La racialización-etnica en el mercado laboral español desde un enfoque de género. (La doble desigualdad sistémica: mujer e inmigrante)
| Autor | Jesús García Martínez, Ana Garcés Navarro |
| Cargo | Doctor en Sociología. Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología (UPSA). Profesor del Departamento de Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza (España). / Máster en Relaciones de Género. Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo. Universidad de Zaragoza (España). |
| Páginas | 3-19 |
Interacción y Perspectiva. Revista de Trabajo Social Vol. 11 No 1 / enero-junio, 2021
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Interacción y Perspectiva Dep. Legal ppi 201002Z43506
Revista de Trabajo Social ISSN 2244-808X
Vol. 11 No1 3-19 pp. Copyright © 2021
enero-junio
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
LA RACIALIZACIÓN-ETNICA EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL DESDE UN
ENFOQUE DE GÉNERO. (LA DOBLE DESIGUALDAD SISTÉMICA: MUJER E
INMIGRANTE)
Jesús García Martínez* y Ana Garcés Navarro **
Resumen
El presente artículo analiza la situación de la mujer en el mercado de trabajo desde un
enfoque de género. La investigación es de tipo descriptivo y exploratorio. Se utilizó una
metodología mixta que combina las técnicas cuantitativas con las cualitativas. Los
resultados muestran no solo una desigualdad en el mercado laboral entre hombres y
mujeres, sino también peores condiciones laborales entre las trabajadoras españolas y
las de origen extranjero. Es la doble discriminación: trabajadora e inmigrante, muchas
de ellas con una gran cualificación profesional pero que desempeñan trabajos que no se
corresponden con su formación. Por lo que se constata una cierta racialización-étnica en
el mercado laboral español. Nuestra recomendación apunta a una necesaria ampliación
del marco epistemológico de los discursos de género, superando los modelos
conceptuales establecidos al uso de: mujer blanca y española, debido al hecho que las
mujeres inmigrantes encuentran mayores dificultades en el acceso y permanencia en los
puestos de trabajo. De ahí la necesidad de establecer políticas sociolaborales que
atenúen estas asimetrías laborales entre la población laboral femenina,
independientemente de su origen.
Palabras clave: mercado de trabajo, género, racialización-étnica, desigualdad, roles
laborales.
Abstract
ETHNIC RACIALIZATION IN THE SPANISH LABOR MARKET FROM A GENDER
PERSPECTIVE.(THE DOUBLE SYSTEMIC INEQUALITY: WOMEN AND
IMMIGRANTS)
This article analyzes the situation of women in the labor market from a gender
perspective. The research is descriptive and exploratory. A mixed methodology that
combines quantitative and qualitative techniques was used. The results show not only
an inequality in the labor market between men and women, but also worse working
conditions between Spanish workers and those of foreign origin. It is the double
discrimination: worker and immigrant, many of them with a great professional
qualification but who hold jobs that do not correspond to their training. So, there is a
certain ethnic racialization in the Spanish labor market. Our recommendation points to
a necessary extension of the epistemological framework of gender discourses,
surpassing the conceptual models established for the use of: white and Spanish women,
due to the fact that immigrant women find greater difficulties in access and permanence
in jobs. Hence the need to establish socio-labor policies that attenuate these labor
asymmetries among the female labor population, regardless of their origin
Keywords: labor market, gender, racialization-ethnicity, inequality, labor roles
García Martínez y Garcés Navarro / La racialización-étnica en el mercado laboral español desde un enfoque
de género
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Recibido: 23/03/2021 Aceptado: 30/06/2021
* Doctor en Sociología. Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología (UPSA). Profesor del Departamento de
Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza (España). Correo electrónico: jesusgar@unizar.es.
**Máster en Relaciones de Género. Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo. Universidad de Zaragoza
(España). E-mail: anagarcesnavarro95@gmail.com
1.- Introducción
España es uno de los países donde los efectos de la crisis están siendo más graves
en lo que refiere al mercado laboral. Tal destrucción de empleo dio lugar a consecuencias
laborales muy distintas entre hombres y mujeres (Castaño, 2015). Además, es uno de
los países europeos donde la división sexual del trabajo es más persistente, dando lugar
a la segregación ocupacional en varias modalidades, por un lado, la segregación
horizontal, a través de la concentración de empleo femenino en los sectores de actividad
que presentan peores condiciones laborales y están peor valorados (Meil, 2005). Y, por
otro lado, la segregación vertical, a través de la desigual presencia de mujeres y hombres
dentro de la jerarquía empresarial, siendo muy bajo el porcentaje de féminas que ocupan
puestos de mayor responsabilidad (Torns y Recio,2012). De ahí que esta segregación
tiene carácter estructural debido a la construcción sexuada de las categorías
profesionales.
El objetivo de nuestra investigación analiza la visibilidad de determinados factores
que dan lugar a las desigualdades por razón de género dentro del mercado laboral
español. Teniendo en cuenta los elementos sociales, económicos y culturales que
determinan la situación estructural de desigualdad en clave de género dentro del
mercado de trabajo.
Por consiguiente, la perspectiva de género constituye un término fundamental
para un análisis en profundidad de las asimetrías establecidas en los hombres y mujeres
en el desempeño de su actividad laboral (Gálvez y Rodríguez, 2013). La relación mujer-
trabajo no deja de ser problemática, contextualizada en la propia desigualdad estructural
que padecen las mujeres en la sociedad (Tortosa, 2009).
Por otro lado, la realidad sociolaboral apunta a una necesaria ampliación del
marco epistemológico tradicional de los discursos de género, superando los modelos
conceptuales establecidos al uso: mujer blanca y española. De hecho, los estudios
feministas se han caracterizado por una visión eurocéntrica-occidental, esta
epistemología clásica adolece de un sesgo per se, es la de focalizar el estudio sobre la
mujer occidental de los países desarrollados (Flecha, 2005; Barberá y Cala, 2008: García
et al.,2015). En este sentido, es muy importante mantener la representatividad del
conjunto de la población femenina, al margen de su adscripción racial-étnica o de
procedencia nacional. Y, sobre todo, tomar conciencia del plus de exclusión y
vulnerabilidad socioeconómica en la que se encuentran inmersas las mujeres
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