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Las propuestas de las empresas sobre la LOT fueron escuchadas

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Vincent

Las propuestas de los empresarios sobre aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo, como la jornada laboral, fueron tomadas en cuenta por la comisión presidencial que diseñó la normativa, aseguró Osvaldo Vera, presidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional.El también integrante del Consejo Nacional del Trabajo refi rió que por esa consulta la jornada laboral se llevó a 40 horas semanales en lugar de las 36 horas que se habían planteado inicialmente.Explicó que los empleadores que no han registrado los horarios en las inspectorías pueden hacerlo en un mes, pero lo más importante es el plan del Ministerio del Trabajo de conversar con los empleadores y trabajadores para aclarar dudas, y que la instrumentación de los horarios se haga correctamente.La LOT redujo la jornada diur na de 44 a 40 horas semanales, a razón de 8 horas diarias durante 5 días; la nocturna y la mixta quedaron en 35 horas y 37,5 horas semanales repartidas en 7 horas y 7,5 horas diarias, respectivamente. En todos los casos, el trabajador tiene derecho a 2 días libres continuos semanales.El parlamentario destacó que con la aplicación de la LOT bajaron 63% los reclamos de despidos injustifi cados en las inspectorías del trabajo. Sobre la retroactividad de las prestaciones sociales, precisó que los patronos han efectuado puntualmente los depósitos y pagos a sus empleados.-¿Cuáles son los resultados en el primer año de la LOT? -La evaluación es positiva.Uno de los elementos fundamentales es que toda la sociedad ha aceptado la ley y los empleadores, del sector público y privado, la han acatado. Un logro importante es que los reclamos por despidos en las inspectorías se redujeron 63%, lo cual significa un gran avance en el objetivo de acabar con los despidos sin causa justificada, lo que garantiza al trabajador su empleo y estabilidad laboral.-¿Y la retroactividad de las prestaciones sociales? -Las empresas han realizado los depósitos y pagos por ese concepto dentro de las disposiciones y los lapsos tal como está previsto en la Ley. El proceso de adaptación se ha dado sin problemas y ninguna empresa ha cerrado o se ha arruinado por los costos involucrados en la aplicación de la retroactividad. Es más, los trabajadores no han hecho reclamos por prestaciones sociales sino que los conflictos se dan por el registro de algún sindicato y el cumplimiento y discusión de contratos colectivos, que son las diferencias normales a resolver entre patronos y...

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