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Revista Derecho del Trabajo

Editorial:
Fundacion Universitas
Fecha publicación:
2012-10-15

Número de Revista

Últimos documentos

  • Escenarios complicados de cálculos en la Ley de Cestaticket y en las prestaciones sociales LOTTT

    El artículo aborda de forma sucinta, la propuesta de solución en materia de cálculos en casos complejos y/o conflictivos suscitados en el nuevo Decreto Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras e igualmente casos complejos en supuestos de cálculo de prestaciones sociales para trabajadores con salario mixto cuando la parte fija cambia en cortos meses y finalmente pago de vacaciones para trabajadores con salario mixto.

  • La figura del pasante en la legislación laboral venezolana. Una mirada comparada

    Las pasantías o prácticas profesionales es una modalidad en el mercado laboral cuya finalidad es ofrecer experiencia laboral a los jóvenes en proceso de formación y constituyen la primera aproximación del estudiante al campo laboral; siendo este un requisito indispensable para la obtención de un título universitario en la mayoría de los casos. Pero ¿qué son las pasantías? ¿Cuál es la figura de las pasantías en la legislación laboral venezolana? La figura del pasante comenzó a aparecer en la legislación venezolana con la aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012 y en la ley del empleo joven productivo aprobado en Gaceta Oficial número 40.540 del 13 de noviembre de 2014; ambos textos legales declaran la existencia de esta figura aún ambigua en la legislación laboral venezolana estableciendo la no relación laboral entre el pasante y la empresa que lo acoge; sin establecer mecanismos claros en la planificación, ejecución y control de esta actividad académico profesional tan importante para la inserción laboral del joven egresado.

  • La libertad sindical entre rejas en el socialismo del siglo XXI

    En este artículo se reflexiona sobre las consecuencias para su real disfrute de dos formas de consagra la libertad sindical En la concepción amplia, la libertad sindical expresa el ejercicio de la ciudadanía en una sociedad plural y democrática. En la visión restrictiva, con alta intervención del Estado en su regulación, se evidencia una ciudadanía limitada y un sistema político autoritario. La regulación venezolana se sitúa en el segundo enfoque.

  • El trabajo autónomo: Una opción de empleo para los jóvenes en la actualización del modelo económico cubano

    Las reformas económicas en los años noventa (del sector turístico, apertura a la inversión extranjera y a las remesas, legalización de cuentapropistas, creación de Unidades Básicas de Producción Cooperativa, reforma monetaria) ejecutadas en el "período especial", no pudieron devolver a la sociedad cubana el nivel de vida que existía en el campo socialista, cuando la dependencia económica con la Unión Soviética llegó a un 85% en el pasado siglo. El ejercicio del Trabajo Autónomo, aperturado tiene como problema ¿cuáles son los factores que afectan negativamente en el correcto desarrollo de las normas que regulan el ejercicio del Trabajo por Cuenta Propia, e incurren en que los jóvenes no aprecien esta actividad como una opción de empleo? A partir del objetivo de fundamentar un estudio teórico-exegético y comparado, los cambios que deben operarse en las disposiciones jurídicas normativas reguladoras del ejercicio del Trabajo por Cuenta hacia la motivación e incremento del acceso de los jóvenes a esta opción de empleo. Para ello se utilizan los métodos histórico-jurídico, exegéticojurídico, histórico-lógico, y análisis-síntesis.

  • El derecho de huelga de los funcionarios públicos
  • Una mirada al trabajor autónomo cubano

    La relación jurídica laboral que se establece entre el empleado y su empleador son objeto de tutela jurídica por el Derecho Laboral, se formaliza, modifica o termina la relación jurídica laboral con el empleador, así como protege la continuidad de la producción y prestación de servicios o cumplimiento del objeto social en particular; y los derechos y deberes que adquieren ambas partes en esta relación. Por lo que, este trabajo autónomo, como toda actividad humana consciente, material o intelectual, permanente o temporal, dinámico o pasivo, siempre remunerado, donde una persona natural o física ejecuta en beneficio de una persona natural o jurídica a la cual está subordinada o dependiente, en cumplimiento de un contrato de trabajo expreso o presunto, formalizado en la forma escrita o verbal. La problemática estaría en ¿cuáles son las insuficiencias en la regulación jurídica de la relación laboral del Titular de la Licencia de trabajo por cuenta propia y sus empleados en el ordenamiento jurídico cubano, que ocasiona inseguridad a estos sujetos? Por lo que se define como objetivo fundamentar a partir del estudio teórico y legislativo y desde el Derecho Internacional del Trabajo la necesidad de perfeccionar el ordenamiento jurídico laboral cubano, en aras de que exista un adecuado control de la relación jurídica laboral del Titular de la Licencia del trabajador por cuenta propia y sus empleados. Para ello utilizamos los métodos Histórico-Lógico, el Análisis-síntesis, el Inductivo-deductivo y el Exegético-jurídico.

  • La protección de los derechos laborales de los funcionarios públicos a través del procedimiento de tutela laboral
  • Tendencias y contenido de la negociación colectiva en Venezuela

    El presente trabajo nos introduce al marco general de la negociación colectiva de la actividad privada, donde muy brevemente, con un ligero resumen, se pasa por la historia. Aquí, se aborda lo concerniente a la normativa vigente sobre la negociación colectiva en Venezuela con las modificaciones más recientes, donde se analiza el contexto de tales cambios y se toca el grado de autonomía de las partes. Mención a destacar es, por qué la empresa privada representa la piedra angular para el Gobierno y a su vez, eje fundamental para el trabajo mismo. También se plantea una fórmula más ordenada del procedimiento de negociación colectiva, sin dejar de analizar los tipos de negociación e instrumentos, así como el convenio colectivo y sus efectos.

  • Editorial
  • La relación de trabajo en la música sinfónica

    El trabajo en la música sinfónica es un campo donde las relaciones jurídicas de carácter laboral no han tenido el privilegio de ser estudiadas debido a que desconocimiento de las complejidades y particularidades del sector, probablemente lleven a considerarlo poco atractivo o a no considerarlo un trabajo. Quisimos ahondar mucho más allá de la mera teorización sobre la relación de trabajo y nos introducimos en las diferentes características tanto de la prestación de servicios como de las partes intervinientes y los conflictos y particularidades presentes en un conjunto de sentencias de diversas instancias de la jurisdicción laboral. Pareciera que el velo del altruismo junto a las diferentes zonas grises están sirviendo para disimular elementos que ayudarían a entender con claridad dónde queda la frontera entre lo laboral y lo académico y dónde se está incurriendo en situaciones laborales encubiertas. Claro está, que una orquesta sinfónica no se asemeja a un sistema productivo estricto, sin embargo, a pesar de tener al Estado como responsable de las políticas y programas que las financian, se comprueba el desconocimiento de la cualidad de trabajador de los músicos, sometiéndolos a la exclusión de la protección del hecho social trabajo y de los beneficios que ser trabajador comporta, incluyendo el derecho a disponer de un trabajo decente.

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