Clima organizacional en el desempeño laboral de las instituciones públicas gubernamentales
| Autor | Francisca Fernanda Guerrero Chávez, Luis Fernando Neira Altamirano, Henry David Vásconez Vásconez |
| Cargo | Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba |
| Páginas | 231-244 |
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°1. Edición Especial 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Francisca Fernanda Guerrero Chávez; Luis Fernando Neira Altamirano; Henry David Vásconez Vásconez
231
http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i1.457
Clima organizacional en el desempeño laboral de las instituciones públicas
gubernamentales
Organizational climate in the work performance of government public institutions
Francisca Fernanda Guerrero Chávez
amantista_fg@hotmail.com
Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-2909-1271
Luis Fernando Neira Altamirano
luis.neira@unach.edu.ec
Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-4147-2501
Henry David Vásconez Vásconez
hdvasconezv@hotmail.com
Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba
Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-2648-3445
Recibido: 10 de agosto de 2019
Aprobado: 30 de agosto de 2019
RESUMEN
Se tuvo por objetivo determinar la relación de los tipos de clima organizacional en el
desempeño laboral de las instituciones públicas gubernamentales. Con un tipo de
investigación es correlacional, se fundamentó en un diseño no experimental,
transeccional, la población estuvo constituida por un conjunto de 112 sujetos de
investigación, que ocupan el cargo de personal administrativo en instituciones públicas
gubernamentales de la ciudad de Manta, durante el primer semestre del año 2019. Los
climas organizacionales predominantes son el autoritario – explotador y el participativo –
en grupo, lo cual evidencia que los empleados actúan favorablemente cuando se generan
este tipo de clima, favoreciéndose en mayor significancia cuando se emplea el
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