Revista Derecho del Trabajo

Editorial:: Fundacion Universitas
Fecha publicación:: 2012-10-15

ISBN:: 1856-3449

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Últimos documentos

El derecho de huelga de los funcionarios públicos
Una mirada al trabajor autónomo cubano
La relación jurídica laboral que se establece entre el empleado y su empleador son objeto de tutela jurídica por el Derecho Laboral, se formaliza, modifica o termina la relación jurídica laboral con el empleador, así como protege la continuidad de la producción y prestación de servicios o cumplimiento del objeto social en particular; y los derechos y deberes que adquieren ambas partes en esta relación. Por lo que, este trabajo autónomo, como toda actividad humana consciente, material o intelectual, permanente o temporal, dinámico o pasivo, siempre remunerado, donde una persona natural o física ejecuta en beneficio de una persona natural o jurídica a la cual está subordinada o dependiente, en cumplimiento de un contrato de trabajo expreso o presunto, formalizado en la forma escrita o verbal. La problemática estaría en ¿cuáles son las insuficiencias en la regulación jurídica de la relación laboral del Titular de la Licencia de trabajo por cuenta propia y sus empleados en el ordenamiento jurídico cubano, que ocasiona inseguridad a estos sujetos? Por lo que se define como objetivo fundamentar a partir del estudio teórico y legislativo y desde el Derecho Internacional del Trabajo la necesidad de perfeccionar el ordenamiento jurídico laboral cubano, en aras de que exista un adecuado control de la relación jurídica laboral del Titular de la Licencia del trabajador por cuenta propia y sus empleados. Para ello utilizamos los métodos Histórico-Lógico, el Análisis-síntesis, el Inductivo-deductivo y el Exegético-jurídico.
La protección de los derechos laborales de los funcionarios públicos a través del procedimiento de tutela laboral
Tendencias y contenido de la negociación colectiva en Venezuela
El presente trabajo nos introduce al marco general de la negociación colectiva de la actividad privada, donde muy brevemente, con un ligero resumen, se pasa por la historia. Aquí, se aborda lo concerniente a la normativa vigente sobre la negociación colectiva en Venezuela con las modificaciones más recientes, donde se analiza el contexto de tales cambios y se toca el grado de autonomía de las partes. Mención a destacar es, por qué la empresa privada representa la piedra angular para el Gobierno y a su vez, eje fundamental para el trabajo mismo. También se plantea una fórmula más ordenada del procedimiento de negociación colectiva, sin dejar de analizar los tipos de negociación e instrumentos, así como el convenio colectivo y sus efectos.
Editorial
La relación de trabajo en la música sinfónica
El trabajo en la música sinfónica es un campo donde las relaciones jurídicas de carácter laboral no han tenido el privilegio de ser estudiadas debido a que desconocimiento de las complejidades y particularidades del sector, probablemente lleven a considerarlo poco atractivo o a no considerarlo un trabajo. Quisimos ahondar mucho más allá de la mera teorización sobre la relación de trabajo y nos introducimos en las diferentes características tanto de la prestación de servicios como de las partes intervinientes y los conflictos y particularidades presentes en un conjunto de sentencias de diversas instancias de la jurisdicción laboral. Pareciera que el velo del altruismo junto a las diferentes zonas grises están sirviendo para disimular elementos que ayudarían a entender con claridad dónde queda la frontera entre lo laboral y lo académico y dónde se está incurriendo en situaciones laborales encubiertas. Claro está, que una orquesta sinfónica no se asemeja a un sistema productivo estricto, sin embargo, a pesar de tener al Estado como responsable de las políticas y programas que las financian, se comprueba el desconocimiento de la cualidad de trabajador de los músicos, sometiéndolos a la exclusión de la protección del hecho social trabajo y de los beneficios que ser trabajador comporta, incluyendo el derecho a disponer de un trabajo decente.
Tabla de salarios mínimos en Venezuela (1974-2016)
Homenaje a Humberto Villasmil
A propósito de las relaciones laborales en tiempos de crisis: necesidad de revisar la ley del trabajo del año 2012 para dar paso a la discusión de una nueva ley del trabajo en Venezuela
Las presentes notas no constituyen otra cosa que unas cortas reflexiones del autor sobre los vicios en que se incurrió en el proceso de elaboración y aprobación de la ley del trabajo vigente en Venezuela desde el año 2012, y algunos de los efectos negativos que ha producido el régimen de estabilidad absoluta consagrado en dicha ley, conjuntamente con la inamovilidad laboral "especial" que el Ejecutivo Nacional ha venido permanentemente prorrogando desde el año 2002, sobre el manejo de las relaciones laborales en Venezuela. Como consecuencia de ello, los centros de trabajo se han convertido en lugares donde reina la anarquía y no se respeta ninguna jerarquía, y el trabajador se ha visto convertido también en una especie de mercader de su propio trabajo, habilitado para poner precio a su cabeza o a su puesto de trabajo para negociar con el patrono su salida de la empresa, ante lo extremadamente difícil que resulta para un empleador poder ejecutar un despido en Venezuela, incluso existiendo una causa justificada para ello. Dada la forma casi secreta e inconsulta como fue elaborada y aprobada la ley del trabajo vigente por el Presidente de la República mediante un Decreto con tal rango, se impone en los actuales momentos la necesidad de revisar y dejar atrás esa ley, para abrir un debate nacional con la máxima participación posible de los actores sociales, sobre el contenido de una nueva ley del trabajo, que sostenemos es la ley más importante en cualquier país después de la Constitución, y que nos permita como país y con el mayor consenso posible, coadyuvar en la superación de la grave crisis económica que atraviesa Venezuela. La intención del autor es dejar abierto el debate sobre este tema de gran importancia.
Variaciones del cesta ticket en Venezuela (1998-2016)

Documentos destacados

Procedimiento de desafuero previsto en la ley laboral venezolana
En Venezuela, los medios jurídicos de protección del fuero sindical y demás situaciones asimiladas (inamovilidad) corresponden a órganos administrativos. La posibilidad que tiene el empleador para despedir, trasladar o modificar las condiciones de la prestación de servicios a los trabajadores...
Notas sobre los criterios del Tribunal Supremo de Justicia en materia de seguridad y salud laboral
En el presente ensayo sólo pretendemos realizar una serie de consideraciones sobre algunas sentencias dictadas por el TSJ en materia de seguridad y salud laboral, con especial referencia a los siguientes aspectos: (i) Ley Aplicable; (ii) Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud Laboral; (iii)...
El idioma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Mediante Decreto 8.938 (G.O. Ext. N° 6.076, de 7 mayo 2012) el Presidente de la República, en ejercicio de los poderes extraordinarios que por Ley Habilitante le confirió la Asamblea Nacional, dictó la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras, con el objeto de proteger al...
Incumplimiento del contrato de trabajo
En el presente trabajo, el autor analiza las causas de terminación justificadas del contrato de trabajo establecidas en los artículos 79 y 80 dela Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),el despido y la modificación de los contratos por razones técnicas o económicas de ...
Los cálculos del costo laboral en Venezuela y la imposibilidad de su determinación
El artículo aborda de forma sucinta. La determinación de los cálculos de costos laborales en Venezuela, basada en la proyección de distintas categorías de costos laborales directos e indirectos, como de salarios a ser pagados, prestaciones sociales (antigüedad), vacaciones, utilidades e indemnizació...
Salario: principios y beneficios sociales de carácter no remunerativo
El artículo aborda de forma sucinta los principios y límites rectores que caracterizan al salario según la legislación laboral y doctrina del Tribunal Supremo de Justicia. En el mismo se deslinda y precisa la naturaleza salarial o no de cada beneficio a través de la aplicación de elementos,...
El derecho de huelga de los funcionarios públicos
Extinción de la relación de trabajo: una visión comparada
El estudio de la extinción de la relación de trabajo se diseña doctrinal y legalmente a nivel comparado y se divide en tres partes. La primera parte es la concerniente a la seguridad en el empleo y a las vicisitudes de la relación de trabajo, con especial mención a la determinación de la existencia ...
La relación de trabajo en la música sinfónica
El trabajo en la música sinfónica es un campo donde las relaciones jurídicas de carácter laboral no han tenido el privilegio de ser estudiadas debido a que desconocimiento de las complejidades y particularidades del sector, probablemente lleven a considerarlo poco atractivo o a no considerarlo un...
La declaración de parte y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el juicio laboral sufrió una serie de cambios profundos; es así como la oralidad, la inmediación, la concentración, la primacía del principio inquisitivo, la mayor celeridad y la simplificación de las formas procesales, son los...