La igualdad de la mujer y el derecho al trabajo en Ecuador
| Autor | Jorge Enrique Sánchez, José Luis Sánchez Espinosa, Jorge Hernando Sánchez Espinosa, Verónica Alexandra Sánchez Espinosa |
| Cargo | Universidad Técnica de Ambato, Ecuador |
| Páginas | 39-63 |
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°8. Julio – Diciembre 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Jorge Enrique Sánchez; José Luis Sánchez Espinosa; Jorge Hernando Sánchez Espinosa; Verónica Alexandra Sánchez Espinosa
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http://dx.doi.org/10.35381/racji.v4i7.354
La igualdad de la mujer y el derecho al trabajo en Ecuador
Women's equality and the right to work in Ecuador
Jorge Enrique Sánchez
maestriajorgesanchez@yahoo.es
Universidad Técnica de Ambato
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1909-3337
José Luis Sánchez Espinosa
josels_06@yahoo.com
Universidad Técnica de Ambato
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1909-3337
Jorge Hernando Sánchez Espinosa
Jorge0818i6@gmail.com
Universidad Técnica de Ambato
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1909-3337
Verónica Alexandra Sánchez Espinosa
verosanchez_pv@hotmail.es
Universidad Técnica de Ambato
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-1909-3337
Recibido: 05 de mayo de 2019
Aprobado: 06 de junio de 2019
RESUMEN
La investigación tiene como objetivo desarrollar un estudio sobre el derecho al
trabajo de la mujer, buscando la protección, el fomento de la igualdad en el
trabajo y a la remuneración, debido al impacto que causa en la actualidad el
llegar en pleno siglo XXI a la igualdad laboral, como un derecho fundamental
que tienen las mujeres en el Ecuador. La metodología se focalizará a través de
situaciones personales que viven en el día a día las mujeres, los problemas
que tienen que enfrentar para conseguir un empleo, inclusive para percibir un
sueldo igual al del hombre. Permitiendo el acceso a la igualdad laboral.
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°8. Julio – Diciembre 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Jorge Enrique Sánchez; José Luis Sánchez Espinosa; Jorge Hernando Sánchez Espinosa; Verónica Alexandra Sánchez Espinosa
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Descriptores: Derecho al trabajo de la mujer, Derecho fundamental, Igualdad
laboral, Protección, Sueldo. ABSTRACT
The research aims to develop a study on the right to work for women, seeking
protection, promoting equality at work, due to the impact it is currently causing
in the 21st century to reach labor equality, such as a fundamental right that
women have in Ecuador. The methodology will be focused through personal
situations that women live in day to day, the problems they have to face in order
to get a job, even to receive a salary equal to that of men. Allowing access to
labor equality.
Descriptors: Right to work for women; Fundamental right; Labor Equality;
Protection; salary.
INTRODUCCIÓN
En la presente investigación se analiza el principal problema que tienen las
mujeres sobre la desigualdad del derecho que tienen al trabajo por cuanto esta
situación no se encuentra regulada en ninguna ley, ni tampoco es reconocido
por ninguna institución que las mujeres deban percibir sueldos menores a los
de los hombres y a pesar de ello esto es muy común en el ámbito laboral,
donde son discriminadas solamente por el hecho de ser mujer.
Así como también se estudia las razones por las que existe la desigualdad en
el trabajo de las mujeres que a pesar de estar en pleno siglo XXI, en el Ecuador
esta situación no ha cambiado, por cuanto por un lado no se les abren las
puertas de todos los trabajos como se quisiera, sino que más bien aún se
consideran que ciertos trabajos no pueden ser realizados por las mujeres.
Según Ariza y de Oliveira (2000), las brechas en el mercado laboral se dan por
la diferencia salarial que perciben las mujeres. Valerdi (2004), se refiere a la
baja calidad de vida de las mujeres por el trabajo que realizan. Borsari
Figueiredo y Branchi (2013), manifiestan que se mantiene el rol de empleo de
acuerdo al género. Jubril, Jawando y Adenugba (2017), se refieren al poder
patriarcal que existe, y la baja representación de las mujeres influye en el
acceso laboral. Villacis y Reis (2016), dicen que las oportunidades laborales de
la mujer en el Ecuador presentan desventajas, por la desigualdad salarial.
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