Discriminación laboral

10864 resultados para Discriminación laboral

  • Sentencia nº 0904 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 18 de Octubre de 2013

    Indemnización por daño moral. Prueba informativa de conformidad. Documento público administrativo. Trabajadores en el sistema de seguridad social

    ...51,67, durante toda la relación laboral; que desde el día 02 de enero de 2008 por orden de su superior inmediato ... fueron producto de un hostigamiento psicológico, de una discriminación laboral evidenciada por la exposición al ambiente hostil en condiciones ...
  • Estabilidad e inamovilidad laboral. Un esfuerzo de distinción

    El autor toma dos figuras propias del Derecho Laboral, como son la estabilidad y la inamovilidad, y a partir de ellas establece las notas que trazan el bosquejo para su nítida diferenciación, demuestra que una está asociada con los derechos individuales y, la otra, con derechos colectivos y prácticas antisindicales; estos elementos son los que justifican un trato disímil. Al estudiar la Ley...

    ...Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones ...
  • Decisión nº KP02-N-2010-000195 de Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo de Lara, de 29 de Noviembre de 2011
    ... gobernación existen preferencias para unos demarcando una discriminación laboral, lo cual no se ajusta a los principios de equidad y justicia “. ...
  • El género en las Relaciones de Trabajo en España

    I. El principio de igualdad y no discriminación por género. II. Las acciones positivas: medidas a favor de la mujer. i) La contratación ii) La retribución iii) La conciliación de la vida familiar y laboral III. Bibliografía.

    ... Sumario: . I. El principio de igualdad y no discriminación por género. II. Las acciones positivas: medidas a favor de la mujer. i) ... ii) La retribución iii) La conciliación de la vida familiar y laboral III. Bibliografía. . Resumen: . Para el caso que nos ocupa en tanto ...
  • Decisión nº 85 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 1 de Abril de 2009
    ...EN SU NOMBRE: . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, primero (01) ... señaló que en la presente causa se demandó una discriminación laboral en virtud que todos los trabajadores de la empresa demandada a ...
  • Índice acumulado de artículos y autores de la Revista Derecho del Trabajo Nº 1 a la 20
    ...129-146. . ADRIAN, Tamara. (Venezuela). . * Discriminación laboral por razón de orientación sexual e identidad de género (Un ...
  • El acceso de las mujeres inmigrantes a los derechos humanos: la igualdad inacabada

    Los derechos humanos proporcionan un enfoque muy adecuado para analizar la posición de las mujeres inmigrantes y los factores que inciden en su acceso y disfrute de los derechos. Esta perspectiva permite examinar un espacio de discriminación de género que no es la mera superposición de distintos planos de desigualdad y ofrecer un diagnóstico adecuado para el diseño de respuestas jurídicas. Es...

    ...Esta perspectiva permite examinar un espacio de discriminación de género que no es la mera superposición de distintos planos de ... de su inserción en el mercado de trabajo, en el ámbito social-laboral y en el espacio público. De ahí que se hable en términos de exclusión ...
  • Judicialización de la protesta sindical en Argentina: El control de constitucionalidad como espacio de participación alternativo

    El propósito del presente trabajo es dar cuenta de cómo las nuevas identidades laborales han diversificado la constitución del "mapa sindical" y cómo las instituciones legales han entrado en crisis con la judicialización de los reclamos gremiales. Para ello, no sólo haremos referencia a los principales trabajos empíricos sobre la temática sino que, además ingresaremos, desde la perspectiva del...

    . Revista Gaceta Laboral . Vol. 19, No. 1 (2013): 36 - 51 Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN ... argumentación constitucional basada en el principio de no discriminación, ha resultado ser una estrategia útil como único medio de obtener ...
  • Principios y derechos fundamentales del trabajo en Guatemala: Teoría y práctica

    El artículo sistematiza el contenido y práctica de los principios de derechos fundamentales del trabajo en Guatemala. Especial referencia se hace del movimiento solidarista (cooperativo) y su relación con los sindicatos, apoyándose en fuentes jurisprudenciales, además de los de los casos de discriminación en materia de empleo y ocupación, principalmente por motivos de origen étnicos y de género.

    ... fuentes jurisprudenciales, además de los de los casos de discriminación en materia de empleo y ocupación, principalmente por motivos de origen .... Palabras clave: Libertad sindical, discriminación laboral, solidarismo, trabajo infantil, empleo precario. . ...
  • Igualdad y Derecho del Trabajo. Algunas nociones

    Nota introductoria. 1. Notas universales sobre la igualdad en el contrato de trabajo y excepciones a la generalidad del principio. 2. Notas sobre la igualdad de género en el contrato de trabajo. 3. Notas sobre el principio de igualdad en la negociación colectiva. Especial referencia al caso venezolano. 4. Notas sobre la igualdad de condiciones de trabajo en las asociaciones empresariales de...

    ... materialización, constituye una verdadera lucha en las relaciones laborales para equiparar al débil económico con su contraparte en el contrato de ... prohibido por casi todos los ordenamientos jurídicos la discriminación laboral, para coadyuvar a obtener la igualdad de trato en el marco de un ...
  • ¿Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos

    El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo "análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina", puro "se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o...

    ... Sumario . Introducción. 1. El régimen de estabilidad laboral en las relaciones de empleo privado en la República Argentina. 2. El .... Palabras claves: despido, discriminación, causa, prueba. . Abstract . This study attempts to shed light on what ...
  • Decisión nº 86 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 1 de Abril de 2009
    ...EN SU NOMBRE: . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, primero (01) ... señaló que en la presente causa se demandó una discriminación laboral en virtud que todos los trabajadores de la empresa demandada a ...
  • Decisión nº 84 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 1 de Abril de 2009
    ...EN SU NOMBRE: . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, primero (01) ... señaló que en la presente causa se demandó una discriminación laboral en virtud que todos los trabajadores de la empresa demandada a ...
  • Decisión Nº 007916 de Juzgado Superior Segundo en lo Civil y Contencioso Administrativo. (Caracas), 31-01-2018

    Por la motivación que antecede este Juzgado Superior Segundo en lo Civil y de lo Contencioso Administrativo de la Región Capital, administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley declara: PRIMERO: CON LUGAR, la querella interpuesta por la ciudadana MARÍA DOLORES LÓPEZ RODRÍGUEZ, venezolana, mayor de edad, de este domicilio y titular de la...

    ... de encontrarseésta (sic.) amparada por fuero de Inamovilidad Laboral. También era del conocimiento de la Asamblea Nacional que la funcionaria ... . (…). . 11. Violencia Laboral: Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo: públicos o privados que ...
  • Discursos de gestión de recursos humanos presentes en las iniciativas y normas de responsabilidad social

    Mediante la técnica de análisis de contenidos se examinan las principales Normas e Iniciativas de responsabilidad social, específicamente el Pacto Mundial, Global Reporting Initiative (GRI), el Libro Verde, las Directrices OCDE, SA8000 y la NormaSGE21, para identificar las referencias discursivas relacionadas con el concepto de gestión de recursos humanos desde la perspectiva sistémica. Entre los

    . Revista Gaceta Laboral . Vol. 16, No. 1 (2010): 41 - 62 Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN ... referencias hacia la eliminación del trabajo infantil, no discriminación en el acceso al empleo, seguridad y salud en el trabajo, libertad de ...
  • Los principios que fundamentan las normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela

    El tema de los Principios en el ámbito de las Ciencias Jurídicas es, sin lugar a dudas, de profundo interés y permanente vigencia, al ejercer una función esencial en cualquier rama del Derechopues, toda construcción normativa exige una serie de orientaciones o preceptoscapaces de responder a la naturaleza de los supuestos que regula y dar sustento a toda su estructura conceptual.Esto justifica el

    ... Principios, de Legalidad, Publicidad, Generalidad, Territorialidad, de Participación Protagónica, de Periodicidad, de Igualdad y No Discriminación, Confidencialidad, Gratuidad, Veracidad de la Información, Inmediatez,Cooperación y Responsabilidadhan servido de verdades inspiradoras no ...
  • Sentencia nº 055 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Penal, 12-03-2018

    La decisión que la Sala de Casación Penal emite, una vez verificado el cumplimiento o no de las exigencias de la legislación internacional aplicable al caso, no se refiere al fondo del asunto, no es una sentencia definitiva, solo brinda el debido curso al trámite de extradición.

    ...edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga,. hostigue o asedie física ...estipuladas en el artículo 19 (principio de no discriminación), 45. (desaparición forzada de personas) 46 numeral 1 (derecho a la ...
  • Decisión de Juzgado Superior Sexto en lo Civil y Contencioso Administrativo. de Caracas, de 30 de Octubre de 2014
    ... Constitución de la República Bolivariana de Venezuela la discriminación política en el trabajo, violando lo establecido en el artículo 89 ... trabajo, siendo ejemplo de ello la prohibición de discriminación laboral a que se contrae el numeral 5 del artículo 89 eiusdem. . En este sentido, ...
  • Sentencia nº 0771 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 24 de Abril de 2007

    Perjuicio en los derechos laborales. Diferencias de trato. Principio de igualdad. Convención colectiva de trabajo

    ... de Juicio del Régimen Procesal Transitorio del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, en ... alzada hizo referencia al principio de “igualdad” y “discriminación” y se acogió al criterio de otro Juzgado Superior en caso similar, en ...
  • Sentencia nº 1031 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 22 de Mayo de 2007

    Discriminación de trabajo. Trato desigual. Contrato colectivo. Derechos laborales

    ... Luego declaró la recurrida que el Programa generó una “discriminación indirecta”, mandando a CANTV a que pagara a la actora una diferencia en ..., incluido el actor, a la ruptura del vínculo jurídico laboral ó a la desvinculación como trabajadores activos de la demandada, pues ...
  • Decisión Nº AP21-L-2016-000583 de Juzgado Segundo De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo (Caracas), 05-05-2017

    Se dictó sentencia definitiva mediante la cual se declaró PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por la ciudadana Venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V- 14.123.335 en contra de la entidad de trabajo CLÍNICAS SANITAS, S.A., plenamente identificados a los autos.

    ... . MOTIVO: DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y OTROS CONCEPTOS LABORALES. . . SENTENCIA DEFINITIVA. . . ...
  • Sentencia nº 1030 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 22 de Mayo de 2007

    Contrato colectivo. Discriminación laboral. Programa diferentes incentivos para los trabajadores. Derecho fundamental a la igualdad

    ... (…) la recurrida declaró que el Programa generó una “discriminación indirecta”, mandando a CANTV a que pagara al actor una diferencia en el ... pagadero y fue pagado a quienes ya habían terminado su relación laboral, como fue el caso de el (sic) demandante. En consecuencia, mal puede haber ...
  • Decisión nº KP02-N-2009-001021 de Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo de Lara, de 20 de Junio de 2011
    ... Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Laboral del Estado Portuguesa, de fecha 14 de octubre de 2009, anexo al cual se ... y permita subsanar un hecho que a todas luces indica una discriminación laboral”. . “B) Que se ordene el pago retroactivo que [ha] dejado de ...
  • Decisión Nº AP21-R-2019-00049 de Juzgado Noveno Superior Del Trabajo (Caracas), 24-04-2019

    PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto en fecha 26 de febrero de 2019, por la abogada YANET BARTOLOTTA, en su condición de apoderada judicial de la parte accionante contra la decisión dictada por el Juzgado Octavo (8°) de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, en fecha 25 de febrero de 2019. SEGUNDO: SIN LUGAR el recurso de

    ... en este momento?: Nosotros consideramos de que hay discriminación que se esta violentando el articulo 21 de la constitución, y esto lo ..., señala fundamentalmente lo que es la discriminación en materia laboral y también el pacto de derechos socios económicos, señala algo sobre el ...
  • Decisión Nº 2018-2690 de Tribunal Superior Noveno de lo Contencioso Administrativo (Caracas), 08-05-2018

    Por las razones expuestas, este Tribunal Superior Noveno de lo Contencioso Administrativo de la Región Capital, actuando en sede constitucional, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, se declara: 1.- COMPETENTE, para conocer la presente acción de amparo constitucional interpuesta. 2.- INADMISIBLE IN LIMINE LITIS la presente acción de...

    ... derecho al fuero paternal y el derecho a la igualdad y no discriminación, establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de ...ón, así como el derecho a la protección de la inamovilidad laboral en función del fuero paternal y la protección a la familia. . En razón ...

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