Los cálculos del costo laboral en Venezuela y la imposibilidad de su determinación

Autor:Frederick Cabrera Conde
Cargo:Profesor de Postgrado en la UCAB de Caracas, Barquisimeto, Guayana y en el CIAP
Páginas:335-356
RESUMEN

El artículo aborda de forma sucinta. La determinación de los cálculos de costos laborales en Venezuela, basada en la proyección de distintas categorías de costos laborales directos e indirectos, como de salarios a ser pagados, prestaciones sociales (antigüedad), vacaciones, utilidades e indemnización por despido o cesantía. Luego se exponen las causas y efectos con relación al costo laboral en... (ver resumen completo)

 
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Los cálculos del Costo Laboral en Venezuela
y la imposibilidad de su determinación
Frederick CABRERA CONDE
Profesor de Postgrado en la UCAB de Caracas, Barquisimeto, Guayana y en el CIAP
Somos una sociedad que prefiere las mentiras reconfortantes
en lugar de las verdades incómodas
Sumario
1. ¿Qué es el costo laboral? 1.1. Tipos de Costos 2. Costos
directos e Indirectos en los que incurre el empleador en
Venezuela. 2.1. Costos directos por salario pagados a
nómina. 3. Costos Indirectos. 3.1. Costos laborales por
beneficios que inciden en el pago del salario integral. 3.2.
Costos laborales que no inciden en el pago del salario
básico, normal o integral. 4. El factor de costo laboral. 5.
¿Qué es un Plan de Compensación? 6. 6. Cambios que
afectan el factor de costo laboral en la nueva Ley del Trabajo
(LOTTT). 7. ¿Por qué se dice que actualmente es imposible
la determinación del costo laboral en Venezuela? 7.1.
Indeterminación exacerbada de los costos eventuales o
contingencias laborales. 7.2. Variables macroeconómicas
que afectan la proyección de costos laborales. 7.3.
Imposibilidad legal de replegar un proceso incorrecto de
producción o servicio. 7.4. Los controles gubernamentales,
control de precios, (Ley Orgánica de Precio Justo, PVJ,
etc.). 8. La falsedad de las “conquistas sociales” o cargas
sociales que paga el empleador a favor del trabajador. 9.
Conclusiones y Observaciones Finales.
Recibida: 02-02-2015 Aceptada: 270-02-2015 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 335-356
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Resumen
El artículo aborda de forma sucinta. La determinación de los cálculos de costos
laborales en Venezuela, basada en la proyección de distintas categorías de
costos laborales directos e indirectos, como de salarios a ser pagados,
prestaciones sociales (antigüedad), vacaciones, utilidades e indemnización por
despido o cesantía. Luego se exponen las causas y efectos con relación al
costo laboral en Venezuela y se justifica el porqué es falso que las llamadas
conquistas sociales o cargas sociales al empleador le favorezcan al trabajador.
Palabras claves: Costo laboral, costos directos, indirectos, eventuales, factor
de costo laboral, plan de compensación, flexibilidad laboral, conquistas sociales.
Abstract
The article discusses succinctly the determination of the calculate labor costs
in Venezuela, based on the projection of various categories of direct and indirect
labor costs, such as salaries to be paid , benefits (retirement), vacation , earnings
and severance pay or unemployment. Cause and effect relation is then exposed
to labor costs in Venezuela and justified why it is false that called social
conquests or employer payroll taxes to favor the worker.
Keywords: Labor costs, diredt costs, indirect, incidental, labor cost factor,
compensation plan, labor flexibility, social conquests.
Frederick Cabrera Conde

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