Decisión nº PJ0072011000011 de Tribunal Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 27 de Enero de 2011

ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE BRACHO.

BRACHO declara y alega lo siguiente:

A) Que trabajó para GOODYEAR desde el día 1º de febrero de 2005 hasta el 30 de noviembre de 2.010, fecha esta última en la que renunció voluntariamente.

B) Que se desempeñaba como “Armador de Caucho Radial Carcasa”, devengando un salario básico diario de Ciento Ocho Bolívares con Cuarenta y Un Céntimos (Bs. 108,41).

C) Que como “Armador de Caucho Radial Carcasa”, desarrollaba actividades de esfuerzo manual y físico que implicaban distintos movimientos que son generadores de enfermedades laborales, tales como dorso flexión repetida.

D) Que como consecuencia de su trabajo adquirió una enfermedad profesional definida como: “Protrusión anular del disco intervertebral L5-S1, que contacta y comprime la cara ventral del saco dural, disminuyendo la amplitud del receso lateral izquierdo, y Bursitis en el hombro izquierdo” (en lo sucesivo, la “Enfermedad Profesional”).

E) Que, de la misma forma, producto de un accidente laboral ocurrido el 29 de julio de 2.008, que afectó también su columna, está convencido de que surgió el anterior diagnóstico (en lo sucesivo el “Accidente profesional”).

F) Que GOODYEAR es responsable tanto objetiva como subjetivamente de la “Enfermedad y accidente profesionales” que padece.

G) Que la “Enfermedad y el accidente profesionales” le han producido una incapacidad parcial y permanente para su profesión u oficio habitual.

Sobre la base del salario y la Enfermedad y accidente profesionales, BRACHO le reclama a GOODYEAR, el pago de los siguientes conceptos que considera le corresponden:

1. La cantidad de CIENTO ONCE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y TRES BOLÍVARES CON SESENTA CÉNTIMOS (Bs. 111.873,60), por concepto de la indemnización contenida en el Artículo 130, ordinal 5to de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (en lo sucesivo, “LOPCYMAT”).

2. La cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,00), por concepto de “Daño Moral”.

3. La cantidad de CINCUENTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS SESENTA Y SIETE BOLÍVARES CON CINCUENTA CÉNTIMOS (Bs. 58.267,50), por concepto de Prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de La Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo “LOT”).

4. La cantidad de DOS MIL NOVECIENTOS VEINTISIETE BOLÍVARES CON SIETE CÉNTIMOS (Bs. 2.927,07), por concepto de Vacaciones y bono vacacional fraccionados.

5. La cantidad de NUEVE MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y SEIS BOLÍVARES CON NOVENTA CÉNTIMOS (Bs. 9.756,90), por concepto de utilidades causadas durante el año 2010.

Los anteriores conceptos son reclamados por BRACHO a GOODYEAR, con base en lo previsto en la legislación laboral y civil vigente, y con base en la convención colectiva vigente en GOODYEAR. Así, BRACHO, considera que tiene derecho a recibir de GOODYEAR, en total, por los conceptos previamente identificados, la suma de CIENTO NOVENTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTICINCO BOLÍVARES CON SIETE CÉNTIMOS (Bs. 192.825,07), sin incluir en este monto los intereses de mora, los costos y la indexación del JUICIO, que también demanda, ni las reclamaciones extrajudiciales que BRACHO le ha formulado a GOODYEAR.

En este sentido, extrajudicialmente, BRACHO le ha reclamado a GOODYEAR el pago de los beneficios y derechos mencionados en la cláusula CUARTA de esta transacción, que considera también le corresponden y que se dan aquí por reproducidos.

ALEGATOS DE GOODYEAR. GOODYEAR expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que le ha hecho BRACHO, así como los montos por éste reclamados, en virtud de que GOODYEAR considera que:

A) El supuesto salario alegado por BRACHO para el cálculo de los derechos, beneficios, prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo y su terminación, que existió con GOODYEAR, es incorrecto y desproporcionadamente alto.

B) GOODYEAR niega que la “Enfermedad y el accidente profesionales” le hayan causado a BRACHO una incapacidad parcial y permanente.

C) BRACHO no tiene derecho a recibir pago de las indemnizaciones por concepto de la LOPCYMAT, establecidas en el Art. 130 Ordinal 5º, ya que GOODYEAR no tiene culpa en los supuestos y negados “Enfermedad y accidente profesionales”, pues siempre realizó adiestramientos, cursos y otras conductas necesarias para evitar enfermedades y accidentes laborales en sus trabajadores y, además, GOODYEAR siempre cumplió con toda la normativa contenida en dicha ley.

D) BRACHO no tiene derecho a recibir pago por concepto de daño moral, ya que los supuestos y negados “Enfermedad y accidente profesionales” no fueron con ocasión de su trabajo en GOODYEAR y, por su parte, GOODYEAR ha cumplido con toda la normativa en materia de higiene y seguridad industrial.

E) A BRACHO no se le adeuda la cantidad total por concepto de prestación de antigüedad contenida en el artículo 108 LOT, ya que ésta le fue depositada parcial y paulatinamente durante su relación de trabajo; tampoco se le adeudan las vacaciones y el bono vacacional ni las utilidades, por cuanto tales conceptos le fueron adelantados parcialmente en la oportunidad en que se causaron.

Asimismo, BRACHO no tiene derecho a pago alguno de los beneficios reclamados extrajudicialmente a GOODYEAR, mencionados en la cláusula CUARTA de esta transacción, ya que esos conceptos nunca llegaron a causarse y, los que se llegaron a causar, le fueron totalmente compensados a BRACHO a través del pago oportuno de los salarios y demás beneficios durante la vigencia de su relación de trabajo

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante quien se celebra la presente transacción exhortó a BRACHO y a GOODYEAR a explorar la vía del arreglo amistoso, exponiéndoles las razones de conveniencia y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de lograr la conciliación total y definitivamente de: a) El JUICIO; b) La Enfermedad y el accidente profesionales, y; c) Las reclamaciones extrajudiciales que BRACHO le ha formulado a GOODYEAR por: salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso, ambas previstas en el artículo 125 de la LOT, preaviso, antigüedad y cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones vencidas, vacaciones fraccionadas, bonos vacacionales vencidos, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, suministro y gastos de vehículo, asignación de vehículo como salario, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades vencidas, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; cesta tickets; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; jornadas de descanso compensatorio y su pago por el trabajo en día de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales, derivados directa o indirectamente de las alegadas relaciones que pudieron existir entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacaciones, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, pensiones de incapacidad, vejez y jubilación, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia; Compensación por el Régimen de Transferencia; bono de producción y productividad; opción para la compra de acciones, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, viajes al exterior, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS; gastos de farmacia, medicinas, gastos de rehabilitación y terapia; daño emergente, lucro cesante; indemnizaciones por infortunios de trabajo previstas en la LOT; daños morales relacionados directa o indirectamente con enfermedades o accidentes laborales; indemnizaciones en relación con accidentes y enfermedades, incluyendo todas las indemnizaciones a que pueda tener derecho por los alegados “Enfermedad y accidente profesionales” previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial incluyendo secuelas y/o derivados del diagnóstico demandado, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, e incluyendo el alegado daño moral relacionado con la alegada “Enfermedad y accidente profesionales”; honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, daños previsibles e imprevisibles, pasados, actuales y futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos y consecuenciales, pagos por incapacidades y por trastornos primarios o secundarios, y cualesquiera otras enfermedades y accidentes sufridos durante la relación laboral y que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo incluyendo cualquier hallazgo médico; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; acuerdos contenidos en actas-convenio; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; acuerdos contenidos en actas-convenio; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; deudas desde el punto de vista mercantil tales y como: facturas (aceptadas o no), avisos de cobro, órdenes de compra, cheques, pagarés, letras de cambio, contratos mercantiles por compra o venta de equipos o demás bienes muebles, transacciones mercantiles, contratos verbales o escritos de carácter civil, mercantil o administrativo; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los Trabajadores; Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores; Ley de Alimentación para los Trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCES, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional; Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos y en el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; y asimismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las partes las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO, como de los futuros; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una de las partes acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter conciliatorio, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a BRACHO contra GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió y por los alegados “Enfermedad y accidente profesionales”, la suma neta de CIENTO SETENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS DIECIOCHO BOLÍVARES CON DOCE CÉNTIMOS (Bs. 174.818,12), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Prestación de Antigüedad Art. 108 L.B.. 32.437,94

2. Intereses generados por la prestación de antigüedad Bs. 166,98

3. Vacaciones y bono vacacional fraccionados Bs. 6.171,59

4. Utilidades Bs. 3.814,18

5. Bonificación especial convenida entre las partes para conciliar los reclamos de BRACHO señalados en las Cláusulas Primera y Cuarta de esta transacción y para dirimir y ser imputada a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos que pudieran existir a favor de BRACHO por la relación de trabajo, su terminación y las indemnizaciones por los alegados “Enfermedad y accidente profesionales” previstas en el Art. 130 Ord. 5 de la LOPCYMAT y por cualquiera otra implicación o secuela futura que pudiera presentar BRACHO producto del diagnóstico demandado.

   Bs.

   162.878,17

   TOTAL ASIGNACIONES: Bs. 205.468,87

   DEDUCCIONES MONTO

1. Anticipo Art. 108 L.B.. 29.831,04

2. Anticipo Utilidades Bs. 762,50

3. Retención INCES Bs. 19,07

4. Retención Ley de Vivienda y Hábitat Bs. 38,14

   TOTAL DEDUCCIONES: Bs. 30.650,75

   TOTAL NETO: Bs. 174.818,12

   BRACHO declara recibir en este acto la antes mencionada suma neta a su más cabal y entera satisfacción mediante un (1) cheque distinguido con el No. 0878510 por la cantidad de CIENTO SETENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS DIECIOCHO BOLÍVARES CON DOCE CÉNTIMOS (Bs. 174.818,12), de fecha 07 de diciembre de 2.010, girado a nombre de BRACHO G.R.I. contra el Banco Provincial. En la cantidad antes mencionada, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a BRACHO pudieran corresponderle en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales, y las relaciones que alega haber mantenido con GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, por todo el tiempo reclamado y por su terminación.

ACEPTACION DE LA TRANSACCIÓN. BRACHO reconoce que en el pago de la cantidad antes acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluídos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales. BRACHO asimismo reconoce que en virtud del presente acuerdo nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS por los conceptos mencionados en esta transacción ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hechos en este acuerdo no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de BRACHO, ya que BRACHO expresamente reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio BRACHO le otorga a GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, higiene y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía de la conciliación aquí escogida. Finalmente, BRACHO autoriza plenamente a GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS a consignar originales o copias de esta transacción ante cualesquiera despachos o autoridades para que surtan todos sus efectos legales, se den por terminados y se archiven los correspondientes expedientes.

BRACHO asevera bajo fe de juramento, que no ha ejercido acción legal de especie alguna contra GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS distinta a la del JUICIO al cual se le pone fin con esta transacción, así como tampoco contra directivos o empleados de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. BRACHO, GOODYEAR y sus apoderados declaran que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se concilian, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículos 10 y 11 de su Reglamento, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan al ciudadano Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo del expediente.

DE LA HOMOLOGACION. Este Tribunal, en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como lo establecieron, dándole efecto de Cosa Juzgada.

Se ordena el archivo definitivo del expediente.

De esta acta se hacen cuatro (4) ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto. Es todo. Terminó, se leyó y conformes firman.

LA JUEZ

Abg. Adriana Márquez Valdecantos

P. C.A. GOODYEAR DE VENEZUELA

H.J.P.P.-Limardo

INPREABOGADO Nº. 80.222

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R.B.G.

C.I. Nº 16.273.004

Abg. asistente de BRACHO

E.D.

INPREABOGADO Nº 39.654

LA SECRETARIA

Abg. Teylú Sepúlveda