Contrato de Trabajo transnacional

Autor:Rolando Murgas Torrazza
Cargo:Decano y Profesor Titular de Derecho del Trabajo. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.Universidad de Panamá
Páginas:417-432
RESUMEN

Se analiza el contrato laboral desde el Derecho Internacional Privado del Trabajo, ensayando diferentes hipótesis de solución de posibles conflictos, indicando algunas tendencias generales de ejecución del contrato, tomando en cuenta su duración, la prestación del servicio a transnacionales, y sus efectos sindicales, previsionales y procesales.

 
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Contrato de Trabajo Transnacional
Rolando Murgas Torrazza
Decano y Profesor Titular de Derecho del
Trabajo. Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas.Universidad dePanamá.Miem-
brodeNúmero de laAcademia Iberoame-
ricana de Derecho del Trabajo y de la Se-
guridadSocial.Miembrodel Grupo delos
Nueve.
Resumen
Seanalizael contrato laboraldesde
el Derecho Internacional Privado del
Trabajo,ensayandodiferentes hipóte-
sis de solución de posibles conflictos,
indicandoalgunastendencias genera-
lesdeejecucióndel contrato, tomando
en cuenta su duración, la prestación
del servicio a transnacionales, y sus
efectossindicales,previsionalesypro-
cesales.
Palabras clave: Empresa multinacional, derecho del trabajo, globalización,
sindicalismo, dumping social.
Transnational Labor Contracts
Abstract
Contracted labor from the perspec-
tive of private international labor law
is analyzed, testing different hypo-
theticalsolutionstopossibleconflicts,
and indicating some general tenden-
cies for contract execution, taking
into account labor duration, transna-
tional labor service offers, and the ef-
fects of labor unions, labor previsions
and legal processes.
Key words: Multinational business, the right to work, globalization, labor
syndicates, social dumping.
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______________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 9, No. 3. 2003
Recibido: 23-06-03 . Aceptado: 08-08-03
Introducción
El tema del contrato de trabajo
transnacional, tiene relación con va-
rias situaciones que es menester ana-
lizar por separado.
Por una parte, deben tomarse en
consideración las diversas posibilida-
des de contratación laboral que pue-
den generar eventuales conflictos de
leyesenelespacio, por lapresenciade
algún elemento extranjero, como lo
menciona Meyer Russomano (1979:
93), capaz de producir dudas en cuan-
do a la aplicabilidad de una o más le-
gislaciones nacionales. Se trataría, en
diversas modalidades, de problemas
típicos del Derecho Internacional Pri-
vado del Trabajo.
Por otro lado, encontramos una po-
sible coincidencia con alguno de los
supuestosanteriores,coneltrabajo en
las llamadas empresas multinaciona-
les o transnacionales, que, a su vez,
son una expresión de los llamados
grupos de empresas.
Enatenciónaloanterior,separare-
moselanálisisde los mencionados as-
pectos, aunque, igualmente, haremos
consideraciones conjuntas de los mis-
mos.
1. Prestación de servicios con
internacionalización de
la relación de trabajo
Según Meyer Russomano, los ele-
mentos extranjeros que permiten in-
ternacionalizar la relación de trabajo,
son la nacionalidad del trabajador,la
nacionalidad del empleador, el lugar
sededelaempresa, ellugardepresta-
ción de los servicios y el foro de cele-
bración del contrato.
Paratalefecto, la distinguidaauto-
ra presenta cuatro modalidades esen-
ciales de conflicto:
a) El trabajador extranjero contrata-
do por un empleador nacional,
paraprestarserviciosenel territo-
rio nacional.
b) Eltrabajador extranjero,contrata-
do por un empleador extranjero,
paratrabajaren elterritorionacio-
nal.
c) El trabajador nacional contratado
por un empleador extranjero, para
prestar servicios en el extranjero.
d) El trabajador nacional contratado
por un empleador extranjero, para
prestar servicios en el territorio
nacional (ibídem,p.93-94).
Estas hipótesis esenciales, admi-
ten la combinación con otras que po-
drían estar relacionadas con el lugar
de la contratación. Puede pensarse,
igualmente, en la posibilidad de la
contratación de un trabajador nacio-
nal, por una empresa nacional, para
trabajar en el extranjero.
La determinación de la legislación
aplicable, en los casos en que se pre-
sentan elementos extranjeros o de in-
ternacionalización de la relación de
trabajo, suele enfocarse sobre la base
de los llamados “factores de conexión”
o“puntos de contacto”, así como la no-
ción de “actividad característica”
(Morgenstern, 1987: 39-40). En Amé-
rica es oportuno tener en cuenta que
el llamado Código Bustamante, apro-
bado en 1928, cuando el Derecho del
Trabajo se encontraba en un menor
desarrollo, establece en su artículo
198 la territorialidad de la legislación
laboral, lo cual, según Morgenstern
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Contrato de Trabajo Transnacional / Rolando Murgas Torrazza _____________________

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