Peculiaridades de la implementación del mercado de personal en condiciones modernas: tendencias e innovaciones
| Autor | Andrii Poklonskyi, Olena Poklonska, Yanina Igorivna Almashiy, Julia Didovych, Oksana Bieliakova |
| Cargo | Candidate of legal sciences/Candidate of legal sciences/Candidate of economic sciences/Candidate of economic sciences/Doctor of Economics, Associate Professor |
| Páginas | 313-329 |
Recibido el 21/11/2021 Aceptado el 28/12/2021
ISSN 0798- 1406 ~ De pó si to le gal pp 198502ZU132
Cues tio nes Po lí ti cas
La re vis ta Cues tio nes Po lí ti cas, es una pu bli ca ción aus pi cia da por el Ins ti tu to
de Es tu dios Po lí ti cos y De re cho Pú bli co “Dr. Hum ber to J. La Ro che” (IEPDP) de la Fa-
cul tad de Cien cias Ju rí di cas y Po lí ti cas de la Uni ver si dad del Zu lia.
En tre sus ob je ti vos fi gu ran: co n tri buir con el pro gre so cien tí fi co de las Cien cias
Hu ma nas y So cia les, a tra vés de la di vul ga ción de los re sul ta dos lo gra dos por sus in ves-
ti ga do res; es ti mu lar la in ves ti ga ción en es tas áreas del sa ber; y pro pi ciar l a pre sen ta-
ción, dis cu sión y con fron ta ción de las ideas y avan ces cien tí fi cos con com pro mi so so cial.
Cues tio nes Po lí ti cas apa re ce dos ve ce s al año y pu bli ca tra ba jos ori gi na les con
avan ces o re sul ta dos de in ves ti ga ción en las áreas de Cien cia Po lí ti ca y De re cho Pú bli-
co, los cua les son so me ti dos a la con si de ra ción de ár bi tros ca li fi ca dos.
ESTA PU BLI CA CIÓN APA RE CE RE SE ÑA DA, EN TRE OTROS ÍN DI CES, EN
:
Re vicyhLUZ, In te r na tio nal Po li ti cal Scien ce Abs tracts, Re vis ta In ter ame ri ca na de
Bi blio gra fía, en el Cen tro La ti no ame ri ca no para el De sa rrol lo (CLAD), en Bi blio-
gra fía So cio Ec o nó mi ca de Ve ne zue l a de RE DIN SE, In ter na tio nal Bi blio gra phy of
Po li ti cal Scien ce, Re venc yt, His pa nic Ame ri can Pe rio di cals In dex/HAPI), Ul ri ch’s
Pe rio di cals Di r ec tory, EBS CO. Se en cuen tra acre di ta da al Re gis tro de Pu bli ca cio-
nes Cien tí fi cas y Tec no ló gi cas Ve ne zo la nas del FO NA CIT, La tin dex.
Di rec to ra
L
OIRALITH
M. C
HIRINOS
P
ORTILLO
Co mi té Edi tor
Eduviges Morales Villalobos
Fabiola Tavares Duarte
Ma ría Eu ge nia Soto Hernández
Nila Leal González
Carmen Pérez Baralt
Co mi té Ase sor
Pedro Bracho Grand
J. M. Del ga do Ocan do
José Ce rra da
Ri car do Com bel las
An gel Lom bar di
Die ter Nohlen
Al fre do Ra mos Ji mé nez
Go ran Ther born
Frie drich Welsch
Asis ten tes Ad mi nis tra ti vos
Joan López Urdaneta y Nil da Ma rín
Re vis ta Cues tio nes Po lí ti cas. Av. Gua ji ra. U ni ver si dad del Zu lia. Nú cleo Hu ma nís ti co. Fa-
cul tad de Cien cias Ju rí di cas y Po lí ti cas. Ins ti tu t o de Es tu dios Po lí ti cos y De re cho Pú bli c o
“Dr. Hum ber to J. La Ro che”. Ma ra cai bo, Ve ne zue la. E- mail: cues tio nes po li ti cas@gmail.
com ~ loi chi ri nos por til lo@gmail.com. Te le fax: 58- 0261- 4127018.
Vol. 40, Nº 72 (2022), 313-329
IEPDP-Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas - LUZ
Peculiarities of personnel market
implementation in modern conditions:
trends and innovations
DOI: https://doi.org/10.46398/cuestpol.4072.17
Andrii Poklonskyi *
Olena Poklonska **
Yanina Igorivna Almashiy ***
Julia Didovych ****
Oksana Bieliakova *****
Abstract
The article is devoted to the study of the organization of
personnel marketing at Ukrainian and foreign enterprises,
the level of development of countries in the eld of personnel
marketing, as well as the popularity of this type of management
activity. The purpose of this research project is to analyze the
dierences between foreign and domestic experience in the
eld of personnel marketing. Also in the study, based on the analysis of
theoretical developments and factors that have a practical impact on the
implementation of personnel marketing in modern conditions, the most
important elements of this concept are proposed. Particular attention paid
to increasing the loyalty of personnel, which has a dominant inuence on the
results of the enterprise. Concluded that for modern Ukrainian enterprises,
the concept of personnel marketing can be fully implemented only through
rethinking the consequences for all areas of work with personnel, reected
in goal setting, sta motivation and ensuring the social responsibility of the
enterprise.
Keywords: sta; personnel marketing; personnel training; strategic
management; HR-budget.
* Candidate of legal sciences, Assistant Professor, Professor of the Department of Private Law at the
University of Modern Knowledge, Kyiv, Ukraine. ORСID ID: https://orcid.org/0000-0001-6721-655X
** Candidate of legal sciences, Assistant Professor, Professor of the Department of Public Law at the
University of Modern Knowledge, Kyiv, Ukraine. ORСID ID: https://orcid.org/0000-0002-2079-1044
*** Candidate of economic sciences, Associate Professor, Associate Professor at the Department of
Economics and Enterprise of Uzhhorod National University, Uzhhorod, Ukraine. ORСID ID: https://
orcid.org/0000-0001-8646-3417
**** Candidate of economic sciences, Associate Professor at the Department of Economics and Enterprise
of Uzhhorod National University, Uzhhorod, Ukraine. ORСID ID: https://orcid.org/0000-0001-9962-
8241
***** Doctor of Economics, Associate Professor, Head of Management and Entrepreneurship on Maritime
Transport department of Azov Maritime Institute National University "Odessa Maritime Academy",
Mariupol, Ukraine. ORСID ID: https://orcid.org/0000-0003-0363-4239
314 Andrii Poklonskyi, Olena Poklonska, Yanina Igorivna Almashiy, Julia Didovych y Oksana Bieliakova
Peculiarities of personnel market implementation in modern conditions: trends and innovations
Peculiaridades de la implementación del mercado
de personal en condiciones modernas: tendencias e
innovaciones
Resumen
El artículo está dedicado al estudio de la organización del marketing de
personal en empresas ucranianas y del mundo, el nivel de desarrollo de
los países en el campo del marketing de personal, así como la popularidad
de este tipo de actividad de gestión. El propósito de este proyecto de
investigación es analizar las diferencias entre la experiencia nacional y
extranjera en el campo del marketing de personal. También en el estudio,
a partir del análisis de desarrollos teóricos y factores que inciden en la
práctica en la implementación del marketing de personal en condiciones
modernas, se proponen los elementos más importantes de este concepto.
Se presta especial atención al aumento de la lealtad del personal, que tiene
una inuencia dominante en los resultados de la empresa. Se concluye
que, para las empresas ucranianas modernas, el concepto de marketing
de personal solo se puede implementar completamente si se revisan las
consecuencias para todas las áreas de trabajo con el personal, lo que se
reeja en el establecimiento de objetivos, la motivación del personal y la
garantía de la responsabilidad social de la empresa.
Palabras clave: personal; marketing de personal; gestión estratégica;
formación de personal; presupuesto de recursos
humanos.
Introduction
The labor market does not stand still and is accompanied by constant
changes. At the moment, the labor market in Ukraine is aected by the
crisis. The crisis is forcing employers to look in a new way at the policy of
attracting and retaining personnel. In the context of the nancial, economic
and political crisis in Ukraine, more and more companies are looking for
new, innovative forms of marketing that would ensure their stable operation
and development in an unstable situation and increased competition in the
market. The use of marketing approach in the management of activities
at the enterprises of Ukraine is an important factor in increasing their
competitiveness (Оrlov, 2015).
According to surveys of companies operating in the internationalized
Ukrainian market, the level of use of active tools of international marketing
among domestic companies is very low and meets the needs of active
business behavior and high competitiveness. This is conrmed by previous
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