Decisión nº 225 de Juzgado Tercero Juicio para el Régimen Procesal Transitorio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 29 de Septiembre de 2006

Se fundamento en el hecho de que no existe ni puede existir en autos pruebas que evidencien las condiciones esenciales para la existencia de la relación laboral.

Sin renunciar a la defensa de merito la falta de cualidad pasiva e interés de la demandada, sin aceptar expresamente alguna relación o solidaridad patronal o del cualquier otra índole entre la empresa 19 ASESORES GENERALES C.A., y la empresa demandada ITALCAMBIO C.A., opone a la demandante S.R.V. el pago de sus alegados beneficios y derechos laborales, pagados por la empresa 19 ASESORES GENERALES C.A., durante el periodo que dice haber laborado para la demandada, durante el periodo que dice haber laborado.

Para finalizar la representación judicial de la demandada, solicito que se declare totalmente sin lugar la demanda y la reforma incoada contra la empresa ITALCAMBIO C.A.

MOTIVACIONES PARA DECIDIR

Planteada la litis tal y como se ha reseñado ut supra, pasa este Juzgador a analizar el thema decidendum, haciendo previamente las siguientes consideraciones:

Preceptúa el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo, lo siguiente:

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba…

(El subrayado es de la jurisdicción)

Según la normativa arriba copiada todo servicio ajeno, es decir, en favor o en beneficio de persona distinta a quien la presta en forma personal presumirá la existencia de una relación laboral, pero la misma admite prueba en contrario (presunción iuris tantum).

Por su parte preceptúa el artículo 68 de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo lo siguiente:

En el tercer día hábil después de la citación, más el término de distancia, si lo hubiere, el demandado o quien ejerza su representación, deberá al contestar la demanda, determinar con claridad cuales de los hechos invocados en el libelo admite como ciertos y cuales niega o rechaza y expresar asimismo lo hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar...

(El subrayado es de la jurisdicción)

Del contenido de la norma transcrita ut supra se desprende entre otros que la contestación en el proceso laboral debe hacerse en forma “determinada o determinativa”, lo que a luz de la doctrina y jurisprudencia social y del trabajo, consiste en admitir o en su defecto hacer un rechazo punto por punto todos y cada uno de los elementos de la pretensión; todo esto, tiene su justificación básicamente en la posición de debilidad en que se encuentra el trabajador frente al patrono, es decir, el laborante se presenta en la relación o situación jurídica procesal en un plano de hipo suficiencia. Lo anterior tiene su fundamento en que el fenómeno trabajo se constituye en un HECHO SOCIAL de capital relevancia jurídica para el Estado, estando obligado este último a brindarlo frente a las desigualdades sociales y económicas, tal y como se desprende del artículo 89 de nuestra Carta Magna.

En sentencia No.- 41 de fecha 15 de marzo de 2000, en el juicio seguido por Jesús E. Henríquez E. contra Administradora Yuruary, C.a., la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia del eximio Magistrado Dr. O.A.M.D., dejó sentado lo siguiente:

Ahora bien, se desprende de todo lo antes expuesto que el artículo 68 de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, establece la forma y el momento en que debe ser contestada la demanda en el proceso laboral, y también cuando se invierte la carga de la prueba y cuales de los hechos del actor se tendrán por admitidos.

Es por lo expuesto en el párrafo anterior, que esta Sala de Casación Social debe esclarecer que la contestación de la demanda en materia laboral debe hacerse en forma clara y determinada, estableciendo cuales de los hechos alegados por el actor se admiten y cuáles se rechazan, estando obligada la parte demandada a fundamentar el motivo del rechazo o de la admisión de los hechos.

Lo antes precisado, tiene su asidero en la circunstancia de según como el accionado dé contestación a la demanda, se fijará la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral.

Por lo tanto, el demandado en el proceso laboral tiene la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor.

También debe esta Sala señalar que, habrá inversión de la carga de la prueba en el proceso laboral, es decir, estará el actor eximido de probar sus alegatos, en los siguientes casos:

1.-Cuando en la contestación a la demanda el accionado admita la prestación de un servicio personal aun cuando el accionado no la califique como relación laboral.(Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo.

2.-Cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral, por lo tanto es el demandado quien deberá probar; y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicio, si le fueron pagadas las vacaciones, utilidades, etc...

(Omissis) (El subrayado y las negritas son de la jurisdicción)

PUNTO PREVIO

Debe este Jurisdicente antes de entrar a analizar el fondo de la controversia por el establecimiento de los hechos conforme a la valoración del material probatorio promovido y evacuado por las partes, es menester resolver la defensa de fondo opuesta por la parte demandada referida a la improcedencia de la acción, específicamente la oposición de la falta de cualidad e interés del demandante para actuar en el juicio de prestaciones sociales, y la falta de cualidad e interés de la demandada para sostener el juicio, defensa opuesta de conformidad con lo establecido en el artículo 361 del Código de Procedimiento Civil, por la Accionada, fundamentando la misma en el hecho de que la accionante no prestaba servicios para la Empresa Demandada ITALCAMBIO, CA.

Por el contrario la demandante prestaba servicios para INVERSIONES BLONDEAU, C.A, mediante contrato realizado por la Sociedad Mercantil 19 ASESORES GENERALES, quien le cancelaba la cantidad de Bs.- 75.000.000 .

En este Orden de Ideas, se constata de las actas procesales una documental firmada por la ciudadana G.P., en su forma original, mediante el cual se aprecia el cargo y el salario devengado por la demandante de autos, que ha pesar que no fue ratificada por quien la suscribe, adminiculada dicha documental con el Instrumento Poder otorgado por la Sociedad Mercantil ITALCAMBIO, CA, consignado en su forma original, agregado a las actas por la parte demandada en los folios desde el folio 132 hasta el folio 135 ambos inclusive, por lo que hace presumir a este Operador de Justicia que la Presunción de Laboralidad establecida en el articulo 65 de la Ley orgánica del trabajo, no ha sido desvirtuada por la demandada por el contrario la reafirma, más a juicio de este Operador de Justicia de todos los elementos probatorios que se encuentran en las actas nace una presunción de que la Empresa 19 ASESORES GENERALES C.A funciona como una “Empresa de Trabajo Temporal”, figura esta que aparece contemplada en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de los artículos 23 al 26.

Señala al respecto el Artículo 23 del Reglamento in comento que:

La Empresa de trabajo temporal tiene por objeto poner a disposición del beneficiario, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados”. Por lo que debiendo este Juzgador decidir el caso de autos atendiendo entre otros PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS contemplado en el articuló 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, siendo que en el caso de autos se desprende que el servicio prestado por la accionante a la Empresa ITALCAMBIO C.A, no fue limitada en el tiempo ni circunscrita sólo a una temporada o eventualidad, es forzoso para quien decide en estricto acatamiento de la Ley declarar la existencia de una relación laboral a tiempo indeterminado existente entre la actora y la empresa beneficiaria del servicio, por lo que consecuencialmente se declara Sin Lugar la defensa de fondo alegada por la demandada a tenor de lo establecido en el articulo 361 del Código de Procedimiento Civil la falta de cualidad pasiva e interés de la demandada. Así Se Decide.

OBJETO DE LA CONTROVERSIA

En el caso de autos, se observa que la Accionada niega la Relación de Trabajo del Accionante en consecuencia el salario y los demás conceptos reclamados por el Demandante. Ahora bien, la Accionada al haber admitido la prestación del Servicio de la accionante pero con 19 ASESORES GENERALES, C.A no puede este Sentenciador considerar tales hechos como negativos absolutos, por lo que este Juzgador de acuerdo a la Jurisprudencia y a la Doctrina, considera que la conducta asumida por la demandada en la contestación traslada la carga de la prueba a esta, por lo que deberá demostrar la ocurrencia de tales hechos nuevos alegados, toda vez que se ha admitido la prestación del servicio, y por ende no desvirtuada la Presunción Iuris Tantum, por cuanto se evidencia claramente del escrito de contestación presentado por la demandada que esta admitió la prestación del servicio mediante Contrato con una empresa distinta a la demandada aún cuando no la calificó como Relación laboral, produjo a Juicio de este Sentenciador y conforme a la doctrina vigente de la (Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha 15 de Marzo del 2002, en ponencia del Dr. O.A.M. y ratificada en fecha 29 de Abril del 2003 en ponencia del Dr. J.R.P.R.), la inversión de la carga de la prueba que tenía la parte actora a la demandada. Así Se Decide.

Del mismo modo se encuentra controvertida la relación sustancial entre la demandada ITALCAMBIO, C.A y la Sociedad Mercantil 19 Asesores Generales, C.A. Así Se Decide.

Visto lo anteriormente expuesto por las partes, mediante el cual se fijaron los límites de la controversia, y en virtud de los principios de exhaustividad y de autosuficiencia del fallo, que tienen su fundamento en los artículos 12, 509 y 243 del Código de Procedimiento Civil en concordancia con lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, de seguidas pasa este Tribunal a determinar el mérito de las pruebas aportadas por ambas partes:

DEL DEBATE PROBATORIO

En virtud de los principios de exhaustividad y de autosuficiencia del fallo, que tienen su fundamento en los artículos 12 y 509 del Código de Procedimiento Civil en concordancia con lo dispuesto en el artículo 243 eiusdem, este Juzgador, de conformidad con lo establecido en el articulo 152 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pasa a proceder al análisis de las pruebas aportadas por las partes al proceso.

DE LA PARTE ACTORA

• La parte actora al momento de presentar el escrito libelar anexa las siguientes documentales:

• Fotocopia simple Contrato de Trabajo, constante de cuatro (4) folios útiles. Con respecto a esta instrumental, observa este sentenciador, que al tratarse de una copia simple de un documento público, y que el mismo no fue tachado ni cuestionado bajo ninguna forma en derecho se tiene por fidedigna las referidas copias fotostáticas, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 429 del Código de Procedimiento Civil. En todo caso serán analizadas conjuntamente con las demás probanzas a los efectos de elaboración de las pertinentes conclusiones. Así se decide.

• C.d.T., presentada en original, constante de un (01) folio útil, En virtud de que la anterior instrumental no fue cuestionada bajo ninguna forma en derecho, de conformidad con lo previsto en los artículos 1.364 y 1.368 del Código Civil en concordancia con el artículo 444 del Código de Procedimiento Civil, el Tribunal le otorga valor probatorio y eficacia jurídica, en especial que de esta instrumental se demuestra fehacientemente la relación laboral, existente entre la accionada de autos y la Organización probando igualmente que la ciudadana S.E.R.V., trabajaba para la organización desde el 07 de julio de 1997, con el cargo de CAJERA, en el departamento de Cambio, percibiendo como honorarios la cantidad de Bs. 231.438,00, mensuales hasta la fecha en que fue suscrita la c.d.T., dicha documental se encuentra suscrita por la Presidente de la Organización y dirigida a la Universidad del Zulia, esta es 25 de Enero de 1.999. Este Juzgador al adminicular la presente documental con el Instrumento Poder Otorgado por ITALCAMBIO; C.A, se desprende que la Presidente de la Referida empresa es la misma persona que suscribe la presente documental. Razón por la cual este Juzgador la aprecia y estima en su J.V.P.. Así se decide.

• Un (01) Carnet de Identificación personal. Observa quien decide que la mencionada documental no cumple con los requisitos establecidos en el artículo 1.368 Código Civil para ser considerada como un instrumento privado, sin embargo no fue atacado por la demandada, este sentenciador sin embargo al adminicular dicha documental con la prueba valorada anteriormente la aprecia y estima en su j.v.p.. Así Se Decide.

En el lapso Procesal pertinente a la promoción de pruebas, la representación judicial del demandante promueve lo siguiente:

I

Invoca el Mérito Probatorio que a su favor se desprende de todos los actos procesales que integran el procedimiento. Invocación que hace en virtud de adquisición procesal. Esta invocación no constituye un medio de pruebas, pero tiene vinculación con los principio de adquisición procesal y comunidad de la prueba, según los cuales, todo cuanto se afirme, se aprehenda, se exhiba, y en general todas aquellas pruebas aportadas en la causa, pertenecen al proceso y no a las partes, por lo que las mismas serán utilizadas para demostrar las pretensiones y excepciones, sin importar la persona de su promovente. Así se Decide.-

II

Promueva Documental: Copias certificadas de los contratos de Trabajo, obligados a firmar por la demandada ITALCAMBIO, C.A., a su personal, para evadir las obligaciones laborales. Con respecto a estas documentales observa quien decide que a pesar de ser presentadas en copias certificadas de documento público las mismas nada aporta para esclarecer el hecho controvertido ya que estos están suscritos por terceros que no son intervinientes en el proceso. Así se decide.

III

Prueba Testimonial: Promueve la testimonial jurada de los ciudadanos: C.A.G.T., R.A.C., J.T.L.G. y S.A.R.C..

De las únicas testimoniales de los ciudadanos A.G.T. y J.T.L.G. evacuadas ante el Juzgado Segundo de los Municipios Maracaibo, J.E.L. y San Francisco de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, se infiere con meridiana claridad que son testigos contestes entre sí, con los interrogatorios formuladas a viva voz por su promovente y con los hechos afirmados por la parte actora en el libelo de la demanda, en cuanto a la prestación del servicio el horario de trabajo desplegado por la actora, por lo que se trata de deponentes que llevan a la convicción de quién suscribe el presente fallo, de que se tratan de testigos presénciales de los hechos controvertidos en el presente juicio, es decir, que la ciudadana S.E.R.V. era CAJERA de la Organización ITALCAMBIO C.A., y que cumplía sus labores de 08:30 a.m.. y el horario final era hasta las 5:00 p.m.,, Además, los testigos están contestes entre sí y sin contradicción alguna, en cuanto a las respuestas formuladas por la contraparte cuando ratificaron que la accionada de autos cumplía sus labores en la Organización ITALCAMBIO C.A, En consecuencia a tenor de lo establecido en el artículo 508 del Código de Procedimiento Civil, le concede todo su valor y eficacia jurídica. Así Se Decide.-

DE LA PARTE DEMANDADA

La parte demandada consigna junto con el escrito de contestación al fondo de la demanda y reforma, con las siguientes documentales:

• Marcada con la letra “B”, en copia certificada constante de cinco (5) folios útiles contrato de servicio que suscribió la demandante 19 ASESORES GENERALES C.A.

La presente documental se encuentra agregado a las actas procesales en copia certificada, el cual se encuentra referido a un Contrato de servicios celebrado con la Sociedad Mercantil 19 ASESORES GENERALES C.A, este Juzgador aprecia que la demandante lo reconoce en su libelo de demanda, alegando que este se efectuó con INVERSIONES BLONDEAU, C.A con el único fin de simular la Relación de Trabajo que ella mantenía con ITALCAMBIO, C.A., por lo que este Juzgador lo aprecia y estima en su j.v.p.. Así Se Decide.

• Marcada con las letras de C-1 al C-4, del D-1 al D-27 y del E-1 al E-21, en copias fotostáticas simples suscritas por un tercero, constante de diecinueve (19) folios útiles, recibos de pagos de Honorarios Profesionales por asesoría según contrato de servicio pagados en los años de 1997, 1998 y 1999, a la demandante de autos. Observa este sentenciador, del análisis de las actas, que dichos documentos fueron consignadas en copias fotostáticas, claramente inteligible, las cuales fueron atacadas y desconocidas por la parte contraria en la oportunidad correspondiente, razón por la cual este sentenciador aplicando el contenido del segundo parágrafo del artículo 429 del Código de Procedimiento Civil, no le otorga ningún valor probatorio. Así se decide.

• Marcada con la letra “F” y “G” en originales solicitud de pagos de honorarios dirigida a la empresa 19 ASESORES GENERALES C.A., suscrita por la demandante de autos, correspondientes a los periodos 1997, 1998 y 1999. Observa quien decide que la presente documental. Observa este sentenciador, del análisis de las actas, que dichos documentos fueron consignados en original, los cuales no fueron atacados ni impugnados por la parte contraria en la oportunidad correspondiente, razón por la cual este sentenciador aplicando el contenido del artículo 429 del Código de Procedimiento Civil, le otorga pleno valor probatorio. En todo caso serán analizadas conjuntamente con las demás probanzas a los efectos de elaboración de las pertinentes conclusiones. Así se decide.

Marcado con letra “H”, en dos (02) folios en original, relación de pago por concepto de prestaciones sociales, que alcanza a la suma de Bs.4.586.829,25, pagadas a la demandante de autos por la empresa 19 Asesores Generales C.A. De una revisión exhaustiva de las actas procesales se observa que a la referida documental se promovió la prueba de cotejo, que fue rendida por los expertos grafotécnicos en la oportunidad correspondiente, informe este que no fué atacado por la parte actora, que pretendió desconocer como falsa la rubrica estampada en el documento dubitado, de tal manera que se tiene como cierto la firma de la persona contra cual se opone el documento, vale decir la demandante, ahora bien es de notar que el referido instrumento es emanado de un tercero, en principio y según lo establecido en el articulo 431, debió ser ratificado por el tercero mediante la prueba testimonial. En todo caso será analizada conjuntamente con las demás probanzas a los efectos de elaboración de las pertinentes conclusiones. Así se Decide.-

En el momento Procesal pertinente a la promoción de pruebas, la representación judicial de la accionada la sociedad de comercio ITALCAMBIO C.A., promueve lo siguiente:

I

Del Merito

Invoca el merito favorable que arrojan los autos favor de su representada Esta invocación no constituye un medio de pruebas, pero tiene vinculación con los principio de adquisición procesal y comunidad de la prueba, según los cuales, todo cuanto se afirme, se aprehenda, se exhiba, y en general todas aquellas pruebas aportadas en la causa, pertenecen al proceso y no a las partes, por lo que las mismas serán utilizadas para demostrar las pretensiones y excepciones, sin importar la persona de su promovente. Así se Decide.-

II

De La Prueba de Informe

De conformidad con el artículo 433 del Código de Procedimiento Civil solicitó oficiar a la Empresa 19 ASESORES GENERALES C.A., a fin de que informe a este Tribunal si en el mes de Octubre de 1999, procedió pagar a la demandante de autos las prestaciones sociales por los montos y conceptos que se relacionan en la documental marcada con la letra

H” consignada junto con el escrito de contestación de la demanda.

Observa este sentenciador que la referida empresa 19 ASESORES GENERALES C.A., remitió el informe solicitado por el tribunal, de la cual se evidencia los hechos siguientes: 1) el pago de prestaciones sociales, de la señora S.R.V., titular de la cedula de identidad No. V.9.924.487, por la suma de Bs.4.586.829,25., 2) Cantidad representada en los siguientes conceptos conforme a la Ley Orgánica del Trabajo: Vacaciones anuales: Bs.470.300,80, Vacaciones Fraccionadas: Bs.34.751,70; Utilidades: Bs.500.724,50; Preaviso (Art. 125): Bs.462.876,00: Indemnización 30 días (Art. 104) Bs.231.438,00; Indemnización sustitutiva de preaviso: Bs.462876,00; Antigüedad: Bs.1.206.094,85; Cantidad Adicional al Preaviso: Bs.30.858,40; Intereses sobre Prestaciones: Bs.686.945,00; Bono de Productividad: Bs.500.000,00. 3) Que el referido pago fue motivado de un contrato de servicio suscrito por la empresa 19 Asesores Generales C.A., con vigencia del 07/07/1.997, hasta el 30/09/1.999.

Este operador de justicia considera que en atención al principio de alterabilidad de la prueba la parte que ha promovido y solicitado que se tenga como canceladas unas presuntas Prestaciones Sociales oponiendo un pago de estas, llama poderosamente la atención a esta Jurisdicción toda vez que los mismos pagos que opone a la recurrente a los efectos de extinguir las obligaciones que en derecho pudieran corresponderle a la demandante constituyen el Petitum de lo que reclama la accionante, razón por el cual este Juzgador desecha en su j.v.p. conforme a la sana Critica, a las máximas de experiencia de quien decide. Así Se Decide.

CONCLUSIONES

En virtud, de las probanzas aportadas por las partes del presente procedimiento, procede ahora este Juzgador a efectuar ciertas consideraciones sobre los puntos controvertidos, como consecuencia jurídica del contradictorio utilizado por las partes.

Este Tribunal, de conformidad con lo establecido en el artículo 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y conforme al criterio jurisprudencial dictado por la Sala de Casación Social, en la citada sentencia Nº.- 41 de fecha 15/03/2.000, y ratificado por la misma Sala, en sentencia Nº 366 de fecha 09 08 2000, señala que por presunción establecida en la Ley, si en el proceso queda demostrada la relación laboral, es al patrono a quien le corresponde la carga de la prueba, en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo, que tengan conexión con la relación laboral, máxime en los casos en que el patrono reconoce dicha relación laboral.

Ahora bien, bajo la Vigencia de la Ley Orgánica Procesal de Trabajo la carga probatoria laboral, establece en forma expresa en el artículo 72 lo siguiente: “(…)..

Salvo disposición legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo.

Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que fuera su posición en la relación laboral

(…)”.

Con respecto a esta inversión de la carga probatoria en materia laboral cabe señalar además la Sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia del 11 de mayo de 2004, caso J.R.C.D.S. contra DISTRIBUIDORA DE PESCADO LA PERLA ESCONDIDA, C.A., con relación a la distribución de la carga de la Prueba en materia laboral lo siguiente: “(…) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. Es decir, es el demandado quién deberá probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensión del actor.(…)”

En estricto acatamiento a la doctrina reproducida anteriormente y tal como se verifica en el escrito de contestación de la demanda si bien quedó reconocida la Prestación del Servicio de la ciudadana S.E.R.V. para con la Sociedad de Comercio ITALCAMBIO C.A, toda vez que ITALCAMBIO, CA, acepto la prestación del servicio de la actora para con 19 ASESORES GENERALES C.A, y como quiera que no hay evidencia en las actas existencia alguna de la conformación de una Unidad económica entre ambas empresas, a pesar que en la oportunidad de las pruebas la representación judicial de las accionada promovió unas documentales relativas a las cancelaciones que le efectuare 19 ASESORES, GENERALES C.A, por Asesoría según Contrato y otros conceptos. En este particular tal representación judicial señaló que en efecto 19 ASESORES GENERALES, C.A era quien se encargaba de la contratación de la accionante, de su colocación en otra empresa y de la cancelación tanto de su salarios como demás pasivos laborales, por lo que a su decir en el caso de autos la ciudadana S.E.R.V. fue contratada por 19 ASESORES GANERALES, C.A a objeto de prestar sus servicios a la Sociedad de Comercio ITALCAMBIO C.A.

Al respecto de ser un punto controvertido en juicio la relación existente entre ambas Sociedades Mercantiles 19 ASESORES GENERALES, C.A e ITALCAMBIO C.A.

Aprecia este sentenciador que en las documentales agregadas a las actas no se encuentra evidencia alguna el cumplimiento de los extremos indicados en el artículo 22 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo para que se configure la Presunción Iuris Tantum de existencia de Grupo de Empresas y Unidad Económica, esto es: a) la existencia de una relación de dominio accionario de una persona jurídica sobre la otra o que los accionistas con poder accionario fueren comunes; b) Que las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieren conformados en proporción significativa por las mismas personas, c) Que utilizaren idéntica denominación, marcas o emblemas; o d) Que en su conjunto se pudiese evidenciar su integración.

En relación al alegato de las accionadas relativas a que la Empresa 19 ASESORES GENERALES, C. A se dedicaba a la contratación de personal a objeto de colocarlos en otras Empresas, tenemos que en efecto dentro del objeto social de esta co-demandada entre otras actividades se dedica a: “La Administración Financiera, Contable y de Recursos Humanos de toda clase de Empresa tanto Comerciales, Industriales o de Servicios (…) la Administración de cualquier tipo de Empresa, Orientación Asesoramiento y prestación de Servicio a terceras personas, tanto Naturales como Jurídicas así como la celebración de todo tipo de Contratos”, por otra parte consta además en los autos documentales relativas a Constancias emanadas de ASESORES GENERALES, C.A, se desprende además que esa Empresa ha celebrado sucesivos Contratos de Servicios notariados señalándose como Contratante 19 ASESORES GENERALES

De todas estas Documentales se desprende que en efecto la empresa 19 ASESORES GENERALES, C.A tenia entre su objeto Social la Administración de Recursos Humanos de toda clase de empresas así como la prestación de los servicios para estas, sean personas naturales o jurídicas, igualmente consta que 19 ASESORES C.A celebró Contratos de Servicios para con otras sociedades mercantiles distintas a Italcambio C.A para los cuales la accionante prestó también sus servicios personales, aún cuando los salarios y demás pasivos laborales eran en efecto asumidos siempre por la contratante 19 ASESORES GENERALES C.A.

De todos estos elementos probatorios nace una presunción cierta de que la Empresa 19 ASESORES GENERALES C.A funciona como una “Empresa de Trabajo Temporal”, figura esta que aparece contemplada en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de los artículos 23 al 26 los cuales si bien aparece derogados por la reciente Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N°.- 38.236 de fecha 26 de julio de 2005, sin embargo en Sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 18 de Octubre del 2005 caso J. ALDANA se decidió mantener su vigencia hasta tanto se decida el Recurso de Nulidad interpuesto.

Señala al respecto el Artículo 23 del Reglamento in comento que:

La Empresa de trabajo temporal tiene por objeto poner a disposición del beneficiario, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados”.

En lo relativo al cumplimiento por parte de esta empresa de los requisitos contemplados en el artículo 24 sub-iudice para su funcionamiento, ello no es materia objeto de análisis por parte de esta Despacho Judicial, lo cual es atribución exclusiva de los órganos administrativos del trabajo, debiendo quien Sentencia decidir el caso de autos atendiendo entre otros principios al llamado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS contemplado en el articuló 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y 8 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Ahora bien, en relación a la responsabilidad laboral de los trabajadores contratados por estas Empresas de Trabajo Temporal, al respecto tenemos que el artículo 25 del Reglamento sub-iudice contempla que la Empresa Contratante (ETT) es quien en principio asume las obligaciones que surjan tanto de las leyes como de los Reglamentos respectos a estos trabajadores, sin embargo es doctrina pacifica sobre la materia el señalar que el servicio a prestar debe ser de duración limitada en el tiempo lo cual se desprende además del contenido del artículo 26 del Reglamento in comento al establecer que entre los requisitos de admisión para la contratación de Empresas de trabajo temporal se encuentran: A) que se trate de la realización de una obra o prestación de un servicio cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, fuese en principio de duración incierta. B) Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, por un período que no exceda de tres (3) meses. C) Sustituir a trabajadores en suspensión de su relación de trabajo.

Dicho lo anterior tenemos que en el caso de vulnerarse el régimen temporal surgirá la responsabilidad solidaria patronal entre el Contratante y el beneficiario del servicio. Sobre esta particular autores como el Dr. Parra Aranguren en su obra ENSAYOS LABORALES ha señalado que: “(…) los mecanismos de protección y beneficios a favor del trabajador o bien de los derechos y garantías, tales como el despido, estabilidad, prestaciones, indemnizaciones en general, se aplican solidariamente cuando se viola el régimen temporal o cualquier otra condición o requisito legal (…)”.

Dicho de otro modo cuando la contratación exceda el tiempo acordado o bien en los casos indicados en el artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo esto es en caso de dos (2) o más prórroga del contrato o cuando dentro del mes siguiente de terminada la contratación el trabajador continua prestando sus servicios para el beneficiario habrá de entenderse que el contrato a tiempo determinado pasa a convertirse en uno a tiempo indeterminado, caso en el cual la responsabilidad laboral de los trabajadores contratados será asumida en forma solidaria entre el contratante y la empresa beneficiaria del servicio.

En consecuencia siendo que en el caso de autos se desprende que el servicio prestado por la accionante a la Empresa ITALCAMBIO C.A, no fue limitada en el tiempo ni circunscrita sólo a una temporada o eventualidad, es forzoso para quien decide en estricto acatamiento a la doctrina reproducida anteriormente declarar la existencia de una relación laboral a tiempo indeterminado existente entre la actora y la empresa beneficiaria del servicio, surgiendo en tal sentido la figura de la responsabilidad solidaria laboral entre 19 ASESORES C.A e ITALCAMBIO, C.A.

Dicho lo anterior entra este Juzgador a determinar las cantidades y conceptos laborales a los cuales tenia derecho la accionante a la fecha de terminación de la relación laboral, toda vez que la accionada no logro desvirtuar la relación existente entre ella y la demandante, por lo que este Operador de Justicia tiene como admitidos los alegatos de la demandante para lo cual tomará en cuenta que la relación laboral comenzó en fecha 07 de Julio de 1997 y culminó el 15 de julio del 1999, en relación al salario tenemos que era la cantidad de Bs. 231.438,00 juicio que el ultimo salario devengado por el accionante fue de Bs. 9.975,39 salario integral, mientras que en cuanto a los demás salarios devengado durante la relación laboral tenemos que a los fines de determinar lo correspondiente por concepto de Prestación de Antigüedad establecida en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se tomara en cuenta la relación establecida en las documentales señaladas reconocidos como devengados por la parte contraria en juicio, así mismo se tomará en cuenta como causa de terminación de la relación laboral el despido de la trabajadora alegado por la accionante en su libelo de demanda.

Dicho lo anterior, éste Juzgado pasa a efectuar los cálculos correspondientes a las Prestaciones Sociales y demás conceptos laborales objetos de reclamación por el actor observando que en el libelo de demanda la accionante reclamo una serie de conceptos que quedaron admitidos en el presente juicio al no ser desvirtuados por la accionada ITALCAMBIO, C.A , analizar los que en derecho le corresponden en lo que respecta a las Horas extras demandas por accionante es pacifica y reiterada la jurisprudencia que cuando se demandan excesos a los legalmente establecidos deberá le corresponde la carga a quien las alega, en este sentido se evidencia de las actas que la parte actora no logra demostrar las Horas Extras demandadas por lo que este Sentenciador las declara Sin Lugar. Así Se Decide.

Ahora bien, con respecto a lo que prevé el artículo 92 de la vigente Constitución Nacional, cuya condenatoria se determinará de manera expresa, positiva y precisa en la dispositiva del presente fallo, este Sentenciador pasa a emitir pronunciamiento expreso, sobre los intereses moratorios debidos por la falta de pago oportuna de las prestaciones sociales; así tenemos, que preceptúa el artículo 92 de la Constitución de la República, que “el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”.

Es evidente que al no haber cumplido la demandada, con su obligación del pago de las cantidades reales que adeudaba a la trabajadora para el momento de la terminación de la relación de trabajo, aquella ha incurrido en mora, por tanto, se ordenará el pago de intereses moratorios, de las cantidades adeudadas por la empresa demandada y que resulte condenada a pagar por conceptos de prestaciones sociales, el cual para su examen tomará en cuenta la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país, y para efectuar el respectivo cómputo ello debe hacerse a partir del 15 de Julio de 1999 fecha del despido de la trabajadora hasta el día anterior a la fecha en que se realice el respectivo cómputo, luego de que el presente fallo se ponga en estado de ejecución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 de la vigente Ley Orgánica del Trabajo; y los mismos se determinarán mediante una experticia complementaria del fallo con la designación de un perito contable que será nombrado por el Tribunal, y en caso de que las partes no dispongan de recursos económicos para la realización de la experticia en referencia, se tendrá en consideración el nombramiento de un funcionario público experto, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 94 y 95 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y aplicando el método de cálculo ampliamente expuesto en la jurisprudencia acogida, de conformidad con lo establecido en el artículo 249 del Código de Procedimiento Civil en concordancia con lo dispuesto en el artículo 455 eiusdem, lo cual se determinará de manera expresa, positiva y precisa en la dispositiva del presente fallo. Así se decide

Asimismo, es evidente que al no haber cumplido la empresa demanda, con su obligación del pago de las cantidades que adeuda a la trabajadora, aquella ha incurrido en mora y, asimismo, es un hecho notorio que en el país ha ocurrido un proceso inflacionario que ha devaluado el valor de la moneda nacional, por tanto, se ordenará la indexación de las cantidades adeudas por la empresa demandada y que resulte condenada a pagar, y para efectuar el respectivo cómputo ello debe hacerse desde el día de que la demandada fue citada de la presente acción incoada en su contra es decir hasta el día anterior a la fecha en que se realice el respectivo cómputo, excluyendo los lapsos sobre los cuales la causa se paralizara por acuerdos entre las partes, hechos fortuitos o fuerza mayor, o por demoras del proceso imputables al demandante; y los mismos se determinarán mediante una experticia complementaria del fallo con la designación de un perito contable que será nombrado por el Tribunal, de conformidad con lo establecido en el artículo 249 del Código de Procedimiento Civil en concordancia con lo dispuesto en el artículo 455 eiusdem, y aplicando el método de cálculo expuesto para la determinación de los intereses moratorios, lo cual se determinará de manera expresa, positiva y precisa en la dispositiva del presente fallo. Así Se Decide.

DISPOSITIVO

Por todos los razonamientos antes expuestos este, TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL REGIMEN PROCESAL TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, por autoridad de la Ley y en nombre de la República Bolivariana de Venezuela declara:

1. - PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por la ciudadana S.E.R.V. contra la Sociedad Mercantil ITALCAMBIO, C.A, ambas partes supra identificadas en este fallo.

2. - Se condena a la Sociedad Mercantil ITALCAMBIO, C.A, cancelar a la ciudadana S.E.R.V. la cantidad total de TRES MILLONES DOSCIENTOS NOVENTA Y UN MIL SETECIENTOS DOCE BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs.3.291.712,70), por los conceptos de Antigüedad y Antigüedad adicional Indemnización por Despido, Indemnización Sustitutiva del Preaviso, utilidades, Vacaciones y Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional y Bono Vacacional Fraccionado y más la cantidad correspondiente a los intereses de mora calculados desde la fecha de finalización de la relación laboral desde el 07 de Julio de 1997 hasta el 15 julio del de 1999 hasta la fecha en que se decrete la ejecución del fallo.

3. - Se ordena la Indexación e Intereses de Mora de las cantidades que en la definitiva resulte a tales efectos este Tribunal designara un experto para que realice una experticia complementaria del fallo de las cantidades que en definitiva resulte.

4. - NO HAY CONDENATORIA EN COSTAS, dada la naturaleza del acto.

PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE y NIOTIFIQUESE.-

Dada firmada y sellada en la Sala de Despacho del TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL REGIMEN PROCESAL TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, en la Ciudad de Maracaibo a los Veintinueve (29) días del mes de septiembre del año dos mil Seis (2006). Años 196º de la Independencia y 147º de la Federación.

EL JUEZ,

DR. L.S.C..

LA SECRETARIA,

En la misma fecha y previo el anuncio de ley dado por el Alguacil de este Tribunal a las puertas del Despacho, y siendo las Tres y Quince de la tarde (03:15 p.m.), se dictó y publicó el fallo que antecede, quedando registrada bajo el No.- 249-2006.-

La SECRETARIA

Exp. 11.526