Gestión de la motivación e impacto en el desempeño de colaboradores de Integración Logística Inlog
| Autor | Luz Natalia Álvarez-Rojas, Ana Cecilia Napán-Yactayo |
| Cargo | Universidad Científica del Sur, Lima |
| Páginas | 24-43 |
24
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año VI. Vol VI. N°1. Edición Especial: Administración. 2021
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Luz Natalia Álvarez-Rojas; Ana Cecilia Napán-Yactayo
http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v5i1.1211
Gestión de la motivación e impacto en el desempeño de colaboradores de
Integración Logística Inlog
Management of motivation and impact on the performance of employees of
Integración Logística Inlog
Luz Natalia Álvarez-Rojas
4199910115@cientifica.edu.pe
Universidad Científica del Sur, Lima
Perú
https://orcid.org/0000-0002-8333-8386
Ana Cecilia Napán-Yactayo
anapan@cientifica.edu.pe
Universidad Científica del Sur, Lima
Perú
https://orcid.org/0000-0002-5754-8355
Recepción: 20 de enero 2021
Revisado: 15 de febrero 2021
Aprobación: 20 de abril 2021
Publicación: 01 de mayo 2021
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Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año VI. Vol VI. N°1. Edición Especial: Administración. 2021
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Luz Natalia Álvarez-Rojas; Ana Cecilia Napán-Yactayo
RESUMEN
El objetivo del estudio fue determinar el impacto de la motivación (M) en el desempeño
(D) de los colaboradores del Grupo Integración Logística Inlog, 2021. La presente
investigación pertenece al diseño no experimental transversal, de tipo descriptivo
correlacional y con enfoque cuantitativo. Se tomó como población a 100 colaboradores
del Grupo Integración Logística Inlog. La muestra estuvo conformada por 80
colaboradores del Lima y Quito del Grupo Integración Logística Inlog. Los
instrumentos obtuvieron un Alfa de Cronbach, M (0.778) y D (0.771). Los resultados
indicaron una relación positiva moderada, con un Rho de Spearman (0.444), siendo
la prueba significativa con un pvalor=0.000 < 0.05. Se concluyó que existe un impacto
positivo de la motivación sobre el desempeño, es decir a mayor motivación, más alto
es el desempeño de los colaboradores. Afirmando lo planteado por F. Herzberg
(1959), así como lo descrito por Chiavenato (2018).
Descriptores: Motivación; actitud laboral; satisfacción en el trabajo. (Palabras
tomadas del Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
The objective of the study was to determine the impact of motivation (M) on the
performance (D) of the collaborators of Integración Logística Inlog, 2021. This research
belongs to a non-experimental cross-sectional design, of a descriptive correlational
type and with a quantitative approach. The population was taken as 100 collaborators
of the Inlog Logistics Integration Group. The sample consisted of 80 collaborators from
Lima and Quito of the Inlog Logistics Integration Group. The instruments obtained a
Cronbach's Alpha, M (0.778) and D (0.771). The results indicated a moderate positive
relationship, with a Spearman Rho (0.444), the test being significant with a p-value =
0.000 <0.05. It was concluded that there is a positive impact of motivation on
performance, that is, the higher the motivation, the higher the performance of the
collaborators. Affirming what was stated by F. Herzberg (1959), as well as what was
described by Chiavenato (2018).
Descriptors: Motivation; work attitudes; job satisfaction. (Words taken from the
UNESCO Thesaurus).
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