Imágenes gerenciales de Organizaciones bajo un entorno versátil y competitivo
| Autor | Ana Cristina Chirinos Martinez, Rubén Ulises Perozo Martín, Freddy José Rodríguez Acasio |
| Cargo | UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "FRANCISCO DE MIRANDA" (UNEFM) |
| Páginas | 4-23 |
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°8. Julio – Diciembre 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Ana Cristina Chirinos Martínez; Rubén Ulises Perozo Martín; Freddy José Rodríguez Acasio
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DOI: http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i8.224
Imágenes gerenciales de Organizaciones bajo un entorno versátil y competitivo
Management images of organizations under a versatile and competitive
environment
Ana Cristina Chirinos Martínez
chirinos.anacristina@gmail.com
Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda
Venezuela
https://orcid.org/0000-0002-7237-8665
Rubén Ulises Perozo Martín
rpmartin14@gmail.com
Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda
Venezuela
https://orcid.org/0000-0001-8358-905
Freddy José Rodríguez Acasio
frejora@gmail.com
Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda
Venezuela
https://orcid.org/0000-0003-3154-2833
Recibido: 19 de diciembre del 2018
Aprobado: 01 de febrero del 2019
RESUMEN
Se analizan los perfiles gerenciales de las organizaciones vinculadas a un entorno
dinámico, competitivo bajo un clima de incertidumbre. La investigación documental-
descriptiva refleja la teoría de las organizaciones, comportamientos y conductas
resultado de la interacción entre los individuos de las mismas. Los perfiles son alusivos
a imágenes organizacionales con modos lineales y mecánicos de pensar, sentir y
actuar. Así como, a organizaciones complejas que actúan en un entorno dinámico,
cuyos mecanismos de actuación se basan en una gerencia creativa estratégica,
reforzadora de un perfil axiológico que orienta sus procesos en el desarrollo humano.
Finalmente, existen rasgos distintivos que actúan como catalizadores en ambientes
complejos, con un andamiaje de roles, dada su estructura formal, y esta varía poco
aunque cambien los individuos que los ejercen. Esta invariabilidad de los roles es la que
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°8. Julio – Diciembre 2019
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Ana Cristina Chirinos Martínez; Rubén Ulises Perozo Martín; Freddy José Rodríguez Acasio
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distingue a una organización simple de una compleja, hacia el abordaje de los
problemas que lo rodea.
Descriptores: imagen; compleja; competitivo; organización; gestión.
ABSTRACT
The management profiles of organizations linked to a dynamic, competitive environment
under a climate of uncertainty are analyzed. The documentary-descriptive research
reflects the theory of organizations, behaviors and behaviors resulting from the
interaction between the individuals of the same. The profiles are allusive to
organizational images with linear and mechanical ways of thinking, feeling and acting.
As well as complex organizations that act in a dynamic environment, whose action
mechanisms are based on a strategic creative management, reinforcing an axiological
profile that guides its processes in human development. Finally, there are distinctive
features that act as catalysts in complex environments, with a scaffolding of roles, given
its formal structure, and this varies little although the individuals who exercise them
change. This invariability of the roles is what distinguishes a simple organization from a
complex one, towards the approach of the problems that surrounds it
Descriptors: image; complex competitive; organization; management.
INTRODUCCIÓN
En la actualidad los perfiles gerenciales permiten adaptar la organización a un entorno
cambiante, turbulento, de alianzas, donde la calidad y los recursos ocupan un lugar
prioritario para el desarrollo eficiente de la organización. Emergen como una alternativa
moderna para estructurar, dirigir y construir las organizaciones, basando su
funcionamiento en el pensamiento estratégico.
Se presenta la producción correspondiente a los diferentes perfiles gerenciales, como
resultado de un proceso de investigación de diversas fuentes, que comprende la
compilación de una serie de temas actuales; esenciales para la construcción de esta
herramienta; cuya expresión lógica atiende a procesos de reflexión, discusión,
argumentación y/o / contra argumentación, socialización y validación colectiva. Se
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