La presencia de mujeres en organismos internacionales. Avances y desafíos actuales
| Autor | Liliana Ronconi y Ágatha Ciancaglini Troller |
| Cargo | Doctora en Derecho, profesora de Derechos Humanos en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA) e investigadora CONICET. / Abogada por la UBA, docente Auxiliar de Derechos Humanos en la Facultad de Derecho de la UBA y Asistente de investigación e incidencia de la Campaña GQUAL. |
DIKAIOSYNE Nº 37
ISSN 1316-7839. Número especial sobre DDHH
En coedición con el Observatorio de Derechos Humanos de la Universidad de Los Andes
Universidad de Los Andes. Mérida – Venezuela. Enero, 2022.
LA PRESENCIA DE MUJERES EN ORGANISMOS INTERNACIONALES
AVANCES Y DESAFÍOS ACTUALES
Liliana Ronconi
1
Ágatha Ciancaglini Troller2
Abstract
Mucho se ha escrito sobre la relevancia de los sistemas universal y regional
de protección de derechos humanos, de los estándares internacionales, de determi-
nadas sentencias e informes internacionales y su impacto e incidencia en las políticas
de los Estados. Sin embargo, pocas veces se analiza cómo funcionan los sistemas
internamente. Asimismo, numerosos son los tratados que consagran la igualdad real
de oportunidades entre varones y mujeres y otras diversidades, entre otras cuestio-
nes, en los espacios de toma de decisiones. Es por esto que en este trabajo buscamos
analizar la situación de las mujeres en los organismos internacionales, mostrar la
segregación horizontal y vertical que existe respecto de ellas como, asimismo, co-
mentar la Resolución del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas (CDH)
que establece recomendaciones para alcanzar el balance de género en los órganos y
mecanismos de derechos humanos, y los desafíos que su implementación implica.
Palabras claves: igualdad - género - organismos internacionales - mujeres
THE PARTICIPATION OF WOMEN IN INTERNATIONAL BODIES
ACHIEVEMENTS AND CURRENT CHALLENGES
Abstract
Much has been written about the importance of the universal and regional
systems of human rights protection, international standards, specific international
judgments and reports, and their impact and influence on State policies. However,
how the systems actually operate internally is rarely analyzed. Numerous treaties
enshrine real equality of opportunity between men and women and other diversities,
among other issues, in decision-making spaces. Therefore, in this article we seek to
analyze the situation of women in international bodies, highlight the horizontal and
vertical segregation affecting them, and comment on the UN Human Rights Council
(HRC) Resolution that establishes recommendations to achieve gender balance in
human rights bodies and mechanisms, and the challenges that its implementation
implies.
Key words: equality - gender - international bodies - women
1 Doctora en Derecho, profesora de Derechos Humanos en la Facultad de Derecho de la Uni-
versidad de Buenos Aires (UBA) e investigadora CONICET.
2 Abogada por la UBA, docente Auxiliar de Derechos Humanos en la Facultad de Derecho
de la UBA y Asistente de investigación e incidencia de la Campaña GQUAL.
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