Principio de administración de recursos humanos en unidad de talento humano
| Autor | Andrea Isabel Pacheco-Pinos, Silvio José Castellanos-Herrera |
| Cargo | Universidad Católica de Cuenca, Cuenca, Cuenca / Universidad Católica de Cuenca, Azogues, Cañar |
| Páginas | 619-638 |
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año VII. Vol VII. N°1. Edición Especial. 2022
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Andrea Isabel Pacheco-Pinos; Silvio José Castellanos-Herrera
619
http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v7i1.1874
Principio de administración de recursos humanos en unidad de talento humano
Principle of human resources management in human talent unit
Andrea Isabel Pacheco-Pinos
andreapacheco31@est.ucacue.edu.ec
Universidad Católica de Cuenca, Cuenca, Cuenca
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-9010-9696
Silvio José Castellanos-Herrera
silvio.castellanos@ucacue.edu.ec
Universidad Católica de Cuenca, Azogues, Cañar
Ecuador
https://orcid.org/0000-0001-6633-6998
Recibido: 01 de marzo 2022
Revisado: 10 de abril 2022
Aprobado: 15 de junio 2022
Publicado: 01 de julio 2022
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año VII. Vol VII. N°1. Edición Especial. 2022
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Andrea Isabel Pacheco-Pinos; Silvio José Castellanos-Herrera
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RESUMEN
El principio fundamental en toda organización, bien sea privada o del estado, es el
asociado al manejo de los recursos humanos. Por esto, en todas las instituciones o
empresas que integran el sector público, es imprescindible una óptima planificación del
movimiento de personal. Bajo este contexto, los contratos de servicios ocasionales, se
suscriben, solo cuando existe una circunstancia excepcional. Se desnaturaliza esta
modalidad, cuando se incorpora personal para cargos que ya existen en la estructura
de la empresa; cuyo ingreso no obedece a una eventualidad sino a un requerimiento
reiterado. Alteración esta, que crea un sinfín de problemas laborales de dura resolución.
En este trabajo, con la utilización de la metodología estadística, se pretende demostrar
el desinterés por el principio insoslayable, “administración de recursos humanos”, para
luego plantear vías de solución que enderecen el recto manejo de la referida máxima.
Descriptores: Administración pública; administración de justicia; derecho
administrativo. (Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
The fundamental principle in any organization, whether private or governmental, is
associated with the management of human resources. For this reason, in all institutions
or companies that make up the public sector, it is essential to have an optimal planning
of the personnel movement. In this context, occasional service contracts are signed only
when there is an exceptional circumstance. This modality is distorted when personnel
are hired for positions that already exist in the company's structure, whose entry is not
due to an eventuality but to a reiterated requirement. This alteration creates a myriad of
labor problems that are difficult to solve. In this work, with the use of statistical
methodology, we intend to demonstrate the lack of interest in the unavoidable principle,
"human resources administration", in order to propose solutions to straighten the correct
management of the referred maxim.
Descriptors: Public administration; administration of justice; administrative law.
(UNESCO Thesaurus).
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