Capítulo II: Contexto Referencial Orientador
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JOSÉ JAVIER NUVAEZ CASTILLO
CAPITULO II
CONTEXTO REFERENCIAL ORIENTADOR
La discriminación económica y profesional es determinada mucho
más por las sexistas actitudes sociales que por la ley. Ni en igualdad
de oportunidades, ni en igualdad de remuneración a trabajo igual, hay,
ni con mucho, paridad entre la mujer y el hombre.
José Luis Aranguren
INVESTIGACIONES ORIENTADORAS
Al realizar un arqueo bibliográco sobre la tendencia investigativa en el tema de la
discriminación laboral en Colombia, se visualizaron trabajos que indican la ruta de investigación
realizada sobre el tema, generándose así, una visión teórica sobre el abordaje discriminatorio,
evidenciándose elementos y factores que ingenuamente se pueden pensar como superados,
sin embargo, los estudios demuestran la existencia de los mismos en un tiempo donde el ser
humano ha logrado conquistar espacios que antiguamente eran insospechados, dejando al
descubierto su enorme debilidad humana en la interrelación consigo mismo y sus semejantes.
En este sentido, (Vargas y Cortes, 2011), señala que,
Durante el desarrollo de la investigación y el procesamiento de las encuestas
del DANE se observó el comportamiento de las variables que en el estudio
son inuyentes en la discriminación laboral por edad, y se concluye que la
discriminación después de los 40 años está latente para la población en general,
bien sea por falta de capacitación, bajos niveles de educación, lugar donde se
habita y hasta el estrato socioeconómico, además se encuentra que a pesar
de la marcada discriminación, la necesidad de devengar un ingreso mínimo de
subsistencia obliga a gran parte de la población a mantenerse ocupados, ya
sea como independientes, subempleados, o trabajadores informales. (p. 50).
La discriminación por edad se evidencia al existir desinterés por parte de los empleadores de
contratar a personas mayores a los 40 años de edad, generando así una brecha entre quienes
pueden asumir productivamente una plaza de trabajo, pero por motivos de discriminación
quedan a la deriva en el sector desempleo, esto implica pérdidas no solo desde el punto de
vista social, sino económico para el país, por cuanto parte de su población activa queda al
margen de producir por el hecho discriminatorio. Por otro lado, (Barraza Narváez, 2011),
plantea que,
La discriminación salarial y la segregación laboral de género han disminuido
con el tiempo pero aún persisten; para analizar la existencia de estos
problemas en la región Caribe se utilizó como base de datos la Encuesta
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