Factores que condicionan el desempeño femenino en América Latina

Autor:Glorimar Soto Romero
Cargo:Abogado
Páginas:289-308
RESUMEN

En el presente trabajo se analizan algunos de los factores más importantes que condicionan el desempeño de la mujer en el campo laboral en América Latina en general, y en Venezuela en particular. Estos incluyen la educación y el mercado de trabajo, la calidad del empleo, la segregación sexual de las ocupaciones y el acceso a cargos de decisión, la discriminación salarial y la mujer en el trabajo... (ver resumen completo)

 
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Revista Gaceta Laboral
Vol. 18, No. 3 (2012): 289 - 308
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Factores que condicionan el desempeño
femenino en América Latina
Glorimar Soto Romero
Abogado. Magister en Derecho Mercantil. Cursante del Programa
de Doctorado en Fundamentosde Derecho Político. Convenio Uni-
versidad del Zulia, Maracaibo-Universidad de Estudios a Distan-
cia, Madrid. E-mail: glorimarsotor@hotmail.com
Resumen
En el presente trabajo se analizan algunos de los factores más importan-
tes que condicionan el desempeño de la mujer en el campo laboral en Améri-
ca Latina en general, y en Venezuela en particular. Estos incluyen la educa-
ción y el mercado de trabajo, la calidad del empleo, la segregación sexual de
las ocupaciones y el acceso a cargos de decisión, la discriminación salarial y
la mujer en el trabajo informal. Se consideran los factores explicativos de gé-
nero, como son los aspectos obstaculizadores externos e internos y los facto-
res explicativos interactivos referentes al género en las organizaciones pri-
vadas venezolanas. Se trata de una investigación de tipo bibliográfico-docu-
mental y como conclusión principal, se determinó que los cambios mundia-
les recientes influyen en la incorporación de las mujeres en todos los niveles
organizacionales, en base a criterios de requerimientos profesionales, de
equidad y justicia.
Palabras clave: Segregación sexual, educación, mercado laboral, factores de
género, discriminación salarial.
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Recibido: 07-05-2012 . Aceptado:25-07-2012
Factors that Condition Feminine Performance
in Latin America
Abstract
This study analyzes some of the most important factors that condition the
performance of women in the labor field in Latin America in general, and in
Venezuela, in particular. These include education and the labor market, the
quality of work, the sexual segregation of jobs and access to decision-making
positions, salary discrimination and women in informal work. The explana-
tory factors of gender are considered, as are the external and internal ob-
staculizing aspects and the interactive explanatory factors referring to gen-
der in private Venezuelan organizations. Research is of the bibliographic-
documentary type. The principle conclusion was that recent world changes
influence the incorporation of women at all organizational levels, based on
criteria of professional requirements, equity and justice.
Key words: Sexual segregation, education, labor market, gender factors, sal-
ary discrimination.
Introducción
La mujer desde hace mucho tiempo
y en las más diversas culturas ha sido
erróneamente considerada un objeto
de derecho y no un sujeto; discrimina-
da y subordinada a la figura del hom-
bre dominante como cabeza y provee-
dor de la familia, limitándola cultu-
ralmente a la simple figura del hogar.
No obstante, en las últimas décadas la
visión de la mujer ha experimentado
grandes cambios, producto de su pro-
gresiva participación en las esferas
política, social, laboral, entre otras, en
procura de reivindicar sus derechos
ante los hombres, inspirándose en los
principios de igualdad y justicia so-
cial. Al respecto, el papel social de la
mujer se hace cada vez más relevante.
Su acceso a la educación en todos los
niveles se ha conseguido de forma ge-
neralizada en gran parte de los países
del mundo; y las oportunidades de
participación en el mercado laboral
también se han incrementado signifi-
cativamente, sin que ello implique
que el problema de la discriminación
laboral femenina esté totalmente su-
perado. En algunas experiencias com-
paradas, bajo la aparente igualdad, se
ocultan situaciones en las cuales se si-
gue manteniendo la segregación labo-
ral, evidenciada en bajos salarios, ma-
yores tasas de desempleo para este
género, peores formas de contrata-
ción, desprotección social o la simple
ubicación en categorías bajas de pues-
tos de trabajo respecto a la mano de
obra masculina. De forma más con-
creta, algunas diferencias entre muje-
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Factores que condicionan el desempeño femenino en América Latina / Glorimar Soto R. ___

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