Decisión nº PJ00320009000224 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 13 de Julio de 2009

ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE BETANCOURT.

BETANCOURT, declara y alega lo siguiente:

1. Que trabajó como “Ayudante de operador de entubadora” para GOODYEAR en el Estado Carabobo, iniciando su relación de trabajo el día 13 de octubre de 2.003, y finalizándola el día 4 de junio de 2009 en virtud de su renuncia voluntaria e irrevocable. Que su último salario básico diario fue de Bs. 61,94.

2. Que como “Ayudante de operador de entubadora”, adscrito a la Nómina Diaria, desarrollaba actividades de gran esfuerzo físico, tales como dorso flexión, bipedestación prolongada, levantamiento de objetos con gran peso y presión constante y fuerte a través de las manos.

3. Que producto de las actividades desarrolladas como “Ayudante de operador de entubadora” a la altura del año 2006 desarrolló una lumbalgia que ameritó fisioterapia y cambio de actividad laboral y le fue diagnosticado en 03 de agosto de 2007, a través de un estudio de resonancia magnética, una rectificación de la lordosis fisiológica lumbar, degeneración discal L5-S1 más protrusión discal L5-S1. El 27 de noviembre de 2007 asistió a INPSASEL para evaluación de su capacidad de trabajo y a través de oficio Nº 000885 se concluyó que podía continuar laborando con intervención del puesto de trabajo por el servicio de seguridad y salud laboral para no realizar actividades que impliquen alta exigencia física como levantar, empujar, halar cargas pesadas, hacer movimientos de rotación y dorsiflexión del tronco en forma repetitiva, donde pueda alternar posiciones de pie y sentado, no suba y baje escaleras constantemente, no trabaje sobre superficies que vibren y pueda realizar mis actividades siguiendo las normas de higiene postural. Que posteriormente fue intervenido por hernia discal L4-L5 y en fecha 17 de noviembre de 2008, consignó en la empresa reposo post-operatorio con evolución satisfactoria, todo lo cual le debe ser suficientemente indemnizado, considerando que ha tenido una pérdida de capacidad para el trabajo (todo lo anterior en lo sucesivo denominado la “enfermedad”).

4. Que producto de la enfermedad alegada, padece dolores que le impiden disfrutar de una vida plena y, a su vez, le han generado una afección física que le ha incapacitado para trabajar, y sufre de una grave afección psicológica y moral que considera le debe ser también indemnizada.

5. Que GOODYEAR es responsable tanto objetiva como subjetivamente de la enfermedad que padece.

6. Que, por la relación laboral desarrollada con GOODYEAR, se le adeuda la cantidad de Bs. 40.768,96 por concepto de antigüedad prevista en el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), cantidad que resulta de multiplicar los días de antigüedad generados por el salario integral de las correspondientes fechas.

7. Que por el último año de servicio prestado a GOODYEAR, se le adeuda la cantidad de Bs. 7.020,00 por concepto de vacaciones y bono vacacional fraccionado, según lo estipulado en las Cláusulas Nº 43 y 83 del Contrato Colectivo vigente en la empresa.

8. Que producto del daño moral, le corresponde la cantidad de Bs. 250.000,00.

9. Que derivado de la responsabilidad contenida en el Articulo 130 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ordinal 4to., se le adeuda la cantidad de Bs. 77.439,60.

10. Que por concepto de utilidades fraccionadas se le adeuda la cantidad de Bs. 6.000,00.

11. Que por concepto de la indemnización sustitutiva del preaviso se le adeuda la cantidad de Bs. 10.380,00.

12. Que por concepto de indemnización por despido injustificado se le adeuda la cantidad de Bs. 25.950,00.

13. Que se le adeuda la cantidad de Bs. 411.558,56 por concepto de la totalidad de lo demandado.

14. Que demanda las candidades resultantes de los intereses de mora, la indexación y las costas y costos procesales.

15. A pesar de no estar incluidos en el juicio que se ventila ante este Tribunal, BETANCOURT ha reclamado extrajudicialmente a GOODYEAR los conceptos y beneficios mencionados en la cláusula CUARTA de este documento, que considera también corresponderle y que se dan aquí por reproducidos.

Los anteriores conceptos son solicitados por BETANCOURT a GOODYEAR con base a lo previsto en la Legislación Laboral vigente, el contrato colectivo de GOODYEAR y las políticas de esta empresa.

RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE BETANCOURT.

GOODYEAR expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que le ha hecho BETANCOURT, así como los montos por éste reclamados, en virtud de que GOODYEAR considera lo siguiente:

1. A BETANCOURT no le corresponden las indemnizaciones de la LOPCYMAT por cuanto GOODYEAR ha cumplido con todas las obligaciones establecidas en esa ley.

2. BETANCOURT no tiene derecho a los conceptos reclamados en base a su alegado salario ya que éste es incorrecto y exageradamente alto.

3. BETANCOURT no tiene derecho a los conceptos reclamados por cuanto el origen de la enfermedad no es laboral ya que realiza actividades extra laborales que son generadoras de enfermedades como la demandada, y esta circunstancia constituye una concausa desfiguradora de la relación de causalidad entre el trabajo y la alegada enfermedad.

4. A BETANCOURT no le corresponden las indemnizaciones previstas en el Artículo 130 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, ya que GOODYEAR no tiene culpa en las supuestas dolencias y enfermedad demandada, pues siempre realizó adiestramientos, cursos u otras instrucciones necesarias para evitar enfermedades laborales en sus trabajadores.

5. BETANCOURT no tiene derecho a recibir pago alguno por concepto de daño moral y/o afección psicológica, ya que la enfermedad no fue adquirida con ocasión de su trabajo en GOODYEAR.

6. GOODYEAR niega que la enfermedad le haya causado a BETANCOURT una incapacidad para trabajar puesto que en la actualidad tampoco se la ha generado para realizar actividades propias de la vida del trabajador.

7. A BETANCOURT, durante toda su relación de trabajo se le realizaron anticipos de prestaciones sociales por un monto de Bs. 16.000,00, por lo cual no le corresponde el acumulado completo de su Antigüedad sino el remanente de lo ya pagado, es decir, la cantidad de Bs. 8.010,00.

8. A BETANCOURT no le corresponde la totalidad del monto reclamado por concepto de Utilidades, en virtud de que recibió un anticipo de utilidades por la cantidad de Bs. 2.270,83.

9. BETANCOURT no tiene derecho a los conceptos mencionados en la cláusula CUARTA de esta acta porque muchos de esos conceptos nunca llegaron a causarse y, los que se llegaron a causar, le fueron pagados oportunamente a BETANCOURT durante su relación de trabajo y al finalizar ésta.

De acuerdo con lo anterior, GOODYEAR considera que ya le fue pagado a BETANCOURT todo lo que le podía haber correspondido por las relaciones que entre ellos existieron y que en consecuencia, no le debe pago adicional alguno por los conceptos reclamados, ni por algún otro derecho, beneficio, ni indemnización.

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante el cual se celebra la presente transacción exhortó a BETANCOURT y a GOODYEAR a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de transigir total y definitivamente: a) El JUICIO; b) La alegada enfermedad y; c) las reclamaciones extrajudiciales que BETANCOURT le ha formulado a GOODYEAR por: salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, preaviso, indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso ambas previstas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), antigüedad y cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, suministro y gastos de vehículo, asignación de vehículo como salario, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales (secuelas), derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacaciones, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, pensiones de incapacidad, vejez y jubilación, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia; Compensación por el Régimen de Transferencia; bono de producción y productividad; opción para la compra de acciones, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, viajes al exterior, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de GOODYEAR y/o LAS COMPAÑIAS, gastos de farmacia, medicinas, gastos de rehabilitación y terapia, daño emergente y lucro cesante; indemnizaciones en relación con accidentes y enfermedades, incluyendo todas las indemnizaciones a que pueda tener derecho por la alegada enfermedad previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial incluyendo secuelas y/o derivados del diagnóstico demandado, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, e incluyendo el alegado daño moral relacionado con la alegada enfermedad de trabajo; honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, daños previsibles e imprevisibles, pasados, actuales y futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos y consecuenciales, pagos por incapacidades y por trastornos primarios o secundarios, enfermedades y accidentes sufridos durante la relación laboral y que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo incluyendo cualquier hallazgo médico; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte, bonos ejecutivos y demás elementos salariales; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCE, Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores, Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional y su Reforma; Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo; y asimismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las partes las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO, como de los futuros; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una de las partes acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter transaccional, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a BETANCOURT contra GOODYEAR y/o las COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió entre las partes y por la alegada enfermedad laboral, la suma neta de Ciento Cincuenta Mil Bolívares Exactos (Bs. 150.000,00), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Indemnización sustitutiva del preaviso Bs. 5.882,39

2. Indemnización por despido Bs. 14.705,99

3. Prestación de antigüedad Bs. 24.010,00

4. Intereses Sobre Prestaciones Sociales Bs. 1.501,02

5. Prestación de antigüedad adicional Bs. 646,96

6. Utilidades Bs. 7.744,42

7. Bono vacacional fraccionado Bs. 2.038,25

8. Bono de salida de vacaciones fraccionado Bs. 97,50

9. Bonificación especial convenida entre las partes para transigir los reclamos de BETANCOURT señalados en las Cláusulas PRIMERA y CUARTA de esta transacción y para dirimir y ser imputada a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos que pudieran existir a favor de BETANCOURT por la relación de trabajo, su terminación, el daño moral, las indemnizaciones por despido injustificado, preaviso omitido, e inamovilidad laboral. Bs. 111.643,32

   TOTAL ASIGNACIONES Bs. 168.270,83

   DEDUCCIONES MONTO

1. Anticipo de prestaciones sociales (Articulo 108 LOT) Bs. 16.600,00

2. Anticipo de Utilidades Bs. 2.270,83

   TOTAL DEDUCCIONES Bs. 18.270,83

   TOTAL NETO Bs. 150.000,00

   La anterior suma neta es recibida en este acto por BETANCOURT mediante un (1) cheque emitido por C.A. GOODYEAR DE VENEZUELA distinguido con el No. 08765904, de fecha 16 de Junio de 2009, girado a nombre de Betancourt R.T.E., contra el Banco Provincial, por la cantidad de Bs. 150.000,00. En la cantidad transaccional antes mencionada, que ha sido acordada y pagada con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a BETANCOURT pudieran corresponderle en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales, y las relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con GOODYEAR, y/o con las COMPAÑIAS, por todo el tiempo reclamado y por su terminación.

ACEPTACION DE LA TRANSACCION. BETANCOURT conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluídos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales o relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con GOODYEAR y/o las COMPAÑIAS. BETANCOURT, asimismo conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOODYEAR ni a las COMPAÑIAS por los conceptos mencionados en esta transacción ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de BETANCOURT, ya que BETANCOURT expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a GOODYEAR, ni a las COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio BETANCOURT le otorga a GOODYEAR, y a las COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, higiene y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida.

JURAMENTO DE INEXISTENCIA DE RECLAMOS CONTRA GOODYEAR: BETANCOURT asevera bajo fe de juramento, que no ha ejercido acción legal de especie alguna contra GOODYEAR distinta a la del JUICIO al cual se le pone fin con esta transacción, así como tampoco contra las COMPAÑIAS ni contra directivos o empleados de GOODYEAR ni de las COMPAÑIAS.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. BETANCOURT, GOODYEAR, sus abogados y apoderados acuerdan que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se transigen, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes, ni sus abogados, ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículo 10 y 11 de su Reglamento, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan al ciudadano Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo del expediente No. GPO2-L-2009-000881.

DE LA HOMOLOGACION. Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como lo establecieron, dándole efecto de Cosa Juzgada. -

Finalmente, GOODYEAR solicita a este Tribunal dos (2) copias certificadas de la presente transacción, y del auto que las provea. Vista la solicitud de GOODYEAR, este Tribunal acuerda las copias certificadas solicitadas. Igualmente, se ordena el archivo definitivo del expediente. De esta acta se hacen cuatro (4) ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto. Es todo. Terminó, se leyó y conformes firman.

EL JUEZ,

Abg. F.S.C..

P. C.A. GOODYEAR DE VENEZUELA

H.P.P. - Limardo

INPREABOGADO Nº 80.222 T.B.

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Abog. Asistente: A.B.

INPREABOGADO Nº 102.451

La secretaria,

Abg. D.T...

EXPEDIENTE: GPO2-L-2009-000968