Identificación de la matriz de dimensiones de innovación adecuadas para la organización de seguridad social
| Autor | Davood Abbasi, Niloofar Imankhan, Torag Mogibi |
| Cargo | PhD Student, Department of Management, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran. / Assistant Professor, Department of Management, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran. / Associate Professor, Department of Management, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran. |
| Páginas | 3-16 |
Interacción y Perspectiva. Revista de Trabajo Social Vol. 13 No 1 / enero-junio, 2023
3
Interacción y Perspectiva Dep. Legal pp 201002Z43506
Revista de Trabajo Social ISSN 2244-808X
Vol. 13 No1 3-16 pp. Copyright © 2023
enero-junio
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
Identificación de la matriz de dimensiones de innovación adecuadas para la
organización de seguridad social / 10.5281/zenodo.738264 4
Davood Abbasi *; Niloofar Imankhan **; Torag Mogibi ***
Resumen
Las organizaciones con mayor capacidad de innovación tienden a responder mejor y más
rápido a los desafíos ambientales y, por lo tanto, logran un mayor desempeño
organizacional. Este estudio trató de identificar la variedad de dimensiones de innovación
que se adaptarían a la organización de seguridad social iraní. La investigación fue de
naturaleza descriptivo-analítica, y una fase documental en términos del enfoque
adoptado para recopilar datos secundarios. En cuanto al método de implementación, fue
una investigación cualitativa realizada mediante entrevistas con preguntas abiertas y
luego realizando un análisis temático. Los expertos a entrevistar fueron elegidos entre
la población de gerentes empleados en la sede de tratamiento de la Organización de
Seguridad Social de la provincia de Teherán, de los cuales finalmente se entrevistó a 13
personas. Para mejorar la validez, se implementó el método de atención a las
recomendaciones técnicas de los expertos, dirigido principalmente a cómo mejorar las
características positivas y controlar las negativas. A través del análisis temático de los
datos recopilados de las entrevistas, se construyó un modelo inicial para la variedad de
dimensiones de innovación que se adaptarían a la Organización de Seguridad Social de
Irán. En este análisis, se identificó un total de 33 subtemas de los 11 temas siguientes:
Ampliación de las capacidades intelectuales, rediseño del sistema de motivación,
evaluación de necesidades y formación aplicada, crear una infraestructura para facilitar
la innovación reestructuración para facilitar la innovación, modificar el sistema de
reclutamiento para contratar personal creativo, fomentar una cultura de aceptación del
cambio, fomento de las innovaciones basadas en procesos, fomentar las innovaciones
de comportamiento, fomento de las innovaciones administrativas y Fomento de las
innovaciones técnicas.
Palabras clave: Dimensiones de la Innovación, Método Cualitativo, Entrevista en
profundidad, Análisis Temático, Organización de la Seguridad Social.
Abstract
Identification of The Array of Innovation Dimensions Suitable fo r The Social
Security Organization
Organizations with higher innovation capacity tend to respond better and faster to
environmental challenges and therefore achieve higher organizational performance. This
study tried to identify the array of innovation dimensions that would suit the Iranian
social security organization. The research was developmental in its purpose, descriptive-
analytical in nature, and a library research in terms of the approach taken to collecting
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