Virtualidad del arbitraje en los conflictos individuales
| Autor | Pedro Casale Valvano |
| Cargo | Universidad Central de Venezuela, Especialista en Derecho del Trabajo; Doctorando; Coordinador de la Especialización de Derecho del Trabajo. |
| Páginas | 373-400 |
Virtualidad del arbitraje en los conflictos
individuales
Pedro Casale ValVano*
RVLJ, ISSN 2343-5925, ISSN-e 2791-3317, N.º 20, 2023, pp. 373-400.
Sumario
Presentación 1. Clasificación de los conflictos del trabajo
2. Clasificación del arbitraje laboral en Venezuela 2.1. Arbi-
traje para los conflictos colectivos 2.2. Arbitraje para los
conflictos individuales 2.3. Arbitraje institucional 3. Redeli-
mitación del arbitraje y el orden público 4. Funcionamiento
de la cláusula compromisoria arbitral para los conflictos
individuales del trabajo 4.1. Comentarios preliminares
4.2. Funcionamiento de la cláusula compromisoria arbitral en
el contrato de trabajo 5. Rol del Poder Judicial: anulación
y ejecución del laudo 5.1. Arbitraje procesal (Ley Orgánica
Procesal del Trabajo) 5.2. Arbitraje institucional 5.3. Decreto
de ejecución del laudo 5.4. El amparo contra el laudo arbitral
5.5. Solicitud de revisión constitucional 5.6. Medidas cautelares
Conclusiones
* Universidad Central de Venezuela, Especialista en Derecho del Trabajo;
Doctorando; Coord inador de la Especialización de Der echo del Trabajo.
Este artículo corresponde a un a línea de investigación que i niciamos en el Doc-
torado en Ciencias mención «De recho», UCV, en la materia: «El arbitraje como
institución jur ídica», con el profesor Hernando Díaz-CanDia.
374 Revista Venezolana de Legislación y Jurisprudencia • N.o 20 • 2023
Presentación
En virtud de que el constitucionalismo contemporáneo considera a la tutela
judicial efectiva un derecho fu ndamental, se confirma la evolución de los me-
canismos alternativos de evitación del proceso jurisdiccional1, que suponen
sustraer el conocimiento judicial del asunto y delim itar el margen de disponi-
bilidad de los derechos, especialmente los consagrados como mínimos en la
legislación del trabajo. Con esa amplitud garantista se expande el alcance del
arbitraje, forzando su replanteamiento como instrumento complementario
a los procedimientos de solución existentes y su equiparación institucional a
los órganos jurisdiccionales.
Pese al desarrollo dogmático, práctico y jurisprudencial de los sistemas
extrajudiciales de resolución de conflictos en Venezuela, la conexión del ar-
bitraje con los «conflictos individuales» derivados de la relación de trabajo
es la menos común y habitual. Por tal razón, el propósito del artículo se
concreta en analizar el alcance del arbitraje para la solución extrajuicio de
conflic tos jurídicos individuales que pueden surgir en una relación laboral,
en el entendido de que no existe una clara definición legal sobre el particula r,
y además que, en la práctica laboral, se ha visto como una técnica de solu-
ción de disputas de conflictos colectivos, donde los árbitros actúan con ba se
en la equidad2.
Para concretar nuestra intención, iniciamos haciendo referencia a los tipos
de conflictos del trabajo, justamente para precisar cuáles son los conflictos
individuales que podrían ser objeto de arbitraje, utilizando para ello la clasi-
ficación más común de la doctrina. Luego, resumimos los distintos tipos de
1 Alguno s hablan de reconst itucionalización . Vid. hernánDez-br eTón, Eugenio: «El
arbitraje y las normas constitucionales en Venezuela: lo malo, lo feo y lo bueno».
En: Boletín de la Academia de Cienc ias Políticas y Sociales. N.º 149. Caracas, 2010,
p. 392, «La Constitución venezolana de 1999 le devolvió el rango const itucional al
arbitraje, rango que había pe rdido en 1864».
2 Artículo 495 de la Ley Orgán ica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras:
«Los y las integr antes de la junta de arbitraje tend rán el carácter de árbitros arbit ra-
dores y sus decisiones será n inapelables».
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba