociedad Mercantil INVERSIONES ARCILA-DEMATTEIS C.A, al pago de los siguientes conceptos y montos:

Se hace necesario determinar el salario integral a utilizar en cada período, como base de calculo para el concepto antigüedad, por lo que ha continuación se explica de que manera se va obtener.

Salario Integral = ( salario básico o normal) + ( Incidencia Utilidades) + ( Incidencia de Bono .Vacacional)

Tiempo de Servicio: 07 meses y 10 días.

1. - ANTIGÜEDAD:

   El artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad de cinco (5) días de salario por cada mes y, después del primer año de servicio, dos (2) días adicionales por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.

   Ahora bien, por cuanto laboro el último año mas de 06 meses, le corresponden 45 días por antigüedad; siendo así, se debe agregar a este concepto 25 días al salario integral de Bs. 22.990,74.

   En tal sentido, se abordan las valoraciones de cálculo pertinentes al tenor siguiente:

   periodo Sal/mes S.Diario BV Util/15d BV S.Intel/mes Abon Mens. Acumulada

   del 21 sept.

   al 21 de Oct. 2006 650.000,00 21.666,67 0 902,78 0,00 22.569,44 0 0,00 0,00

   del 21 de Oct.

   al 21 de Nov. 2006 650.000,00 21.666,67 0 902,78 0,00 22.569,44 0 0,00 0,00

   del 21 de Nov.

   al 21 de Dic. 2006. 650.000,00 21.666,67 0 902,78 0,00 22.569,44 0 0,00 0,00

   del 21 de Dic.

   al 21 de Ene. 2007 650.000,00 21.666,67 7 902,78 421,30 22.990,74 5 114.953,70 114.953,70

   periodo Sal/mes S.Diario BV Util/15d BV S.Intel/mes Abon Mens. Acumulada

   del 21 de Ene

   al 21 de Feb.2007 650.000,00 21.666,67 7 902,78 421,30 22.990,74 5 114.953,70 229.907,41

   del 21 de Feb.

   al 21 de Marz.2007 650.000,00 21.666,67 7 902,78 421,30 22.990,74 5 114.953,70 344.861,11

   del 21 de Marz.

   al 21 de Abril 2007 650.000,00 21.666,67 7 902,78 421,30 22.990,74 5 114.953,70 459.814,81

   PARÁGRAFO PRIMERO

   Art. 108 LOT 650.000,00 21.666,67 7 902,78 421,30 22.990,74 25 574.768,52 1.034.583,33

   45 1.034.583,33

   Es así como el total causado por prestación de antigüedad asciende a la cantidad de: Bs. 1.034.583,33

   2) VACACIONES Y BONO VACACIONAL:

   El artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo establece, que cuando el trabajador tenga un (1) año de trabajo ininterrumpido para un empleador, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

   Por su parte el artículo 223 eiusdem, dispone que en la oportunidad de las vacaciones del trabajador, éste tendrá derecho a percibir una bonificación especial equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año a partir de la vigencia de la Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario, ello, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Caso contrario, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio del día adicional, de un día de salario por año de servicio.

   Cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración de sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, de conformidad con el artículo 225 de la misma Ley.

   Además, en apego con el criterio que se ha mantenido de forma pacífica y reiterada desde el 05 de Abril de dos mil, con la sentencia cuyo ponente fue el Magistrado Doctor J.R.P., en el caso O.J.V.N. Vs. ACO BARQUISIMETO C.A., la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, estableció:

   “ El disfrute de las vacaciones al cumplirse cada año ininterrumpido de trabajo es un derecho y un deber del trabajador y el patrono está obligado a vigilar que las personas que trabajan bajo su dependencia disfruten efectivamente de sus períodos vacacionales, obligación ésta comprendida dentro del deber general que tienen los patronos de velar por que la labor se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de salud del trabajador, deber previsto en el artículo 236 de la Ley Orgánica del Trabajo.

   Ahora bien, establece el artículo 222 de la Ley Orgánica del Trabajo que el salario correspondiente al período vacacional se debe pagar al inicio del mismo, permitiéndose así que el trabajador tenga disponibilidad dineraria para disfrutar de sus vacaciones sin mayores apremios.

   Esta es la intención del legislador plasmada en el artículo 226 de la Ley Orgánica del Trabajo, norma en la que establece:

   “El trabajador deberá disfrutar de las vacaciones de manera efectiva.

   Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejará obligado a concedérselas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago

   .

   Estima esta Sala que la voluntad del legislador fue prever que cuando finalmente el trabajador tome las vacaciones, que no disfrutó por acuerdo con el patrono, pueda disponer de dinero para que este disfrute sea real y efectivo, mientras exista relación de trabajo.

   Considera la Sala que la disposición contenida en el artículo 226 de la Ley Orgánica del Trabajo, no impide al trabajador demandar el pago de las vacaciones anuales no disfrutadas, una vez extinguido el vínculo laboral. Lo contrario sería premiar la conducta del empleador que no otorgó las vacaciones como lo prevé la ley.

   Este razonamiento halla su fundamento en la interpretación sistemática de las normas que conforman el Capítulo V del Título IV de la Ley Orgánica del Trabajo, referido al disfrute de las vacaciones.

   Bajo la previsión del artículo 226 se estimula al trabajador para que disfrute efectivamente las vacaciones, con el pago correspondiente, es decir, tiene derecho a cobrar nuevamente las vacaciones no disfrutadas, calculadas esta vez, al último sueldo.”

   Por lo que a continuación se discriminan los montos condenados por estos conceptos, y para lo que se hace necesario determinar los días pendiente por cancelar.

   días / vacaciones días/ bono vacacional Total Vac + BV

   Del 21-09-2006 al 02-05-2007 8,75 4.08 12,83

   TOTAL días 12,83

   Vacaciones y bono vacacional fraccionados:

   Bs. 21.666,67 x 12,83 días = Bs. 277.983,37

   3) UTILIDADES:

   De conformidad con el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a una participación en las utilidades líquidas de la empresa, la cual no puede ser inferior al equivalente a quince (15) días de salario ni mayor al equivalente de cuatro (4) meses. Cuando el trabajador no hubiere laborado todo el año, tendrá derecho a la parte proporcional de los meses completos de servicios prestados. El límite máximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de Bs. 1.000.000,00 o que ocupen menos de 50 trabajadores, será de dos meses de salario.

   1. Fraccionadas: Periodo - Del 21-09-2006 al 02-05-2007.

   A razón de 15 días x año, serian x 4 meses: 5 días x Bs. 21.666,67 = Bs. 108.333,35

   El monto total por concepto de utilidades es la cantidad de Bs. 108.333,35

4. - POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO: Art. 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, 30 días al salario integral de Bs. 22.990,74, dando un monto a cancelar de Bs. 689.722,2.

5. - POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Art. 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, 30 días al salario integral de Bs. 22.990,74, dando un monto a cancelar de Bs. 689.722,2.

6. - POR CONCEPTO DE DESCANSO SEMANAL (DOMINGOS):

   Por cuanto la trabajadora alega haber laborado de lunes a domingo, y visto que del 21 de septiembre de 2006 al 02 de mayo de 2007, hay 32 domingos se condena a la demandada a cancelar la cantidad de 32 días de descanso al salario de 21.666,67, lo que arroja un monto a cancelar por este concepto de Bs. 693.333,44.

   En tal sentido, el monto final que adeuda la parte demandada a la accionante por los conceptos supra identificados alcanzan la cantidad de TRES MILLONES CUATROCIENTOS NOVENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS SETENTA Y SIETE BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CENTIMOS Bs. 3.493.677,89; EQUIVALENTES A Bs. F. 3.493,68

   En cuanto al concepto PARO FORZOSO, reclamado por la ex –trabajadora, quien fundamenta su reclamo en que la patronal no esta al día con el pago de este beneficio social , esta Juzgadora decide bajo los siguiente consideraciones:

   La LEY QUE REGULA EL SISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACION LABORAL, publicada en Gaceta Oficial Extraordinario Nº 5.392 de fecha 22/10/1999, en sus Artículos 7° y 8vo. Establece:

   Artículo 7°. “El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral otorgará al afiliado las siguientes prestaciones:

   1. Prestación dineraria temporal hasta por cinco (5) meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario normal mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce (12) meses.

   2. Servicio de Intermediación laboral;

   3. Capacitación laboral para facilitar la reinserción del trabajador cesante en el mercado de trabajo;

   4. Financiamiento del aporte correpondiente al sistema de salud, durante el tiempo de cobertura de la prestación dineraria temporal por cesantía.

   5. Cobertura de los riesgos de invalidez, incapacidad y sobrevivencia de conformidad con lo previsto en el Sistema de Pensiones y durante el período de pago de la prestación dineraria contemplada en este Sistema. Esta cobertura se financiará con cargo a las cotizaciones determinadas en el Sistema de Pensiones.

   Parágrafo Primero: Las prestaciones establecidas en este artículo, salvo el servicio de intermediación laboral, serán otorgadas al afiliado y cuando éste haya perdido el trabajo por causas que no le sean imputables, se encuentre apto y disponible para un empleo al momento de solicitarlas, haya cotizado al sistema un mínimo de doce (12) meses, dentro de los dieciocho (18) meses anteriores a la pérdida del empleo, y no se encuentre incurso en alguna de las causales del artículo 38 relativo a la Suspensión de las Prestaciones.”……..

   Artículo 8°. Causas no imputables al trabajador. Tendrán derecho a las prestaciones establecidas en el artículo 7 de este Decreto todos los trabajadores afiliados al Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social que cumpliendo con lo establecido en el parágrafo primero del artículo 7, se encuentren cesantes por causas no imputables a su persona.

   Las causas no imputables, a título enunciativo, comprenderán:

1. La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o por obra determinada. En estos casos, tendrán derecho a la prestación quienes hayan cotizado un mínimo de doce (12) meses dentro de los tres (3) años inmediatos anteriores a la ocurrencia de la contingencia.

   Ahora bien, por cuanto la ciudadana MIROSKY DEL C.G.S., laboró 7 meses y 10 días no se hace beneficiaria de esta prestación, por cuanto como esta establecido en los artículos ut-supra citados, se necesita haber cotizado un mínimo de doce (12) meses dentro de los tres (3) años inmediatos anteriores a la ocurrencia de la contingencia; por lo que es forzoso para esta Juzgadora negar este concepto. Así se decide.

   En relación a los intereses sobre prestación de antigüedad previstos en el literal “C” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando, que:

    1°) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal si las partes no lo pudieran acordar;

    2°) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela para cada período

PARTE DISPOSITIVA

Por los razonamientos antes expuestos, este JUZGADO DÉCIMO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara:

PRIMERO

PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por cobro de prestaciones sociales, interpuesta por la ciudadana MIROSKY DEL C.G.S., contra la Sociedad Mercantil INVERSIONES ARCILA-DEMATTEIS C.A

SEGUNDO

Se declara parcialmente procedente el pago por Cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales a la ciudadana MIROSKY DEL C.G.S., por la cantidad de Bs. F. 3.493,68, monto arrojado por el recalculo efectuado y revisado por esta sentenciadora.

TERCERO

De conformidad con lo previsto en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la jurisprudencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, se ordena el pago de los intereses de mora sobre la cantidad de Bs. F. 3.493,68 + lo que de cómo resultado del concepto de intereses sobre prestaciones sociales, desde la notificación del demandado, esto es desde el 22 de febrero de 2008, hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo el lapso que el proceso haya estado suspendido por acuerdo de las partes y aquellos en los cuales la causa estuviere paralizada por motivos no imputables a las partes, es decir, hechos fortuitos o de fuerza mayor tales como vacaciones judiciales y huelga de trabajadores Tribunalicios. ASI SE DECIDE.

CUARTO

Siendo procedente la corrección monetaria para preservar el valor de lo debido, se condena a la parte demandada a su pago al actor, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal si las partes no lo pudieran acordar; 2º) El perito, a los fines del cálculo de la indexación de los conceptos laborales del trabajador ajustará su dictamen a los índices de precios al consumidor para el Área Metropolitana de Caracas, conforme a los respectivos boletines emitidos por el Banco Central de Venezuela, desde la fecha del decreto de ejecución voluntaria y hasta la fecha en la cual se cumpla con lo condenado a cancelar; esto, de conformidad con el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

QUINTO

Se condena en costas y costos a la demandada por haber resultado totalmente vencida en la presente causa.

REGÍSTRESE Y PUBLÍQUESE. Se ORDENA la publicación de la presente sentencia en la página WEB del Tribunal Supremo de Justicia, site del Estado Zulia, Maracaibo. Se ORDENA la inclusión de copia certificada de la decisión en el copiador de sentencias llevado por el Tribunal.

Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución, del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. Maracaibo, 17 días del mes de marzo de dos mil ocho (2.008).

La Juez La Secretaria

Mgs. Judith del Carmen Castro. Abog. Ingrid Vasquez.

JC/jc