Estabilidad en el empleo. Aproximación al régimen jurídico venezolano

Autor:César Augusto Carballo Mena
Cargo:Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Andrés Bello
Páginas:139-161
RESUMEN

1. Advertencias. 2. Introducción. 3. Derecho al trabajo. 4. Estabilidad en el empleo. 5. Aproximación al convenio N° 158 N° y la recomendación 166 OIT. 6. Diversas concepciones de la estabilidad en el empleo (stricto sensu). 7. Rasgos esenciales del régimen venezolano de estabilidad en el empleo. 8. Repensar la estabilidad desde la teoría de los derechos fundamentales.

 
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Estabilidad en el empleo.
Aproximación algimen jurídico venezolano
César Augusto CARBALLO MENA
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Andrés Bello
Sumario
1. Advertencias. 2. Introducción. 3. Derecho al trabajo. 4.
Estabilidad en el empleo. 5. Aproximación al convenio N°
158 N° y la recomendación 166 OIT. 6. Diversas concepciones
de la estabilidad en el empleo (stricto sensu). 7. Rasgos
esenciales del régimen venezolano de estabilidad en el
empleo. 8. Repensar la estabilidad desde la teoría de los
derechos fundamentales.
Recibido: 12-11-2011 Aceptado: 10-12-2011 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 12/2011 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 139-161
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Resumen
La estabilidad es un derecho no patrimonial que le asegura al trabajador el
poder de permanencia en su puesto de trabajo. La estabilidad en el empleo
ciertamente garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite
satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la
empresa como tal, ya que los trabajadores y trabajadoras adiestrados y expertos,
integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y
productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador,
sino también el desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención
de la armonía y la paz social y laboral. La estabilidad puede ser absoluta en la
cual el empleador no puede despedir al trabajador si previamente no le ha
calificado la falta por ante el órgano competente mientras que la estabilidad
relativa constituye un régimen más general aplicable al trabajo subordinado o
dependiente.
Palabras claves: Estabilidad en el empleo, Estabilidad relativa, Estabilidad
absoluta.
Abstract
Stability is a non equity that ensures the worker to remain in their jobs. The
job security certainly guarantees the worker’s earnings directly, allowing them
to meet family needs and ensure the income of the company as such, as trained
workers and experts, integrated with the company, will provide good indicators
of production and productivity, resulting not only in favor of the worker and the
employer, but also the organic development, economic and social, with
achievements to obtain harmony and social peace and work. Stability can be
absolute in which the employer can not fire the worker if he has previously
described the lack of before the competent authority while the relative stability
is a more general regime applicable to the work subordinate or dependent.
Key words: Stability in the employment, relative Stability, absolute Stability.
sar Augusto Carball o Mena

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