La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia
| Autor | José Javier Nuvaez Castillo |
| Cargo | Universidad Cooperativa de Colombia |
| Páginas | 308-326 |
KOINONIA. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Educación, Turismo, Ciencias Sociales y Económica, Ciencias del Agro y Mar y Ciencias Exactas y
aplicadas. Año IV. Vol IV. N°7. Enero – Junio 2019. Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
José Javier Nuvaez Castillo
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La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia
Labor discrimination based on gender and age in Colombia
José Javier Nuvaez Castillo
jose.nuvaezc@campusucc.edu.co
Universidad Cooperativa de Colombia
Santa Marta/UCCIDERGRUP
Colombia
https://orcid.org/0000-0002-0974-3738
Recibido: 19 de septiembre del 2018
Aprobado: 28 de noviembre del 2018
RESUMEN
La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado
en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con
ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal
sentido, con fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o
trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico basado en el criterio
de expertos en el área. El estudio es una investigación documental con un diseño
bibliográfico. Los resultados reflejan una problemática actual, que genera un impacto
socio-cultural en Colombia, producido por lo alarmante en los niveles de discriminación
en el país, debiendo concluir que en la medida en que se perpetúe este panorama
desolador en materia laboral, el trabajo continuará siendo un motivo de frustración y no
una fuente de realización personal de los trabajadores colombianos, en razón del
rechazo, la exclusión a lo que son sujetos los mismos.
Descriptores: Discriminación; discriminación por edad; especie humana; derecho
laboral; trabajo
ABSTRACT
Labor discrimination or differentiation is defined as differentiated treatment based on
different reasons; It is the prejudicial indication to a certain person with certain
characteristics, awarding him a condition or sense of inferiority. In this sense, for the
purpose of analysis this concept is examined, to investigate its scope or transcendence;
in a study framed under a theoretical reference based on the criteria of experts in the
area. The study is a documentary research with a bibliographic design. The results
reflect a current problem, which generates a socio-cultural impact in Colombia,
KOINONIA. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Educación, Turismo, Ciencias Sociales y Económica, Ciencias del Agro y Mar y Ciencias Exactas y
aplicadas. Año IV. Vol IV. N°7. Enero – Junio 2019. Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
José Javier Nuvaez Castillo
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produced by the alarming levels of discrimination in the country, and must conclude that
to the extent that this devastating panorama in labor matters is perpetuated, the work
will continue being a source of frustration and not a source of personal fulfillment for
Colombian workers, because of the rejection, the exclusion to which they are subject.
Descriptors: Discrimination; age discrimination; human species; Labour law; Labour.
INTRODUCCION
La discriminación laboral suele presentarse en todas las latitudes mundiales, como una
forma de segregar o excluir a un conglomerado humano que forma parte de una
población, entidad, organización, sea pública o privada. No obstante, los legisladores de
innumerables países han intentado crear normativas que propicien la eliminación o
minimización de esa pretendida distinción en el sitio de trabajo.
Colombia no es la excepción, pero aun adoptando diferentes convenios internacionales
y promulgando normatividad respecto al tema objeto de estudio, cada vez es mayor la
vulneración a los derechos fundamentales laborales por razones de género y edad. En
este sentido, se observan diferenciaciones que dificultan la calidad de vida de los
trabajadores, debiendo en las empresas, por el contrario, promover la protección
especial de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de
igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su condición de vida para
acceder al trabajo.
De allí que esta investigación tenga como objeto de estudio el análisis de la
discriminación laboral por razón del género y la edad en Colombia, generando un
impacto socio jurídico en la medida en que presenta alternativas que contribuyen a
contrarrestar el problema de la discriminación en los casos objeto de estudio, todo lo
cual se realiza bajo un referente teórico y metodológico de análisis e interpretación
preciso.
Es así como, de cara al fenómeno de la adhesión a la internalización de las normas
laborales y la consiguiente constitucionalización del derecho laboral en el estado
colombiano, este se comprometió a adoptar las medidas necesarias para garantizar las
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