Revista Derecho del Trabajo

Editorial:
Fundacion Universitas
Fecha publicación:
2012-10-15
ISBN:
1856-3449

Últimos documentos

  • Los principios que fundamentan las normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela

    El tema de los Principios en el ámbito de las Ciencias Jurídicas es, sin lugar a dudas, de profundo interés y permanente vigencia, al ejercer una función esencial en cualquier rama del Derechopues, toda construcción normativa exige una serie de orientaciones o preceptoscapaces de responder a la naturaleza de los supuestos que regula y dar sustento a toda su estructura conceptual.Esto justifica el interés de ahondar sobre cuáles son esas directrices que han servido de fundamentoal Régimen Prestacional de la Seguridad y Salud Laboral en Venezuela, concebido con base a los lineamientos del Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). En tal sentido, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), ley especial en la materia,dispone que dado el carácter eminentemente técnico del Régimen, existe un conjunto de aspectos que deben ser regulados a través de Normas Técnicas, entre ellas la relativaa la metodología para la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) y al proceso para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).De ahí la necesidad de abordar cómolos Principios, de Legalidad, Publicidad, Generalidad, Territorialidad, de Participación Protagónica, de Periodicidad, de Igualdad y No Discriminación, Confidencialidad, Gratuidad, Veracidad de la Información, Inmediatez,Cooperación y Responsabilidadhan servido de verdades inspiradoras no sólopara informar al Legisladoral momento de crearlas sino queadicionalmentesonde utilidad para el intérprete que pretende aplicarlas, convirtiéndose, dado su carácter instrumental, en referente para las que han de ser dictadas en un futuro, al demarcar cómo actuar para lograr el resultado deseado,a saber, garantizar el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los trabajadores.

  • ¿Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos

    El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo "análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina", puro "se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o realidad actual", de corte transversal, acotado principalmente a la normativa vigente y jurisprudencia de los últimos diez años de Argentina. El presente trabajo se desarrolló con el fin de entender que se ha exigido a los empleadores un estándar probatorio excesivamente elevado, desconociendo de esa manera el régimen de estabilidad impropia que rige en las relaciones de trabajo privado en Argentina.

  • Escenarios complicados de cálculos en la Ley de Cestaticket y en las prestaciones sociales LOTTT

    El artículo aborda de forma sucinta, la propuesta de solución en materia de cálculos en casos complejos y/o conflictivos suscitados en el nuevo Decreto Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras e igualmente casos complejos en supuestos de cálculo de prestaciones sociales para trabajadores con salario mixto cuando la parte fija cambia en cortos meses y finalmente pago de vacaciones para trabajadores con salario mixto.

  • La figura del pasante en la legislación laboral venezolana. Una mirada comparada

    Las pasantías o prácticas profesionales es una modalidad en el mercado laboral cuya finalidad es ofrecer experiencia laboral a los jóvenes en proceso de formación y constituyen la primera aproximación del estudiante al campo laboral; siendo este un requisito indispensable para la obtención de un título universitario en la mayoría de los casos. Pero ¿qué son las pasantías? ¿Cuál es la figura de las pasantías en la legislación laboral venezolana? La figura del pasante comenzó a aparecer en la legislación venezolana con la aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012 y en la ley del empleo joven productivo aprobado en Gaceta Oficial número 40.540 del 13 de noviembre de 2014; ambos textos legales declaran la existencia de esta figura aún ambigua en la legislación laboral venezolana estableciendo la no relación laboral entre el pasante y la empresa que lo acoge; sin establecer mecanismos claros en la planificación, ejecución y control de esta actividad académico profesional tan importante para la inserción laboral del joven egresado.

  • La libertad sindical entre rejas en el socialismo del siglo XXI

    En este artículo se reflexiona sobre las consecuencias para su real disfrute de dos formas de consagra la libertad sindical En la concepción amplia, la libertad sindical expresa el ejercicio de la ciudadanía en una sociedad plural y democrática. En la visión restrictiva, con alta intervención del Estado en su regulación, se evidencia una ciudadanía limitada y un sistema político autoritario. La regulación venezolana se sitúa en el segundo enfoque.

  • El trabajo autónomo: Una opción de empleo para los jóvenes en la actualización del modelo económico cubano

    Las reformas económicas en los años noventa (del sector turístico, apertura a la inversión extranjera y a las remesas, legalización de cuentapropistas, creación de Unidades Básicas de Producción Cooperativa, reforma monetaria) ejecutadas en el "período especial", no pudieron devolver a la sociedad cubana el nivel de vida que existía en el campo socialista, cuando la dependencia económica con la Unión Soviética llegó a un 85% en el pasado siglo. El ejercicio del Trabajo Autónomo, aperturado tiene como problema ¿cuáles son los factores que afectan negativamente en el correcto desarrollo de las normas que regulan el ejercicio del Trabajo por Cuenta Propia, e incurren en que los jóvenes no aprecien esta actividad como una opción de empleo? A partir del objetivo de fundamentar un estudio teórico-exegético y comparado, los cambios que deben operarse en las disposiciones jurídicas normativas reguladoras del ejercicio del Trabajo por Cuenta hacia la motivación e incremento del acceso de los jóvenes a esta opción de empleo. Para ello se utilizan los métodos histórico-jurídico, exegéticojurídico, histórico-lógico, y análisis-síntesis.

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  • La protección de los derechos laborales de los funcionarios públicos a través del procedimiento de tutela laboral
  • Tendencias y contenido de la negociación colectiva en Venezuela

    El presente trabajo nos introduce al marco general de la negociación colectiva de la actividad privada, donde muy brevemente, con un ligero resumen, se pasa por la historia. Aquí, se aborda lo concerniente a la normativa vigente sobre la negociación colectiva en Venezuela con las modificaciones más recientes, donde se analiza el contexto de tales cambios y se toca el grado de autonomía de las partes. Mención a destacar es, por qué la empresa privada representa la piedra angular para el Gobierno y a su vez, eje fundamental para el trabajo mismo. También se plantea una fórmula más ordenada del procedimiento de negociación colectiva, sin dejar de analizar los tipos de negociación e instrumentos, así como el convenio colectivo y sus efectos.

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    En Venezuela, los medios jurídicos de protección del fuero sindical y demás situaciones asimiladas (inamovilidad) corresponden a órganos administrativos. La posibilidad que tiene el empleador para despedir, trasladar o modificar las condiciones de la prestación de servicios a los trabajadores...

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    La libertad sindical goza en España y Francia de un amplio reconocimiento constitucional. En este marco, ambos dispositivos legales reconocen a los sindicatos la capacidad de representar a los asalariados y les otorgan determinadas prerrogativas. Sin embargo, no gozan todos de las mismas...

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    El estudio de la extinción de la relación de trabajo se diseña doctrinal y legalmente a nivel comparado y se divide en tres partes. La primera parte es la concerniente a la seguridad en el empleo y a las vicisitudes de la relación de trabajo, con especial mención a la determinación de la existencia ...

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