El Mobbing o Acoso Moral en el Trabajo

Autor:Carla Mena
Cargo:Profesora de la Especialidad en Derecho del Trabajo y Maestría en Seguridad Social de la Universidad Central de Venezuela
Páginas:595-612
RESUMEN

1. ¿Qué es el Mobbing?. 2. Origen del Mobbing. 3. Etapas de Mobbing. 4. Medidas preventivas. 5. Consecuencias del Mobbing. 6. Algunos tips sobre la prevención.

 
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Carl a Mena
El Mobbing o Acoso Moral en el
Trabajo
Carla Mena
Profesora de la Especialidad en Derecho del
Trabajo y Maestría en Seguridad Social de la
Universidad Central de Venezuela
Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones.
Revista Derecho del Trabajo n° 5/2008 (extraordinario) 595-612
Sumario:
1. ¿Qué es el Mobbing?
2. Origen del Mobbing.
3. Etapas de Mobbing.
4. Medidas preventivas.
5. Consecuencias del Mobbing.
6. Algunos tips sobre la prevención.
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El Mobbing o Acoso Moral en el Trabajo
Nota introductoria
El mobbing es un fenómeno cada vez más preocupante, debido a que
constituye una guerra psicológica en el lugar del trabajo que cobra millones
de victimas en todo el mundo. Se trata de una situación donde la persona o
grupo de personas en el lugar de trabajo, ejercen una serie de
comportamientos que se caracterizan por una violencia psicológica extrema,
sistemática y persistente en el tiempo, sobre otra persona, poniendo en
peligro la salud física y mental de ese individuo y que en la mayoría de los
casos se traduce en un retiro de la organización. A continuación se aborda
el mobbing considerando su origen, etapas y consecuencias. El Mobbing
es un problema que se observa en el entorno laboral, por ello la salud y la
seguridad en el trabajo cobran gran significancia en el estudio del mismo y
por ende, en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
1. Qué es el Mobbing.
El Mobbing es un problema muy antiguo y existe en diferentes culturas
y civilizaciones aunque se ha agudizado con las nuevas formas de
organización del trabajo. Las investigaciones llevadas a cabo por Leymann
a partir de la década de los 80, lo han hecho más transparente y accesible
y han llevado a su inclusión como riesgo psicosocial.
Leymann, Heinz psicólogo de la Universidad de Estocolmo, fue el
primero en estudiar el Mobbing, por ello es considerado el pionero en la
investigación del mismo en Europa, y quien lo define por primera vez, como
violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante
un tiempo prolongado, sobre otra persona en el puesto de trabajo.
Según lo expresado en esta definición, el Mobbing sería aquella
situación en la que una o varias personas ejercen una violencia, sobre un
período de tiempo bastante significativo o acciones hostiles consumadas,
expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera: el
objetivo. Es un proceso de destrucción que provoca exclusión laboral dirigida
hacia la tercera persona que viene a ser la víctima objetivo.
El Mobbing es una forma de violencia discriminatoria hacia una
determinada parte de sus superiores o el resto de compañeros que afecta
por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar
el hundimiento psicológico, su objetivo es intimidar, reducir, amedrentar,
consumir emocional e intectualmente a la víctima, con el fin de eliminarla
de la organización, lo cual significa que puede llegar a ser causa de despido,
del abandono voluntario del trabajo y puede llegar hasta provocar el suicidio
de la víctima.

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