Alcance sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad
| Autor | José Javier Nuvaez Castillo |
| Cargo | Universidad Cooperativa de Colombia, Santa Marta / UCCIDERGRUP, Colombia |
| Páginas | 4-27 |
Iustitia Socialis. Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas.
Año IV. Vol. IV. N°6. Enero – Junio 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000064
ISSN: 2542-3371
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro, Venezuela
José Javier Nuvaez Castillo
4
DOI: http://dx.doi.org/10.35381/racji.v4i6.286
Alcance sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad
Sociocultural scope of labor discrimination based on gender and age
José Javier Nuvaez Castillo
jose.nuvaezc@campusucc.edu.co
Universidad Cooperativa de Colombia
Santa Marta/UCCIDERGRUP
Colombia
https://orcid.org/0000-0002-0974-3738
Recibido: 1 de diciembre del 2018
Aprobado: 30 de diciembre del 2018
RESUMEN
La discriminación o diferenciación laboral, ha venido siendo definida como un trato
diferenciado basado en razones diversas; se trata de la selección o señalamiento a una
determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido
de inferioridad. Esta discriminación, de ser aplicada al género, a la edad, entre otras
condicionantes igualmente negativas, produce un impacto en los sujetos involucrados,
devenido de su exclusión socio-cultural, lo que impide que el principio de igualdad
establecido en la legislación laboral de Colombia sea eficaz. En tal sentido, con fines de
análisis, se examina este concepto, con la intención de indagar su alcance o
trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico y metodológico
preciso.
Descriptores: Discriminación; discriminación por edad; especie humana; derecho
laboral; trabajo.
ABSTRACT
Discrimination or negative sense of differentiation, has come to be defined as a
differential treatment based on various reasons; it is the selection or pointing to a
specific person with certain characteristics, ascribing a condition or sense of inferiority.
This discrimination, if applied to gender, age, among other equally negative conditions,
produces an impact on the involved subjects, become their socio-cultural exclusion,
which prevents the principle of equality established in the labor legislation of Colombia
be effective. In this regard, the purpose of analysis, this concept is examined, in order to
Iustitia Socialis. Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas.
Año IV. Vol. IV. N°6. Enero – Junio 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000064
ISSN: 2542-3371
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro, Venezuela
José Javier Nuvaez Castillo
5
ascertain its scope or significance, framed under precise theoretical and methodological
reference.
Descriptors: Discrimination; age discrimination; human species; Labour law; Labour.
INTRODUCCIÓN
La actual investigación se presenta en función de generar un análisis sobre el Alcance
sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia,
de ese modo, se escrutan aristas que permiten estudiar los aspectos socio culturales
que inciden en la temática de la discriminación laboral, siendo un factor a considerar,
por cuanto la cultura generar un determinado comportamiento social, según la
percepción generada en el imaginario de los pueblos, de allí la relevancia de tener en
cuenta la actual temática.
La discriminación laboral por razones de género y edad ha sido definida por la
Organización Internacional del Trabajo (2008), en convenios y recomendaciones
diversas celebradas en su seno, como la desigualdad de oportunidades y de trato, por
esas razones de condición de género y edad, entre las cuales se incluyen la
inseguridad en el empleo, la baja remuneración por un trabajo de igual valor, las
condiciones de trabajo en condiciones precarias, especialmente tiempo de trabajo,
seguridad e higiene del trabajo y seguridad social.
De la misma manera, desde 2012, el Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES, y
la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de
las Mujeres, ONU Mujeres (2014), están desarrollando conjuntamente el proyecto
Institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en los
presupuestos públicos de algunos países, más específicamente de México a nivel
estatal y municipal, el cual tiene como objetivo coadyuvar con los esfuerzos de las
entidades federativas y de los municipios para incorporar la perspectiva de género en
los procesos de planeación, presupuestación, instrumentación, seguimiento y
evaluación de los programas públicos para lograr la igualdad de resultados entre
mujeres y hombres.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba