Calidad del empleo en el mercado laboral venezolano: un análisis para el período 1995-2005
| Author | Ángel Martínez |
| Position | Economista |
| Pages | 173-212 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 18, No. 2 (2012): 173 - 212
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Calidad del empleo en el mercado laboral
venezolano: un análisis para el período
1995-2005
Angel Martínez
Economista. Máster en Desarrollo Económico en la Universidad
Carlos III de Madrid. Magister Sciantiarum en Moneda e Institucio-
nes Financieras. Docente en las Cátedras de Desarrollo Económi-
co y Contabilidad Social en la Universidad Santa María y Teorías
del Crecimiento Económico en la Universidad Central de Vene-
zuela. E-mail: angelusm@yahoo.com.
Resumen
La calidad del empleo es un tema de análisis en muchos países, sobre todo
en vías de desarrollo. La idea de un empleo de calidad siempre ha estado re-
lacionada con la variable ingreso. Sin embargo, además de esta variable, es-
tudios y propuestas recientes han volcado su atención en otras categorías
como las horas trabajadas, los beneficios extra salariales, los contratos labo-
rales, entre otros, como determinantes adicionales de una buena calidad en
el empleo. Este trabajo realiza un análisis conjunto de los determinantes y
características de la calidad del empleo en Venezuela en el período 1995-
2005, mediante herramientas básicas, a través del índice de calidad de em-
pleo (ICE) y la utilización de un modelo econométrico logit multinomial. Los
resultados muestran principalmente, que un elevado nivel educativo deter-
mina el nivel de ingreso y sugieren igualmente, que la calidad del empleo tie-
ne una relación positiva con un mayor nivel de educación, y de manera inver-
sa, con el sector informal.
Palabras clave: Calidad del empleo, segmentación laboral, modelo logit multi-
nomial.
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Recibido: 23-09-2011 . Aceptado:09-07-2012
Employment Quality in the Venezuelan Labor
Market: An Analysis of the 1995-2005 Period
Abstract
The quality of employment is a subject of analysis in many developing
countries. Quality employment has always been associated with income;
however, studies and recent proposals have focused on other areas, such as
hours worked, non-wage benefits and employment contracts, among others,
as additional determinants for “good quality” work. This paper analyzes a
set of determinants and characteristics for employment quality in Vene-
zuela during the period 1995-2005, using basic tools, through the employ-
ment quality index (EQI) and the use of an econometric multinominal logit
model. Results show that a high educational level determines the income
level and that employment quality has a positive relation to a higher level of
education and a negative relation to the informal sector.
Key words: Employment quality, labor segmentation, multinomial logit
model.
Introducción
La calidad del empleo es un tópico
económico motivo de estudio tanto de
investigadores particulares como de or-
ganismos relacionados con el tema1.En
el pasado, el salario se usaba como un
determinante en la calidad del empleo,
pero en la actualidad, como fruto del de-
sarrollo económico y de una mejora en
la calidad de vida, lo que devenga un
trabajador no es suficiente para saber
que tan bueno es su empleo. En gene-
ral, los empleados manifiestan su cons-
tante preocupación y demanda de me-
joras en el ambiente de trabajo (tanto
monetarias como no monetarias) que
contribuyen a una mayor calidad del
empleo que ostentan. Las políticas de
una mejor calidad del empleo están
enmarcadas en cuatro elementos pri-
mordiales: el empleo, la protección so-
cial, los derechos de los trabajadores y
el diálogo social (Ghai, 2003). El con-
cepto de un empleo de calidad es váli-
do tanto para la economía formal
como para la economía informal e in-
cluye ideas como la existencia de em-
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1 El término “calidad del empleo” es equivalente a “trabajo decente”. Este concep-
to fue dado a conocer por primera vez en el año 1999 en la Conferencia Interna-
cional del Trabajo celebrada por la OIT.
pleos suficientes, la remuneración, la
seguridad en el trabajo y las condicio-
nes laborales salubres.
En el mercado laboral, las personas
que están en situación de búsqueda de
un empleo tienen una noción aproxima-
da de lo que es un empleo decente. De
allí pues, la importancia de medir, valo-
rar y cuantificar lo que llamamos un
empleo de calidad, lo cual hace necesa-
rio la construcción de indicadores que
sean comparados entre sectores, em-
presas, regiones e incluso, entre países.
En este sentido, la Organización Inter-
nacional del Trabajo (OIT), adelanta
investigaciones al respecto desde dis-
tintas perspectivas para resolver el
principal problema: hallar los «medido-
res» que abarquen todos los tópicos de
un empleo de calidad y que expresen las
interrelaciones que los unen.
En la mayoría de los países de la re-
gión, las condiciones laborales mues-
tran que la calidad del trabajo es baja y,
en muchos casos, reflejan una tenden-
cia a deteriorarse. Esta realidad con-
trasta muchas veces con las nuevas en-
cuestas sobre calidad de vida, lo cual
tiende a crear incertidumbre acerca de
las nociones de lo que se conoce como un
buen empleo. Generalmente, un em-
pleo informal es considerado como una
forma inferior y menos deseable de ocu-
pación, pero puede constituir para al-
gunas personas una decisión de partici-
par en este sector tomando en conside-
ración sus aptitudes, preferencias y
condiciones2. Las encuestas revelan
que mucha gente que tiene un empleo
asalariado, presentan preferencias por
trabajar por cuenta propia, mientras
que hay menos personas con las prefe-
rencias opuestas.
El presente documento, se centra
en buscar evidencia estadística de la
calidad del empleo en Venezuela, ade-
más de identificar y medir las varia-
bles sociales y económicas de su deter-
minación, así como, interactuar entre
los distintos factores para establecer
conclusiones acerca de su evolución
entre los años 1995-2005, período en
el cual se dieron cambios en materia
laboral. Para ello, se hizo necesario
un análisis conjunto y la construcción
del índice de calidad de empleo para
Venezuela, para posteriormente,
utilizar un modelo logit multinomial.
Los resultados muestran principal-
mente, como un elevado nivel educati-
vo determina el nivel de ingreso y su-
gieren igualmente, que la calidad del
empleo tiene una relación positiva
con un mayor nivel de educación, y de
manera inversa, con el sector infor-
mal. Asimismo, la investigación arro-
ja evidencia del cumplimiento de la
teoría del capital humano.
La importancia de este trabajo ra-
dica en la calidad del empleo, que es
un tema que merece la debida aten-
ción ya que es insumo para el estable-
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2 Las preferencias en este sector considerado precario en términos de condiciones
laborales, obedece a la posibilidad de mayores ingresos, más flexibilidad de ho-
rario y la opción de no tener un jefe. Esto último elimina la opción estar en una
situación de “mobbing laboral”.
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