Aspectos esenciales de la libertad sindical en las relaciones laborales venezolanas
| Autor | Nuvia Pernía Hoyo, Diony Alvarado Pinto |
| Cargo | Abogada. Licenciada en Relaciones Industriales. Magister en Derecho del Trabajo. Doctora en Ciencias Sociales, mención Estudios del Trabajo. Docente Titular y Jefe del Departamento de Economía y Derecho, Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo. ORCID: https:/... |
| Páginas | 22-44 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 28, No. 1 (2022): 22-44
Universidad del Zulia (LUZ) • ISSN 1315-8597
22
Recibido: 17-07-2021 Aceptado: 20-10-2021
Aspectos esenciales de la libertad sindical en
las relaciones laborales venezolanas
Nuvia Pernía Hoyo
Abogada. Licenciada en Relaciones Industriales. Magister en Derecho del
Trabajo. Doctora en Ciencias Sociales, mención Estudios del Trabajo.
Docente Titular y Jefe del Departamento de Economía y Derecho, Escuela
de Administración Comercial y Contaduría Pública, Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo. ORCID: https://orcid.
org./0000-0002-4456-2772. Correo electrónico: npernia1@uc.edu.ve
Diony Alvarado Pinto
Abogado. Magister en Derecho del Trabajo. Doctor en Ciencias Sociales,
mención Estudios del Trabajo. Profesor Asociado y Jefe de Cátedra de
Negociación Colectiva, Departamento de Relaciones de Trabajo y Marco
Regulatorio, Escuela de Relaciones Industriales, Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo. ORCID: https://orcid.
org/0000-0003-2046-4331. Correo electrónico: dionyalvarado@gmail.com
Resumen
El presente trabajo de investigación documental, tiene como objetivo describir
y analizar hermenéuticamente, los elementos esenciales de la libertad sindical
colectiva, desde los sujetos colectivos como titulares de los mismos, dentro de
la problemática normativa y práctica derivada de la vinculación de los acto-
res laborales. En un primer momento se abordan puntualmente los derechos
esenciales que comprende dicha libertad en la ley sustantiva del trabajo y
el reglamento vigente; para posteriormente, desarrollar la actuación de orga-
nismos internacionales en cuanto a la normativa y praxis de tales derechos
en Venezuela, en el caso concreto de la decimotercera Comisión de Encuesta
designada por el Consejo de Administración de la Organización Internacional
del Trabajo. Y, nalmente exponer acciones de la sociedad civil en torno al De-
creto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras, y los rasgos más generales de una iniciativa legislativa del
movimiento obrero, de un Anteproyecto de Ley Orgánica de Libertad Sindical,
como respuesta a la problemática existente. Llegando a la conclusión que el
movimiento obrero debe recomponerse y retomar su papel histórico en las re-
laciones laborales, para presionar los cambios necesarios en el adverso con-
texto normativo y practico venezolano, para procurar conquistar una libertad
sindical efectiva.
Revista Gaceta Laboral Volumen 28, No. 1. 2022
23
Palabras Clave: Libertad sindical; Derecho Colectivo del Trabajo; diálogo so-
cial; trabajadores; negociación colectiva.
Essential aspects of union freedon in
Venezuelan labor relations
Abstract
The present documentary research work aims to hermeneutically describe and
analyze the essential elements of collective freedom of association, from the co-
llective subjects as their holders, within the normative and practical problems
derived from the involvement of labor actors. At rst, the essential rights that
such freedom includes in the substantive labor law and the current regula-
tions are dealt with in a timely manner; to later develop the performance of
international organizations regarding the regulations and practice of such ri-
ghts in Venezuela, in the specic case of the thirteenth Commission of Inquiry
appointed by the Board of Directors of the International Labor Organization.
And nally, expose actions of civil society around the Decree with Rank, Value
and Force of Organic Law of Labor, Workers and Workers, and the more ge-
neral features of a legislative initiative of the labor movement, of a preliminary
draft of the Organic Law of Freedom of Association, as a response to the exis-
ting problem. Coming to the conclusion that the labor movement must rebuild
itself and resume its historical role in labor relations, to press the necessary
changes in the adverse Venezuelan normative and practical context, to seek to
achieve effective union freedom.
Keywords: Freedom of association; Collective Labor Law; social dialogue; wor-
kers; collective bargaining.
Introducción
El derecho colectivo del trabajo
resulta una paradoja del sistema en
la fenomenología del trabajo. El ac-
cionar de los sujetos colectivos del
trabajo en la dinámica material his-
tórica del proceso social del trabajo,
crea las estructuras instituciones
legales y jurisdiccionales para nor-
mar el hecho social trabajo, siendo
la realidad material de la producción
fuente del derecho, y a su vez objeto
de regulación del mismo. El presente
trabajo de investigación documental,
se construyó y desarrolló en base a
cinco puntos fundamentales, par-
tiendo primeramente del contenido
esencial de la libertad sindical en el
ordenamiento jurídico venezolano;
luego en la implicación de la libertad
sindical como derecho de los sujetos
colectivos del trabajo, o la llamada
libertad sindical colectiva. Poste-
riormente, se aborda brevemente la
controversia ante la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) por
violaciones a los derechos colectivos
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba