Decisión nº 51 de Tribunal Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Puerto Ordaz de Bolivar (Extensión Puerto Ordaz), de 1 de Agosto de 2007

que este aumento porcentual de salario no tiene un carácter progresivo, es decir que, que no se va a recalcular cada vez que se obtenga un resultado en la aplicación del porcentaje, sino por el contrario, que establecidos los conceptos que forman parte del salario, a éstos se le calculará en forma mensual el porcentaje del treinta por ciento (30%) correspondiente a la cláusula anti-inflación y al resultado de esa operación matemática se le sumará igualmente en forma mensual los otros conceptos, a los efectos de establecer el salario mensual que ganaba cada trabajador. Y así se decide.

se hace necesario establecer el concepto de salario considerado por las partes en la convención colectiva, quienes la definieron en la cláusula de envoltura de la convención de la siguiente manera: “Este término indica la remuneración que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y comprende, tanto lo estipulado por unidad de tiempo, por unidad de obras, por pieza o a destajo, las comisiones, primas, primas de transporte, gratificaciones, participación en los beneficios y utilidades sobre sueldos, bono vacacional, así como los recargos legales o convencionales por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda, si fuera el caso, cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que reciba el trabajador por causa de su labor. Todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.”

Por otro lado, el segundo punto de la controversia obliga a definir el concepto de salario; Señala el Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo “Se entiende por salario la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda…”. El artículo 1 del Reglamento de la Ley del Trabajo, decretado en fecha 8 de Septiembre de 1992, mediante el decreto No. 2.483, definió el salario normal de la siguiente manera: “…la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente, como retribución por la labor presada…” excluyendo los ingresos percibidos por labores distintas a la practicada, los considerados por la ley como de carácter no salarial, los esporádicos o eventuales y los provenientes de liberalidades del patrono. Posteriormente e, 07 de Enero de 1993, se dictó el decreto No. 2.751, que modifica dicho reglamento, incorporando una modificación a la definición, estableciendo que el salario Normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente, durante su jornada ordinaria del trabajo como retribución por la labor prestada…”. Sin embargo, la doctrina de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia a sido clara en afirmar que todos aquellos beneficios e incentivos que el trabajador recibe constante y permanentemente, así como aquellos que reciben una o dos veces al año, pero todos los años, forman parte del salario a fin del cálculo de las prestaciones sociales, determinándose con este concepto lo que se define como salario integral, es decir, que estos elementos forman parte del salario integral. Criterio que ha mantenido nuestro Tribunal Supremo de Justicia, especialmente en la decisión de fecha 9 de marzo de 2.000, de la Sala de Casación Social, con ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Díaz: “…de aquí se distinguen dos concepto diferentes, el salario normal y el salario integral, en el cual este último puede coincidir con el primero, pero no puede coincidir el salario normal con el salario integral.

En la reforma del año 1997 se fue a un concepto de salario más amplio y se creo la figura del salario integral para el cálculo de las prestaciones sociales, el cual contempla los bonos o gratificaciones que se reciben con carácter de permanencia y que provengan como provecho de la relación de trabajo. En el caso subjudice la convención colectiva contempla un incremento del salario en un treinta por ciento (30%) como prima anti-inflacionaria, y de la liquidación final de prestaciones sociales se determina que el demandado tomaba como base para el cálculo de las prestaciones sociales el sueldo básico, agregándole el bono de transporte, la compensación, y la prima del 30 % anti-inflacionaria; haciendo que este último concepto formara parte del salario del actor. A juicio de este Tribunal, se debe incluir como parte del salario a fin de calcular las prestaciones sociales y aquellos beneficios o incentivos que el trabajador recibe regularmente, pues lo contrario sería desnaturalizar la institución y colocar al trabajador en una posición de desventaja absoluta, al no poder disfrutar al momento de la terminación de la relación laboral una compensación justa y acorde con las labores desempeñadas…”. Razón por la cual, en base a los fundamentos antes expuestos, este Sentenciador se acoge a los mismos, por lo tanto se declara que todos los conceptos, beneficios e incentivos que los trabajadores recibieron en forma constante y permanente, así como los que recibió anualmente, todos los años, forman parte integral del salario a los fines del cálculo de las prestaciones sociales. Así se decide.

Establecido el concepto de salario, este tribunal Pudo observar que de los recibos de pago mensuales, a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, el actor J.P., recibía mensualmente como sueldo básico la cantidad de CINCUENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO BOLIVARES CON (Bs. 53.438,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de TRESCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 360,00), y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de DIECISEIS MIL TREINTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 16.031,40): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor J.P. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor E.G., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de NOVENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 97.685,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de TRSCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 360,00), y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTINUEVE MIL TRESCIENTOS CINCO BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 29.305,60): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor E.G. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

El actor F.R., ingresó en fecha 12 de Enero de 1998, por lo tanto el salario normal devengado por él, será el obtenido desde su fecha de ingreso el día 12 de Enero de 1998 y no le corresponde nada al año 1997 . Y así se establece.

Igualmente, alegó el actor DANNYS OLIVEROS, al cual se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnado dicho salario que mensualmente devengaba como sueldo básico la cantidad de TREINTA MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUARENTA Y OCHO (Bs. 30.888,48); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs.800,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de NUEVE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 9.266,60): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor D.O. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, alegó el actor J.F., al cual se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnado dicho salario que mensualmente devengaba como sueldo básico la cantidad de NOVENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 97.685,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de TRSCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 360,00), y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTINUEVE MIL TRESCIENTOS CINCO BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 29.305,60): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor J.F. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor C.M., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTE BOLIVARES CON TREINTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 44.520,36); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs.800,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de TRESCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 360,00), recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE BOLIVARES CON SESENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 13.357,68): recibía además por concepto de prima por antigüedad la cantidad de DOS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS BOLIVARES CON OCHENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 2.842,84), y recibía además por concepto de bono compensatorio la cantidad de SESENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLIVARES CON NOVENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 63.448,92); conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario de la actora trabajadora en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por la actora C.M. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor T.A., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTE BOLIVARES (Bs. 44.520,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs.800,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE BOLIVARES CON SESENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 13.357,68): recibía además prima de antigüedad la cantidad de DOS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS BOLIVARES CON OCHENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 2.842,84); recibía además la cantidad de SESENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLIVARES CON NOVENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 63.448,92); conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor T.A. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor A.P., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de OCHENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES (Bs. 87.687,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de TRESCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 360,00), y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTISEIS MIL TRESCIENTOS SEIS BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 26.306,10): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor A.P. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, manifiesta el actor G.A., a los cuales se le da pleno valor probatorio por haber aceptado la demandada la relación de trabajo y no haber demostrado la demandada otro salario diferente al alegado por el actor como sueldo básico mensualmente la cantidad de OCHENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y TRES BOLIVARES (Bs. 89.683,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTISEIS MIL NOVECIENTOS CUATRO BOLIVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs. 26.904,90): y recibía además por concepto de bono de transporte la cantidad de TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3.000,00); conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor G.A. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor A.M., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de SESENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y DOS BOLIVARES (Bs. 63.982,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de DIECINUEVE MIL CIENTO SESENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 19.167,70): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor A.M. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor E.V., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de SESENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS SETENTA BOLIVARES (Bs. 68.870,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTE MIL SEISCIENTOS SESENTA Y UN BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 20.661,10): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor E.V. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor A.B., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de OCHENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y TRES BOLIVARES (Bs. 97.685,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTISEIS MIL NOVECIENTOS CUATRO BOLIVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs. 26.904,90): y ; recibía además por concepto de bono de transporte la cantidad de TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3.000,00); conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor A.B. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor D.C., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de CINCUENTA Y DOS MIL CINCUENTA Y NUEVE BOLIVARES (Bs. 52.059,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de DOSCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs. 240,00), y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de QUINCE MIL SEISCIENTOS DIECISIETE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 15.617,70): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor D.C. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor NOREIDIS GONZALEZ, a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de OCHENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES (Bs. 87.687,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de TRESCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 360,00), y recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTISEIS MIL TRESCIENTOS SEIS BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 26.306,10): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor NOREIDIS GONZALEZ a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor L.J.C., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTE BOLIVARES (Bs. 44.520,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs.800,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de TRECE MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SIETE BOLIVARES CON SESENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 13.357,68): recibía además por concepto de prima de antigüedad la cantidad de DOS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS BOLIVARES CON OCHENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 2.842,84); y recibía además por concepto de bono compensatorio la cantidad de SESENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLIVARES CON NOVENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 63.448,92); conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor L.J.C. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor H.R., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de CIENTO DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES (Bs. 119.493,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs.840,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía por la cláusula 40 de la convención una prima por hijos por un monto de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00); recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de VEINTISEIS MIL TRESCIENTOS SEIS BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 26.306,10): conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor H.R. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Igualmente, se desprende de los recibos de pago mensuales el actor P.C., a los cuales se le da pleno valor probatorio por no haber sido impugnados, mensualmente como sueldo básico la cantidad de CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS VEINTIDOS BOLIVARES (Bs. 47.222,00); igualmente, el actor recibía de su patrono la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs.800,00) por concepto de bono de transporte establecido en la cláusula 16 de la Convención Colectiva; recibía además por concepto de la cláusula 14 (cláusula antiinflacionaria) de la convención colectiva la cantidad de CATORCE MIL CIENTO SESENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 14.166,60): recibía además por concepto de prima de antigüedad la cantidad de SEIS MIL TREINTA BOLIVARES (Bs. 6.030,00); y recibía además por concepto de bono compensatorio la cantidad de TREINTA Y TRES MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y CINCO BOLIVARES CON SETENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 33.645,73); conceptos que el tribunal establece que forman parte integrantes del salario del actor trabajador en los meses que le fueron cancelados esos conceptos, ya que los mismos son retribuciones provenientes en forma directa del servicio prestado por el actor trabajador, en razón de los beneficios establecidos en la convención colectiva, cantidad ésta que se establece como salario normal devengado por el actor P.C. a la fecha 31 de Diciembre de 1997. Y así se establece.

Habiendo este tribunal determinado el salario devengado por los trabajadores actores activos antes al día 31 de Diciembre de 1997, y habiendo alegado cada actor que para el día 01 de Enero de 1998; el aumento de salario establecido en el decreto 1.786 de fecha 09 de Abril de 1997, decretado por la Presidencia de la República, en el cual se concedió un aumento salarial del cien por ciento (100%) del salario normal devengado por los trabajadores; pasaba a tener carácter salarial, es necesario determinar el monto de este aumento, el cual es el resultado de multiplicar al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 a cada trabajador actor de la siguiente forma:

• J.P. de: (Bs. 70.709,40) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 70.709,40); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 70.709,40) da como resultado la cantidad de: (Bs. 141.418,80); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 70.709,40) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última se le calculó en forma errónea. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 21.212,82) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 162.631,62) y se debe deducir lo cancelado por este concepto. Y así se establece.

Por otro lado, alega también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de CIENTO SESENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS TREINTA Y UN BOLIVARES CON DOCE CENTIMOS (Bs. 162.631,12) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de TREINTA Y DOS MIL QUINIENTOS VEINTISEIS BOLIVARES CON VEINTIDOS CENTIMOS (Bs. 32.526,22), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 9.757,86) para un total de DOSCIENTOS CUATRO MIL NOVECIENTOS QUINCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 204.915,20). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS CUATRO MIL NOVECIENTOS QUINCE BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 204.915,20) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CUARENTA MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y TRES BOLIVARES CON CUATRO CENTIMOS (Bs. 40.983,04), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 12.294,91) para un total de DOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL CIENTO NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON QUINCE CENTIMOS (Bs. 258.193,15).

• E.G. de: (Bs. 128.230,60) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 128.230,60); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 128.230,60) da como resultado la cantidad de: (Bs. 256.461,12); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 128.230,60) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última se le calculó en forma errónea. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 38.469,18) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 294.930,30) y se debe deducir lo cancelado por este concepto. Y así se establece.

Por otro lado, alega también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS NOVENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS TREINTA BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS (Bs. 294.930,30) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SEIS BOLIVARES CON SEIS CENTIMOS (Bs. 58.986,06), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 17.695,81) para un total de TRESCIENTOS SETENTA Y UN MIL SEISCIENTOS DOCE BOLIVARES CON DIECISIETE CENTIMOS (Bs. 371.612,17). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS SETENTA Y UN MIL SEISCIENTOS DOCE BOLIVARES CON DIECISIETE CENTIMOS (Bs. 371.612,17) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SETENTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS VEINTIDOS BOLIVARES CON VEINTICUATRO CENTIMOS (Bs. 74.322,24), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 22.296,73) para un total de CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS TREINTA Y UN BOLIVARES CON ONCE CENTIMOS (Bs. 468.231,11).

• F.R. al haber ingresado el actor en fecha 12-01-1998 el salario generado por éste no se le aplica el aumento salarial del cien por ciento (100%) decretado por el presidente de la república, siendo el salario del actor al inicio de su relación de trabajo la cantidad de (Bs. 201.000,00).

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quantum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS UN MIL BOLIVARES (Bs. 201.000,00) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CUARENTA MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 40.200,00), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 12.060,00) para un total de DOSCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 253.260,00). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA BOLIVARES (Bs. 253.260,00) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y DOS BOLIVARES (Bs. 50.652,00), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 15.195,60) para un total de TRESCIENTOS DIECINUEVE MIL CIENTO SIETE BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 319.107,60).

• DANNYS OLIVEROS de: (Bs. 40.955,08) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 40.955,08); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 40955,08) da como resultado la cantidad de: (Bs. 81.910,16); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 40.955,08) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 12.286,52) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 94.196,68). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de NOVENTA Y CUATRO MIL CIENTO NOVENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 94.196,68) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de DIECIOCHO MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y NUEVE BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 18.839,33), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 5.651.80) para un total de CIENTO DIECIOCHO MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs. 118.687,80). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de CIENTO DIECIOCHO MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs. 118.687,80) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de VEINTITRES MIL SETECIENTOS TREINTA Y SIETE BOLIVARES CON CINCUENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 23.737,56), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 7.121,26) para un total de CIENTO CUARENTA Y NUEVE QUINIENTOS CUARENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 149.546,62).

• J.F. de: (Bs. 128.190,60) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 128.190,60); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 128.190,60) da como resultado la cantidad de: (Bs. 256.381,20); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 128.190,60) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 38.457,18) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 294.838,38). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS NOVENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y OCHO BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 294.838,38) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS SESENTA Y SIETE BOLIVARES CON SESENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 58.967,67), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 17.690,30) para un total de TRESCIENTOS SETENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLIVARES CON TREINTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 371.496,35). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS SETENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLIVARES CON TREINTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 371.496,35) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SETENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON VEINTISIETE CENTIMOS (Bs. 74.299,27), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 22.289,78) para un total de CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO MIL OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 468.085,40).

• C.M. de: (Bs. 125.329,80) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 125.329,80); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 125.329,80) da como resultado la cantidad de: (Bs. 250.659,60); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 125.329.80) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 37.598,94) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 250.697,19). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS CINCUENTA MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON DIECINUEVE CENTIMOS (Bs. 250.697,19) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA MIL CIENTO TREINTA Y NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 50.139,43), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 15.041,83) para un total de TRESCIENTOS QUINCE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUARENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 315.878,45). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS QUINCE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUARENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 315.878,45) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SESENTA Y TRES MIL CIENTO SETENTA Y CINCO BOLIVARES CON SESENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 63.175,69), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 18.952,70) para un total de TRESCIENTOS NOVENTA Y OCHO MIL SEIS BOLIVARES CON OCHENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 398.006,84).

• T.A. de: (Bs. 124.969,44) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 124.969,44); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 124.969,44) da como resultado la cantidad de: (Bs. 249.938,88); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 124.969,44) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 37.490,83) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 287.429,71). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON SETENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 287.429,71) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON NOVENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 57.485,94), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 17.457,78) para un total de TRESCIENTOS SESENTA Y DOS MIL CIENTO SESENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 362.161,43). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS SESENTA Y DOS MIL CIENTO SESENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 362.161,43) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SETENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS BOLIVARES CON VEINTIOCHO CENTIMOS (Bs. 72.432,28), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 21.729,68) para un total de CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS VEINTITRES BOLIVARES CON TREINTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 456.323,39).

• A.P. de: (Bs. 115.193,10) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 115.193,10); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 115.193,10) da como resultado la cantidad de: (Bs. 230.386,20); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 115.193,10) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 34.557,93) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 264.944,13). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TRECE CENTIMOS (Bs. 264.944,13) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 57.485,94), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 15.896,64) para un total de TRESCIENTOS TREINTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 333.829,59). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS TREINTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 333.829,59) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON NOVENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 66.765,91), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 20.029,77) para un total de CUATROCIENTOS VEINTE MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO BOLIVARES CON VEINTISIETE CENTIMOS (Bs. 420.625,27).

• G.A. de: (Bs. 120.427,90) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 120.427.90); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 120.427,90) da como resultado la cantidad de: (Bs. 240.855,80); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 120.427,90) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 36.128,37) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 276.984,17). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS SETENTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y CUATRO BOLIVARES CON DIECISIETE CENTIMOS (Bs. 276.984,17) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLIVARES CON OCHENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 55.396,83), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 16.619,05) para un total de TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL BOLIVARES CON CINCO CENTIMOS (Bs. 349.000,05). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL BOLIVARES CON CINCO CENTIMOS (Bs. 349.000,05) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SESENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS BOLIVARES CON UN CENTIMOS (Bs. 69.800,01), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 20.940,00) para un total de CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS CUARENTA BOLIVARES CON SEIS CENTIMOS (Bs. 439.740,06).

• A.M. de: (Bs. 83.989,70) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 83.989,70); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 83.989,70) da como resultado la cantidad de: (Bs167.979,40); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 83.989,70) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 25.196.91) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 193.176,31). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de CIENTO NOVENTA Y TRES MIL CIENTO SETENTA Y SEIS BOLIVARES CON TREINTA Y UN CENTIMOS (Bs. 193.176,31) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de TREINTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs. 38.635,26), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 11.590,57) para un total de DOSCIENTOS CUARENTA Y TRES MIL CUATROCIENOS DOS BOLIVARES CON CATORCE CENTIMOS (Bs. 243.402,14). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS CUARENTA Y TRES MIL CUATROCIENOS DOS BOLIVARES CON CATORCE CENTIMOS (Bs. 243.402,14) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CUARENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS OCHENTA BOLIVARES CON CUARENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 48.680,42), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 14.604,12) para un total de TRESCIENTOS SEIS MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 306.686,68).

• E.V. de: (Bs. 90.371,10) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 90.371,10); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 90.371,10) da como resultado la cantidad de: (Bs. 180.742,20); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 90.371,10) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 27.111,33) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 207.853,53). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS SIETE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y TRES BOLIVARES CON CINCUENTA CENTIMOS (Bs. 207.853,50) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CUARENTA Y UN MIL QUINIENTOS SETENTA BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS (Bs. 41.570,70), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 12.471,21) para un total de DOSCIENTOS SESENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLIVARES CON CUARENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 261.895,41). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS SESENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLIVARES CON CUARENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 261.895,41) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y DOS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y NUEVE BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS (Bs. 52.379,08), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 15.713,72) para un total de TRESCIENTOS VEINTINUEVE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON VEINTIUN CENTIMOS (Bs. 329.988,21).

• A.B. de: (Bs. 128.429,90) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 128.429,90); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 128.429,90) da como resultado la cantidad de: (Bs. 256.859,80); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 128.429,90) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 38.528,97) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 295.388,77). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 295.388,77) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y NUEVE MIL SETENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 59.077,75), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 17.723,32) para un total de TRESCIENTOS SETENTA Y DOS MIL CIENTO OCHENTA Y NUEVE BOLIVARES CON OCHENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 372.189,84). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS SETENTA Y DOS MIL CIENTO OCHENTA Y NUEVE BOLIVARES CON OCHENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 372.189,84) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SETENTA Y CUATRO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 74.437,96), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 22.331,39) para un total de CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE BOLIVARES CON DIECINUEVE CENTIMOS (Bs. 468.959,19).

• D.C. de: (Bs. 68.756,70) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 68.756,70); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 68.756,70) da como resultado la cantidad de: (Bs. 137513,40); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 68.756,70) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 20.627,01) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 158.140,04). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de CIENTO CINCUENTA Y OCHO MIL CIENTO CUARENTA BOLIVARES CON CUATRO CENTIMOS (Bs. 158.140,04) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de TREINTA Y UN MIL SEISCIENTO VEINTIOCHO BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS (Bs. 31.628,08), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 9.488,42) para un total de CIENTO NOVENTA Y NUEVE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y SEIS BOLIVARES CON CINCUENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 199.256,54). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de CIENTO NOVENTA Y NUEVE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y SEIS BOLIVARES CON CINCUENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 199.256,54) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de TREINTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y UN BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS (Bs. 39.851,30), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 11.955,39) para un total de DOSCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL SESENTA Y TRES BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs. 251.063,23).

• NOREIDIS GONZALEZ de: (Bs. 115.193,10) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 115.193,10); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 115.193,10) da como resultado la cantidad de: (Bs. 230.386,20); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 115.193,10) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 34.557,93) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 264.944,13). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TRECE CENTIMOS (Bs. 264.944,13) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 52.988,82), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 15.896,64) para un total de TRESCIENTOS TREINTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 333.829,59). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS TREINTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 333.829,59) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON NOVENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 66.765,91), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 20.029,77) para un total de CUATROCIENTOS VEINTE MIL VEINTINUEVE BOLIVARES CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 420.625,27).

• L.J.C. de: (Bs. 122.129,44) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 122.129,44); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 122.129,44) da como resultado la cantidad de: (Bs. 244.258,88); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 122.129,44) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 36.638,83) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 280.897,71). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de DOSCIENTOS OCHENTA MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 280.897,71) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO SETENTA Y NUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 56.179,54), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 16.853,86) para un total de TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS TREINTA Y UN BOLIVARES CON ONCE CENTIMOS (Bs. 353.931,11). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS TREINTA Y UN BOLIVARES CON ONCE CENTIMOS (Bs. 353.931,11) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SETENTA MIL SETECIENTOS OCHENTA Y SEIS BOLIVARES CON VEINTIDOS CENTIMOS (Bs. 70.786,22), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 21.235,86) para un total de CUATROCIENTOS CUARENTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y TRES BOLIVARES CON DIECINUEVE CENTIMOS (Bs. 445.953,19).

• H.R. de: (Bs. 147.239,10) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 147.239,10); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 147.239,10) da como resultado la cantidad de: (Bs. 294.478,20); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 147.239,10) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 44.171,73) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 338.649,93). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de TRESCIENTOS TREINTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES CON NOVENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 338.649,93) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de SESENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON NOVENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 67.729,98), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 20.318,99) para un total de CUATROCIENTOS VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y OCHO BOLIVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs. 426.698,90). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de CUATROCIENTOS VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y OCHO BOLIVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs. 426.698,90) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de OCHENTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE BOLIVARES CON SETENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 85.339,78), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 25.601,93) para un total de QUINIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS CUARENTA BOLIVARES CON SESENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 537.640,61).

• P.C. de: (Bs. 229.364,33) el porcentaje del cien por ciento (100%); cuyo resultante es de: (Bs. 229.364,33); siendo éste el monto que a tenor del decreto presidencial se debe salarizar a partir del 01 de Enero de 1998. es decir, esta cantidad sumada al salario normal establecido para la fecha 31 de Diciembre de 1997 de (Bs. 229.364,33) da como resultado la cantidad de: (Bs. 458.728,66); siendo éste el salario que debió generar el actor a partir del 01 de Enero de 1998. Ahora bien, desde el 01 de Enero de 1998, en función que el aumento salarial pasa a formar parte del salario del actor y en virtud que a este monto no se le aplicó el porcentaje del treinta por ciento (30%) establecido en la cláusula anti-inflacionaria, a la misma se le debe aplicar dicho porcentaje, pero solamente sobre la cantidad salarizada, es decir sobre el monto resultante de la aplicación del cien por ciento (100%) del aumento presidencial de: (Bs. 229.364,33) y no sobre la totalidad del salario, por cuanto la primera parte establecida como salario normal sí le fue calculado el porcentaje de cláusula anti-inflacionaria y a esta última no. Es por ello que al aplicar el aumento de la cláusula anti-inflacionaria del TREINTA POR CIENTO (30%) sobre la cantidad salariza.d. como resultado un monto de (Bs. 68.809,29) que se debe sumar al salario mensual del trabajador, dando como resultado que el salario del actor a partir del 01 de Enero de 1998 era la cantidad de (Bs. 527.537,95). Y así se establece.

Por otro lado, también debió recibir un incremento salarial del veinte por ciento (20%) por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 1999. Igualmente se le debió cancelar un aumento salarial del cinco por ciento (5%) que le corresponde por mérito según lo establecido en la cláusula 15 de la Convención colectiva; aumentos éstos que no le fueron cancelados. Asimismo, alega que por decreto presidencial volvió a tener otro aumento de salario del veinte por ciento (20%) a partir del 01 de Mayo de 2000, y finalmente por acuerdo suscrito entre la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (FEDUNEP) se incrementó el salario en un diez por ciento (10%) a partir del 01 de Enero de 20001. Aumentos éstos que a decir del actor tampoco le fueron cancelados y que los mismos deben tener incidencia en el salario integral para el cálculo de los conceptos de prestaciones sociales.

A los efectos de establecer los aumentos que le corresponden al actor, este tribunal al analizar la probanzas y alegatos de las partes determinó que, efectivamente el aumento salarial de fecha 01 de Mayo de 1999, decretado por la Presidencia de la República no le fue cancelado al actor reclamante, así como tampoco le fue cancelado el aumento por decreto presidencial de fecha 01 de Mayo de 2000. Es por ello que ambos aumentos deben ser tomados en cuenta a los efectos del cálculo de la antigüedad del actor, de igual forma se debe establecer el quántum del aumento salarial, tomando en cuenta para ello, el salario devengado por el trabajador a la fecha de cada uno de esos decretos presidenciales en base a las consideraciones anteriormente hecha en el primer punto de esta decisión referente a la cláusula anti-inflacionaria. Y así se decide.

En virtud de los antes expuesto, se debe aplicar al salario del actor para el día 01 de Mayo de 1999 un aumento de salario del veinte por ciento (20%), y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de QUINIENTOS VEINTISIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 527.537,95) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CIENTO CINCO MIL QUINIENTOS SIETE BOLIVARES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 105.507,59), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 31.652,27) para un total de SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 664.697,81). Igualmente se debe aplicar al salario del actor el aumento del veinte por ciento (20%) decretado en fecha 01 de Mayo de 2000 y a este porcentaje de aumento, se le debe aplicar igualmente la cláusula anti-inflacionaria del treinta por ciento (30%); es decir, que sobre la base del salario de SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 664.697,81) se le calcula el veinte por ciento (20%) para un resultado de CIENTO TREINTA Y DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA Y NUEVE BOLIVARES CON CINCUENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 132.939,56), a esta resultante se le aplica el treinta por ciento (30%) de la cláusula anti-inflacionaria para un resultado de (Bs. 39.881,86) para un total de OCHOCIENTOS TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS DIECINUEVE BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs. 837.519,23).

Respecto a los salarios caídos reclamados por los actores en referencia a lo establecido en la Convención Colectiva en su cláusula No. 10, los actores solicitan el pago de los salarios dejados de percibir durante el lapso que cesó la relación de trabajo.

• En el caso J.P., verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos treinta y seis (236) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 23 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• E.G., verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos treinta y siete (237) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• F.R. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos treinta y ocho (238) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 23 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• DANNYS OLIVEROS verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos treinta y nueve (239) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 26 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• J.F. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta (240) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• C.M. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y uno (241) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 23 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• T.A. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y dos (242) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 26 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• A.P. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y tres (243) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• G.A. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y cuatro (244) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• A.M. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y cinco (245) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• E.V. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y seis (246) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 23 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• A.B. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y siete (247) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• D.C. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y ocho (248) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• NOREIDIS GONZALEZ verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cuarenta y nueve (249) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 23 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• L.J.C. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cincuenta (250) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 26 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• H.R. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cincuenta y uno (251) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 22 de Febrero de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

• P.C. verificándose del finiquito de contrato de trabajo cursante al folio doscientos cincuenta y dos (252) de la primera pieza del expediente el día que se le pagó las prestaciones sociales. Se desprende del documento consignado por el actor al cual este tribunal le da el valor probatorio que de él se desprende como documento no impugnado, que el demandado en fecha 04 de Junio de 2002 elaboró el pago de prestaciones sociales y otros conceptos que le correspondían al trabajador actor y para esa misma fecha puso a disposición del actor la cantidad a cancelar para que éste lo retirara, siendo en esa misma fecha cuando el actor firmó el finiquito de sus prestaciones sociales. Habiendo cumplido el demandado con lo estipulado en la cláusula 10 de la convención colectiva, no debiendo el demandado nada por ese concepto. Y así se establece.

A los efectos de cálculo de los pagos que le corresponden a los actores se tomará en cuenta los siguientes parámetros

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de J.P. que la relación laboral comenzó el 11 de Septiembre de 1995 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 11 de Septiembre de 1995 al 18 de junio de 1997 tenemos 1 año, 9 meses y 7 días equivalentes a 30 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de SETENTA MIL SETECIENTOS NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs.70.709,40), habiéndose c|ancelado el salario en base a CINCUENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO BOLIVARES (Bs. 53.438,00) arrojando una diferencia de DIECISIETE MIL DOSCIENTOS SETENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 17.271,40) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” de la Ley Orgánica del Trabajo.

30 días X Bs. 575.71= 17.271,39

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 70.709,40), es decir salario diario de (Bs. 2.356,98) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 419.73) y la fracción de utilidades de (Bs. 419.73) para un total del salario integral de (Bs. 3.198,45); por lo que le corresponden (Bs. 95.953,56) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 162.631,12) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 5.421,03) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 965,39) y la fracción de utilidades de (Bs. 965,39) para un total del salario integral de (Bs. 7.351,81); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 588.144,83).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 204.915,20) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 6.830,50) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.216,39) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.216,39) para un salario integral de (Bs. 9.263,28) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 555.796,99).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 9.263,39) por día tenemos (Bs. 18.526,78).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 258.193,15) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.606,43) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.532,65) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.532,65) para un salario integral de (Bs. 11.671,73) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 700.304,20).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 328.451,02) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 10.948,36) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.462,28) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.462,28) para un salario integral de (Bs. 13.872,92) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 624.281,40).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 3.128.895,60); menos lo cancelado (Bs. 3.315.177,22) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 70.709,40).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 162.631,12).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 204.915,20).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 258.193,15).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 328.451,02).

Todo da un total de (Bs. 1.024.889,89). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.356,98) dando como resultado la cantidad de (Bs. 153.203,70).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 5.421,03) dando como resultado (Bs. 352.367,42).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.830,50) dando como resultado (Bs. 443.982,93).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.606,43) dando como resultado (Bs. 559.418,49).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 10.948,36); resulta la cantidad de (Bs. 711.643,87).

Todo da un total de (Bs. 1.776.633,48); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 1.776.633,48) por concepto de bono vacacional, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.356,98) dando como resultado la cantidad de (Bs. 153.203,70).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 5.421,03) dando como resultado (Bs. 352.367,42).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.830,50) dando como resultado (Bs. 443.982,93).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.606,43) dando como resultado (Bs. 559.418,49).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 10.948,36); resulta la cantidad de (Bs. 711.643,87).

Todo da un total de (Bs.1.776.633,48);; por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 1.776.633,87) por concepto de bonificación de fin de año. y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de E.G. que la relación laboral comenzó el 03 de Enero de 1985 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 03 de Enero de 1985 al 18 de junio de 1997 tenemos 8 años, 5 meses y 15 días equivalentes a 240 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO VEINTIOCHO MIL DOSCIENTOS TREINTA BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs.128.230,60), habiéndose cancelado el salario en base a NOVENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 97.685,00) arrojando una diferencia de TREINTA MIL QUINIENTOS CUARENTA Y CINCO BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 30.545,60) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

240 días X Bs. 1.018,18= 244.364,79

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 128.230.60), es decir salario diario de (Bs. 4.274,35) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 761,18) y la fracción de utilidades de (Bs. 761,18) para un total del salario integral de (Bs. 5.796,72); por lo que le corresponden (Bs. 173.901,67) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 294.930,30) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.831,01) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.750,72) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.750,72) para un total del salario integral de (Bs. 13.332,46); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.066.597,24).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 371.612,17) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 12.387,07) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.205,91) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.205,91) para un salario integral de (Bs. 16.798,90) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.007.934,00).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 12.387,07) por día tenemos (Bs. 24.774,14).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 468.231,11) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.607,70) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.779,45) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.779,45) para un salario integral de (Bs. 21.166,60) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.269.996,00).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 500.573,10) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 16.685,77) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.228,57) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.228,57) para un salario integral de (Bs. 21.142,92) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 951.431,74).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 21.142,92) por día, tenemos (Bs. 42.285,84).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 4.781.285,42); menos lo cancelado (Bs. 5.111.539,55) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 128.230,60).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 294.930,30).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 371.612,17).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 468.231,11).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 500.573,10).

Todo da un total de (Bs. 1763.577,28). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.274,35) dando como resultado la cantidad de (Bs. 277.832,96).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.831,01) dando como resultado (Bs. 639.015,65,).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.387,07) dando como resultado (Bs. 805.159,70).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.607,70) dando como resultado (Bs. 1.014.500,73).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 16.685,77); resulta la cantidad de (Bs. 1.084.575,05).

Todo da un total de (Bs. 3.821.084,06); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.821.084,06) por concepto de bono vacacional, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.274,35) dando como resultado la cantidad de (Bs. 277.832,96).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.831,01) dando como resultado (Bs. 639.015,65,).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.387,07) dando como resultado (Bs. 805.159,70).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.607,70) dando como resultado (Bs. 1.014.500,73).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 16.685,77); resulta la cantidad de (Bs. 1.084.575,05).

Todo da un total de (Bs. 3.821.084,06); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.821.084,06) por concepto de bono vacacional, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de F.R. que la relación laboral comenzó el 12 de Enero de 1998 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Prestación De Antigüedad Desde El 12-01-1998; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Establecido que el salario del actor desde su ingreso el 12 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 201.000,00) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 6.700) mas la fracción del Bono vacacional de (B. 1.193,15) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.193,15) para un total del salario integral de (Bs. 9.086,30); que multiplicado por 05 días por mes desde el 12 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 726.904,10).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 253.260,00) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.442,00) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.503,36) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.503.36) para un salario integral de (Bs. 11.448,73) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 137.384,87).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 11.448,73) por día tenemos (Bs. 22.897,46).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 319.107,60) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 10.636,92) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 1.894,24) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.894,24) para un salario integral de (Bs. 14.425,41) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 865.524,72).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 14.425,41) por día, tenemos (Bs. 28.850,82).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 452.344,82) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.078,16) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.013,86) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 43.3 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.013,86) para un salario integral de (Bs. 19.105,88) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, durante 8 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 859.764,94).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 2.641.326,91); menos lo cancelado (Bs. 4.146.628,17) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 201.000,00).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 253.260,00).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 319.107,60).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 452.344,82).

Todo da un total de (Bs. 1.225.652,42). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.700,00) dando como resultado (Bs. 435.500,00).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.442,00) dando como resultado (Bs. 548.730,00).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 10.636,92) dando como resultado (Bs. 691.399,80).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.078,16) dando como resultado (Bs. 980.080,44).

Todo da un total de (Bs. 2.655.710,24); por concepto de bono vacacional.. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.700,00) dando como resultado (Bs. 435.500,00).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.442,00) dando como resultado (Bs. 548.730,00).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 10.636,92) dando como resultado (Bs. 691.399,80).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.078,16) dando como resultado (Bs. 980.080,44).

Todo da un total de (Bs. 2.655.710,24); por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de DANNYS OLIVEROS que la relación laboral comenzó el 15 de Febrero de 1993 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 15 de Febrero de 1993 al 18 de junio de 1997 tenemos 4 años, 4 meses y 3 días equivalentes a 120 días de salario de conformidad con el artículo 666 literal “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CUARENTA MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y ICINCO BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS (Bs. 40.955,08), habiéndose cancelado el salario en base a TREINTA MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUARENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 30.888,48) arrojando una diferencia de DIEZ MIL SESENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 10.066,66) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

120 días X Bs. 335.55= 40.266,39

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 40.955,08), es decir salario diario de (Bs. 1.365,16) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 243,11) y la fracción de utilidades de (Bs. 243,11) para un total del salario integral de (Bs. 1.851,38); por lo que le corresponden (Bs. 55.541,54) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 94.196,68) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 3.139,89) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 559.15) y la fracción de utilidades de (Bs. 559,15) para un total del salario integral de (Bs. 4.258,20); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 340.656,53).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 118.687,80) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 3.956,26) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 704,53) y la fracción de utilidades de (Bs. 704,53) para un salario integral de (Bs. 5.365,33) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 321.920,33).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 5.365,33) por día tenemos (Bs. 10.730,66).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 149.546,65) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 4.984,88) mas la fracción del bono vacacional correspondiente de 65 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 887,71) y la fracción de utilidades correspondiente de 65 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 887,71) para un salario integral de (Bs. 6.760,31) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 405.619,18).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 6.760,31) por día, tenemos (Bs. 13.520,62).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 291.610,94) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.720,36) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.298,26) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.298,26) para un salario integral de (Bs. 12.316,89) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 554.260,25).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 1.742.515,50); menos lo cancelado (Bs. 3.208.684,14) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 40.955,08).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 94.196,68).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 118.687,80).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 149.546,65).

Todo da un total de (Bs. 403.386,21). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 1.365,16) dando como resultado la cantidad de (Bs. 88.736,00).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.139,88) dando como resultado (Bs. 204.092,80).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.956,26) dando como resultado (Bs. 257.156,90).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.984,88) dando como resultado (Bs. 324.017,74).

Todo da un total de (Bs. 874.003,44); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 874.003,44) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 1.365,16) dando como resultado la cantidad de (Bs. 88.736,00).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.139,88) dando como resultado (Bs. 204.092,80).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.956,26) dando como resultado (Bs. 257.156,90).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.984,88) dando como resultado (Bs. 324.017,74).

Todo da un total de (Bs. 874.003,44); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 874.003,44) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de J.F., que la relación laboral comenzó el 04 de Enero de 1988 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 04 de Enero de 1988 al 18 de junio de 1997 tenemos 9 años, 5 meses y 14 días equivalentes a 270 días de salario de conformidad con el artículo 666 literal “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO VEINTIOCHO MIL CIENTO NOVENTA BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs.128.190,60), habiéndose cancelado el salario en base a NOVENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 97.685,00) arrojando una diferencia de TREINTA MIL QUINIENTOS CINCO BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 30.505,60) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

270 días X Bs. 1.016.85 = 33.895,11

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 128.190,60), es decir salario diario de (Bs. 4.273,02) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 760,94) y la fracción de utilidades de (Bs. 760,94) para un total del salario integral de (Bs. 5.794,91); por lo que le corresponden (Bs. 173.847,52) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 294.838,38) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.827,94) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.750,18) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.750,18) para un total del salario integral de (Bs. 13.328,30); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.066.264,34).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 371.496,35) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 12.383,21) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.205,22) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.205,22) para un salario integral de (Bs. 16.793,66) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.007.620,13).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 16.793,66) por día tenemos (Bs. 33.587,32).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 468.085,40) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.602,84) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 2.778,58) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.778,58) para un salario integral de (Bs. 21.160,01) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.603.030,20).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 21.160,01) por día, tenemos (Bs. 42.320,02).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 501.150,58) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 16.705,01) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.231,14) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.231,14) para un salario integral de (Bs. 21.167,30) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 952.528,93).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 4.913.093,57); menos lo cancelado (Bs. 2.492.952,85) resultando una diferencia a favor del actor de (Bs. 2.420.140,72). Y así se establece

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 128.190.60).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 294.383,38).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 371.496,35).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 468.085,40).

Todo da un total de (Bs. 1.262.155,73). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.273,02) dando como resultado la cantidad de (Bs. 277.746,30).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.812,77) dando como resultado (Bs. 637.830,05).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.383,21) dando como resultado (Bs. 804.908,65).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.602,84) dando como resultado (Bs. 1.014.185,03).

Todo da un total de (Bs. 2.734.670,03); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 874.003,44) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.273,02) dando como resultado la cantidad de (Bs. 277.746,30).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.812,77) dando como resultado (Bs. 637.830,05).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.383,21) dando como resultado (Bs. 804.908,65).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.602,84) dando como resultado (Bs. 1.014.185,03).

Todo da un total de (Bs. 2.734.670,03); que le adeuda por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de C.M. que la relación laboral comenzó el 06 de Enero de 1982 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 06 de Enero de 1982 al 18 de junio de 1997 tenemos 12 años, 5 meses y 15 días equivalentes a 30 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de MIL SETECIENTOS NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs.70.709,40), habiéndose cancelado el salario en base a CINCUENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO BOLIVARES (Bs. 53.438,00) arrojando una diferencia de DIECISIETE MIL DOSCIENTOS SETENTA Y UN BOLIVARES CON CUARENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 17.271,40) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” de la Ley Orgánica del Trabajo.

30 días X Bs. 17.271,40= 518.142,00

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 70.709,40), es decir salario diario de (Bs. 2.356,98) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 419.73) y la fracción de utilidades de (Bs. 419.73) para un total del salario integral de (Bs. 3.198,45); por lo que le corresponden (Bs. 95.953,56) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 162.631,12) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 5.421,03) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 965,39) y la fracción de utilidades de (Bs. 965,39) para un total del salario integral de (Bs. 7.351,81); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 588.144,83).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 204.915,20) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 6.830,50) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.216,39) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.216,39) para un salario integral de (Bs. 9.263,28) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 555.796,99).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 9.263,39) por día tenemos (Bs. 18.526,78).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 258.193,15) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.606,43) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.532,65) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.532,65) para un salario integral de (Bs. 11.671,73) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 700.304,20).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 328.451,02) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 10.948,36) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.462,28) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.462,28) para un salario integral de (Bs. 13.872,92) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 624.281,40).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 13.872,92) por día, tenemos (Bs. 27.745,84).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 3.128.895,60); menos lo cancelado según planilla de liquidación que riela al folio 16 segunda pieza tenemos (Bs. 3.315.177,22) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 70.709,40).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 162.631,12).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 204.915,20).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 258.193,15).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 328.451,02).

Todo da un total de (Bs. 1.024.889,89). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.356,98) dando como resultado la cantidad de (Bs. 153.203,70).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 5.421,03) dando como resultado (Bs. 352.367,42).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.830,50) dando como resultado (Bs. 443.982,93).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.606,43) dando como resultado (Bs. 559.418,49).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 10.948,36); resulta la cantidad de (Bs. 711.643,87).

Todo da un total de (Bs. 1.776.633,48); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 1.776.633,48) por concepto de bono vacacional, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.356,98) dando como resultado la cantidad de (Bs. 153.203,70).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 5.421,03) dando como resultado (Bs. 352.367,42).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.830,50) dando como resultado (Bs. 443.982,93).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.606,43) dando como resultado (Bs. 559.418,49).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 10.948,36); resulta la cantidad de (Bs. 711.643,87).

Todo da un total de (Bs.1.776.633,48);; por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 1.776.633,87) por concepto de bonificación de fin de año. y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de T.A. que la relación laboral comenzó el 16 de Junio de 1986 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 16 de Junio de 1986 al 18 de junio de 1997 tenemos 11 años, 1 mes y 2 días equivalentes a 30 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO VEINTICUATRO MIL NOVECIENTOS SESENTA Y NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 124.969,44), habiéndose cancelado el salario en base a CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTE BOLIVARES (Bs. 44.520,00) arrojando una diferencia de OCHENTA MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 80.449,44) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

390 días X Bs. 2.681,64 = 1.045.839.60

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 124.969,44), es decir salario diario de (Bs. 4.165.64) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 741,82) y la fracción de utilidades de (Bs. 741,82) para un total del salario integral de (Bs. 5.649,29); por lo que le corresponden (Bs. 169.478,86) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 287.429,71) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.580,99) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.706,20) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.706,20) para un total del salario integral de (Bs. 12.993,39); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.039.471,80).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 362.161,43) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 12.072,04) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.149,81) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.149,81) para un salario integral de (Bs. 16.371,67) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 982.300,40).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 16.371,67) por día tenemos (Bs. 32.743,34).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 456.323,39) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.210.77) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.708,76) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.708,76) para un salario integral de (Bs. 20.628,30) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.237.698,47).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs.20.628,30) por día, tenemos (Bs. 41.256,60).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 436.972,54) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 14.565,75) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.945,42) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.945,42) para un salario integral de (Bs. 18.456,60) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 830.547,06).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 5.379.336,13); menos lo cancelado por concepto de antigüedad de (Bs. 2.895.285,19) corresponde al actor una diferencia de (Bs. 2.484.050,94). Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 124.969,44).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 287.429,71).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 362.161,43).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 456.323,39).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 436.972,54).

Todo da un total de (Bs. 1.667.856,51). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.165,64) dando como resultado la cantidad de (Bs. 270.766,60).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.580,99) dando como resultado (Bs. 622.764,37).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.072,04) dando como resultado (Bs. 784.683,09).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.210,77) dando como resultado (Bs. 988.700,67).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 14.565,75); resulta la cantidad de (Bs. 946.773,83).

Todo da un total de (Bs. 3.613.688,56); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.613.688,56) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.165,64) dando como resultado la cantidad de (Bs. 270.766,60).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.580,99) dando como resultado (Bs. 622.764,37).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.072,04) dando como resultado (Bs. 784.683,09).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.210,77) dando como resultado (Bs. 988.700,67).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 14.565,75); resulta la cantidad de (Bs. 946.773,83).

Todo da un total de (Bs. 3.613.688,56); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.613.688,56) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de A.P. que la relación laboral comenzó el 08 de Enero de 1992 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 08 de Enero de 1992 al 18 de junio de 1997 tenemos 9 años, 5 meses y 14 días equivalentes a 270 días de salario.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO QUINCE MIL CIENTO NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 115.193,10), habiéndose cancelado el salario en base a OCHENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES (Bs. 87.687,00) arrojando una diferencia de VEINTISIETE MIL QUINIENTOS SEIS BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 27.506,10) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

270 días X Bs. 916.87= 247.554,90

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 115.193,10), es decir salario diario de (Bs. 3.839,77) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 683,79) y la fracción de utilidades de (Bs. 683,79) para un total del salario integral de (Bs. 5.207,35); por lo que le corresponden (Bs. 156.220,77) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 264.944,13) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.831,47) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.572,72) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.572,72) para un total del salario integral de (Bs. 11.976,92); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 958.154,03).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 333.829,59) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.127,65) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.981,63) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.981,63) para un salario integral de (Bs. 15.090,92) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 905.455,42).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 15.090,92) por día tenemos (Bs. 30.181,84).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 420.625,27) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 14.020,84) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 2.496,86) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.496,86) para un salario integral de (Bs. 19.014,56) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2002, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.140.873,87).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 19.014,56) por día, tenemos (Bs. 38.029,12).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 501.150,58) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 16.705,01) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.231,14) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.231,14) para un salario integral de (Bs. 21.167,30) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 952.528,93).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 4.428.998,88); menos lo cancelado (Bs. 5.052.669,35) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 115.193,10).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 264.944,13).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 333.829,59).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 420.625,27).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 501.150,58).

Todo da un total de (Bs. 1.215.117,08). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.839,77) dando como resultado la cantidad de (Bs. 253.355,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.831,47) dando como resultado (Bs. 574.045,55).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.127,65) dando como resultado (Bs. 723.297,25).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.020,84) dando como resultado (Bs. 911.354,60).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 16.705,01) dando como resultado (Bs. 1.085.826,25).

Todo da un total de (Bs.3.547.878,70) por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.547.878,70) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.839,77) dando como resultado la cantidad de (Bs. 253.355,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.831,47) dando como resultado (Bs. 574.045,55).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.127,65) dando como resultado (Bs. 723.297,25).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.020,84) dando como resultado (Bs. 911.354,60).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 16.705,01) dando como resultado (Bs. 1.085.826,25).

Todo da un total de (Bs.3.547.878,70) por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.547.878,70) por concepto de bono vacacional por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de G.A. que la relación laboral comenzó el 04 de Enero de 1988 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 08 de Enero de 1992 al 18 de junio de 1997 tenemos 9 años, 5 meses y 14 días equivalentes a 270 días de salario.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO VEINTE MIL CUATROCIENTOS VEINTISIETE BOLIVARES CON (Bs.120.427,90), habiéndose cancelado el salario en base a OCHENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y TRES BOLIVARES (Bs. 89.683,00) arrojando una diferencia de TREINTA MIL SETECIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES (Bs. 30.744,90) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

270 días X Bs. 1.024,83 = 276.704,10

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 120.427,90), es decir salario diario de (Bs. 4.014,26) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 714,86) y la fracción de utilidades de (Bs. 714,86) para un total del salario integral de (Bs. 5.443,99); por lo que le corresponden (Bs. 163.319,92) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 276.984,17) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.232,80) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.644,19) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.644,19) para un salario integral de (Bs. 12.521,19) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 751.271,79).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 349.000,05) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.633,35) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.071,68) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.071,68) para un salario integral de (Bs. 15.776,29) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 946.577,40).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 15.776,29) por día tenemos (Bs. 31.552,58).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 439.740,06) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 14.658,00) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 2.610,32) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.610,32) para un salario integral de (Bs. 19.878,65) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.192.719,49).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 19.878,65) por día, tenemos (Bs. 39.757,30).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 479.073,77) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.969,12) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.132,86) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.132,86) para un salario integral de (Bs. 20.234,84) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 910.568,04).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 4.312.470,62); menos lo cancelado (Bs. 4.848.451,20) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 120.427,90).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 276.984,17).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 349.000,05).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 439.740,06).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 479.073,77).

Todo da un total de (Bs. 1.665.225,95). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.014,26) dando como resultado la cantidad de (Bs. 260.927,11).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.232,80) dando como resultado (Bs. 600.132,36).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.633.33) dando como resultado (Bs. 756.166,77).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.635,79) dando como resultado (Bs. 951.326,50).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.969,12) dando como resultado (Bs. 1.037.993,16).

Todo da un total de (Bs.3.606.545,90) por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.606.545,90) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.014,26) dando como resultado la cantidad de (Bs. 260.927,11).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.232,80) dando como resultado (Bs. 600.132,36).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.633.33) dando como resultado (Bs. 756.166,77).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.635,79) dando como resultado (Bs. 951.326,50).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.969,12) dando como resultado (Bs. 1.037.993,16).

Todo da un total de (Bs.3.606.545,90) por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.606.545,90) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de A.M. que la relación laboral comenzó el 01 de Junio de 1985 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 01 de Junio de 1985 al 18 de junio de 1997 tenemos 12 años y 12 días equivalentes a 30 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de OCHENTA Y TRES MIL NOVECIENOS OCHENTA Y NUEVE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 83.989,70), habiéndose cancelado el salario en base a SESENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y DOS BOLIVARES (Bs. 63.982,00) arrojando una diferencia de VEINTE MIL SIETE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 20.007,70) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

360 días X Bs. 666,92 = 240.091,20

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 83.989,70), es decir salario diario de (Bs. 2.799,65) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 498,56) y la fracción de utilidades de (Bs. 498,56) para un total del salario integral de (Bs. 3.796,78); por lo que le corresponden (Bs. 113.903,63) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 193.176,31) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 6.439,21) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.146,70) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.146,70) para un total del salario integral de (Bs. 8.732,62); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 698.610,19).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 243.402,14) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.113,40) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.444,85) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.444,85) para un salario integral de (Bs. 11.003,10) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 660.186,34).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 11.003,10) por día tenemos (Bs. 22.006,20).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 306.686,68) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 10.222,88) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.820,51) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.820,51) para un salario integral de (Bs. 13.863,90) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 831.834,54).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 13.863,90) por día, tenemos (Bs. 27.727,80).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 338.317,77) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.277,25) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.506,20) y la fracción de utilidades correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.506.20) para un salario integral de (Bs. 14.289,66) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 643.034,97).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 3.237.394,87); menos lo cancelado según planilla de liquidación que riela al folio 16 segunda pieza tenemos (Bs. 3.433.660,31) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 83.989,70).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 193.176,31).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 243.402,14).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 306.686,68).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 338.317,77).

Todo da un total de (Bs. 1.165.572,60). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.799,65) dando como resultado la cantidad de (Bs. 181.977,25).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.439,21) dando como resultado (Bs. 418.548,67).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.113,40) dando como resultado (Bs. 527.371,30).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 10.222,88) dando como resultado (Bs. 664.487,80).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario diario de (Bs. 11.277,25); dando como resultado (Bs. 733.021,83).

Todo da un total de (Bs. 2.525.406,85); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 2.525.406,85) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.799,65) dando como resultado la cantidad de (Bs. 181.977,25).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.439,21) dando como resultado (Bs. 418.548,67).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.113,40) dando como resultado (Bs. 527.371,30).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 10.222,88) dando como resultado (Bs. 664.487,80).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario diario de (Bs. 11.277,25); dando como resultado (Bs. 733.021,83).

Todo da un total de (Bs. 2.525.406,85); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 2.525.406,85) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de E.V. que la relación laboral comenzó el 04 de Enero de 1988 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 04 de Enero de 1988 al 18 de junio de 1997 tenemos 9 años, 5 meses y 14 días equivalentes a 30 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de NOVENTA MIL TRESCIENTOS SETENTA Y UN BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 90.371,10), habiéndose cancelado el salario en base a SESENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS SETENTA BOLIVARES (Bs. 68.870,00) arrojando una diferencia de VEINTIUN MIL QUINIENTOS UN BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 21.501,10) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

270 días X Bs. 716,70 = 193.509,89

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 90.371,10), es decir salario diario de (Bs. 3.012,37) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 536,44) y la fracción de utilidades de (Bs. 536,44) para un total del salario integral de (Bs. 4.085,26); por lo que le corresponden (Bs. 122.558,06) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 207.853,50) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 6.928,45) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.233,83) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.233,83) para un total del salario integral de (Bs. 9.396,11); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 751.689,36).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 261.895,41) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.729,84) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.554,63) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.554,63) para un salario integral de (Bs. 11.839,10) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 710.346,03).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 11.839,10) por día tenemos (Bs. 23.678,20).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 329.988,21) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 10.999,60) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.958,83) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.958,83) para un salario integral de (Bs. 14.917,26) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 895.036,09).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 14.917,26) por día, tenemos (Bs. 29.834,52).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 358.331,73) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.944,39) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.595,31) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.595,31) para un salario integral de (Bs. 15.135,01) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 681.075,67).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 3.407.727,82); menos lo cancelado (Bs. 3.661.743,70) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad, Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 90.371,10).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 207.853,50).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 261.895,41).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 329.988,21).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 358.331,73).

Todo da un total de (Bs. 1.248.439,95). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.012,37) dando como resultado la cantidad de (Bs. 195.804,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.928,45) dando como resultado (Bs. 450.349,25).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.729,84) dando como resultado (Bs. 576.440,05).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 10.999,60) dando como resultado (Bs. 714.974,45).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 11.944,39); resulta la cantidad de (Bs. 776.385,41).

Todo da un total de (Bs. 2.713.953,21); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 2.713.953,21) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.012,37) dando como resultado la cantidad de (Bs. 195.804,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.928,45) dando como resultado (Bs. 450.349,25).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.729,84) dando como resultado (Bs. 576.440,05).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 10.999,60) dando como resultado (Bs. 714.974,45).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 11.944,39); resulta la cantidad de (Bs. 776.385,41).

Todo da un total de (Bs. 2.713.953,21); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 2.713.953,21) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de A.B. que la relación laboral comenzó el 01 de Septiembre de 1987 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 01 de Septiembre de 1987 al 18 de junio de 1997 tenemos 9 años, 9 meses y 17 días equivalentes a 270 días de salario.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO VEINTIOCHO MIL CUATROCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs.128.429,90), habiéndose cancelado el salario en base a NOVENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 97.685,00) arrojando una diferencia de TREINTA MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLIVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs. 30.744,90) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

270 días X Bs. 1.024,83 = 276.704,10

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 128.429,90), es decir salario diario de (Bs. 4.280,99) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 762,36) y la fracción de utilidades de (Bs. 762,36) para un total del salario integral de (Bs. 5.805,72); por lo que le corresponden (Bs. 174.171,85) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 295.388,77) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.846,29) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.753,44) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.753,44) para un total del salario integral de (Bs. 13.353,18); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.068.255,09).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 372.189,84) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 12.406,32) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.209.34) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.209.34) para un salario integral de (Bs. 16.825,01) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.009.500,72).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 16.825,01) por día tenemos (Bs. 33.650,02).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 468.959,19) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.631,97) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 2.783,77) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.783,77) para un salario integral de (Bs. 21.199,52) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.271.971,32).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 21.199,52) por día, tenemos (Bs. 42.399,04).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 474.823,77) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 15.827,45) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.097,68) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.097,68) para un salario integral de (Bs. 20.022,81) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 901.026,45).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 4.777.678,59); menos lo cancelado según planilla de liquidación que riela al folio 103 segunda pieza tenemos (Bs. 4.861.401,22) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 128.429,90).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 295.388,77).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 372.189,84).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 468.959,19).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 474.823,77).

Todo da un total de (Bs. 1.739.791,34). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.280,99) dando como resultado la cantidad de (Bs. 278.264,78).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.846,29) dando como resultado (Bs. 640.009,00).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.406,32) dando como resultado (Bs. 806.411,32).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.631,97) dando como resultado (Bs. 1.016.078,24).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.827,45) dando como resultado (Bs. 1.028.784,25).

Todo da un total de (Bs.3.769.547,59); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.769.547,59) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.280,99) dando como resultado la cantidad de (Bs. 278.264,78).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.846,29) dando como resultado (Bs. 640.009,00).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.406,32) dando como resultado (Bs. 806.411,32).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.631,97) dando como resultado (Bs. 1.016.078,24).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 15.827,45) dando como resultado (Bs. 1.028.784,25).

Todo da un total de (Bs.3.769.547,59); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.769.547,59) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de D.C. que la relación laboral comenzó el 12 de Junio de 1982 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 12 de Junio de 1982 al 18 de junio de 1997 tenemos 15 años y 6 días equivalentes a 390 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de SESENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y SEIS BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 68.756,70), habiéndose cancelado el salario en base a CINCUENTA Y DOS MIL CINCUENTA Y NUEVE BOLIVARES (Bs. 52.059,00) arrojando una diferencia de DIECISEIS MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 16.697,70) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

390 días X Bs. 556,59 = 217.070,10

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 68.756,70), es decir salario diario de (Bs. 2.291,89) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 408,14.73) y la fracción de utilidades de (Bs. 408,14.73) para un total del salario integral de (Bs. 3.108,17); por lo que le corresponden (Bs. 93.245,38) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 158.140,04) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 5.271,33) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 938,73) y la fracción de utilidades de (Bs. 938,73) para un total del salario integral de (Bs. 7.148,79); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 571.903,33).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 199.256,54) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 6.641,88) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.182,80) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.182,80) para un salario integral de (Bs. 9.007,48) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 540.448,96).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 9.007,48) por día tenemos (Bs. 18.014,96).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 251.063,23) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.368,77) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.490,32) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.490,32) para un salario integral de (Bs. 11.349,42) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 680.965,76).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 11.349,42) por día, tenemos (Bs. 22.698,84).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 305.185,50) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 10.172,85) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.358,70) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.358,70) para un salario integral de (Bs. 12.890,25) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 580.061,48).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 2.724.398,81); menos lo cancelado según planilla de liquidación que riela al folio 16 segunda pieza tenemos (Bs. 3.085.172,52) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 68.756,70).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 158.140,04).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 199.256,54).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 251.063,23).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 305.185,50).

Todo da un total de (Bs. 982.402,01). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.291,89) dando como resultado la cantidad de (Bs. 148.972,85).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 5.271,33) dando como resultado (Bs. 342.636,75).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.641,88) dando como resultado (Bs. 431.722,50).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.368,77) dando como resultado (Bs. 543.970,33).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 10.172,85); resulta la cantidad de (Bs. 661.235,25).

Todo da un total de (Bs. 2.128.537,68); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 2.128.537,68) por concepto de bono vacacional.. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 2.291,89) dando como resultado la cantidad de (Bs. 148.972,85).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 5.271,33) dando como resultado (Bs. 342.636,75).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 6.641,88) dando como resultado (Bs. 431.722,50).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.368,77) dando como resultado (Bs. 543.970,33).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 10.172,85); resulta la cantidad de (Bs. 661.235,25).

Todo da un total de (Bs. 2.128.537,68); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 2.128.537,68) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de NOREIDIS GONZALEZ que la relación laboral comenzó el 12 de Junio de 1982 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 12 de Junio de 1982 al 18 de junio de 1997 tenemos 15 años y 6 días equivalentes a 390 días de salario.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO QUINCE MIL CIENTO NOVENTA Y TRES BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs.115.193,10), habiéndose cancelado el salario en base a OCHENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SIETE BOLIVARES (Bs. 87.687,00) arrojando una diferencia de VEINTISIETE MIL QUNIENTOS SEIS BOLIVARES (Bs. 27.506,10) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

390 días X Bs. 916,87 = 357.579,30

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 115.193,10), es decir salario diario de (Bs. 3.869,77) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 683,79) y la fracción de utilidades de (Bs. 683,79) para un total del salario integral de (Bs. 5.237,35); por lo que le corresponden (Bs. 157.120,77) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 264.944,13) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 8.831,47) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.572,72) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.572,72) para un total del salario integral de (Bs. 11.976,91); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 958.152,80).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 333.829,59) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.127,65) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.981,63) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.981,63) para un salario integral de (Bs. 15.090.,92) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 905.455,42).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 15.090,92) por día tenemos (Bs. 30.181,84).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 420.625,27) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 14.020,84) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 2.496,86) y la fracción de utilidades de utilidades de (Bs. 2.496,86) para un salario integral de (Bs. 19.014,56) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.140.873,87).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 19.014,56) por día, tenemos (Bs. 38.029,12).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 480.693,84) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 16.023,12) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 2.140,07) y la fracción de utilidades correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 2.140,07) para un salario integral de (Bs. 20.303,26) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 913.647,08).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 4.501.040,20); menos lo cancelado (Bs. 4.854.891,82) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 115.193,10).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 264.944,13).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 333.829,59).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 420.655,27).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 480.693,84).

Todo da un total de (Bs. 1.615.315,93). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.839,77) dando como resultado la cantidad de (Bs. 249.585,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.831,47) dando como resultado (Bs. 574.045,61).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.127,65) dando como resultado (Bs. 723.297,44).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.020,84) dando como resultado (Bs. 911.354,75).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 16.023,12) dando como resultado (Bs. 1.041.503,32).

Todo da un total de (Bs. 3.499.786,17); por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.839,77) dando como resultado la cantidad de (Bs. 249.585,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 8.831,47) dando como resultado (Bs. 574.045,61).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.127,65) dando como resultado (Bs. 723.297,44).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.020,84) dando como resultado (Bs. 911.354,75).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 16.023,12) dando como resultado (Bs. 1.041.503,32).

Todo da un total de (Bs.3.499.786,17); por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de L.J.C. que la relación laboral comenzó el 11 de Enero de 1982 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 11 de Enero de 1982 al 18 de junio de 1997 tenemos 15 años, 5 meses y 7 días equivalentes a 390 días de salario de conformidad con el artículo 666 literales “a” y “b”.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO VEINTIDOS MIL CIENTO VEINTINUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs.122.129,44), habiéndose cancelado el salario en base a CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTE BOLIVARES (Bs. 44.520,00) arrojando una diferencia de SETENTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS NUEVE BOLIVARES CON CUARENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 77.609,44) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

390 días X Bs. 2.586,98 = 1.008.922,71

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 122.129,44), es decir salario diario de (Bs. 4.070,98) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 724,96) y la fracción de utilidades de (Bs. 724,96) para un total del salario integral de (Bs. 5.520,91); por lo que le corresponden (Bs. 165.627,55) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 280.897,71) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.363,25) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.667,42) y la fracción de utilidades de (Bs. 1667,42) para un total del salario integral de (Bs. 12.698,10); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.015.848,69).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 353.931,11) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.797,70) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.100,96) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.100,96) para un salario integral de (Bs. 15.999,62) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 959.977,31).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 15.999,62) por día tenemos (Bs. 31.999,24).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, debía ser el monto mensual de (Bs. 445.953,19) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 14.865,10) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.647,21) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.647,21) para un salario integral de (Bs. 20.159,52) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.209.571,28).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 20.159,52) por día tenemos (Bs. 40.319,04).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 367.021,29) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 12.234,04) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 1.633,99) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 1.633.,99) para un salario integral de (Bs. 15.502,03) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 697.591,70).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 5.129.857,52); menos lo cancelado (Bs. 2.969.523,75) de lo que resulta una diferencia por concepto de prestación de antigüedad de (Bs. 2.160.333,77). Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 122.129,44).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 280.897,71).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 353.931,11).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 445.953,19).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal de (Bs. 367.021,29).

Todo da un total de (Bs. 1.569.932,74). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.070,98) dando como resultado la cantidad de (Bs. 264.613,70).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.363,25) dando como resultado (Bs. 608.611,25).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.797,70) dando como resultado (Bs. 766.850,50).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.865,10) dando como resultado (Bs. 966.231,50).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 12.234,04); resulta la cantidad de (Bs. 795.212,60).

Todo da un total de (Bs. 3.401.519,55); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.401.519.55) por concepto de bono vacacional. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.070,98) dando como resultado la cantidad de (Bs. 264.613,70).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.363,25) dando como resultado (Bs. 608.611,25).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.797,70) dando como resultado (Bs. 766.850,50).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.865,10) dando como resultado (Bs. 966.231,50).

Por la fracción del año 2001, le corresponden 65 días multiplicado por un salario diario de (Bs. 12.234,04); resulta la cantidad de (Bs. 795.212,60).

Todo da un total de (Bs. 3.401.519,55); por lo que le adeuda una cantidad equivalente a (Bs. 3.401.519.55) por concepto de bonificación de fin de año. Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

En relación a Jubilación especial solicitada, la misma no le corresponde al trabajador actor por cuanto ésta es una concesión que le corresponde al ejecutivo en consideración de los requisitos que allí se establezcan. Y así se establece.

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de H.R. que la relación laboral comenzó el 12 de Junio de 1982 hasta el 22 de Febrero de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A”y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo:

Desde el 12 de Junio de 1982 al 18 de junio de 1997 tenemos 15 años y 6 días equivalentes a 390 días de salario.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y NUEVE BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs.147.239,10), habiéndose cancelado el salario en base a CIENTO DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLIVARES (Bs. 119.493,00) arrojando una diferencia de VEINTISIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 27.746,10) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y”b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

390 días X Bs. 924,87 = 360.699,30

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 147.239,10), es decir salario diario de (Bs. 4.907,97) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 874.02) y la fracción de utilidades de (Bs. 874.02) para un total del salario integral de (Bs. 6.656,01); por lo que le corresponden (Bs. 199.680,42) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 338.649,93) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 11.288,33) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.010,25) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.010,25) para un total del salario integral de (Bs. 15.308,83); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.224.706,51).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 426.698,90) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 14.223,29) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.532,91) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.532,91) para un salario integral de (Bs. 19.289,12) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.157.347,30).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 19.289,12) por día tenemos (Bs. 38.578,24).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 08 de Enero de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 537.640,61) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 17.921,35) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 3.191,47) y la fracción de utilidades de (Bs. 3.191,47) para un salario integral de (Bs. 24.304,29) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.458.257,87).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 24.304,29) por día, tenemos (Bs. 48.608,58).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 22 de Febrero de 2002 fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el monto mensual de (Bs. 721.320,91) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 24.044,03) mas la fracción del bono vacacional correspondiente a nueve (9) meses de 48.75 días, para un total de bono vacacional de (Bs. 3.211,36) y la fracción de utilidades correspondiente a ocho (8) meses de 48.75 días, para un total de fracción de utilidades de (Bs. 3.211,36) para un salario integral de (Bs. 30.466,75) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 22 de Febrero de 2002, durante 9 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.371.003,76).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 5.858.881,98); menos lo cancelado según planilla de liquidación que riela al folio 103 segunda pieza tenemos (Bs. 7.227.942,31) de lo que no resulta diferencia por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 147.239,10).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 338.649,93).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 426.698,90).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 537.640,61).

Para el año 2001, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 721.320,91).

Todo da un total de (Bs. 2.171.549,45). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.907,97) dando como resultado la cantidad de (Bs. 319.018,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.288,33) dando como resultado (Bs. 733.741,51).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.223,29) dando como resultado (Bs. 924.514,28).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 17.921,35) dando como resultado (Bs. 1.164.887,98).

Todo da un total de (Bs.3.142.161,82). Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 4.907,97) dando como resultado la cantidad de (Bs. 319.018,05).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 11.288,33) dando como resultado (Bs. 733.741,51).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 14.223,29) dando como resultado (Bs. 924.514,28).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 17.921,35) dando como resultado (Bs. 1.164.887,98).

Todo da un total de (Bs.3.142.161,82). Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

Para el cálculo de la prestación de antigüedad, se tomará en cuenta en el caso de P.C. que la relación laboral comenzó el 04 de Junio de 1990 hasta el 07 de Junio de 2002, y que por ello le corresponde al patrono cancelar lo siguiente:

Corte al 18 de junio de 1997 (Artículo 666 Literal “A” y “B” de la Ley Orgánica del Trabajo):

Desde el 04 de Junio de 1990 al 18 de junio de 1997 tenemos 7 años y 14 días equivalentes a 210 días de salario.

Como quiera que se estableció que para todo el año 1997 y hasta el 01 de Enero de 1998, el trabajador le correspondía un salario mensual de CIENTO UN MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y CUATRO BOLIVARTES CON TREINTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 101.864,33), habiéndose cancelado el salario en base a CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS VEINTIDOS BOLIVARES (Bs. 47.222,00) arrojando una diferencia de CINCUENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y DOS BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 54.642,33) que le deben ser cancelados al actor por diferencia de corte de prestaciones sociales al 19 de Junio de 1997, según el artículo 666 literal “a” y “b” de la Ley Orgánica del Trabajo.

210 días X Bs. 1.821,41 = 382.496,31

Prestación De Antigüedad Desde El 19-06-1997; Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo:

5 días de salario por cada mes.

Del 19 de junio de 1997 al 19 de Diciembre de 1997 tenemos 30 días en base al salario mensual de (Bs. 101.864,33), es decir salario diario de (Bs. 3.395,47) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 604,67) y la fracción de utilidades de (Bs. 604,67) para un total del salario integral de (Bs. 4.604,81); por lo que le corresponden (Bs. 138.144,54) que representa la antigüedad hasta el 31 de Diciembre de 1997.

Establecido que el salario del actor desde el 01 de enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 debía ser el monto mensual de (Bs. 234.287,95) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 7.809,59) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.390,75) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.390,75) para un total del salario integral de (Bs. 10.591,09); que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Enero de 1998 al 30 de Abril de 1999 durante 16 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 847.287,26).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, debía ser el monto mensual de (Bs. 295.202,81) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.840,09) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 1.752,34) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.752,34) para un salario integral de (Bs. 13.344,78) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 800.686,85).

Asimismo, le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 13.344,78) por día tenemos (Bs. 26.689,56).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 371.953,53) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 12.398,45) mas la fracción del Bono vacacional de (Bs. 2.207,94) y la fracción de utilidades de (Bs. 2.207,94) para un salario integral de (Bs. 16.814,33) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 1999 al 30 de Abril de 2000, durante 12 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 1.008.860,19).

De igual forma le corresponden 2 días adicionales a razón de (Bs. 16.814,33) por día, tenemos (Bs. 33.628,66).

Establecido que el salario del actor desde el 01 de Mayo de 2001 al 07 de Junio de 2002, fecha cuando dejó de trabajar el actor, debía ser el mono mensual de (Bs. 289.760,04) que dividido entre 30 días, tenemos el salario diario de (Bs. 9.658,66) mas la fracción del bono vacacional de (Bs. 1.720,03) y la fracción de utilidades de (Bs. 1.720,03) para un salario integral de (Bs. 13.098,73) que multiplicado por 05 días por mes desde el 01 de Mayo de 2000 al 30 de Abril de 2001, durante 8 meses, en consecuencia le corresponden (Bs. 916.911,34).

Correspondiéndole por concepto de antigüedad (Bs. 3.738.995,86); menos lo cancelado según planilla de liquidación que riela al folio 103 segunda pieza tenemos (Bs. 3.324.548,87) de lo que resulta una diferencia de (Bs. 414.446,99) por concepto de prestación de antigüedad. Y así se establece.-

Para calcular las vacaciones se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 101.864,33).

Para el año 1998, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 234.287,95).

Para el año 1999, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 295.202,81).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 371.953,53).

Para el año 2000, le corresponden 30 días a razón de un salario normal mensual de (Bs. 289.760,04).

Todo da un total de (Bs. 1.293.068,66). Y así se establece.-

Para calcular el Bono vacacional se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 29 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.395,47) dando como resultado la cantidad de (Bs. 220.706,04).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 7.809,59) dando como resultado (Bs. 507.623,89).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.840,09) dando como resultado (Bs. 639.606,08).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.398,46) dando como resultado (Bs. 805.899,92).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.658,66) dando como resultado (Bs. 627.813,42

Todo da un total de (Bs.2.801.649,35); Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación de fin de año se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 28 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

Para el año 1997, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 3.395,47) dando como resultado la cantidad de (Bs. 220.706,04).

Para el año 1998, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 7.809,59) dando como resultado (Bs. 507.623,89).

Para el año 1999, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.840,09) dando como resultado (Bs. 639.606,08).

Para el año 2000, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 12.398,46) dando como resultado (Bs. 805.899,92).

Para el año 2001, le corresponden 65 días a razón de un salario normal diario de (Bs. 9.658,66) dando como resultado (Bs. 627.813,42

Todo da un total de (Bs.2.801.649,35); Y así se establece.-

Para calcular la Bonificación y estimulo al trabajo se tomará en cuenta lo establecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva que rige a los trabajadores del INCE.

A este respecto hay que señalar que a pesar de los señalamientos de la parte actora relativos a la cancelación de la presente bonificación a un salario normal no quedó demostrado tal aseveración más aún cuando el referido Artículo expresa que para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta el salario básico, en consecuencia considera este juzgador que la accionada nada adeuda por este concepto al actor, al haber sido el mismo cancelado correctamente en su oportunidad, dado que la parte actora manifiesta en su escrito libelar que le fue cancelado el referido concepto a salario básico. Y así se establece.-

Habiendo quedado establecido que la prestación de antigüedad cancelada no era la correcta es por lo que se hace necesario recalcular los intereses sobre la misma previstos en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia se condena a la parte demandada a su pago a la parte actora, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia el 19 de junio de 1997 y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses, y así será establecido en la parte dispositiva de este fallo.

DISPOSITIVA

Por las razones precedentemente expuestas, este JUZGADO QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DEL ESTADO B.E.T.P.O., administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la ley, declara:

Respecto a la demanda interpuesta por los ciudadanos, J.P., E.G., F.R., DANNYS OLIVEROS, J.F., C.M., T.A., A.P., G.A., A.M., E.V., A.B., D.C., NOREIDIS GONZALEZ, L.J.C., H.R. y P.C., se declara PARCIALMENTE CON LUGAR la acción intentada por Cobro de diferencias de prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral, que demandaran en contra de la Asociación Civil INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (INCE CONSTRUCCION) todos plenamente identificadas en autos, y CONDENA a ésta última a pagar a los demandantes las cantidades indicadas en la parte motiva de esta sentencia en función al principio de la unidad del fallo

Se condena a la parte demandada al pago de los intereses sobre la prestación de antigüedad de cada uno de los demandantes, cuyo monto se determinará mediante experticia complementaria del fallo, la cual se debe practicar considerando: 1º) Será realizada por un único perito designado por el Tribunal; 2º) El perito considerará las tasas de interés fijadas por el Banco Central de Venezuela, tomando en cuenta la fecha que entró en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo y la fecha en la cual será pagado este concepto; 3º) El perito hará sus cálculos tomando en consideración las pautas legales para cada período capitalizando los intereses. Y así se establece.

De conformidad con el Artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo si la demandada no cumpliere voluntariamente con esta sentencia procederá al pago de intereses de mora sobre la cantidad condenada, la cual será calculada a la tasa del mercado vigente, establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución, hasta la materialización de ésta. Igualmente se ordena la indexación o corrección monetaria sobre la cantidad condenada a pagar en cada caso, la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización. Deberán excluirse del lapso sobre el cual se aplica la indexación los períodos en los cuales la causa estuvo paralizada por huelga, no despacho y entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y así se establece.-

No se condena en costas de conformidad con lo establecido en el Artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Notifíquese la presente decisión a la Procuraduría General de la República. Líbrese oficio. Se ordena la notificación de la presente sentencia a la Procuraduría General de la República de conformidad con el artículo 95 del Decreto Con Fuerza de Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. Líbrese oficio.

Regístrese, publíquese y déjese copia en el compilador respectivo.-

Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Juzgado Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Bolívar, Extensión Puerto Ordaz, con sede en el Palacio de Justicia de Ciudad Guayana, en Puerto Ordaz, a los 01 días del mes de Agosto de 2007.-197º de la Independencia y 148º de la Federación.-

EL JUEZ

Abg. RENE ARTRO LOPEZ RAMO

LA SECRETARIA

Abg. FOLRANGELA ROSALES

En esta misma fecha se registró y publicó la anterior sentencia, siendo las tres de la tarde (3:00 P.M.).-

LA SECRETARIA

Abg. FLORANGELA ROSALES