Información jurídica inteligente
+1-888-223-0621

      • Revista Derecho del Trabajo

Editorial:
Fundacion Universitas
Fecha publicación:
2012-10-15

Número de Revista

Últimos documentos

  • Homenaje a Humberto Villasmil

  • A propósito de las relaciones laborales en tiempos de crisis: necesidad de revisar la ley del trabajo del año 2012 para dar paso a la discusión de una nueva ley del trabajo en Venezuela

    Las presentes notas no constituyen otra cosa que unas cortas reflexiones del autor sobre los vicios en que se incurrió en el proceso de elaboración y aprobación de la ley del trabajo vigente en Venezuela desde el año 2012, y algunos de los efectos negativos que ha producido el régimen de estabilidad absoluta consagrado en dicha ley, conjuntamente con la inamovilidad laboral "especial" que el Ejecutivo Nacional ha venido permanentemente prorrogando desde el año 2002, sobre el manejo de las relaciones laborales en Venezuela. Como consecuencia de ello, los centros de trabajo se han convertido en lugares donde reina la anarquía y no se respeta ninguna jerarquía, y el trabajador se ha visto convertido también en una especie de mercader de su propio trabajo, habilitado para poner precio a su ...

  • Variaciones del cesta ticket en Venezuela (1998-2016)

  • La autonomía y el Derecho del Trabajo

    El presente trabajo tiene por objeto, fundamentalmente, el análisis del campo de acción de la Autonomía de la Voluntad en el Derecho del Trabajo, habida cuenta de las limitaciones que el carácter de orden público le impone. Luego de referirse a la relación entre el valor de la Libertad y el Derecho, En una primera parte se analizará el concepto original o clásico de la autonomía de la voluntad, sus postulados y como las primeras relaciones de trabajo fueron reguladas bajo formas contractuales civiles, se entrará a estudiar las consecuencias que llevaron a la intervención del Estado para establecer las limitaciones generales que se le fueron imponiendo, para así llegar al concepto actual de la misma. Luego se tratará el ejercicio de la autonomía en el Derecho del Trabajo y su papel en su...

  • Protección a los derechos fundamentales de la mujer trabajadora: análisis comparativo entre Colombia y Venezuela

    La incorporación de la mujer al mercado laboral desde sus inicios sorteó obstáculos, entre ellos, las normas de derecho del trabajo consolidadas alrededor del hombre como protagonista del sector industrial. Los Estados Democráticos contemporáneos ejecutaron reformas orientadas a reconocer a la mujer como sujeto de las relaciones de trabajo, centrando la protección de este colectivo en la exclusiva capacidad de gestar. De manera que, la más tradicional protección a la mujer trabajadora, se equipara a la protección del estado de gravidez y la garantía de permanencia en el empleo durante el embarazo. La incorporación al mercado de trabajo y la natural evolución de la familia da lugar a la doble jornada femenina, que no es más la expectativa social de que la mujer atienda el cuidado del hog...

  • Índice acumulado de artículos y autores de la Revista Derecho del Trabajo Nº 1 a la 20

  • La declaración de los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Su impacto en los ordenamientos nacionales y su vigencia en Venezuela

    La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento fue adoptada en 1998 por la Conferencia Internacional del Trabajo por amplio consenso tripartito logrado después de largas y difíciles negociaciones. El instrumento tendría un carácter promocional y no crearía nuevas obligaciones, no podría ser utilizado como arma comercial contra determinados países y sería acompañado de un importante esfuerzo de cooperación técnica. La Declaración recordó a los Estados Miembros que todos están obligados por los principios sobre derechos fundamentales en el trabajo, contra el trabajo forzoso, la discriminación en el empleo y la ocupación, el trabajo infantil y a favor de la libertad sindical, aun cuando no hayan ratificado los convenios correspond...

  • Reflexiones en torno al procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales chileno

    El procedimiento de tutela laboral chileno ha contribuido a dotar de eficacia y vigencia a los derechos fundamentales de los trabajadores, tanto durante la relación laboral como con ocasión del despido. A casi siete años de su íntegra implementación, se reflexiona en torno a algunos problemas prácticos o aspectos discutibles que se presentan en su tramitación, los cuales pueden incidir en la tutela efectiva y en la vigencia misma de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Para ello, se contextualiza y explica someramente los motivos que impulsaron la reforma al sistema procesal laboral chileno y cuáles fueron los principales cambios introducidos. Luego, se reflexiona en torno al procedimiento de tutela laboral y se analizan algunos aspectos de su tramitación.

  • Relaciones Laborales en tiempos de inflación

    El contenido que a continuación se presenta son materiales expuestos al debate público en nuestras columnas (El Mundo Economía y Negocios -Página Políticas Públicas- y Correo del Caroni -El mundo laboral-) y blog (hectorlucena.blogspot.com) y que se corresponden con el tema que se aborda: "", en este noveno congreso internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La orientación que se le ha impreso a los análisis se ubican en el campo de las relaciones de trabajo, entendiendo la participación de los actores productivos y el Estado, pero reconociendo que se trata de una participación estatal que dentro de su auto denominada propuesta de socialista ha generado regulaciones que vienen limitando el ejercicio directo de los actores e...

  • El trabajador estatal como sujeto de protección especial, su dignidad y acceso a los derechos fundamentales a la asociación sindical y negociación colectiva

    La ubicación del empleado público frente al derecho del trabajo ha sido motivo de arduas polémicas. Los trabajadores estatales, no parecen encontrarse en una posición diferente de la de aquellos vinculados laboralmente con un empleador no estatal. Si alguna diferencia importante puede destacarse, es que están sujetos a una mayor subordinación. Diferencia que nace, del empleador, no del trabajador. La triada de poderes que monopoliza todo empleador -organización, dirección y disciplinario-, homologable a los tres poderes de Gobierno, se refuerza precisamente por el ejercicio de estos últimos por el Estado. Asimismo, el Estado Empleador posee una inestabilidad propia derivada del cumplimiento del principio democrático de elecciones periódicas. Se torna necesario el establecimiento de una ...

Documentos destacados