Decisión nº PJ0652009200312 de Tribunal Decimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 29 de Octubre de 2009

ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE TEJERA

TEJERA, declara y alega lo siguiente:

1. Que trabajó como “Armador de Caucho Radial Carcasa” para GOODYEARen el Estado Carabobo, iniciando su relación de trabajo el día seis (06) de enero de 1997, finalizando su relación de trabajo en fecha diecinueve (19) de octubre de 2009 en virtud de renuncia presentada libremente.

2. Que devengaba al momento de la terminación laboral un salario diario de Cuarenta y Tres Bolívares con Cincuenta Céntimos (Bs. 43,50).

3. Que como “Armador de Caucho Radial Carcasa”, adscrito a la Nomina Diaria, desarrollaba actividades de gran esfuerzo físico, tales como dorso flexión y bipedestación prolongada, y presión constante y fuerte a través de las manos.

4. Que producto de las actividades desarrolladas como “Armador de Caucho Radial Carcasa” le fue diagnosticada “cambios en la intensidad de señal de naturaleza grasa degenerativa en la plataforma vertebral inferior de L5. Deshidratación de los discos intervertebrales L3-L4. Prominencia del anillo fibroso del disco L4-L5. Leve hipertrofia facetaria desde L3-L4 L5-S1. Hipertensión arterial sistemática. Dislipidemia Mixta” (en lo sucesivo denominado la “enfermedad”).

5. Que, producto de la enfermedad alegada, sufre dolores que le impiden disfrutar de una vida plena y, a su vez, le han generado una afección física que le ha incapacitado para trabajar, y sufre de una grave afección psicológica y moral que considera le debe ser también indemnizada.

6. Que GOODYEAR es responsable tanto objetiva como subjetivamente de la enfermedad que padece.

7. Que, por la relación laboral desarrollada con GOOD YEAR, se le adeuda la cantidad de Bs. 45.778,30 por concepto de antigüedad prevista en el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), cantidad que resulta de multiplicar 730 días generados de antigüedad a razón de Bs. 62,71 por los conceptos de salario integral generados en dichas fechas.

8. Que GOODYEAR, le adeuda la cantidad de Bs. 10.000,00, por concepto de utilidades, según lo estipulado en las Cláusulas del Contrato Colectivo Vigente.

9. Que GOODYEAR, le adeuda la cantidad de Bs. 3.260,92 por concepto de vacaciones y bono vacacional, según lo estipulado en las Cláusulas Nº 43 y 83 del Contrato Colectivo vigente en la empresa, cantidad que resulta de multiplicar 52 días por el Salario Normal de Bs. 110,60 por los días otorgados por la empresa por estos dos conceptos.

10. Que derivado de la responsabilidad contenida en el Articulo 130 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ordinal 4to., se le adeuda la cantidad de Bs. 46.980,00.

11. Que producto del daño moral sufrido, le corresponde la cantidad de Bs. 400.000,00.

12. A pesar de no estar incluidos en el juicio que se ventila ante este Tribunal, TEJERA ha reclamado extrajudicialmente a GOODYEAR los conceptos y beneficios mencionados en la cláusula CUARTA de este documento, que considera también corresponderle y que se dan aquí por reproducidos.

Los anteriores conceptos son solicitados por TEJERA a GOODYEARcon base a lo previsto en la Legislación Laboral vigente, el contrato colectivo de GOODYEARy las políticas de ésta empresa.

RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE TEJERA.

GOODYEAR expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que le ha hecho TEJERA, así como los montos por éste reclamados, en virtud de que GOODYEAR considera lo siguiente:

1. A TEJERA no le corresponden las indemnizaciones de la LOPCYMAT por cuanto GOODYEAR ha cumplido con todas las obligaciones establecidas en esa ley.

2. TEJERA no tiene derecho a los conceptos reclamados en base a su alegado salario ya que éste es incorrecto y exageradamente alto.

3. A TEJERA no le corresponden las indemnizaciones previstas en el Articulo 130 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, ya que GOODYEAR no tiene culpa en las supuestas dolencias y enfermedad demandada, pues siempre realizó adiestramientos, cursos u otras conductas necesarias para evitar enfermedades laborales en sus trabajadores.

4. GOODYEAR niega que la enfermedad le haya causado a TEJERA una incapacidad para trabajar.

5. TEJERA no tiene derecho a recibir pago por concepto de daño moral y/o afección psicológica, ya que la enfermedad no fue adquirida con ocasión de su trabajo en GOODYEAR.

6. A TEJERA, durante toda su relación de trabajo se le realizaron anticipos de prestaciones sociales por un monto de Bs. 43.271,87, por lo cual no le corresponde el acumulado completo de su Antigüedad sino el remanente de lo ya pagado.

7. A TEJERA no le corresponde la totalidad del monto reclamado por concepto de Utilidades, en virtud de que recibió un anticipo por la cantidad de Bs. 2.270,83.

8. GOODYEAR no le debe el monto total a TEJERA por concepto de vacaciones, en razón de que se le realizó un anticipo por la cantidad de Bs. 1.500,00.

9. TEJERA no tiene derecho a los conceptos mencionados en la cláusula CUARTA de esta acta porque muchos de esos conceptos nunca llegaron a causarse y, los que se llegaron a causar, le fueron pagados oportunamente a TEJERA durante su relación de trabajo y al finalizar ésta.

De acuerdo con lo anterior, GOODYEAR considera que ya le fue pagado a TEJERA todo lo que le podía haber correspondido por las relaciones que entre ellos existieron y que en consecuencia, no le debe pago adicional alguno por los conceptos reclamados, ni por algún otro derecho, beneficio, ni indemnización.

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante el cual se celebra la presente transacción exhortó a TEJERA y a GOODYEAR a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de transigir total y definitivamente: a) El JUICIO; b) La alegada enfermedad, y; c) las reclamaciones extrajudiciales que TEJERA le ha formulado a GOODYEAR por: salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, preaviso, indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso ambas previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), antigüedad y cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, suministro y gastos de vehículo, asignación de vehículo como salario, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales (secuelas), derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacaciones, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, pensiones de incapacidad, vejez y jubilación, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia; Compensación por el Régimen de Transferencia; bono de producción y productividad; opción para la compra de acciones, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, viajes al exterior, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, gastos de farmacia, medicinas, gastos de rehabilitación y terapia, daño emergente y lucro cesante; indemnizaciones en relación con accidentes y enfermedades, incluyendo todas las indemnizaciones a que pueda tener derecho por la alegada enfermedad previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial incluyendo secuelas y/o derivados del diagnóstico demandado, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, e incluyendo el alegado daño moral relacionado con la alegada enfermedad de trabajo; honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, daños previsibles e imprevisibles, pasados, actuales y futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos y consecuenciales, pagos por incapacidades y por trastornos primarios o secundarios, enfermedades y accidentes sufridos durante la relación laboral y que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo incluyendo cualquier hallazgo médico; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte, bonos ejecutivos y demás elementos salariales; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCES, Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores, Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional y su Reforma; Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Y asimismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las partes las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO, como de los futuros; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una de las partes acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter transaccional, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a TEJERA contra GOODYEAR y/o las COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió entre las partes y por la alegada enfermedad laboral, la suma neta de Ciento Cincuenta Mil Bolívares Exactos (Bs. 150.000,00), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Bono Cesta Ticket Bs. 1.000,00

2. Indemnización Sustitutiva del Preaviso (Art. 125) Bs. 13.071,59

3. Indemnización por Antigüedad (Art. 125) Bs. 21.785,99

4. Prestaciones Sociales 18/06/97 Art. 669 Bs. 52,41

5. Prestaciones Sociales Art. 108 Bs. 44.751,43

6. Jornal Ordinario (SB) Bs. 10.312,04

7. Bonificación especial convenida entre las partes para transigir los reclamos de TEJERA señalados en las Cláusulas Primera y Cuarta de esta transacción y para dirimir y ser imputada a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos que pudieran existir a favor de TEJERA por la relación de trabajo, su terminación y el daño moral y las indemnizaciones por la alegada enfermedad previstas en el Art. 130 de la LOPCYMAT y por cualquiera otra implicación o secuela futura que pudiera presentar TEJERA producto del diagnóstico demandado.

   Bs. 69.123,25

8. Sueldo Retroactivo Bs. 13.943,04

9. Útiles Escolares Bs. 720,00

10. Pago Intereses sobre Prestaciones Sociales Bs. 130,74

11. Anticipo Utilidades (AS) Bs. 15.238,86

12. Fracción Días Bono Vacaciones Cláusula 43/83 Bs. 8.230,20

13. Fracción Bono Salida Vacaciones Cláusula 43/83 Bs. 130,00

    TOTAL ASIGNACIONES Bs. 198.489,55

    DEDUCCIONES MONTO

1. Anticipo de Prestaciones Sociales (Art. 108 LOT) Bs. 43.271,87

2. Pago Porcentajes Art. 668 Bs. 157,24

3. Pago anticipo Art. 125 Bs. 1.289,61

4. Descuento Anticipo de Utilidades Bs. 2.270,83

5. Anticipo sobre Vacaciones Bs. 1.500,00

   TOTAL DEDUCCIONES Bs. 48.489,55

   TOTAL NETO Bs. 150.000,00

   La anterior suma neta es recibida en este acto por TEJERA mediante un (1) cheque emitido por C.A. GOODYEAR DE VENEZUELA, distinguido con el No. 08771246, de fecha veintiséis (26) de octubre de 2009, girado a nombre de Tejera R.A., contra el BBVA Banco Provincial, por la cantidad de Bs. 150.000,00. En la cantidad transaccional antes mencionada, que ha sido acordada y pagada con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a TEJERA pudieran corresponderle en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales, y las relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con GOODYEAR, y/o con las COMPAÑIAS, por todo el tiempo reclamado y por su terminación.

ACEPTACION DE LA TRANSACCION. TEJERA conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluídos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales o relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con GOODYEAR y/o las COMPAÑIAS. TEJERA, asimismo conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOODYEAR ni a las COMPAÑIAS por los conceptos mencionados en esta transacción ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de TEJERA, ya que TEJERA expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOODYEAR, ni a las COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio TEJERA le otorga a GOODYEAR, y a las COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, higiene y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida.

JURAMENTO DE INEXISTENCIA DE RECLAMOS CONTRA GOODYEAR: TEJERA asevera bajo fe de juramento, que no ha ejercido acción legal de especie alguna contra GOODYEAR distinta a la del JUICIO al cual se le pone fin con esta transacción, así como tampoco contra las COMPAÑIAS ni contra directivos o empleados de GOODYEAR ni de las COMPAÑIAS.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. TEJERA, GOODYEAR, sus abogados y apoderados acuerdan que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se transigen, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes, ni sus abogados, ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículo 10 y 11 de su Reglamento, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan al ciudadano Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo del expediente No. GP02-L-2009-002234.

DE LA HOMOLOGACIÓN.

Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y acuerda agregar a los autos copia fotostática de los cheques respectivos; asimismo, por cuanto dicho arreglo no es contrario a derecho, y se adapta a los criterios jurisprudenciales y legales, es decir, por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del reclamante, ni normas de orden público, de conformidad con lo previsto en los artículos 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, artículos 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y 11 de su Reglamento, este Tribunal Décimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley HOMOLOGA el acuerdo de las partes, en los términos en que las partes lo establecieron y le da el carácter de cosa juzgada. Se da por terminado el juicio y se ordena el cierre y archivo definitivo del expediente. Es todo, se leyó y conformes firman.-

El Juez;

Abg.- O.J.M.S.

LAS PARTES:

LA SECRETARIA;

Abg.- ANMARIELY HENRIQUEZ