Transferencia de conocimiento como estrategia gerencial del sector farmacéutico en Colombia
| Autor | Elkin Baleta Araujo |
| Cargo | Universidad Popular del Cesar |
| Páginas | 148-165 |
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°8. Julio - Diciembre 2019.
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Elkin Baleta Araujo
149
DOI: http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i8.275
Transferencia de conocimiento como estrategia gerencial del sector farmacéutico
en Colombia
Transfer of knowledge as a management strategy for the pharmaceutical sector in
Colombia
Elkin Baleta Araujo
lebael02@gmail.com
Universidad Popular del Cesar
Colombia
https://orcid.org/0000-0002-2942-7281
Recibido: 30 de enero del 2019
Aprobado: 07 de abril del 2019
RESUMEN
El objetivo general del presente estudio fue analizar la transferencia del conocimiento
como estrategia gerencial del sector farmacéutico en Colombia, fundamentado en
autores Krogh (2000); Nonaka y Takeuchi, (1999), entre otros. Enmarcado bajo un
paradigma racional, el diseño se fundamentó en un trabajo bibliográfico. En las
organizaciones es necesario contar con el conocimiento para ser aprovechado
idóneamente aplicado a través de un servicio eficiente para ser competitivos en la
sociedad cambiante y transformadora. En tanto las organizaciones del sector
farmacéutico, permiten resaltar la interactividad e inspiración del recurso humano para
el desarrollo de los objetivos asignados, con la finalidad de construir metas propiciando
cambios en los diferentes procesos efectuados en la institución. La misión, visión,
valores, objetivos y metas son características que condicionan los resultados en los
niveles estratégicos, debido a la relevancia hacia la excelencia en el desarrollo de
condiciones para alcanzar eficiencia y eficacia en los servicios prestados.
Descriptores: Transferencia del conocimiento; estrategia gerencial; sector
farmacéutico; analítico; bibliográfico.
Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA
Año IV. Vol IV. N°8. Julio - Diciembre 2019.
Hecho el depósito de Ley: FA2016000010
ISSN: 2542-3088
FUNDACIÓN KOINONIA (F.K). Santa Ana de Coro. Venezuela.
Elkin Baleta Araujo
150
ABSTRACT
The general objective of the present study was to analyze the transfer of knowledge as
a management strategy of the pharmaceutical sector in Colombia, based on authors
Krogh (2000); Nonaka and Takeuchi, (1999), among others. Framed under a rational
paradigm, the design was based on a bibliographic work. In organizations it is necessary
to have the knowledge to be used appropriately applied through an efficient service to
be competitive in the changing and transformative society. In as much the organizations
of the pharmaceutical sector, allow to emphasize the interactivity and inspiration of the
human resource for the development of the assigned objectives, with the purpose of
constructing goals propitiating changes in the different processes carried out in the
institution. The mission, vision, values, objectives and goals are characteristics that
condition the results at the strategic levels, due to the relevance towards excellence in
the development of conditions to achieve efficiency and effectiveness in the services
provided.
Descriptors: Knowledge transfer; managerial strategy; pharmaceutical sector;
analytical; bibliographic.
INTRODUCCIÓN
El mundo contemporáneo asiste a un genuino cambio de época, el cual se evidencia en
el desarrollo social, científico y tecnológico de las sociedades que buscan el progreso,
obligadas a incorporar nuevas formas de vida y de comunicación. De esta forma, en las
organizaciones es necesario contar con el conocimiento ya que puede ser aprovechado
idóneamente al ser aplicado a través de un servicio eficiente que permita tomar en
cuenta todos los elementos para ser competitivos en la sociedad cambiante y
transformadora que actualmente se desarrolla.
De tal manera, que la transferencia de conocimiento representa un mecanismo
fundamental para el logro de cualquier actividad empresarial, ya que se conjugan los
saberes de quienes hacen posible alcanzar determinados objetivos y metas. Hoy en día
existe un cambio en el modo del desarrollo organizacional, en el que se presume al
conocimiento como el mayor valor agregado de los bienes, servicios sociales,
culturales, como económicos que se generan, sobre todo en América Latina.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba