¿Interlocutores y diálogo social o sindicatos y negociación? (una pregunta y otras cuestiones sobre ética, derechos, y mundo del trabajo)
| Autor | Hugo Barretto Ghione |
| Cargo | Profesor del Derecho del Trabajo y Seguridad Social |
| Páginas | 5-22 |
¿Interlocutores y diálogo social
o sindicatos y negociación?
(una pregunta y otras cuestiones sobre
ética, derechos, y mundo del trabajo)
Hugo Barretto Ghione
Resumen
Elusodellenguajeenmaterialaboraltienemuchoquedecirnosacercade
larealidadsocialsubyacente,delestadodelosdebates,y-pareceobvio-dela
perspectivadesdelaqueseabordanlosestudios.Así,anteelempleoreciente
detérminos como “dialogo social” e“interlocutores sociales” enlugardelos tra-
dicionales“negociación”y“organizaciones de empleadores y trabajadores”,cabe
preguntarsesiellonosuponeungiroenelsentidoyenelcontenidodeldiscurso
en nuestra materia. A partir de ese “ejercicio de la sospecha” se desarrolla un
contrapuntoentrelastesiscomunicativas que sustentan teóricamente el diálo-
go social y las tesis mas fuertemente críticas de los enfoques procedimentalis-
tas.Fueradeeste debate teórico acerca de laadecuación o no de los planteos de
Habermasa realidades fuertemente conflictivas protagonizadas por actores de
poderasimétrico,serescataqueenelcentromismodelacuestiónlaboralseen-
cuentra un haz de derechos fundamentales que protegen a la persona que tra-
baja.Finalmente,experienciasrecientesen países como Argentina y Brasil de-
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muestran que el conflicto, la negociación, y los actores tradicionales de las
relacioneslaboralescontinúan siendo los verdaderos ejes del mundo del tra-
bajo.
Palabras clave: Interlocutores sociales, dialogo social, ética de trabajo, dere-
chos laborales.
Social Interlocutors and Dialogue, or Labor
Unions and Negotiation
Abstract
The use of language in the labor field tells us a lot about the reality of so-
cial undercurrents, the level of debate, and obviously, the perspective from
which labor studies are approached. In this sense, the recent use of terms
such as “social dialogue” instead of the traditional “negotiations” and “em-
ployee and labor organizations” raises the question as to if there has been a
change in the sense and content of discourse in this area. Based on this pos-
sibility, a counterpoint betweenthe communicative thesis that theoretically
underlies social dialogue and the stongly criticized thesis of procedural fo-
cuses is developed. Beyond this theoretical debate as to the adequacy or not
of Habermas´ proposals as to the strong conflictive reality protagonized by
asymmetric power actors, it is affirmed that the central issue in the labor
question is finding a group of fundamental rights that protect a person who
works.Finally,recent experiences in countries such as Argentina and Brazil
indicate that conflict, negociation and the traditional actors in labor rela-
tions continue to be the true axis or reality of the labor world.
Key words: Social interlocutors, social dialogue, work ethic, labor rights.
Introducción
1. Parece existir una línea de refle-
xión en la actual doctrina laboral uru-
guaya que retoma -con particular énfa-
sisy apertura a otras disciplinasjurídi-
cas como la filosofía y la teoría general
del derecho- el enfoque de los valores,
los derechos fundamentales y la ética,
temaesteúltimoenelquepronto incur-
sionó Ricardo Mantero (1999: 67).
El presente artículo pretende ser
una contribución a esos desarrollos.
Setratadetomarcomoobjeto de estu-
dioaldiálogosocial,indagando en sus
fundamentos, que se vinculan con
concepcionescomolaética discursiva,
la democracia deliberativa y la bús-
quedadeconsensosenlasociedad mo-
derna. A modo de adelanto, puede de-
cirse que el diálogo social consiste en
un juego del lenguaje entre interlocu-
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