Aproximación al régimen jurídico del profesional liberal como trabajador no dependiente en la LOTTT

Autor:Carlos Urdaneta Sandoval
Cargo:Profesor de la Especialización en Derecho Administrativo de la Universidad Católica Andrés Bello
Páginas:167-193
RESUMEN

Con la entrada en vigencia en el año 2012 del Art. 7° de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, el status jurídico de los profesionales liberales, regidos en principio por el Derecho civil, se ha tornado en una zona gris a partir del momento en que dicho precepto los califica como "trabajadores y trabajadoras" e impone la aplicación del principio de favorabilidad... (ver resumen completo)

 
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Aproximación al régimen jurídico del profesional como
trabajador no dependiente en la LOTTT
Carlos URDANETA SANDOVAL
Profesor de la Especialización en Derecho Administrativo
de la Universidad Católica Andrés Bello
Sumario
Introducción. 1. El trabajador no dependiente. 2. La
prestación de servicios profesionales como supuesto
normativo de “trabajador no dependiente” en la LOTTT. 2.1.
Prestación de servicios profesionales mediante contratación
por honorarios profesionales. 2.2. Prestación de servicios
profesionales mediante contratación por honorarios
profesionales realizada por “trabajadores no dependientes”,
a la luz del Art. 7 LOTTT. 2.2.1. Contenido. 2.2.2.
Fundamento. 2.2.3. Características. 2.2.3.1. Es cláusula
no general sino especial de laboralización parcial. 2.2.3.2.
Es norma de imperatividad relativa, morigerada por el principio
de favorabilidad. 2.2.3.3. Tiende a proteger, en especial, el
“Trabajo independiente en condiciones de dependencia”.
Recibido: 10-04-2013 Aceptado: 05-09-2013 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 16/2013 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 167-193
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Carlos Urdaneta Sandoval
Resumen
Con la entrada en vigencia en el año 2012 del Art. 7° de la nueva Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, el status jurídico de los
profesionales liberales, regidos en principio por el Derecho civil, se ha tornado
en una zona gris a partir del momento en que dicho precepto los califica como
“trabajadores y trabajadoras” e impone la aplicación del principio de favorabilidad
entre las normas del ejercicio profesional correspondiente y las normas laborales
y de seguridad social. En el presente trabajo estudiaremos el concepto de
“trabajador no dependiente”, así como el régimen jurídico de los servicios
profesionales como supuesto normativo de “trabajador no dependiente” en la
nueva legislación laboral, en un intento por encontrar el sentido y alcance del
precepto mencionado, dentro del sistema laboral venezolano.
Palabras claves: Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores;
profesional liberal; honorarios profesionales; trabajo no dependiente; principio
de favorabilidad.
Abstract
With the recent approval in 2012 of clause 7 from the new Labor Law for male
workers and female workers, the legal status of independent professionals, in
principle governed by civil code, has become a gray area from the moment on
wich professionals are qualified as “workers” and is required the application of
the favorability principle between norms related to professional practice and
those related to labor law and social security. In this paper we will study the
concept of “non-dependent worker” as well as the legal framework for professional
services as normative assumption of “non-dependent worker” in the new labor
law, in an attempt to find the meaning end scope of rule mentioned, within the
venezuelan labor system.
Key words: Labor Law for male workers and female workers; independent
professional; not dependent work; favorability principle.

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