El Salario Mínimo en Venezuela: Algunas Consideraciones Generales

Autor:Josué Bonilla García
Cargo:Licenciado en Relaciones Industriales de la UCAB
Páginas:29-55
RESUMEN

Las decisiones de incremento del Salario Mínimo (SM) mueven los cimientos del mercado de trabajo, trastocando su dinámica y conformación. A partir de 1999 el Gobierno Nacional ha asumido como política la modificación de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la celebración del día del trabajador. Esta política, enmarcada en la normativa legal vigente, se ha basado en indicadores ... (ver resumen completo)

 
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Revista Gaceta Laboral
Vol. 15, No. 1 (2009): 29 - 55
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597.
El Salario Mínimo en Venezuela:
Algunas consideraciones generales
Josué Bonilla García
Licenciado en Relaciones Industriales de la UCAB, Especialista en
Sistemas de Información y Magister en Sistemas de la Calidad, en
la misma universidad. Director de Extensión del Instituto de In-
vestigaciones Económicas y Sociales de la UCAB.
E-mail: jbonilla23@gmail.com
Resumen
Las decisiones de incremento del Salario Mínimo (SM) mueven los ci-
mientos del mercado de trabajo, trastocando su dinámica y conformación. A
partir de 1999 el Gobierno Nacional ha asumido como política la modifica-
ción de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la celebra-
ción del día del trabajador. Esta política, enmarcada en la normativa legal
vigente, se ha basado en indicadores básicos como el costo de la canasta ali-
mentaria, de la canasta básica y en los índices de precios al consumidor. Este
trabajo se centra en la identificación de algunos aspectos útiles para el análi-
sis, relacionados con los incrementos del salario mínimo en el mercado de
trabajo venezolano, con especial énfasis en el período 2005-2008, su objeto es
enriquecer la discusión de manera de poder contribuir a que este tipo de polí-
tica se enmarque en un plan coherente que combine medidas específicas que
incentiven el empleo, la productividad y exploten las ventajas comparativas
del país, lo cual se traducirá en una mejora de los niveles de calidad de vida
de la población.
Palabras clave: Salario Mínimo, Relaciones de Trabajo, Empleo, Mercado de
Trabajo, Políticas Públicas.
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Recibido: 24-09-2008 . Aceptado:11-02-2009
Minimum Wage in Venezuela: Some General
Considerations
Abstract
Decisions to increase the minimum wage (MW) move labor market foun-
dations, disarranging their dynamic and formation. Starting in 1999, the
National Government has assumed a policy of modifying minimum wage le-
vels, decreed each year when Worker’s Day is celebrated. This policy, fra-
med within the legal norm in effect, has been founded on basic indicators
such as the cost of minimum food needs, minimum basic needs in general
and on the consumer price index. This study is centered on identifying some
useful aspects for analysis related to minimum wage increases in the Vene-
zuelan labor market, with special emphasis on the 2005-2008 period. Its ob-
jective is to enrich the discussion in order to contribute to framing this type
of policy in a coherent plan that combines specific measures to incentivize
employment, productivity and exploit the comparative advantages of the
country, which will translate into an improvement in quality of life levels for
the population.
Key words: Minimum wage, labor relations, employment, labor market, pu-
blic policies.
I. Introducción
El año 1997 es un año clave para el
sistema de relaciones laborales venezo-
lano (Carballo, 1997). Luego de casi 40
años del Pacto de Avenimiento Obrero
Patronal de 1958, se materializa el
Acuerdo Tripartito Sobre Seguridad
Social Integral y Política Salarial (ATS-
SI), suscrito en el 17 de marzo de 1997,
mecanismo que derivó en la presenta-
ción ante el Congreso de los proyectos
de Reforma de la Ley Orgánica del Tra-
bajo (8/4/1997) y de la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social Integral
(15/5/1997), la primera finalmente pro-
mulgada el 19 de junio de este mismo
año (Carballo, 1997). La aprobación
de la reforma de la Ley Orgánica del
Trabajo (LOT) y dos años más tarde
de su Reglamento (25/1/1999), insti-
tucionalizan la figura de la Comisión
Tripartita Nacional (CTN), que funge
como la instancia encargada de la re-
visión de los salarios mínimos, al me-
nos una vez al año y tomando como re-
ferencia el costo de la canasta alimen-
taria (art. 167), mediante la partici-
pación paritaria de los actores funda-
mentales del sistema de relaciones de
trabajo: las organizaciones más re-
presentativas de los trabajadores y
empresarios y el Ejecutivo Nacional.
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El Salario Mínimo en Venezuela: Algunas consideraciones generales/ Josué Bonilla G. _____

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