Decisión nº pj00920110000309 de Tribunal Noveno de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 8 de Noviembre de 2011

POSICIÓN EXTREMA DE AGREDA. ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE AGREDA.

AGREDA, declara y alega lo siguiente:

A.- Que prestó sus servicios personales para DIVERSEY, desde el diez (10) de junio de 2010 hasta el treinta y uno (31) de octubre de 2011, fecha en la que finalizo la relación laboral por motivo de renuncia voluntaria.

B.- Que para la fecha de terminación de su alegada relación de trabajo se desempeñaba en el cargo de “Técnico de Servicio al Cliente”.

C.- Que su último salario básico diario fue de Sesenta y Uno Bolívares con Sesenta y Siete Céntimos (Bs. 61,67).

D.- Que acumuló una antigüedad de un (01) año, cuatro (4) meses y veintiún (21) días.

E.- Que en el mes de febrero le ocurrió un accidente de trabajo en las rodillas, presentando dolor y limitación funcional (en lo sucesivo y a los fines del presente escrito denominado el “Accidente Laboral”).

F.- Que como consecuencia del alegado “Accidente Laboral” le fue diagnosticado lo siguiente: “Rodilla derecha con imagen sugestiva de discreta contusión subcondral en la meseta tibial medial y en la rodilla izquierda imagen sugestiva de contusión subcondral a nivel de meseta tibial medial y lesión intra sustancia grada I del cuerno posterior del menisco interno. Rodilla derecha con signos fuertemente positivos de condromalacia patelofemoral, meniscopatía medial y en la rodilla izquierda con signos de condromalacia sin meniscopatía. Rodilla derecha condromalacia patelofemoral grado II-III, subluxación lateral de patela, impresiona aplanamiento del sucro intercondíleo y en la rodilla izquierda condromalacia patelofemoral grado I-III, ligera subluxación patelar, meniscopatía grado I cuerno posterior interno. Síndrome de mal alineamiento rotuliano bilateral. Condromalacia Patelofemoral bilateral grado I-III. Meniscopatia grado I de cuerno posterior del menisco interno. Imágenes sugestivas de discreta contusión subcondral medial de ambos mesetas tibiales. Traumatismo contuso en rodilla derecha.”.

F.- Que DIVERSEY es responsable tanto objetiva como subjetivamente del “Accidente Laboral” que padece.

G.- Que como consecuencia del “Accidente Laboral” padece de una incapacidad parcial y permanente para su profesión u oficio habitual.

Sobre la base del salario, la prestación de servicios y el “Accidente Laboral” AGREDA le reclama a DIVERSEY, el pago de los siguientes conceptos que considera le corresponden:

1. La cantidad de Doce Mil Ochocientos Setenta y Siete Bolívares Con Veinte Céntimos (Bs. 12.877,20), por concepto de la indemnización contenida en el Artículo 130, ordinal 5to de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (en lo sucesivo, “LOPCYMAT”).

2. La cantidad de Mil Novecientos Sesenta Bolívares Con Veinte Céntimos (Bs. 1.960,20), por concepto de “Daño Moral”.

3. La cantidad de Cuatro Mil Seiscientos Setenta y Cinco Bolívares con Cuarenta y Cinco Céntimos (Bs. 4.675,45) por concepto de Antigüedad Prevista en el articulo 108 de La Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo “LOT”).

4. La cantidad de Mil Bolívares con Cero Céntimos (Bs. 1.000,00) por concepto de Intereses de prestaciones sociales, de conformidad con el artículo 108 de la LOT.

5. La cantidad de Mil Quinientos Cuarenta y Uno Bolívares con Setenta y Cinco Céntimos (Bs. 1.541,75) por concepto de utilidades fraccionadas causadas durante el año 2011.

6. La cantidad de Novecientos Cuarenta y Cinco Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 945,40) por concepto de fracciones de Vacaciones y Bono Vacacional 2010 – 2011.

H.- Extrajudicialmente, AGREDA le ha reclamado a DIVERSEY los conceptos mencionados en la cláusula CUARTA de esta acta, que se dan aquí por reproducidos.

Los anteriores conceptos son reclamados por AGREDA a DIVERSEY, con base en lo previsto en la legislación laboral vigente. Así, AGREDA, considera que tiene derecho a recibir de DIVERSEY, en total, por los conceptos previamente identificados, la suma de VEINTITRÉS MIL BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs. 23.000,00).

POSICIÓN EXTREMA DE DIVERSEY. RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE AGREDA. DIVERSEY expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que ha realizado AGREDA, así como los montos por ella reclamados, en virtud de que DIVERSEY considera que:

A.- El supuesto salario alegado por AGREDA para el cálculo de las indemnizaciones derivadas del supuesto y negado “Accidente Laboral”, es incorrecto y desproporcionadamente alto.

B.- DIVERSEY niega que el “Accidente Laboral” le haya causado a AGREDA una incapacidad parcial y permanente.

C.- AGREDA no tiene derecho a recibir el pago de las indemnizaciones por concepto de la LOPCYMAT, establecidas en el Art. 130 Ordinal 5to, ya que DIVERSEY no tiene culpa en el supuesto y negado “Accidente Laboral”, pues siempre realizó adiestramientos, cursos y otras conductas necesarias para evitar enfermedades y accidentes laborales en sus trabajadores y, además, DIVERSEY siempre cumplió con toda la normativa contenida en dicha ley.

D.- AGREDA no tiene derecho a recibir pago por concepto de daño moral, ya que el supuesto y negado “Accidente Laboral” no fue con ocasión de su trabajo en DIVERSEY, y esta última ha cumplido con toda la normativa en materia de higiene y seguridad industrial.

E.- AGREDA no tiene derecho a pago alguno de los beneficios reclamados extrajudicialmente a DIVERSEY, mencionados en la cláusula CUARTA de esta acta, ya que esos conceptos nunca llegaron a causarse y, los que se llegaron a causar, le fueron totalmente compensados a AGREDA a través del pago oportuno de los salarios y demás beneficios durante la vigencia de su relación de trabajo.

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante el cual se celebra la presente transacción exhortó a AGREDA y a DIVERSEY a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de transigir total y definitivamente: a) El JUICIO; b) El “Accidente Laboral” y c) Las reclamaciones extrajudiciales que AGREDA le ha formulado a DIVERSEY, por: salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso, ambas previstas en el artículo 125 de la LOT, preaviso, antigüedad y cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones vencidas, vacaciones fraccionadas, bonos vacacionales vencidos, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, suministro y gastos de vehículo, asignación de vehículo como salario, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades vencidas, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; cesta tickets; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; jornadas de descanso compensatorio y su pago por el trabajo en día de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales, derivados directa o indirectamente de las relaciones que pudieron existir entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de DIVERSEY y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacaciones, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, pensiones de incapacidad, vejez y jubilación, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia; Compensación por el Régimen de Transferencia; bono de producción y productividad; opción para la compra de acciones, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, viajes al exterior, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de DIVERSEY y/o LAS COMPAÑIAS; gastos de farmacia, medicinas, gastos de rehabilitación y terapia, daño emergente y lucro cesante; indemnizaciones en relación con accidentes y enfermedades, incluyendo todas las indemnizaciones a que pueda tener derecho por el alegado “Accidente Laboral” prevista en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial incluyendo secuelas y/o derivados del diagnóstico del “Accidente Laboral”, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, e incluyendo el alegado daño moral relacionado con el alegado “Accidente Laboral”; honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, daños previsibles e imprevisibles, pasados, actuales y futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos y consecuenciales, pagos por incapacidades y por trastornos primarios o secundarios, y cualesquiera otras enfermedades y accidentes sufridos durante la relación laboral y que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo incluyendo cualquier hallazgo médico; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; acuerdos contenidos en actas-convenio; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; deudas desde el punto de vista mercantil tales y como: facturas (aceptadas o no), avisos de cobro, órdenes de compra, cheques, pagarés, letras de cambio, contratos mercantiles por compra o venta de equipos o demás bienes muebles, transacciones mercantiles, contratos verbales o escritos de carácter civil, mercantil o administrativo; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCES, Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores, Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional y su Reforma; Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos y el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; y asimismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las partes las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO, como de los futuros; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una de las partes acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter transaccional, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a AGREDA contra DIVERSEY y/o LAS COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió y por el alegado “Accidente Laboral”, la suma neta de Veinte Mil Bolívares Con Cero Céntimos (Bs. 20.000,00), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Salario Bs. 3.700,00

2. Art. 108 L.B.. 2.722,87

3. Bono Vacacional Bs. 2.466,67

4. Disfrute de Vacaciones (Leg) Bs. 925,00

5. Vacaciones (Leg) Fraccionadas Bs. 308,33

6. Bono Vacacional Fraccionado Bs. 1.027,78

7. Utilidades Bs. 3.648,79

8. Salario de Eficacia Atípica Bs. 1.549,00

9. Bonificación especial convenida entre las partes para transigir los reclamos de AGREDA señalados en las Cláusulas Primera y Cuarta de esta transacción y para dirimir y ser imputada a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos que pudieran existir a favor de AGREDA por la relación de trabajo, su terminación, el daño moral y las indemnizaciones por el alegado “Accidente Laboral”, prevista en el Art. 130 ord. 5to de la LOPCYMAT u otra indemnización y por cualquiera implicación o secuela futura que pudiera presentar AGREDA producto del alegado “Accidente Laboral”.

   Bs.

   4.600,00

   TOTAL ASIGNACIONES Bs. 20.948,44

   DEDUCCIONES MONTO

1. I.N.C.E.S. Bs. 30,89

2. Seguro Social Obligatorio I.V.S.S. Bs. 715,64

3. Paro Forzoso Bs. 89,45

4. Aporte FAOV Bs. 109,97

   TOTAL DEDUCCIONES Bs. 948,44

   TOTAL NETO Bs. 20.000,00

   La anterior suma neta es recibida en este acto por AGREDA mediante un (1) cheque emitido por DIVERSEY VENEZUELA, S.A., distinguido con el No. 00033144, de fecha tres (03) de noviembre de 2011, girado a nombre de A.M.A.G., contra el BBVA Banco Provincial, por la cantidad de Veinte Mil Bolívares con Cero Céntimos (Bs. 20.000,00). En la cantidad transaccional antes mencionada, que ha sido acordada y pagada con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a AGREDA pudieran corresponderle en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales, y las relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con DIVERSEY, y/o con las COMPAÑIAS, por todo el tiempo reclamado y por su terminación.

ACEPTACION DE LA TRANSACCION. AGREDA conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluídos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales o relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con DIVERSEY y/o las COMPAÑIAS. AGREDA, asimismo conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a DIVERSEY ni a las COMPAÑIAS por los conceptos mencionados en esta transacción ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de AGREDA, ya que AGREDA expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a DIVERSEY, ni a las COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio AGREDA le otorga a DIVERSEY, y a las COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, higiene y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. AGREDA, DIVERSEY, sus abogados y apoderados acuerdan que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se transigen, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes, ni sus abogados, ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículos 10 y 11 de su Reglamento, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan al ciudadano Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo del expediente No. GP02-L-2011-002359.

DE LA HOMOLOGACION. Este Tribunal, en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como lo establecieron, dándole efecto de Cosa Juzgada.

De esta acta se hacen cuatro (4) ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto. Se ordena el archivo definitivo del expediente.

Es todo. Terminó, se leyó y conformes firman.

LA JUEZ

Abg. ROSIRIS CECILIA RODRIGUEZ GONZALEZ DE JIMENEZ.

P. DIVERSEY VENEZUELA, S.A.

M.V.C. Guevara,

INPREABOGADO No. 133.804

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Á.M.A.G.

C.I. No. 16.099.423.

Abg. asistente J.F.C.V.

INPREABOGADO No. 128.365

LA SECRETARIA

Abg. DAYANA TOVAR.

EXPEDIENTE: GP02-L-2011-002359.