Venezuela registró 1.001 protestas entre enero y junio

La alta conflictividad laboral en el país continúa en 2012. Entre enero y junio se registraron 1.001 protestas de trabajadores. Los meses más intensos fueron mayo y junio con 184 y 191 acciones, según el estudio del Observatorio Venezolano de Conflictividad Social. Los reclamos laborales repre sentaron 41% de 2.242 protestas ciudadanas realizadas en el primer semestre del presente año, indica el informe. Hubo una disminución de 8% en los conflictos en general con relación al período de 2011, sumando 2.663, de los cuales más de 2.300 fueron obreros. Los trabajadores, principal mente del sector público, exigen el pago de pasivos pendientes y la negociación de los contratos colectivos, la mayoría vencidos entre uno y seis años. Las acciones consistieron en paralizaciones de actividades y tomas de calles, inspectorías del trabajo y portones de acceso a los centros de trabajo. Llama la atención que fren te a los numerosos conflictos, la Memoria y Cuenta del Ministerio del Trabajo de 2011 no registra haber autorizado huelgas en los sectores público y privado. Con respecto a 2012 fuentes cercanas al despacho indicaron que en lo que va de año tampoco han dado permiso a las organizaciones sindicales para llevar a cabo paralizaciones de faena. El informe ministerial de 2010 señala que fueron permitidas 5 huelgas, todas en el sector privado, cuando cifras del Programa Venezolano de Educación-Acción en Derechos Humanos, Provea, muestran la realización de 480 protestas. La disparidad entre los con flictos que involucran la interrupción de las actividades y la huelga, el mecanismo legal para la suspensión de faena, se debe a las trabas impuestas por las inspectorías del trabajo a las solicitudes de los pliegos conciliatorios que de no haber acuerdo entre las partes se convierten en conflictivos y posibilitan la huelga, afirmaron dirigentes sindicales. Los...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR