El despido sin causa

Autor:Carlos Ayala Montero
Cargo:Doctorando en Derecho con especialización en Derecho del Trabajo por la Universidad de Panamá. Profesor de la Universidad Especializada de las Américas
Páginas:91-118
RESUMEN

I. Prolegómenos. II. El contrato de trabajo. a. Efectos de los contratos de trabajo. b. Terminación del contrato por despido sin causa. c. El despido. d. La estabilidad laboral. e. El despido sin causa. f. Protección contra el despido sin causa. g. Despido colectivo sin causa. III. Consideraciones finales.

 
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El despido sin causa
Carlos AYALA MONTERO
Doctorando en Derecho con especialización en Derecho del Trabajo
por la Universidad de Panamá.
Profesor de la Universidad Especializada de las Américas
Sumario
I. Prolegómenos. II. El contrato de trabajo. a. Efectos de los
contratos de trabajo. b. Terminación del contrato por despido
sin causa. c. El despido. d. La estabilidad laboral. e. El
despido sin causa. f. Protección contra el despido sin causa.
g. Despido colectivo sin causa. III. Consideraciones finales.
Resumen
Efectos de los Contratos de Trabajo. Cumplimiento de la Constitución
Política; de la Ley (Código de Trabajo; Ley de Carrera Administrativa; Ley
Orgánica de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP); Decreto Ley 8 de 1998,
Sobre Trabajo en el Mar y del Contrato Individual de Trabajo). Actuación de
Buena Fé. Ejecución Basada en la Equidad y Reconocimiento de la Costumbre.
Terminación del Contrato por Despido sin Causa. Causas Objetivas de
Terminación. Causas Subjetivas de Terminación. El Despido; la Estabilidad
Laboral; el Despido Sin Causa. Protección Contra el Despido Sin Causa, y
Despido Colectivo sin Causa.
Las concepciones neoliberales vigentes en la legislación laboral reformada
de los años 90 y aún legislaciones que se precian de ser altamente garantistas,
como la panameña, reconocen una facultad ultracontractual al empleador, al
Recibido: 16-06-2011 Aceptado: 30-07-2011 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 12/2011 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 91-118
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permitir aunque sea con una reglamentación específica, el despido sin causa
es decir, no justificado por razones de la conducta del trabajador, de la
imposibilidad de continuar la actividad económica del empleador o como
consecuencia de innovaciones tecnológicas. Se trata de una decisión unilateral,
sin ninguna justificación, sólo el prurito del empleador, figura que no existe en la
reglamentación contractualista civil, al menos autorizado expresamente por la
Ley. Sustentamos que la retoma de la posición garantista por parte del Derecho
del Trabajo post neoliberalismo, debe superar estas concepciones, eliminando
esta figura del mundo ius-laboral. Tal hemos sostenido en monografía que
sustentamos en la cátedra de nuestros estudios doctorales sobre la terminación
de la relación de trabajo, y que hoy ofrecemos al público en general.
Palabras claves: Relaciones de trabajo, Despido sin causa, Derecho del
Trabajo, Flexibilización, Neoliberalismo, Derecho del trabajo.
Abstract
Effects of Employment Contracts. Compliance with the Constitution, the law
(Labour Code, Civil Service Law, Organic Law of the Panama Canal
Authority (ACP), Decree Law No. 8 of 1998 on work at sea and Individual
Labor Contract). Acting in good faith. Based on Equity Execution
and Recognition of Custom. Termination of Contract Termination without
Cause. Termination objective causes. Subjective Causes of
Termination. Dismissal, Employment Stability, the dismissal without
cause. ProtectionDismissal without cause, and Collective Dismissal without
Cause.
Neoliberal conceptions of labor legislation in force in the 90’s reformed and
even legislation that pride themselves on being highly guarantees, such
as Panama, recognizes a faculty ultracontractual the employer, allowingeven
with specific regulations, dismissal without cause is not justified on the worker’s
conduct, the impossibility of continuing the economic activity of the employer or
as a result of technological innovations. It is a unilateral decision, without any
justification, just Employer itching, a figure that does not exist
in civil contractualist regulation, at least expressly authorized by law maintains
that the guarantor takes the position by the Employment Law Post neoliberalism,
must overcome these conceptions, removing ius this figure and
labor world. This monograph is sustain sustained in the chair of our doctoral
studies upon completion of the employment relationship, and now we are offer
to everybody.
key words: Labor Relations, dismissal without cause, Labour Law,
Flexibility, Neoliberalism, labor law.
Carl os Ayala Montero

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