Decisión nº PJ0072010000098 de Juzgado Noveno de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Cabimas. de Zulia (Extensión Cabimas), de 8 de Julio de 2010

Asunto: VP21-L-2007-522

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

TRIBUNAL NOVENO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA

Vistos: Los antecedentes.

Demandante: Y.C.A.Z., venezolana, mayor de edad, portadora de la cédula de identidad No. V-11.316.399 y domiciliada en el municipio Baralt del estado Zulia.

Demandado: Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ).

DE LOS ANTECEDENTES PROCESALES

Ocurre la ciudadana Y.C.A.Z., debidamente asistida por la profesional del derecho YENNILY VILLALOBOS LUGO, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo la matrícula 89.416, actuando en su condición de Procuradora Especial de los Trabajadores del Estado Zulia, e interpuso pretensión de COBRO DE BOLÍVARES POR PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES contra la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR PAEZ; correspondiéndole inicialmente el conocimiento de dicha causa al Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, quién la admitió mediante auto de fecha 27 de septiembre de 2007, ordenando la comparecencia de la parte accionada, llevándose a cabo la celebración de la audiencia preliminar en fecha 22 de mayo de 2009 y a su vez, remitió el expediente a este órgano jurisdiccional, de conformidad con lo previsto en el artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Siendo la oportunidad legal para dictar sentencia conforme lo estatuye el artículo 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, esta instancia judicial pasa a ello, sintetizando previamente los términos en que ha quedado planteada la controversia, sin transcribir los actos del proceso, ni de documentos que consten en el expediente, por mandato expreso del artículo 159 ejusdem.

ASPECTOS CONTENIDOS EN EL ESCRITO DE LA DEMANDA

1. - Que el día 04 de octubre de 2001 comenzó a prestar sus servicios personales como madre procesadora (cocinera) para el PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ) adscrito a la Entidad Federal ESTADO ZULIA, en las instalaciones de la Unidad Educativa Básica “GALANDA ROJAS DE CONTRERAS”, desempeñando las funciones de preparar los alimentos que se consumían y repartían a diario entre los alumnos de dicha institución, específicamente, el desayuno y la merienda e incluyendo la limpieza del lugar; con un horario de trabajo rotativo de lunes a viernes desde las cinco horas de la mañana (05:00 a.m.) hasta la una hora de la tarde (01:00 p.m.) una semana y desde las diez horas de la mañana (10:00 a.m.) hasta las seis horas de la tarde (06:00 p.m.) la semana siguiente, hasta el día 05 de julio de 2006 cuando fue despedida injustificadamente por la ciudadana R.D.V., en su carácter de directora del plantel educativo antes mencionado, quien le informó que por orden de la Gobernación del Estado Zulia debían prescindir de sus servicios, acumulando un tiempo de servició de cuatro (04) años, nueve (09) meses y un (01) día.

2. - Que el día 20 de julio de 2006 acudió ante la Sub-Inspectoría del Trabajo con sede en Mene Grande, municipio Baralt del estado Zulia, e interpuso reclamo por el pago de sus prestaciones sociales sin obtener respuesta satisfactoria, pues, el representante de la Procuraduría General del Estado Zulia así como de la Consultoría Jurídica del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), rechazaron y negaron la existencia de la relación laboral.

3. - Que devengó como salarios básicos diarios, el salario mínimo decretado por el Poder Ejecutivo Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.

4. - Reclama a la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), la suma de dieciséis mil ciento dieciséis bolívares con sesenta y ocho céntimos, (Bs.16.116,68) por concepto de prestaciones sociales y otros conceptos laborales derivados de la Ley Orgánica del Trabajo, específicamente por los conceptos de antigüedad legal; vacaciones vencidas, bono vacacional vencido y días de descanso de los años 2002, 2003, 2004, 2005; vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado del periodo correspondiente desde el mes de octubre del año 2005 hasta el mes de julio del año 2006, utilidades vencidas y utilidades fraccionadas por el periodo comprendido entre el 04 de octubre de 2002 al 04 de octubre de 2005 y diferencia de salarios.

5. - Solicitó el pago de las costas y costos procesales.

   ASPECTOS DEL ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

1. - Invocó como defensa perentoria de fondo la falta de cualidad o interés para sostener el presente asunto, argumentando la no existencia de una relación de trabajo con la ciudadana Y.C.A.Z., pues no aparece en ninguno de los sistemas de registros de personal llevado por la Entidad Federal Estado Zulia.

   PUNTO PREVIO

   Antes de proceder al análisis del mérito material controvertido, debe este juzgador emitir un pronunciamiento en torno a la defensa de fondo de “falta de cualidad e interés para sostener el presente juicio” opuesta por el profesional del derecho O.A.S., inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo matrícula No. 30.887, domiciliado en el municipio Maracaibo del estado Zulia, actuando en representación de la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), en el escrito de promoción de pruebas y en el escrito de contestación de la demanda y; al efecto observa lo siguiente:

   Sobre la excepción de fondo opuesta por la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA, como medio legal de defensa para destruir o enervar la acción y pretensión intentada por la ciudadana Y.C.A.Z., este juzgador observa:

   Ha sido criterio reiterado de quién suscribe el presente fallo que toda persona que se afirme titular de un interés jurídico propio, tiene cualidad para hacerlo valer en juicio (cualidad activa) y toda persona contra quién se afirme la existencia de ese interés en nombre propio, tiene a su vez cualidad para sostener ese juicio (cualidad pasiva).

   Por su parte, el interés es la ganancia, utilidad o provecho que puede proporcionar alguna cosa, de modo que el del reclamante y el del accionado consiste en el beneficio que debe reportarles la decisión de un proceso.

   Partiendo sobre las premisas antes enunciadas, podemos decir que la cualidad o legitimación a la causa, es un problema de afirmación del derecho, es decir, está supeditada a la actitud que tome el actor en relación a la titularidad del derecho. Si la parte actora se afirma titular del derecho entonces está legitimada activamente, si no entonces carece de cualidad activa; incluso, la legitimación pasiva está sometida a la afirmación del actor, porque es éste quien debe señalar que efectivamente el demandado es aquél contra el cual se quiere hacer valer la titularidad del derecho.

   El juez, para constatar la legitimación de las partes no revisa la efectiva titularidad del derecho porque esto es materia de fondo del litigio, simplemente observa si el demandante se afirma como titular del derecho para que se dé la legitimación activa, y si el demandado es la persona contra la cual es concedida la pretensión para la legitimación o cualidad pasiva.

   Con respecto al interés para sostener el presente asunto, hemos dicho anteriormente, que se trate del beneficio que puede reportarles al interesado la decisión que recaiga en un proceso determinado, y éste está íntimamente ligado al hecho de que el accionado haya sido traído a estrados para que se genere en él un interés de acudir ante la instancia judicial competente con la finalidad de formular sus defensas.

   Aplicando los conceptos anteriores, debemos subsumirlos al caso concreto planteado y; en ese sentido, se evidencia de las actas que conforman el expediente que la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), para sustentar su defensa de fondo acude al hecho de no haber sido nunca patrono de la ciudadana Y.C.A.Z., sin embargo, ésta último afirmó lo contrario.

   En atención a ello, este juzgador considera que, la argumentación argüida para sostener la tesis de tal defensa de fondo, no es suficiente para la declaratoria de su procedencia, siendo que para determinar la vinculación que existió entre la ciudadana Y.C.A.Z. y la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), debemos entrar a conocer el fondo del problema planteado, y en ese sentido, declara improcedente la defensa de fondo invocada en este asunto. Así se decide.

   LÍMITES DE LA CONTROVERSIA

   Habiéndose negado la relación de trabajo entre la ciudadana Y.C.A.Z. y el ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), quedan por dilucidar los siguientes hechos:

   Si la ciudadana Y.C.A.Z. prestó o no sus servicios personales laborales para la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ) y, como consecuencia de ello, si le corresponden o las prestaciones sociales e indemnizaciones reclamadas en el escrito de la demanda.

   DEL DERECHO MATERIAL CONTROVERTIDO

   El proceso viene a erigirse como el instrumento de que se valen los justiciables para someter ante la jurisdicción la tutela de sus derechos e intereses, y el mismo se desarrolla sobre la base de ciertos principios que lo estructuran y lo convierten en el mecanismo idóneo a los fines señalados. Entre ellos encontramos el principio de igualdad de las partes en el proceso, siendo este uno de los garantes de una justicia accesible, idónea, equitativa y expedita.

   En materia de derecho social el legislador patrio, a lo largo del desarrollo de la justicia laboral, y a los fines de mitigar la desigualdad económica existente entre patrono y trabajador, ha sancionado un conjunto de normas contentivas de principios e instituciones que permiten un trato igualitario de las partes en el proceso y; dentro de las cuales encontramos, la presunción de laboralidad, prevista en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo, según la cual “se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba”.

   En este sentido, los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en concordancia con las sentencias proferidas por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 15 de mayo de 2000, caso: J.E. HENRÍQUEZ ESTRADA contra la sociedad mercantil ADMINISTRADORA YURUARY CA, en concordancia con la sentencia No. 419, expediente 03-816, de fecha 11 de mayo de 2004, caso: J.C.D.S. contra la sociedad mercantil DISTRIBUIDORA DE PESCADO LA P.E.C., entre otras y que en esta oportunidad se reiteran, el régimen de distribución de la carga de la prueba en materia laboral, se fijará dé acuerdo con la forma en la que el trabajador demandante configure los hechos de su pretensión y el accionado dé contestación a la demanda, desprendiéndose el establecimiento de un imperativo orden procesal, extrayendo en consecuencia, las siguientes consideraciones:

1. - El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el trabajador, cuando en la contestación de la demanda haya admitido la prestación de un servicio personal y no la califique de naturaleza laboral, por ejemplo la califique de mercantil. (Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo).

2. - El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el patrono, cuando el demandado en la contestación de la demanda haya negado la prestación de un servicio personal.

3. - Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. Es decir, es el demandado quién deberá probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador, pues es él quién tiene todas las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicio, vacaciones pagadas, utilidades, entre otros. Así mismo, tiene el demandado, la carga de la prueba de todos aquellos alegatos nuevos que le sirven de fundamento para rechazar la pretensión del actor.

4. - Se tendrán como admitidos todos aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo de la demanda, que el demandado no niegue o rechace expresamente en su contestación, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

5. - Se tendrán como admitidos aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo, cuando el demandado no haya fundamentado el motivo de su rechazo, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los autos en la oportunidad legal, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

   Sobre tales criterios, en innumerables fallos, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia ha insistido que es importante que éstos deban ser aplicados al proceso judicial del trabajo cuando los derechos laborales mínimos establecidos en el ordenamiento jurídico laboral sustantivo se trata, porque es el patrono quién tiene que demostrar la liberación del pago efectuado a favor del trabajador, o si fuere el caso de un juicio de estabilidad, las causas que motivaron el despido.

   De la misma forma, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, también ha ampliado el criterio antes enunciado, afirmando que no todos los alegatos y rechazos que se expongan en la contestación, deberán recibir idéntico tratamiento, porque la adecuada o suficiente precisión en el rechazo o en la exposición de las razones y fundamentos de las defensas, en relación con la carga de la prueba o el riesgo de no aportarla, dependerá de la naturaleza y circunstancias de cada asunto y resultará del examen de las mismas que debe practicar el juzgador, tarea en la cual hará uso de las presunciones a favor del trabajador, pero de la que no puede eximirse con el solo fundamento de indicar que por efecto de declararse la existencia de la relación de trabajo alegada, se tendrán por admitidos todos los hechos y pedimentos planteados con fundamento y por derivación de ella, aun cuando se les hubiere rechazado expresa y precisamente y se trate de rechazos o negativas que se agotan en sí mismas, como son las opuestas a condiciones distintas o exorbitantes de las legales.

   Así las cosas, habiéndose negado la prestación del servicio en el presente asunto, es evidente, que le corresponde a la ciudadana Y.C.A.Z. demostrar la relación de trabajo que la unió con la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), y, demostrada la misma, le corresponderá a éste ultimo probar la improcedencia de los conceptos laborales reclamados por la trabajadora, así como todos aquellos alegatos nuevos que le sirven de fundamento para rechazarla, tal como lo disponen los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en concordancia con la doctrina sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Así se decide.

   PRUEBAS APORTADAS AL PROCESO

   Como efecto del principio de libertad probatoria, esta instancia judicial pasa a analizar y juzgar todas las pruebas producidas en este proceso.

   DE LA PARTE ACTORA

1. - Promovió copia fotostática de documento denominado “Actas de Inspectoría Nos.364 y 371” marcada con la letra “B”.

   Con respecto a esta documental, esta instancia judicial, observa su reconocimiento por la representación judicial del ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ) en la celebración de la audiencia de juicio oral, público y contradictorio llevada a cabo en este asunto, por lo que, de conformidad con lo establecido en el artículo 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, le otorga todo el valor probatorio y la eficacia jurídica de los hechos que allí se explanan, demostrándose que la ciudadana Y.C.A.Z., entre otras personas, interpusieron ante la Inspectoría del Trabajo del Municipio Baralt del Estado Zulia, reclamación administrativa signada con el No. 045-2006-03-00204 contra la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ). Sin embargo, tales hechos no contribuyen para la resolución del presente asunto y; en razón de ello, es desechada del proceso. Así se decide.

2. - Promovió la prueba de “Informe de Terceros” dirigidas a la Inspectoría del Trabajo del Municipio Baralt del Estado Zulia y a la Unidad Educativa “UEN GALANDA ROJAS DE CONTRERAS”, con la finalidad de que informaran sobre los hechos litigiosos en esta causa.

   En relación a la prueba informativa dirigida a la “Inspectoría del Trabajo del Municipio Baralt del Estado Zulia” con sede en la población de Mene Grande ubicada en el municipio Baralt del estado Zulia, se deja expresa constancia de haberse declarado inadmisible mediante auto de fecha 19 de junio de 2009. Así se decide.

   En relación a la prueba informativa dirigida a la Unidad Educativa “UEN GALANDA ROJAS DE CONTRERAS”, se deja expresa constancia de su evacuación mediante comunicación de fecha 22 de noviembre de 2006 donde se informa que en esa institución se presta el servicio de preparación de alimentos atinentes al desayuno y merienda de los alumnos amparados por el Programa Alimentario Escolar Zulia (PAEZ), donde la ciudadana Y.C.A.Z. prestó sus servicios como madre procesadora desde el día 14 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006, razón por la cual, se le otorga valor probatorio a tenor de lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Así se decide.

3. - Promovió la exhibición de los documentos denominados “recibos de pagos” y “planillas de control menú/día” dirigidas a la Unidad Educativa UEN. GALANDA ROJAS DE CONTRERAS desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006.

   La prueba de exhibición de documentos constituye un derecho que tienen las partes para hacer que el adversario o un tercero presenten para su revisión y constancia en autos, los documentos que consideren necesarios para la demostración de aspectos fundamentales del juicio, trayendo como consecuencia que la misma servirá al juez para ayudarse en la búsqueda del convencimiento que debe tener al pronunciar la sentencia de mérito.

   En este sentido, con la finalidad de determinar la procedencia o no de este medio de prueba en un proceso, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia No. RC AA60-S-2007-1022 de fecha 22 de abril de 2008, caso: R.A.R. contra la sociedad mercantil INVERSIONES REDA, CA, Y OTROS, con ponencia del Magistrado Dr. O.M.D., expresó:

   …la parte que quiera servirse de un documento, que según su manifestación se halle en poder de su adversario, podrá pedir su exhibición, para lo cual debe cumplir los siguientes requisitos: 1) Acompañar una copia del documento o, en su defecto, la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, 2) Un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario. En los dos supuestos, el promovente del medio probatorio, debe cumplir los requisitos señalados, en forma concurrente, sin los cuales la prueba no será admitida, por ilegal.

   Asimismo, se estableció en dicha oportunidad que para el caso de los documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, el legislador eximió, al solicitante de la prueba, de la presentación de un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador, pues, basta con la copia del documento o la afirmación de los datos que conozca el promovente acerca de su contenido, para que sea admitida la exhibición al interesado.

   De manera que, promovida la exhibición de documentos, el Juez debe verificar si la prueba cumple los extremos legales señalados, pues sólo así, la prueba es admisible, de lo contrario, la falta de presentación del documento cuya exhibición se ordenó, no acarrea la consecuencia jurídica prevista en la norma, esto es, la de tener como exacto el texto del documento, como aparece de la copia que fue consignada, y en defecto de ésta, como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento, y por demás, corresponde al Juez, en la sentencia definitiva, al momento de la valoración de la prueba, verificar, de nuevo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la norma para su promoción…

   . (Negrillas son de la jurisdicción).

   Pues bien, aplicando la doctrina y la jurisprudencia antes reseñadas al caso sometido a la consideración de esta jurisdicción, se observa que la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ) no exhibió los documentos denominados “recibos de pagos” en la oportunidad de la celebración de la audiencia de juicio oral publico y contradictorio llevada en este asunto, y la ciudadana Y.C.A.Z. promovió la prueba de su exhibición sin traer copia de ningún recibo, así como, tampoco aportó ningún dato sobre el salario o los conceptos laborales devengados en los mismos, pues era su carga probatoria en virtud de haber sido negada la relación de trabajo y; al no haber dado cumplimiento a tal exigencia, es evidente, que no puede otorgarse la sanción prevista en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pues, se repite, no existe ningún dato capaz de dar por cierto sus contenidos. Así se decide.

   Ahora bien con respecto a la exhibición del documento denominado “planillas de control menú/día”, este juzgador observa que era obligación de la parte promovente traer a las actas del expediente los datos o la afirmación de los hechos que se quieren explanar o evidenciar de los mismos y; al no haber dado cumplimiento a tales exigencias, es evidente, que no se pueden aplicar la sanción prevista en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Así se decide.

   DE LA PARTE DEMANDADA

1. - Reprodujo el mérito favorable que se desprende de las actas del proceso.

   Esta invocación tiene vinculación con los principios de adquisición procesal y comunidad de la prueba, según los cuales, todo cuanto se afirme, se aprehenda, se exhiba, y en general todas aquellas pruebas aportadas en la causa, pertenecen al proceso y no a las partes, por lo que las mismas serán utilizadas para demostrar las pretensiones y excepciones, sin importar la persona de su promovente. Sin embargo, esta instancia judicial considera que tal invocación no constituye ningún medio de prueba, acogiendo de esta manera la doctrina de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia No. 1161, de fecha 04 de julio de 2006, expediente 06-158. Caso: W.S. contra la sociedad mercantil METALMECÁNICA CONSOLIDADA (METALCON), Y OTROS con ponencia del Magistrado L.E.F.G.. Así se decide.

2. - Promovió la excepción de fondo relativa a la “falta de cualidad e interés legítimo” de la ciudadana Y.C.A.Z. para sostener el presente proceso.

   Con respecto a esta defensa de fondo, este juzgador la declaró inadmisible mediante auto de fecha 19 de junio de 2009, pues tal excepción de fondo no era un medio de prueba susceptible de evacuación.

3. - De conformidad con lo establecido en el artículo 111 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, promovió prueba de “inspección judicial” sobre las nóminas de personal que lleva el PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), y la Oficina de Recursos Humanos de la GOBERNACIÓN DEL ESTADO ZULIA.

   Con referencia a las pruebas de inspecciones judiciales antes referidas, se deja expresa constancia de haber sido evacuadas por el Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en la ciudad de Maracaibo, en fecha 21 de octubre de 2009, donde se dejó constancia que la ciudadana Y.C.A.Z. no aparece registrada en dichas nóminas y, con vista a las observaciones expuestas por las partes en conflicto en la oportunidad de llevarse a cabo la celebración de la audiencia de juicio oral, pública y contradictoria de este asunto, las desecha del proceso por no aportar ningún elemento sustancial para resolución del mismo. Así se decide.

4. - De conformidad con lo establecido en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicitó prueba de “informes” dirigidas al PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), y a la OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO ZULIA.

   Con relación a este medio de prueba, se deja expresa constancia de haber sido declarada su inadmisibilidad. Así se decide.

   CONCLUSIONES

   Trabada la controversia en los términos antes reseñados, le correspondía a la Y.C.A.Z. demostrar la relación de trabajo que la unió con la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), y, demostrada la misma, le correspondía a éste ultimo probar la improcedencia de los conceptos laborales reclamados en el escrito de la demanda, así como todos aquellos hechos nuevos que le sirvieron de fundamento para rechazarla, tal como lo disponen los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en concordancia con la doctrina sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.

   De los medios de pruebas aportadas al proceso, considera quién suscribe el presente fallo, que la ciudadana Y.C.A.Z. logró demostrar los hechos controvertidos en el presente asunto, a lo que estaba obligada, se repite, en virtud de haberse revestido en ella la carga de la prueba sobre la base de lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y con la doctrina sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia sobre la materia, ampliamente tratada en el cuerpo de este fallo, es decir, con la prueba informativa dirigida a la UEN. GALANDA ROJAS DE CONTRERAS, cursante al folio 204 del expediente, probó la existencia de la prestación del servicio personal con la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA DE ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006; configurándose de acuerdo con la prueba aportada al proceso, “su carácter de trabajadora” pues su actividad desplegada fue realizada por una persona natural, por cuenta ajena y bajo la dependencia y subordinación jurídica de la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA DE ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), entendida ésta última cuando la trabajadora está obligada a cumplir las órdenes e instrucciones del patrono para la prestación del servicio, y económica, cuando la remuneración percibida por la prestación del servicio constituya la base de su sustentación y su familia, o por lo menor una parte de ella a favor del ente estatal. Así se decide.

   De manera que, al haberse demostrado en las actas del expediente la relación de trabajo entre la ciudadana Y.C.A.Z. y la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA DE ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), le correspondía a este último demostrar la improcedencia de los conceptos reclamados en el escrito de la demanda, pues es él quién tiene todas las pruebas idóneas sobre el salario que percibía la trabajadora, el tiempo de servicio, vacaciones pagadas, utilidades, entre otros conceptos laborales, así como también la carga de la prueba de todos aquellos hechos nuevos que le sirvieron de fundamento para rechazarla, entre ellos, la causa de la culminación de esa relación de trabajo.

   En este sentido, se observa que la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano PROGRAMA DE ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), no aportó a las actas del proceso, ningún medio de prueba capaz de desvirtuar los hechos invocados por la ciudadana Y.C.A.Z. en el escrito de la demanda, a lo cual, como se dijo antes, se encontraba obligado en virtud de haberse revestido en él la carga de la prueba sobre la base de lo que disponen los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo cual no hizo, quedando admitido en consecuencia que la relación de trabajo discurrió desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2007, con un horario de trabajo rotativo de lunes a viernes desde las cinco horas de la mañana (05:00 a.m.) hasta la una hora de la tarde (01:00 p.m.) una semana y desde las diez horas de la mañana (10:00 a.m.) hasta las seis horas de la tarde (06:00 p.m.) la semana siguiente, desempeñando el cargo de madre procesadora de alimentos (léase: cocinera), devengando los salarios mínimos establecidos por el Poder Ejecutivo de la República Bolivariana de Venezuela y, por último, que la prestación de ese servicio personal culminó por despido injustificado, pues no demostró que hubiese sido por renuncia o por despido justificado y; que hubiese sido en forma discontinua, irregular e intermitente, trayendo como consecuencia jurídica que, debe otorgársele las indemnizaciones establecidas en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo en caso de haber sido reclamadas. Así se decide.

   De la misma forma, habiéndose determinado la existencia de una relación de trabajo entre la ciudadana Y.C.A.Z. y de la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), la cual discurrió entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006, ambas fechas inclusive, le correspondía a este último, demostrar el pago de las prestaciones sociales y demás beneficios laborales reclamados en virtud de haberse revestido en él la carga de la prueba sobre la base de lo dispuesto en los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo cual no hizo en el presente asunto, razón por la cual, debe declararse su procedencia y; en ese sentido, se ordena el pago de la prestación de antigüedad luego del tercer mes ininterrumpido de labores, a razón de cinco (05) días por cada mes mas dos (02) días adicionales por cada año generada desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006, ambas fechas inclusive; las vacaciones y bonos vacacionales de los años 2002, 2003, 2004 y 2005, las vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado del periodo discurrido entre el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 05 de julio de 2006; las utilidades vencidas de los años 2002, 2003, 2004 y 2005 y utilidades fraccionadas sobre la base de quince (15) días anuales desde el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 05 de julio de 2006 y las diferencias de salarios reclamadas en el escrito de la demanda. Así se decide.

   A los fines de dar cumplimiento a lo decidido con anterioridad, debemos determinar el salario básico e integral devengado por la ciudadana Y.C.A.Z. para establecer el monto real por concepto de prestaciones sociales y demás conceptos laborales reclamados a la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ).

   En ese sentido, dispone el artículo 129 de la Ley Orgánica del Trabajo, lo siguiente:

   El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la ley

   . (Negrillas son de la jurisdicción).

   Por su parte, el artículo 60 del Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo expresa, lo siguiente:

   No podrá pactarse un salario inferior aquél que rija como mínimo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.

   El pago de un salario inferior será sancionado de acuerdo con el artículo 627 de la Ley Orgánica del Trabajo. Además, el patrono infractor o patrono infractora quedará obligado a rembolsar a los trabajadores o trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios mas bajos que los fijados como mínimos, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país

   . (Negrillas son de la jurisdicción).

   Las normas en cuestión establecen la libertad de que gozan las partes contratantes para la fijación del salario, teniendo como limitantes la limitación del salario mínimo y, en caso de ser así, deberá rembolsar la diferencia entre el salario mínimo y lo efectivamente pagado con sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones establecidos por la ley que rige la materia.

   Aplicando la doctrina al caso sometido a la jurisdicción, esta instancia judicial con vista al hecho de la existencia de una relación de trabajo entre la ciudadana Y.C.A.Z. y la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), la cual discurrió entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006, ambas fechas inclusive, le correspondía a este último, demostrar el pago del salario distinto o igual al establecido por el Poder Ejecutivo de la Republica Bolivariana de Venezuela, en virtud de haberse revestido en él la carga de la prueba sobre la base de lo dispuesto en los artículos 135 y 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo cual no hizo en el presente asunto, razón por la cual debe declararse la procedencia de dichos salarios mínimos y las diferencias de salarios adeudadas por el periodo discurrido entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006. Así se decide.

   En resumen, al no haber demostrado la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA el pago de las prestaciones sociales y demás beneficios laborales a la ciudadana Y.C.A.Z. conforme a los salarios mínimos establecidos por el Poder Ejecutivo de la República Bolivariana de Venezuela, es evidente, que conforme al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores recogidos en el numeral 2 del artículo 89 y artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y el artículo 5 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, debe declararse la procedencia de la pretensión instaurada ante la jurisdicción, ordenando calcular los conceptos laborales reclamados, tomando en consideración la fecha de la relación de trabajo que discurrió entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006 y los salarios mínimos durante la vigencia de la relación de trabajo, los cuales a continuación se discriminan:

   a.- la suma de ciento cincuenta y ocho bolívares con cuarenta céntimos (Bs.158,40) mensuales vigente desde el día 01 de septiembre de 2001 hasta el día 30 de abril de 2002 es decir, un salario básico de la suma de cinco bolívares con veintiocho céntimos (Bs.5,28) diarios.

   b.- la suma de ciento noventa bolívares con ocho céntimos (Bs.190,08) mensuales vigente desde el día 01 de mayo de 2002 hasta el día 30 de junio de 2003, es decir, un salario básico de la suma de seis bolívares con treinta y cuatro céntimos (Bs.6,34) diarios.

   c.- la suma de doscientos nueve bolívares con nueve céntimos (Bs.209,09) mensuales vigente desde el día 01 de julio de 2003 hasta el día 30 de septiembre de 2003, es decir, un salario básico de la suma de seis bolívares con noventa y siete céntimos (Bs.6,97) diarios.

   d.- la suma de doscientos cuarenta y siete bolívares con diez céntimos (Bs.247,10) mensuales vigente a partir del día 01 de octubre de 2003 hasta el día 30 de abril de 2004, es decir, un salario básico de la suma de ocho bolívares con veinticuatro céntimos (Bs.8,24) diarios.

   e.- la suma de doscientos noventa y seis bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.296,52) mensuales vigente desde el día 01 de mayo de 2004 hasta el día 31 de julio de 2004, es decir, un salario básico de la suma de nueve bolívares con ochenta y ocho céntimos (Bs.9,88) diarios.

   f.- la suma de trescientos veintiún bolívares con veinticuatro céntimos (Bs.321,24) mensuales vigente desde el día 01 de agosto de 2004 hasta el día 30 de abril de 2005, es decir, un salario básico de la suma de diez bolívares con setenta y un céntimos (Bs.10,71) diarios.

   g.- la suma de cuatrocientos cinco bolívares (Bs.405,oo) mensuales vigente desde el día 01 de mayo de 2005 hasta el día 31 de enero de 2006, es decir, un salario básico de la suma de trece bolívares con cincuenta céntimos (Bs.13,50) diarios.

   h.- La suma de cuatrocientos sesenta y cinco bolívares con setenta y cinco céntimos (Bs.465,75) mensuales vigente desde el día 01 de febrero de 2006 hasta el día 31 de agosto de 2006, es decir, un salario básico de la suma de quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios.

   Para la obtención del salario integral devengado por la ciudadana Y.C.A.Z. se tomará en cuenta el salario básico más la alícuota parte del bono vacacional y las utilidades generadas con ocasión de la prestación del servicio.

   Frente a este último criterio, esta instancia judicial debe realizar las siguientes consideraciones:

   La Ley Orgánica del Trabajo define en su artículo 133 lo que debe entenderse por salario al indicar:

   Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación de los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

   Parágrafo Primero: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y; en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo, podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo debe ser considerado en su totalidad como base de calculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones

   . (Negrillas y subrayado son de la jurisdicción).

   La norma antes transcrita, artículo 133 de la reformada Ley Orgánica del Trabajo contiene una amplia descripción de lo que debía incluirse como salario, extendiéndose a cualquier ingreso, provecho o ventaja percibido como contraprestación a las labores realizadas por el trabajador o por causa de su labor. Es decir, debe considerarse salario como un medio remunerativo del trabajo; como una contraprestación al trabajo subordinado; como un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio y; en consecuencia no todas las cantidades, beneficios y conceptos que un patrono pague a un empleado durante la relación de trabajo, tendrán naturaleza salarial.

   En este sentido, resulta oportuno reiterar el concepto de salario del cual el legislador hizo una revisión a partir de la reforma de los artículos 133, 134, 138 y 146 de la Ley Orgánica del Trabajo, recogido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en decisión de fecha 10 de mayo de 2.000, caso: L.R.S.R. contra la sociedad mercantil GASEOSAS ORIENTALES S.A, del siguiente tenor:

   Salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar

   .

   Continúa expresando la referida decisión, lo siguiente:

   “Cuando con esta revisión el legislador patrio rectifica la falta de técnica en la cual incurrió en 1990, pues confundía a ciertas modalidades para el cálculo del salario (unidad de tiempo, unidad de obra, por pieza o a destajo) con percepciones de eminente naturaleza salarial y además elimina la frase “para los efectos legales” contenidos en la versión modificada, definiendo así el concepto de salario para todos los efectos. Así mismo, cuando la reforma considera salario a toda remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que sea su método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda al trabajador por la prestación de servicio y establece además que los subsidios o facilidades de iniciativa patronal para la obtención de bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, también constituyen salario, concibe a éste en términos amplísimos (con las únicas exclusiones previstas en la norma en su párrafo tercero) y aplica el principio de la primacía de la realidad cuando identifica como tal, a toda remuneración, provecho o ventaja percibida por la prestación del servicio, independientemente de la denominación que las parte puedan darle a la percepción, reiterando el contenido patrimonial del salario al precisar que éste debe ser, en todo caso, evaluable en efectivo”. (Negrillas son de la jurisdicción y subrayado de la Sala).

   De manera pues, que salario no es un elemento o instrumento para prestar el servicio sino que es todo beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio. Así se decide.

   Ahora bien, sobre la base de los principios doctrinales y jurisprudenciales antes enunciados hemos establecido, se repite, que el salario es todo beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio, trayendo como consecuencia por prueba en contrario, que quedan excluidos del salario aquellas percepciones recibidas por el trabajador en los siguientes casos:

   1. Que no ingresen en su patrimonio; b) Que el trabajador no pueda disponer de la misma; c) Que estén destinadas a suplir gastos que deben estar a cargo del patrono; d) Cuando tenga por finalidad facilitar la ejecución de la labor y; e) Que no sean entregados al trabajador como remuneración establecida en función de las obligaciones que individualmente asume en la relación de trabajo, sino en función de medidas de solidaridad social derivada de cualquier fuente y aplicables en la empresa donde trabaja.

   Basándonos en las consideraciones anteriores, establece quién suscribe el presente fallo, que deben incluirse como parte del salario a fin de calcular las prestaciones que le puedan corresponder al trabajador por terminación de la relación de trabajo, aquellos beneficios o incentivos que el trabajador reciba anualmente de contenido patrimonial, pues lo contrario sería en primer lugar, atentar contra el espíritu e intención del legislador y de la jurisprudencia reiterada y p.d.T.S.d.J. y; en segundo lugar, porque sería desnaturalizar la institución y colocar al trabajador en una posición de desventaja absoluta, al no poder disfrutar al momento de la terminación de la relación laboral, una compensación justa y acorde con las labores desempeñadas. Así se decide.

   Establecido lo anterior y siendo que el trabajador participa en forma regular y permanente en los beneficios o utilidades de la empresa anualmente de acuerdo a lo normado en la Ley Orgánica del Trabajo y ésta así lo consagra como parte integrante del salario en su artículo 133, ello trae como consecuencia jurídica que es un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio, lo cual deberá estimarse como parte integrante del salario de base para el cálculo de las prestaciones sociales y las indemnizaciones laborales del trabajador. Así se decide

   Para la obtención de la alícuota parte de las utilidades se tomó en consideración el salario normal devengado por la ciudadana Y.C.A.Z. durante la relación de trabajo, es decir, desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006, y se multiplicó por quince (15) días de conformidad con lo establecido en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo y su resultado, fue dividido entre trescientos sesenta (360) días.

   Igual criterio se debe expresar y aplicar en cuanto al promedio mensual del bono de vacaciones que devengó el trabajador con ocasión de la relación laboral que existió entre las partes, pues la Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 133 así lo consagró y lo estableció como parte integrante del salario, conllevando ello, que es un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio, el cual deberá estimarse, como se anunció en el párrafo anterior, parte integrante del salario de base para el cálculo de las prestaciones sociales y las indemnizaciones laborales del trabajador. Así se decide.

   Para la obtención de la alícuota parte del bono vacacional se tomó en consideración el salario básico devengado por la ciudadana Y.C.A.Z. durante la relación de trabajo, es decir, desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 05 de julio de 2006, y se multiplicó por los días establecidos en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo y su resultado, fue dividido entre trescientos sesenta (360) días.

   En consecuencia considera, quién suscribe el presente fallo, que los conceptos reclamados por la ciudadana Y.C.A.Z. poseen naturaleza salarial, pues no adolecen de la intención retributiva del trabajo, es decir, como bienes cuya propiedad o goce fueron cedidos por el empleador en contraprestación de sus servicios, formando parte de su patrimonio y de libre disposición y; en consecuencia, para la formación de salario integral se deben tener en cuenta el salario básico y normal diario devengado por ella, la alícuota parte de los beneficios o utilidades de la patronal anualmente y el promedio mensual del bono de vacacional. Así se decide.

   Aplicando la doctrina y la jurisprudencia anteriormente mencionada, el salario integral para los efectos del pago de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo y de las indemnizaciones previstas en el artículo 125 ejusdem, queda conformado de la siguiente manera:

   a.- la suma de cinco bolívares con sesenta céntimos (Bs.5,60) diarios por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 30 de abril de 2002, ambas fecha inclusive;

   b.- la suma de seis bolívares con setenta y dos céntimos (Bs.6,72) diarios por el período discurrido entre el día 01 de mayo de 2002 hasta el día 04 de octubre de 2002, ambas fecha inclusive;

   c.- la suma de seis bolívares con setenta y cuatro céntimos (Bs.6,74) diarios por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2002 hasta el día 30 de junio de 2003, ambas fecha inclusive;

   d.- la suma de siete bolívares con cuarenta y un céntimos (Bs.7,41) diarios por el período discurrido entre el día 01 de julio de 203 hasta el día 30 de septiembre de 2003, ambas fecha inclusive;

   e.- la suma de ocho bolívares con setenta y ocho céntimos (Bs.8,78) diarios por el período discurrido entre el día 01 de octubre de 2003 hasta el día 30 de abril de 2004, ambas fecha inclusive;

   f.- la suma de diez bolívares con cincuenta y tres céntimos (Bs.10,53) diarios por el período discurrido entre el día 01 de mayo de 2004 hasta el día 31 de julio de 2004, ambas fecha inclusive;

   g.- la suma de once bolívares con cuarenta y un céntimos (Bs.11,41) diarios por el período discurrido entre el día 01 de agosto de 2004 hasta el día 04 de octubre de 2004, ambas fecha inclusive;

   h.- la suma de once bolívares con cuarenta y cuatro céntimos (Bs.11,44) diarios por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2004 hasta el día 30 de abril de 2005, ambas fecha inclusive;

   i.- la suma de catorce bolívares con cuarenta y siete céntimos (Bs.14,47) diarios por el período discurrido entre el día 01 de mayo de 2005 hasta el día 03 de octubre de 2005, ambas fecha inclusive;

   j.- la suma de catorce bolívares con cincuenta y un céntimos (Bs.14,51) diarios por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 31 de enero de 2006; ambas fecha inclusive;

   k.- la suma de dieciséis bolívares con sesenta y siete céntimos (Bs.16,67) diarios por el período discurrido entre el día 01 de febrero de 2006 hasta el día 05 de julio de 2006, ambas fecha inclusive;

   Establecido lo anterior y; siendo que las indemnizaciones laborales se calculan de acuerdo con la normativa contractual o legal en que se fundamentan a tenor de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica del Trabajo por ser de orden público, en función del tiempo de servicio efectivamente prestado y del salario devengado; se procederá de seguidas a determinarle el monto que debe pagársele por cada concepto reclamado y procedente en derecho, previa la comprobación, se repite, de los salarios que han de tomarse en consideración para tales fines y pasa a ello, de la siguiente manera:

1. - quince (15) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 04 de abril de 2002, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de ochenta y cuatro bolívares (Bs.84,oo).

2. - treinta (30) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de abril de 2002 hasta el día 04 de octubre de 2002, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de doscientos un bolívares con sesenta céntimos (Bs.201,60).

3. - cuarenta (40) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2002 hasta el día 04 de junio de 2003, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de doscientos sesenta y nueve bolívares con sesenta céntimos (Bs.269,60).

4. - quince (15) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de junio de 2003 hasta el día 04 de septiembre de 2003, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de ciento once bolívares con quince céntimos (Bs.111,15).

5. - treinta y cinco (35) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de septiembre de 2003 hasta el día 04 de abril de 2004, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de trescientos siete bolívares con treinta céntimos (Bs.307,30).

6. - dos (02) días por concepto de prestación de antigüedad adicional prevista en el primer aparte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2002 hasta el día 04 de octubre de 2003, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de diecisiete bolívares con cincuenta y seis céntimos (Bs.17,56).

7. - quince (15) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de abril de 2004 hasta el día 04 de julio de 2004, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de ciento cincuenta y siete bolívares con noventa y cinco céntimos (Bs.157,95).

8. - quince (15) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de julio de 2004 hasta el día 04 de octubre de 2004, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de ciento setenta y un bolívares con quince céntimos (Bs.171,15).

9. - cuatro (04) días por concepto de prestación de antigüedad adicional prevista en el primer aparte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2003 hasta el día 04 de octubre de 2004, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de cuarenta y cinco bolívares con sesenta y cuatro céntimos (Bs.45,64).

10. - treinta (30) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2004 hasta el día 04 de abril de 2005, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de trescientos cuarenta y tres bolívares con veinte céntimos (Bs.343,20).

10. - treinta (30) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de abril de 2005 hasta el día 04 de octubre de 2005, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de cuatrocientos treinta y cuatro bolívares con diez céntimos (Bs.434,10)

11. - seis (06) días por concepto de prestación de antigüedad adicional prevista en el primer aparte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2004 hasta el día 04 de octubre de 2005, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de ochenta y seis bolívares con ochenta y dos céntimos (Bs.86,82).

12. - quince (15) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 04 de enero de 2006, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de doscientos diecisiete bolívares con sesenta y cinco céntimos (Bs.217,65).

13. - treinta (30) días por concepto de prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo por el período discurrido entre el día 04 de enero de 2006 hasta el día 04 de julio de 2006, a razón del salario integral devengado por la trabajadora, alcanzando la suma de quinientos bolívares con diez céntimos (Bs.500,10).

14. - diecisiete (17) días por concepto de vacaciones legales cumplidas correspondientes al período discurrido entre el día 03 de octubre de 2001 hasta el día 03 de octubre de 2002, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en los artículos 219 y 157 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el criterio jurisprudencia emanado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia No.031, expediente No.01-424, de fecha 05 de febrero de 2002. Caso: O.D.L. contra BANCO DE VENEZUELA SACA, con ponencia del Magistrado Dr. J.R.P., en el cual se estableció que las vacaciones al no ser disfrutadas en su oportunidad legal, deberán ser pagadas al salario normal devengado para el momento de la terminación de la relación laboral, y en este caso, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, es decir, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de doscientos sesenta y tres bolívares con ochenta y cuatro céntimos (Bs.263,84).

15. - dieciocho (18) días por concepto de vacaciones legales cumplidas correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2002 hasta el día 04 de octubre de 2003, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en los artículos 219 y 157 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de doscientos setenta y nueve bolívares con treinta y seis céntimos (Bs.279,36).

16. - diecinueve (19) días por concepto de vacaciones legales cumplidas correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2003 hasta el día 04 de octubre de 2004, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en los artículos 219 y 157 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de doscientos noventa y cuatro bolívares con ochenta y ocho céntimos (Bs.294,88).

17. - veinte (20) días por concepto de vacaciones legales cumplidas correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2004 hasta el día 04 de octubre de 2005, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en los artículos 219 y 157 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de trescientos diez bolívares con cuarenta céntimos (Bs.310,40).

18. - quince punto setenta y cinco (15.75) días por concepto de vacaciones fraccionadas correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 04 de julio de 2006, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en los artículo 219 y 225 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de doscientos cuarenta y cuatro bolívares con cuarenta y cuatro céntimos (Bs.244,44).

19. - siete (07) días por concepto de bono vacacional cumplido correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 04 de octubre de 2002, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario devengado por la trabajadora, es decir, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento ocho bolívares con sesenta y cuatro céntimos (Bs.108,54).

20. - ocho (08) días por concepto de bono vacacional cumplido correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2002 hasta el día 04 de octubre de 2003, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento veinticuatro bolívares con dieciséis céntimos (Bs.124,16).

21. - nueve (09) días por concepto de bono vacacional cumplido correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2003 hasta el día 04 de octubre de 2004, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento treinta y nueve bolívares con sesenta y ocho céntimos (Bs.139,68).

22. - diez (10) días por concepto de bono vacacional cumplido correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2004 hasta el día 04 de octubre de 2005, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento cincuenta y cinco bolívares con veinte céntimos (Bs.155,20).

23. - ocho punto veinticinco (8.25) días por concepto de bono vacacional fraccionado correspondientes al período discurrido entre el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 04 de julio de 2006, ambas fechas inclusive, de conformidad con lo establecido en los artículo 223 y 225 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el reseñado fallo proferido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, a razón del salario devengado por la trabajadora, esto es, la suma quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento veintiocho bolívares con cuatro céntimos (Bs.128,04).

24. - quince (15) días por concepto de utilidades, de conformidad con lo previsto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, desde el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 04 de octubre de 2002, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma de seis bolívares con treinta y cuatro céntimos (Bs.6,34) diarios, lo cual alcanza a la suma de noventa y cinco bolívares con diez céntimos (Bs.95,10).

25. - quince (15) días por concepto de utilidades, de conformidad con lo previsto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, desde el día 04 de octubre de 2002 hasta el día 04 de octubre de 2003, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma de ocho bolívares con veinticuatro céntimos (Bs.8,24) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento veintitrés bolívares con sesenta céntimos (Bs.123,60).

26. - quince (15) días por concepto de utilidades, de conformidad con lo previsto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, desde el día 04 de octubre de 2003 hasta el día 04 de octubre de 2004, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma de diez bolívares con setenta y un céntimos (Bs.10,71), lo cual alcanza a la suma de ciento sesenta bolívares con sesenta y cinco céntimos (Bs.160,65).

27. - quince (15) días por concepto de utilidades, de conformidad con lo previsto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, desde el día 04 de octubre de 2004 hasta el día 04 de octubre de 2005, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma de trece bolívares con cincuenta céntimos (Bs.13,50) diarios, lo cual alcanza a la suma de doscientos dos bolívares con cincuenta céntimos (Bs.202,50).

28. - once punto veinticinco (11.25) días por concepto de utilidades fraccionadas, de conformidad con lo previsto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 04 de octubre de 2005 hasta el día 04 de octubre de 2006, a razón del salario normal devengado por la trabajadora, esto es, la suma de quince bolívares con cincuenta y dos céntimos (Bs.15,52) diarios, lo cual alcanza a la suma de ciento setenta y cuatro bolívares con sesenta céntimos (Bs.174,60).

29. - doscientos seis (206) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 04 de octubre de 2001 hasta el día 30 de abril de 2002, a razón de la diferencia generada de la suma de dos bolívares con ochenta y cuatro céntimos (2,84), lo cual alcanza a la suma de quinientos ochenta y cinco bolívares con cuatro céntimos (Bs.585,04).

30. - cuatrocientos veinte (420) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de mayo de 2002 hasta el día 30 de junio de 2003, a razón de la diferencia generada de la suma de cuatro bolívares con tres (4,03), lo cual alcanza a la suma de un mil seiscientos noventa y dos bolívares con sesenta céntimos (Bs.1.692,60).

31. - noventa (90) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de julio de 2003 hasta el día 30 de septiembre de 2003, a razón de la diferencia generada de la suma de cuatro bolívares con ochenta y ocho céntimos (Bs.4,88), lo cual alcanza a la suma de cuatrocientos treinta y nueve bolívares con veinte céntimos (Bs.439,20).

32. - doscientos diez (210) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de octubre de 2003 hasta el día 30 de abril de 2004, a razón de la diferencia generada de la suma de cinco bolívares con setenta y siete céntimos (5,77), lo cual alcanza a la suma de un mil doscientos trece bolívares con ochenta céntimos (Bs.1.213,80).

33. - noventa (90) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de mayo de 2004 hasta el día 31 de julio de 2004, a razón de la diferencia generada de la suma de siete bolívares con veintinueve céntimos (Bs.7,29), lo cual alcanza a la suma de seiscientos cincuenta y seis bolívares con diez céntimos (Bs.656,10).

34. - doscientos setenta (270) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de agosto de 2004 hasta el día 30 de abril de 2005, a razón de la diferencia generada de la suma de ocho bolívares con cuatro céntimos (8,04), lo cual alcanza a la suma de dos mil ciento setenta bolívares con ochenta céntimos (Bs.2.170,80).

35. - doscientos setenta (270) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de mayo de 2005 hasta el día 31 de enero de 2006, a razón de la diferencia generada de la suma de nueve bolívares con treinta y siete céntimos (Bs.9,37), lo cual alcanza a la suma de dos mil quinientos veintinueve bolívares con noventa céntimos (Bs.2.529,90).

36. - ciento cincuenta y cuatro (154) días por concepto de diferencia de salarios, de conformidad con lo previsto en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante el periodo discurrido entre el día 01 de febrero de 2006 hasta el día 16 de julio de 2006, a razón de la diferencia generada de la suma de once bolívares con treinta y cinco céntimos (11,35), lo cual alcanza a la suma de un mil setecientos cuarenta y ocho bolívares con cuarenta y un céntimos (Bs.1.748,41).

    Todos estos conceptos alcanzan a la suma de dieciséis mil setecientos ochenta y ocho bolívares con sesenta y seis céntimos (Bs.16.788,66) a favor de la ciudadana Y.C.A.Z.. Así se decide.

    Así mismo se ordena a la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), a pagar los intereses moratorios debidos por la falta oportuna en el pago de las prestaciones sociales (léase: prestación de antigüedad legal y adicional) adeudados a la ciudadana Y.C.A.Z. para el momento de la terminación de la relación de trabajo, esto es, el día 05 de julio de 2006, tal como lo preceptúa el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la jurisprudencia sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008, caso: J.S. contra la sociedad mercantil MALDIFASSI & CIA CA, con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G., ratificada mediante sentencia No. 0511, de fecha 14 de abril de 2009, expediente 08-780, caso: J.E.M.G. contra la sociedad mercantil H.B.I.E. CA, con ponencia de la Magistrada CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA en concordancia con el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual para su examen tomará en cuenta la tasa promedio entre la activa y pasiva señalados por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país y para efectuar dicho computo, ello debe hacerse desde el día 05 de julio de 2006, fecha de la culminación de la relación laboral hasta el día de la ejecución del presente fallo, entendiéndose éste como la oportunidad del efectivo pago, excluyéndose del mismo el lapso en que el proceso se encontraba suspendido por acuerdo entre las partes o haya estado paralizado por motivos no imputables a ellas, es decir, caso fortuito o fuerza mayor como vacaciones judiciales o huelgas tribunalicias, y los mismos se determinarán mediante una experticia complementaria del fallo con la designación de un experto contable que acordarán las partes de común acuerdo o en su defecto será nombrado por el Tribunal, y en caso de que las partes no dispongan de recursos económicos para la realización de la experticia en referencia, se tendrá en consideración el nombramiento de un experto funcionario público, de conformidad con lo preceptuado en los artículos 94 y 95 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y aplicando el método de calculo ampliamente expuesto. Así se decide.

    Se ordena, el ajuste o corrección monetaria de las sumas de dinero condenadas a pagar por concepto de las prestaciones sociales (léase: prestación de antigüedad legal y adicional) a la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), el cual para su examen tomará en cuenta los índices inflacionarios señalados por el Banco Central de Venezuela, desde la fecha de la terminación de la relación de trabajo, tal y como lo ha establecido la jurisprudencia sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008, caso: J.S. contra la sociedad mercantil MALDIFASSI & CIA CA, con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G., ratificada mediante sentencia No. 0511, de fecha 14 de abril de 2009, expediente 08-780, caso: J.E.M.G. contra la sociedad mercantil H.B.I.E. CA, con ponencia de la Magistrada CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA, esto es, desde el día 05 de julio de 2006, fecha de la culminación de la relación laboral, hasta su materialización, entendiéndose este último, la oportunidad del pago real y efectivo, tal como lo establece el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y para su examen deberán excluirse los lapsos sobre los cuales se paralizara la causa por acuerdo entre las partes, hechos fortuitos o fuerza mayor como vacaciones judiciales o huelgas tribunalicias, muerte de un único apoderado, por fallecimiento del Juez, o de alguna de las partes o por demoras del proceso imputables al demandante; y los mismos se determinarán mediante una experticia complementaria del fallo con la designación de un experto contable que acordará las partes de común acuerdo o en su defecto será nombrado por el Tribunal, cuyos honorarios correrán por cuenta de la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), tal como lo ha indicado la jurisprudencia reiterada de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Así se decide.

    Se ordena, el ajuste o corrección monetaria de las sumas de dinero condenadas a pagar por los restantes conceptos laborales (léase: vacaciones vencidas y fraccionadas, bono vacacional vencido y fraccionado, utilidades vencidas y fraccionadas y las diferencias de salarios) a la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), el cual para su examen tomará en cuenta los índices inflacionarios señalados por el Banco Central de Venezuela, desde la fecha de la notificación de esta última para la instalación de la audiencia preliminar ante el Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, tal y como lo ha establecido la jurisprudencia sentada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008, caso: J.S. contra la sociedad mercantil MALDIFASSI & CIA CA, con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G., ratificada mediante sentencia No. 0511, de fecha 14 de abril de 2009, expediente 08-780, caso: J.E.M.G. contra la sociedad mercantil H.B.I.E. CA, con ponencia de la Magistrada CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA, esto es, desde el día 16 de julio de 2008, fecha de la notificación en cuestión hasta su materialización, entendiéndose este último, la oportunidad del pago real y efectivo, tal como lo establece el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y para su examen deberán excluirse los lapsos sobre los cuales se paralizara la causa por acuerdo entre las partes, hechos fortuitos o fuerza mayor como vacaciones judiciales o huelgas tribunalicias, muerte de un único apoderado, por fallecimiento del Juez, o de alguna de las partes o por demoras del proceso imputables al demandante; y los mismos se determinarán mediante una experticia complementaria del fallo con la designación de un experto contable que acordará las partes de común acuerdo o en su defecto será nombrado por el Tribunal, cuyos honorarios correrán por cuenta de la Entidad Federal ESTADO ZULIA por órgano del PROGRAMA ALIMENTARIO ESCOLAR ZULIA (PAEZ), tal como lo ha indicado la jurisprudencia reiterada de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Así se decide.

    A los fines de salvaguardar y preservar los derechos que le corresponden a la República Bolivariana de Venezuela en este proceso, se ordena la notificación del Procurador General del Estado Zulia conforme lo estatuye el artículo 97 de la reforma parcial del Decreto con Rango y Fuerza de Ley de la Procuraduría General de la República en concordancia con el artículo 12 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, suspendiéndola a partir de la publicación de este fallo, hasta tanto conste en las actas del expediente el acuse de recibo de las notificaciones y el vencimiento del lapso de treinta (30) días al cual se contrae la norma en cuestión del último de ellos. Así se decide.

    DISPOSITIVO

    Por los fundamentos expuestos y en fuerza de los argumentos antes vertidos, este TRIBUNAL NOVENO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: