Decisión nº PJ0012009000103 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 4 de Mayo de 2009

ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE PARRAGA

PARRAGA, declara y alega lo siguiente:

1. Que trabajó como “Armador de Caucho” para GOOD YEAR en el Estado Carabobo, iniciando su relación de trabajo el día Dieciocho (18) de Abril de 2005, finalizando su relación de trabajo en fecha Catorce (14) de Abril de 2009 en virtud de renuncia presentada libremente.

2. Que como “Armador de Caucho”, adscrito a la Nomina Diaria, desarrollaba actividades de gran esfuerzo físico, tales como dorso flexión y bipedestación prolongada, y presión constante y fuerte a través de las manos.

3. Que producto de las actividades desarrolladas como “Armador de Caucho” le fue diagnosticada una “Rectificación de la Lordosis” con pinzamiento posterior de L5 – S1, y presentó igualmente dolor cervical agudo (en lo sucesivo denominado la “enfermedad”) y que ésta última fue diagnosticada en fecha 27 de Abril de 2009.

4. Que, producto de la enfermedad alegada, sufre dolores que le impiden disfrutar de una vida plena y, a su vez, le han generado una afección física que le ha incapacitado para trabajar, y sufre de una grave afección psicológica y moral que considera le debe ser también indemnizada.

5. Que GOOD YEAR es responsable tanto objetiva como subjetivamente de la enfermedad que padece.

6. Que, por la relación laboral desarrollada con GOOD YEAR, se le adeuda la cantidad de Bs. 25.950,00 por concepto de antigüedad prevista en el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), cantidad que resulta de multiplicar los días de antigüedad generados por el salario integral de las correspondientes fechas.

7. Que por el ultimo año de servicio prestado a GOOD YEAR, se le adeuda la cantidad de Bs. 3.599,96 por concepto de vacaciones y bono vacacional fraccionado, según lo estipulado en las Cláusulas Nº 43 y 83 del Contrato Colectivo vigente en la empresa.

8. Que producto del daño moral sufrido, le corresponde la cantidad de Bs. 80.000,00.

9. Que derivado de la responsabilidad contenida en el Articulo 130 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ordinal 4to., se le adeuda la cantidad de Bs. 55.314,00.

10. A pesar de no estar incluidos en el juicio que se ventila ante este Tribunal, PARRAGA ha reclamado extrajudicialmente a GOOD YEAR los conceptos y beneficios mencionados en la cláusula CUARTA de este documento, que considera también corresponderle y que se dan aquí por reproducidos.

Los anteriores conceptos son solicitados por PARRAGA a GOOD YEAR con base a lo previsto en la Legislación Laboral vigente, el contrato colectivo de GOOD YEAR y las políticas de ésta empresa.

RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE PARRAGA.

GOOD YEAR expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que le ha hecho PARRAGA, así como los montos por éste reclamados, en virtud de que GOOD YEAR considera lo siguiente:

1. A PÁRRAGA no le corresponden las indemnizaciones de la LOPCYMAT por cuanto GOOD YEAR ha cumplido con todas las obligaciones establecidas en esa ley.

2. PÁRRAGA no tiene derecho a los conceptos reclamados en base a su alegado salario ya que éste es incorrecto y exageradamente alto.

3. PÁRRAGA no tiene derecho a los conceptos reclamados por cuanto el origen de la enfermedad, es decir, de la lesión de la columna vertebral alegada por él se debe a que PÁRRAGA ha sido jugador profesional de baloncesto desde antes de ingresar a prestar servicios en GOOD YEAR y esta circunstancia constituye una concausa desfiguradora de la relación de causalidad entre el trabajo y la alegada enfermedad.

4. A PARRAGA no le corresponden las indemnizaciones previstas en el Articulo 130 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, ya que GOOD YEAR no tiene culpa en las supuestas dolencias y enfermedad demandadas, pues siempre realizó adiestramientos, cursos u otras conductas necesarias para evitar enfermedades laborales en sus trabajadores.

5. PÁRRAGA no tiene derecho a recibir pago por concepto de daño moral y/o afección psicologica, ya que la enfermedad no fue adquirida con ocasión de su trabajo en GOOD YEAR.

6. GOOD YEAR niega que la enfermedad le haya causado a PARRAGA una incapacidad para trabajar puesto que en la actualidad tampoco se la ha generado para jugar baloncesto.

7. A PARRAGA, durante toda su relación de trabajo se le realizaron anticipos de prestaciones sociales por un monto de Bs 22.100, por lo cual no le corresponde el acumulado completo de su Antigüedad sino el remanente de lo ya pagado, es decir, la cantidad de Bs. 3.850,00.

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante el cual se celebra la presente transacción exhortó a PÁRRAGA y a GOOD YEAR a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de transigir total y definitivamente: a) El JUICIO; b) La alegada enfermedad, y; c) las reclamaciones extrajudiciales que PÁRRAGA le ha formulado a GOOD YEAR por: salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, preaviso, indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso ambas previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), antigüedad y cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, suministro y gastos de vehículo, asignación de vehículo como salario, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales (secuelas), derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de GOOD YEAR y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacaciones, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, pensiones de incapacidad, vejez y jubilación, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia; Compensación por el Régimen de Transferencia; bono de producción y productividad; opción para la compra de acciones, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, viajes al exterior, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de GOOD YEAR y/o LAS COMPAÑIAS, gastos de farmacia, medicinas, gastos de rehabilitación y terapia, daño emergente y lucro cesante; indemnizaciones en relación con accidentes y enfermedades, incluyendo todas las indemnizaciones a que pueda tener derecho por la alegada enfermedad previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial incluyendo secuelas y/o derivados del diagnóstico demandado, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, e incluyendo el alegado daño moral relacionado con la alegada enfermedad de trabajo; honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, daños previsibles e imprevisibles, pasados, actuales y futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos y consecuenciales, pagos por incapacidades y por trastornos primarios o secundarios, enfermedades y accidentes sufridos durante la relación laboral y que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo incluyendo cualquier hallazgo médico; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte, bonos ejecutivos y demás elementos salariales; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCE, Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores, Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional y su Reforma; Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Y asimismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las partes las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO, como de los futuros; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una de las partes acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter transaccional, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a PÁRRAGA contra GOOD YEAR y/o las COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió entre las partes y por la alegada enfermedad laboral, la suma neta de Ciento Cincuenta Mil Bolívares Exactos (Bs. 150.000,00), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Antigüedad (Articulo 108 LOT) Bs. 25.204,21

2. Indemnización Sustitutiva de Preaviso Bs. 6.000,79

3. Indemnización Por Despido Injustificado Bs. 15.001,99

4. Intereses Sobre Prestaciones Sociales Bs. 746.39

5. Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionadas Bs. 3.599,96

6. Bonificación especial convenida entre las partes para transigir los reclamos de PÁRRAGA señalados en las Cláusulas Primera y Cuarta de esta transacción y para dirimir y ser imputada a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos que pudieran existir a favor de PÁRRAGA por la relación de trabajo, su terminación y el daño moral y las indemnizaciones por la alegada enfermedad previstas Art. 130 Ord 4 de la LOPCYMAT y por cualquiera otra implicación o secuela futura que pudiera presentar PÁRRAGA producto del diagnóstico demandado. Bs. 122.852,73

   TOTAL ASIGNACIONES Bs. 173.406,07

   DEDUCCIONES MONTO

1. Anticipo de prestaciones sociales (Articulo 108 LOT) Bs. 22.100,00

2. Anticipo de Utilidades Bs. 1.306,07

   TOTAL DEDUCCIONES Bs. 23.406,07

   TOTAL NETO Bs. 150.000,00

   La anterior suma neta es recibida en este acto por PARRAGA mediante un (1) cheque emitido por C.A. GOOD YEAR DE VENEZUELA distinguido con el No. 08763892, de fecha 20 de Abril de 2009, girado a nombre de Parraga Guevara O.A., contra el Banco Provincial, por la cantidad de Bs. 150.000,00. En la cantidad transaccional antes mencionada, que ha sido acordada y pagada con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a PARRAGA pudieran corresponderle en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales, y las relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con GOOD YEAR, y/o con las COMPAÑIAS, por todo el tiempo reclamado y por su terminación.

ACEPTACION DE LA TRANSACCION. PARRAGA conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluídos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales o relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con GOOD YEAR y/o las COMPAÑIAS. PARRAGA, asimismo conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOOD YEAR ni a las COMPAÑIAS por los conceptos mencionados en esta transacción ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de PARRAGA, ya que PARRAGA expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOOD YEAR, ni a las COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio PARRAGA le otorga a GOOD YEAR, y a las COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, higiene y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida.

JURAMENTO DE INEXISTENCIA DE RECLAMOS CONTRA GOOD YEAR: PARRAGA asevera bajo fe de juramento, que no ha ejercido acción legal de especie alguna contra GOOD YEAR distinta a la del JUICIO al cual se le pone fin con esta transacción, así como tampoco contra las COMPAÑIAS ni contra directivos o empleados de GOOD YEAR ni de las COMPAÑIAS.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. PARRAGA, GOOD YEAR, sus abogados y apoderados acuerdan que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se transigen, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes, ni sus abogados, ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículo 10 y 11 de su Reglamento, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan al ciudadano Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo del expediente No. GP02-L-2009-000786

DE LA HOMOLOGACION. Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como lo establecieron, dándole efecto de COSA JUZGADA.

Finalmente, GOOD YEAR solicita a este Tribunal dos (2) copias certificadas de la presente transacción, de su auto de homologación y del auto que las provea. Vista la soicitud de GOOD YEAR, este Tribunal acuerda las copias certificadas solicitadas. Igualmente, se ordena el archivo definitivo del expediente. De esta acta se hacen cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto. Es todo. Terminó, se leyó y conformes firman.

EL JUEZ

Abg. WILFREDO GONZALEZ SOSA

LA SECRETARIA

Por. GOOD YEAR DE VENEZUELA C.A.

H.J.P.P.-Limardo

INPREABOGADO Nº 80.222 O.P.

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Abogado Asistente J.F.C.

INPREABOGADO Nº 128.365