La importancia de la evaluación del desempeño del talento humano en las organizaciones de salud
| Autor | María Angélica Heredia-Quito, Cecilia Ivonne Narváez-Zurita |
| Cargo | Universidad Católica de Cuenca Cuenca |
| Páginas | 213-241 |
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año VI. Vol VI. N°12. Julio – Diciembre. 2021
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
María Angélica Heredia-Quito; Cecilia Ivonne Narváez-Zurita
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http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v6i12.1288
La importancia de la evaluación del desempeño del talento humano en las
organizaciones de salud
The importance of human talent performance evaluation in healthcare
organizations
María Angélica Heredia-Quito
maria.heredia.18@est.ucacue.edu.ec
Universidad Católica de Cuenca, Cuenca
Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-6471-7455
Cecilia Ivonne Narváez-Zurita
inarvaez@ucacue.edu.ec
Universidad Católica de Cuenca, Cuenca
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-7437-9880
Recepción: 15 de marzo 2021
Revisado: 15 de mayo 2021
Aprobación: 15 de junio 2021
Publicación: 01 de julio 2021
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año VI. Vol VI. N°12. Julio – Diciembre. 2021
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
María Angélica Heredia-Quito; Cecilia Ivonne Narváez-Zurita
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RESUMEN
El Capital humano es la columna vertebral del sistema de salud, su desarrollo implica
procesos transversales y continuos de capacitación y actualización para fortalecer sus
competencias en la gestión y atención integral. El objetivo es aplicar los procesos
administrativos que la ley y las normativas del MDT faculta a las EODs, siendo necesario
llevar a cabo una planificación actualizada del TTHH, seguida del levantamiento FAO de
todos los funcionarios y por último solicitar a través del órgano regular la creación de
partidas para la reubicación del personal. Se aplica una investigación descriptiva con
diseño no experimental. Con los resultados obtenidos en la investigación realizada a los
funcionarios del Hospital Homero Castanier Crespo, se ha propuesto aplicar el método
360°, de esta manera se podrá optimar el desempeño de los funcionarios del Hospital y
mejorar la gestión administrativa.
Descriptores: Método de evaluación; formación profesional; planificación. (Palabras
tomadas del Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
Human Capital is the backbone of the health system, its development implies transversal
and continuous training and updating processes to strengthen its competencies in
management and comprehensive care. The objective is to apply the administrative
processes that the law and the regulations of the MDT empower the DOEs, being
necessary to carry out an updated planning of the TTHH, followed by the FAO survey of
all officials and finally request through the regular body the creation of items for the
relocation of staff. A descriptive research with a non-experimental design is applied. With
the results obtained in the investigation carried out on the officials of the Homero Castanier
Crespo Hospital, it has been proposed to apply the 360 ° method, in this way it will be
possible to optimize the performance of the Hospital officials and improve administrative
management.
Descriptors: Evaluation methods; vocational training; planning. (Words taken from the
UNESCO Thesaurus).
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