Principios y derechos fundamentales del trabajo en Guatemala: Teoría y práctica

Autor:Augusto Valenzuela Herrera
Cargo:Presidente Fundador de la Asociación Guatemalteca del Trabajo
Páginas:74-94
RESUMEN

El artículo sistematiza el contenido y práctica de los principios de derechos fundamentales del trabajo en Guatemala. Especial referencia se hace del movimiento solidarista (cooperativo) y su relación con los sindicatos, apoyándose en fuentes jurisprudenciales, además de los de los casos de discriminación en materia de empleo y ocupación, principalmente por motivos de origen étnicos y de género.

 
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Principios y derechos fundamentales del
trabajo en Guatemala: Teoría y práctica
Augusto Valenzuela Herrera
Resumen
El artículo sistematiza el contenido y práctica de los principios de dere-
chos fundamentales del trabajo en Guatemala. Especial referencia se hace
del movimiento solidarista (cooperativo) y su relación con los sindicatos,
apoyándose en fuentes jurisprudenciales, además de los de los casos de dis-
criminación en materia de empleo y ocupación, principalmente por motivos
de origen étnicos y de género.
Palabras clave: Libertad sindical, discriminación laboral, solidarismo, trabajo
infantil, empleo precario.
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Labor Principles and Fundamental Rights
in Guatemala: Theory and Practice
Abstract
This article systematizes the content and practices of fundamental legal
principlesinGuatemala.Specialreferenceismadetothecooperativemove-
ment and its relation with labor unions, supported by jurisprudencial
sources,aswellascasesoflabordescriminationinemploymentandoccupa-
tions, principally for ethnic or generic reasons.
Key words: Labor freedom, labor descrimination, solidarity, child labor,
precarious labor.
I. Regulación de los principios y
derechos fundamentales del
trabajo en Guatemala
Con la Declaración relativa a los
principios y derechos fundamentales
enelTrabajo,los Estados miembros de
laOrganizaciónInternacionaldelTra-
bajo han adquirido el compromiso de
garantizar el respeto de los derechos
consagradosdentrodelascuatroáreas
quelaDeclaracióncomprende: a)liber-
tadde asociación,libertadsindical,de-
recho de negociación colectiva; b) eli-
minación del trabajo forzoso u obliga-
torio; c) abolición del trabajo infantil;
d) eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación. Tal
compromiso subsiste aún cuando los
Estados no hubieren ratificado conve-
nios específicos relacionados con algu-
naoalgunasde las áreasenparticular.
Partiendo de tal compromiso, la re-
gulación laboral guatemalteca debe
estarconformecon los principios y de-
rechos fundamentales del trabajo, ga-
rantizando su positiva vigencia y su
respeto en el país.
1. Libertad de asociación;
libertad sindical; derecho de
negociación colectiva
En relación con esta primera área
de principios y derechos fundamenta-
les del trabajo, el ordenamiento jurí-
dico guatemalteco dispone una serie
denormaslegalesque,de forma gene-
ral o específica regulan el ejercicio de
las libertades de asociación, sindicali-
zación de los trabajadores, tanto del
sector privado como público, así como
la negociación colectiva, suscripción
de pactos de condiciones de trabajo, el
ejercicio de la huelga y el paro.
Unaprimeraparteseencuentraen
laConstituciónPolíticadelaRepúbli-
ca de Guatemala: puntualmente pue-
decitarse el artículo 34 que hace rela-
ción al derecho de asociación y cuya
primera parte enuncia: “Se reconoce
el derecho de libre asociación”.
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